2025臨時員工勞動合同模板「版」本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（員工）：身份號碼：戶籍所在地：聯系方式：鑒于甲乙雙方就臨時員工的雇傭關系達成一致，為明確雙方的權利與義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，經友好協商，特訂立本合同。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2合同有效期屆滿后，雙方可協商續簽事宜。若未在合同期限屆滿前30日內通知對方是否續簽，則本合同自動終止。第二條工作內容與崗位2.1乙方同意根據甲方的工作需求，擔任（填寫具體職位名稱）一職，并完成甲方安排的相應工作內容。2.2甲方可根據經營需要或乙方的實際工作表現，調整乙方的工作崗位或工作內容，但應提前30日以書面形式通知乙方。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬為（填寫具體貨幣單位）元/月，包括基本工資、績效獎金及其他相關福利。3.2甲方應于每月日前以銀行轉賬或其他合法方式支付乙方上月的勞動報酬。3.3乙方享有以下獎金或補貼：。第四條社會保險與福利4.1甲方為乙方繳納的基本社會保險包括但不限于：養老保險、醫療保險、失業保險等，具體按照國家和地方相關規定執行。4.2乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。4.3乙方享有（填寫具體福利內容，如帶薪年假、節日補貼等）。第五條勞動保護與工作條件5.1甲方為乙方提供符合國家法律法規及行業標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。5.2乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，并服從甲方的安全管理措施。5.3乙方如因工受傷或患職業病，甲方將按照國家相關法律法規及本單位規章制度進行處理。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守國家的法律法規以及甲方制定的各項規章制度，按時完成工作任務。6.2乙方不得從事任何損害甲方利益的行為，包括但不限于泄露商業秘密、未經批準使用或披露甲方的機密信息等。6.3乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予相應處罰，直至解除本合同。第七條合同的變更、解除與終止7.1經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同內容。任何一方不得單方面變更合同條款。7.2在合同期限內，如出現以下情形之一，甲方或乙方均可解除本合同：（a）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度；（b）乙方因病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；（c）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員。7.3合同終止時，雙方應依法辦理工作交接手續，并結清所有費用。第八條經濟補償8.1若因甲方的原因導致本合同提前解除或終止，甲方應向乙方支付經濟補償金，具體標準和方式按照《勞動合同法》及相關規定執行。8.2乙方在合同期內主動提出辭職的，需提前30日以書面形式通知甲方，并完成工作交接后方可離職。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同的任何修改或補充均應以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后方可生效。9.3因履行本合同發生爭議的，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條合同簽署甲方（用人單位）：法定代表人或授權代表簽字：日期：乙方（員工）：簽字：