2025【合同公司勞動糾紛】合同公司拒絕簽訂勞動合同合同編號：2025-LD-XXXX勞動合同書本合同書由以下雙方于中華人民共和國（市/縣）簽訂：用人方（甲方）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：勞動者（乙方）：姓名：性別：身份號碼：地址：聯系方式：鑒于乙方擬加入甲方單位工作，雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，本著平等自愿、誠實信用的原則，經協商一致，訂立本合同，以茲共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起，至年月日止。1.2試用期為個月，試用期滿后，雙方根據試用期表現決定是否正式錄用。試用期間，乙方的勞動報酬按照本合同第三條約定的標準支付。第二條工作內容與地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（職務/崗位）職務。2.2乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方可以合理調整乙方的工作崗位或地點，雙方應當協商一致并簽訂補充協議。2.3乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并達到規定的質量標準。第三條勞動報酬3.1甲方同意每月支付乙方的工資為人民幣元（大寫：元整）。其中，基本工資為人民幣元，績效工資為人民幣元，具體發放方式以甲方規章制度為準。3.2甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇特殊情況需延遲支付，甲方應提前通知乙方并說明原因。3.3乙方享有國家規定的節假日、年休假、婚假、喪假等假期，具體假期天數及工資發放按照國家法律法規及甲方規章制度執行。第四條社會保險與福利4.1甲方為乙方依法繳納社會保險費，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險。乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。4.2甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）（如住房公積金）；（2）（如獎金、補貼）；（3）（如培訓機會）；（4）（如帶薪年假）。4.3如乙方因工受傷或患職業病，甲方應按照國家法律法規及相關政策，及時為乙方提供工傷醫療待遇，并協助乙方辦理相關手續。第五條勞動條件與工作環境5.1甲方為乙方提供符合國家法律法規規定的工作環境及勞動條件，確保乙方的人身安全和職業健康。5.2甲方應定期為乙方提供必要的職業培訓，提升乙方的專業技能和工作能力。5.3乙方在工作中應當嚴格遵守甲方的安全操作規程，服從甲方的管理，確保工作場所的秩序和安全。第六條勞動紀律6.1乙方應當遵守國家法律法規及甲方的規章制度，恪守職業道德，服從管理，愛護甲方財產，保守甲方商業秘密。6.2乙方不得從事任何有損甲方利益的行為，不得利用職務之便謀取私利，不得泄露甲方的商業機密和技術秘密。6.3乙方違反勞動紀律，甲方有權依據規章制度給予相應處分，直至解除勞動合同。第七條合同的變更、解除與終止7.1雙方協商一致，可以書面形式變更本合同約定的內容。變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（三）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（四）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響的；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更合同的。7.3下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。7.4下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按合同約定支付勞動報酬的；（二）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（三）甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益的；（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（五）甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。7.5合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現，本合同自行終止。第八條爭議解決8.1本合同履行過程中如發生爭議，雙方應當協商解決。協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲方和乙方各執一份，具有同等法律效力。9.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：