2024版企業管理咨詢服務合同范本

合同編號：__________

甲方（委托方）：

乙方（受托方）：

根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙

方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方委托乙方提

供企業管理咨詢服務事宜，達成如下協議：

一、咨詢服務內容

（1）企業戰略規劃與設計；

（2）組織架構優化與調整；

（3）人力資源管理咨詢與培訓；

（4）企業文化構建與傳播；

（5）企業運營管理體系的構建與改進；

（6）財務管理各詢與培訓；

（7）市場營銷策略研究與制定；

（8）企業內部控制與風險管理；

（9）企業信息化的規劃與實施；

（10）其他雙方約定的管理咨詢服務。

1.2乙方應根據甲方的具體情況，制定詳細的咨詢服務方案，并

在雙方確認后進行實施。

二、服務期限

2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年,

自—年—月—日至一年—月—日。

2.2乙方應在合同有效期內按照約定完成咨詢服務工作。

三、服務費用

3.1乙方向甲方提供管理咨詢服務的費用為人民幣—元（大寫:

元整），甲方分—期向乙方支付。

3.2甲方應按照雙方約定的付款期限和付款方式向乙方支付服務

費用。

3.3乙方提供服務期間，如因特殊情況需增加服務內容或延長服

務期限，雙方可另行協商確定相關費用。

四、乙方的義務和權利

4.1乙方應按照本合同約定提供管理咨詢服務，確保服務質量。

4.2乙方應保密甲方提供的所有商業秘密和機密信息，未經甲方

同意不得向第三方泄露。

4.3乙方有權要求甲方提供與咨詢服務相關的資料和信息，以便

更好地開展咨詢服務工作。

4.4乙方有權根據咨詢服務進展情況，對甲方的管理體制、經營

策略等進行合理建議和指導。

五、甲方的義務和權利

5.1甲方應按照本合同約定支付乙方服務費用，確保乙方能夠順

利進行咨詢服務工作。

5.2甲方應全力配合乙方開展咨詢服務工作，提供必要的資料和

信息，確保咨詢服務的質量和效果。

5.3甲方有權對乙方的咨詢服務工作進行監督和評價，并提出改

進意見。

5.4甲方有權根據咨詢服務進展情況，對乙方的建議和指導進行

決策。

六、違約責任

6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對

方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為本合同服

務費用的%。

七、爭議解決

7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和

國法律。

7.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決;

如協商不成，任何一-方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、其他約定

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

代表（簽名）：代表（簽名）：

日期：—年_月_日日期：—年一月—日

一、附件列表：

1.甲方（委托方）的企業資料

2.乙方（受托方）的企業資料

3.咨詢服務方案

4.付款憑證

5.服務進度記錄

6.甲方提供的商業秘密和機密信息清單

7.乙方提供的咨詢服務報告

二、違約行為及認定：

1.乙方未按照合同約定提供服務，或服務質量不符合約定。

2.甲方未按照合同約定支付服務費用。

3.甲方未提供乙方所需的必要資料和信息，導致咨詢服務無法正常進

行。

4.乙方未保密甲方提供的商業秘密和機密信息，造成泄露。

5.雙方未按照合同約定履行其他義務。

三、法律名詞及解釋；

1.合同法：指《中華人民共和國合同法》，是調整合同關系的基本法

律。

2.管理咨詢服務：指乙方為甲方提供的企業管理方面的專業服務，包

括戰略規劃、組織架構優化、人力資源管理等。

3.違約金：指一方未履行合同約定義務，按照約定向對方支付的賠償

金。

4.商業秘密和機密信息：指不為公眾所知悉，對企業的經營活動具有

實用價值，并經企業采取保密措施的信息。

四、執行中遇到的問題及解決辦法：

L問題：甲方未按約定支付服務費用。

解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方按照約定支付服務費用;

必要時，乙方可以依法向人民法院提起訴訟。

2.問題：乙方未按約定提供服務。

解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方按照約定提供服務；必

要時，甲方可以依法向人民法院提起訴訟。

3.問題：甲方未提供必要資料和信息。

解決辦法：乙方可以要求甲方提供相關資料和信息；必要時，乙方

可以暫停咨詢服務，直至甲方提供所需資料和信息。

4.問題：乙方未保密甲方提供的商業秘密和機密信息。

解決辦法：甲方可以要求乙方停止泄露行為，并要求乙方承擔違約

責任；必要時，甲方可以依法向人民法院提起訴訟。

五、所有應用場景：

1.企業需要進行戰略規劃時。

2.企業需要優化組織架構時。

3.企業需要進行人力資源管理咨詢時。

4.企業需