學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁朝陽師范高等專科學校《人力資源管理數(shù)據(jù)分析與運用》

2023-2024學年第二學期期末試卷題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、員工福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪種福利形式更能滿足員工對于長期保障的需求？（）A.法定福利B.企業(yè)自主福利C.彈性福利D.補充養(yǎng)老保險2、在人力資源管理的人才競爭策略中，以下哪種策略更注重通過創(chuàng)新的工作環(huán)境吸引人才？（）A.薪酬領先策略B.福利領先策略C.工作環(huán)境領先策略D.職業(yè)發(fā)展領先策略3、在員工招聘中，背景調(diào)查是重要的環(huán)節(jié)。以下哪種背景調(diào)查方式更能獲取全面準確的信息？（）A.電話調(diào)查B.書面調(diào)查C.委托第三方調(diào)查D.候選人自我陳述4、在員工績效評估中，以下哪種評估主體能夠提供更全面、客觀的評估結(jié)果？（）A.上級評估B.同事評估C.下屬評估D.360度評估5、績效管理是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，在設定績效指標時，應遵循一定原則。以下哪個原則強調(diào)績效指標應能夠被清晰衡量？（）A.具體性原則B.可衡量性原則C.相關性原則D.時限性原則6、在人力資源管理的國際化進程中，以下哪個方面不是跨文化培訓的重點內(nèi)容？（）A.語言培訓B.文化禮儀培訓C.專業(yè)技能培訓D.文化價值觀培訓7、人力資源管理的目標之一是實現(xiàn)組織與員工的共同發(fā)展，以下哪個方面體現(xiàn)了這一目標？（）A.員工福利B.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃C.薪酬管理D.勞動關系管理8、在薪酬管理的公平性原則中，以下哪種公平更強調(diào)員工個人投入與產(chǎn)出的比較？（）A.外部公平B.內(nèi)部公平C.個體公平D.程序公平9、對于一個處于快速發(fā)展階段的企業(yè)，以下哪種人力資源管理模式更能滿足企業(yè)對人才的大量需求和快速培養(yǎng)？（）A.基于能力的人力資源管理模式B.基于績效的人力資源管理模式C.基于戰(zhàn)略的人力資源管理模式D.基于人性化的人力資源管理模式10、在企業(yè)的人才儲備計劃中，識別高潛力人才是關鍵的一步。以下哪種特征更能表明一個員工具有高潛力？（）A.出色的當前工作業(yè)績B.良好的人際關系C.強烈的學習意愿和適應能力D.較高的職位和權力11、企業(yè)在進行人力資源外包決策時，以下哪種因素對于判斷是否外包以及選擇外包服務商起著關鍵作用？（）A.成本節(jié)約B.服務質(zhì)量C.信息安全D.以上都是12、在人力資源規(guī)劃中，為了準確預測未來一段時間內(nèi)企業(yè)的人力資源需求，以下哪種方法需要綜合考慮企業(yè)戰(zhàn)略、市場環(huán)境和現(xiàn)有人員狀況等多方面因素？（）A.經(jīng)驗預測法B.德爾菲法C.比率分析法D.回歸分析法13、在員工的工作時間管理方面，以下哪種工時制度更能適應不同崗位的工作特點和員工需求？（）A.標準工時制B.不定時工時制C.綜合計算工時制D.彈性工時制14、員工激勵是人力資源管理的重要課題。當員工表現(xiàn)出色時，以下哪種激勵方式更能激發(fā)其持續(xù)的積極性？（）A.一次性的現(xiàn)金獎勵B.晉升機會C.公開表揚D.額外的休假15、在設計薪酬福利體系時，以下哪種薪酬結(jié)構(gòu)更能激勵員工提高績效，實現(xiàn)個人與企業(yè)目標的一致性？（）A.固定薪酬占比高B.浮動薪酬占比高C.固定薪酬與浮動薪酬均衡D.以上都不是二、簡答題（本大題共4個小題，共20分)1、（本題5分）企業(yè)如何通過人力資源管理來培養(yǎng)員工的社會責任意識和公益參與熱情？2、（本題5分）對于高績效員工，企業(yè)應如何制定個性化的激勵方案，以充分發(fā)揮其潛力？3、（本題5分）分析在企業(yè)人力資源管理中，如何運用心理契約理論來增強員工與企業(yè)的相互信任？4、（本題5分）請闡述在企業(yè)進行員工福利管理時，人力資源管理如何根據(jù)員工需求設計個性化的福利方案。三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）探討企業(yè)如何通過人力資源管理來培養(yǎng)員工在金融科技和數(shù)字貨幣領域的創(chuàng)新意識和風險防控能力。2、（本題5分）在一個創(chuàng)新驅(qū)動的企業(yè)中，人力資源管理如何營造鼓勵創(chuàng)新的文化氛圍和工作環(huán)境？3、（本題5分）論述企業(yè)如何通過人力資源管理來加強員工的目標管理和績效管理能力。4、（本題5分）論述企業(yè)如何通過人力資源管理來加強員工的合規(guī)意識和法律風險防范能力。5、（本題5分）探討在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)應如何進行員工培訓與開發(fā)，以提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，適應不斷變化的市場需求。四、案例分析題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）某互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展迅速，規(guī)模不斷擴大，但在人力資源管理方面出現(xiàn)了一些問題。部門之間溝通不暢，團隊協(xié)作效率低下，關鍵崗位人才流失嚴重。請剖析這些問題產(chǎn)生的根源，并給出解決策略。2、（本題10分）某公司的員工對公司的薪酬調(diào)整方式不滿意，認為調(diào)整不公正。分析薪酬調(diào)整方式的問題及公正化建議。3、（本題10分）某跨國公司在海外的