/勞動合同簽章（2025年版）甲方（用人單位）：名稱：______地址：______聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：名稱：______地址：______聯系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙雙方經協商一致，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，達成如下合同，以便共同遵守。第一條勞動合同內容1.勞動合同期限勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作內容乙方同意在甲方處從事______工作，具體工作內容為______。3.工作地點乙方的工作地點為______。第二條工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每日工作______小時，每周工作______天。2.休息休假乙方享有國家法定節假日、休息日和年休假等休息休假權利。第三條勞動報酬1.工資支付甲方按月支付乙方工資，工資支付日為每月______日。2.工資標準乙方的基本工資為每月______元，具體工資構成如下：（1）基本工資：______元/月；（2）崗位工資：______元/月；（3）績效工資：______元/月；（4）其他工資：______元/月。3.獎金乙方在完成工作任務、達到公司規定的績效標準時，有權獲得相應的獎金。第四條社會保險和福利1.社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.福利待遇（1）帶薪年休假；（2）節假日加班工資；（3）婚喪假；（4）病假；（5）事假。第五條工作內容與職責1.工作描述（1）乙方的工作內容為______；（2）乙方的工作職責包括______。2.工作范圍乙方的工作范圍包括但不限于______。第六條工作時間與考勤1.工作時間乙方的工作時間為______，具體工作時間為______。2.考勤制度乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。第七條勞動報酬與支付1.工資標準乙方的月工資為______元，具體構成如下：（1）基本工資：______元/月；（2）崗位工資：______元/月；（3）績效工資：______元/月；（4）其他工資：______元/月。2.支付方式甲方每月______日支付乙方工資。第八條社會保險與福利1.社會保險甲方將為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.福利待遇（1）帶薪年休假；（2）婚喪假；（3）產假；（4）病假；（5）事假。第九條競業限制1.競業限制期限乙方在本合同終止或解除后______年內，不得在與甲方業務相競爭的領域內任職或自營或與他人合資經營與本合同相競爭的業務。2.競業限制地域乙方在競業限制期間，不得在甲方的業務覆蓋范圍內從事與本合同相競爭的業務。第十條爭議解決1.爭議解決方式雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決。2.爭議解決機構協商不成時，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條合同的簽訂與生效1.本勞動合同經甲乙雙方簽訂并簽字蓋章后生效。2.勞動合同的生效日期為______年______月______日。第十二條合同的變更與解除1.勞動合同的任何變更，必須經甲乙雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議，作為勞動合同的附件。2.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反勞動紀律或公司規章制度；（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事責任。3.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未提供依法繳納社會保險；（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。第十三條勞動合同的終止1.勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。2.勞動合同終止，甲方應當依法支付乙方經濟補償。第十四條違約責任1.甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方有權隨時通知甲方解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。2.乙方違反勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十五條爭議處理1.勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應當協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十六條合同的附則1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.本勞動合同未盡事宜，按照國家有關法律法規執行。甲方代表（簽字）：______簽署日期：