前言

親愛的同仁：

您好！歡迎您加入公司--重慶宏發造價咨詢有限公司、重慶順

達會計師事務所XX、重慶順達資產評估土地房地產估價XX、重慶海

博拍賣有限公司。

公司是在原萬州區國資局下屬的紅日資產評估事務所和龍寶國

資局下屬的三峽資產評估事務所與龍寶審計局下屬的龍寶審計事務

所共同改制后應運而生，既保留歷史沉淀的技術素質潛在底蘊，同時

又具備改革創新理念和與時俱進的企業文化支撐。企業實力、團隊素

質、專業技術、執業資格、社會責任都能適應專業咨詢工作開展的要

求。

公司是一個具備了一定規模和實力的專門從事工程造價咨詢、建

設相關項目全過程造價控制、招標代理、會計審計、工程財務決算審

計、建設相關項目專項資金績效評價、資產評估、司法鑒定、拍賣等

業務的復合型技術咨詢服務的社會中介機構。

本公司熱忱歡迎各界人士前來加入我們這一團隊。我們把人才視

為“精髓”，把創新視為“靈魂”。面對未來的挑戰，我們堅定而自信。

讓我們繼承過去的成就，不斷創新，精準耕耘，展布未來，將公司的

事業帶向一個又一個的輝煌。

重慶宏發造價、順達會計、順達評估、海博拍賣董事會

目.錄

第一章：公司的歷史和未來..................................................

第二章：總則...............................................................

一、本公司明確規定....................................................

二、本手冊所稱員工....................................................

三、本手冊之專有名稱如下

四、一般規定

第三章：我們的行為規范要求

一、行為習慣..........................................................

二、員工職務行為準則

三、工作習慣..........................................................

四、著裝..............................................................

五、員工禮儀..........................................................

第四章：我們的規則與制度..................................................

一、時間管理管控......................................................

二、入職流程..........................................................

三、勞動合同合約關系管理管控.........................................

四、報銷制度..........................................................

總則.................................................................

實行三條線報銷制度...............................................

差旅費報銷辦法....................................................

業務招待費報銷辦法...............................................

辦公費用報銷辦法..................................................

其他.................................................................

五、培訓制度..........................................................

第五章：我們的薪酬與福利..................................................

一、薪酬制度..........................................................

二、福利制度..........................................................

第六章其他制度規定......................................................

第七章附則............................................................

第一章：我們的歷史和未來

公司是由原萬州區國資局下屬的紅日資產評估事務所和龍寶國

資局下屬的三峽資產評估事務所與龍寶審計局下屬的龍寶審計事務

所共同改制后應運而生。重慶宏發造價咨詢有限公司的控股人兼法定

代表人程曉雪，同時也是重慶順達會計師事務所XX和重慶順達資產

評估土地房地產估價XX的控股人，也是重慶海博拍賣有限公司的控

股人兼法定代表人c重慶順達資產評估土地房地產估價XX的法定代

表人何純敏也是重慶宏發造價咨詢有限公司的股東。所以，我們公司

實行的是四塊牌子一套班子，統一管理管控，統一核算的管理管控體

制，是一個綜合性集團經營的社會中介組織。

重慶宏發造價咨詢有限公司于2000年1月由重慶市建設委員會

批準設立，2006年12月被中華人民共和國建設部核定為工程造價咨

詢甲級執業資質；2010年7月被重慶市城鄉建設委員會核準為乙級

招標代理資格，甲級招標代理資質正在申力、中；2010年9月被重慶

市司法局確定為工程造價（甲級）司法鑒定單位；2011年9月被重

慶市財政局確定為政府采購招標代理單位；2013年8月被國家發展

和改革委員會核準為中央投資相關項目招標代理預備級資格；2014

年8月被國家發展而改革委員會核準為工程咨詢丙級資格；注冊資本

金510萬元。重慶順達會計師事務所XX于1999年7月14日，取得

重慶市財政局頒發的《會計師事務所執業證書》；注冊資本金150萬

元。重慶順達資產評估土地房地產估價XX于2009年9月按照財政部、

重慶市國土資源房屋評估和經紀協會的要求將資產評估、土地，房地

產評估資質，從重慶順達會計師事務所剝離出來單獨成立，是一個具

備資產評估綜合B級、土地估價B級、房地產估價三級的執業資格的

綜合評估機構，公司注冊資本金100萬元。重慶海博拍賣有限公司是

重慶市商業委員會2005年4月5日渝商委[2005]76號文件批準設立,

2005年4月13日在重慶市工商行政管理管控局登記注冊的拍賣有限

公司，并由重慶市商業委員會頒發了“拍賣經營批準證書”；注冊資

本人民幣100萬元c

公司10多年來，一直秉承獨立、客觀、公正、科學服務理念；

恪守誠信為本、堅持合規性、合理維護工作各方利益；自覺遵守執業

道德，努力為委托方和相關項目業主當好工作顧問和技術參謀。公司

經過多年辛勤耕耘和不懈努力，在求生存求發展市場經濟中取得了較

好的業績。同時贏得了各級政府部門及廣大客戶的大力支持、充分信

任和一致好評。

總經理程曉雪

第二章：總則

一、本公司明確規定：

公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續

經營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協商原則，

依據《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。

二、本手冊所稱員工：

系與公司發生工作關系，由公司正式接受雇用并依據規定簽訂勞

動合同合約及領有工資者，但因業務需要臨時雇用的短期員工，以簽

訂的臨時用工合同合約約定的權利義務為準。

三、本手冊之專有名稱如下：

1、公司一-即指重慶宏發造價咨詢有限公司、重慶順達會

計師事務所XX、重慶順達資產評估土地房地產估價XX、重慶海博拍

賣有限公司；

2、經營管理管控者--指的是公司主管級以上人員；

3、員工-一每位與公司發生工作關系，已由公司正式接受為員工,

并依據勞動合同合約書內規定領有工資者；

4、職務、工作--員工依據勞動合同合約書內規定，而應履行之

權利和義務的合適的內容；

5、職務行為-一指以公司員工身份所為的經營管理管控行為，以

及會影響其正常履行職務的個人行為；

四、一般規定：

1、經營管理管控者依現行管理管控規定，代表公司指派

或分配員工工作;

2、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務履行

之；

3、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應對其采取職務上

或一般性之懲罰；

4、經營管理管控者為公司代表執行人，有義務履行本《員

工手冊》。

第三章：我們的行為規范要求

一、行為習慣

?提早出門時間避開上班高峰時段，準時開始一天的工作；

?為了自身和周邊同事健康著想，不在辦公區域內吸煙，并積極

配合保潔維持辦公區域的清潔；

?電腦、攝錄機、卷尺、皮尺、照相機等貴重物品，如工作需要,

可向辦公室申請借用，并妥善使用和保管；

?因個性差異，在工作中請大家相互尊重彼此隱私，未經許可暫

不翻閱或挪用他人的物品和文件（特殊工作、緊急情況除外）；

?下班時，應關閉自己使用的電器、電源和門窗，鎖好抽屜，以

防個人物品、有關文件及其他物品遺失或被盜；

?愛惜并節約使用公司的一切財產物品。

?員工對上級說話謙遜有禮，言語保持請示口吻。

?遇客人來公司時，應熱情服務以禮相待，時時留意維護公司形

象。

?向上級匯報時準備充分，按約定時間實事求是報告，并注意簡

明扼要。

?接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。

?講究公德，尊重他人。

二、員工職務行為準則

1、基本原則

(1)公司倡導誠信、團結、創新、求實、守法、廉潔、敬業的

職業道德；

(2)員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負

責為目的。任何私人理由都不能成為其職務行為的動機；

(3)因違反職業道德，給公司造成經濟損失者，公司將依法追

索經濟賠償；情節嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追

究其刑事責任；

(4)在員工招聘上，公司倡導舉賢避親、親屬或好友回避的原

則，一律由行政人事部門按既定的崗位標準進行擇優錄用，為人才提

供一個公平的競爭環境；公司內部如有親屬關系的員工，相互間應回

避從事業務關聯的崗位，公司也可以作出相應的崗位調整。

2、經營活動

(1)員工不得超越本職業務和職權范圍，進行經營活動。

(2)員工除本職業務外，未經公司法定代表人授權或批準，不

能從事下列活動：

1)、以公司名義提供擔保、證明；

2)、以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；

3)、代表公司出席公眾活動。

3、兼職

(1)員工未經公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。

(2)禁止下列情形的兼職：

1)、在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和

其他資源從事所兼任的工作；

2)、所兼任的工作構成對本公司的商業競爭；

3)、因兼職影響本職工作或有損公司形象；

4)、主管級及以上員工兼職。

4、員工職責

(1)員工在經營管理管控活動中，不準索取或者收受業務關聯

單位的利益，否則將構成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接

受后不會影響正確處理與對方的業務關系，而拒絕會被視為失禮的情

況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司總務部門報告，一

般應予公司保留。

(2)員工在與業務關聯單位的交往中，應堅持合法、正當的職

業道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有

可能存在利益沖突的業務關聯單位謀取個人利益。

(3)員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的情

況下謀取個人利益C

(4)員工對外業務聯系活動中，遇業務關聯單位按規定合法地

給付傭金的，一律上繳公司作為營業外收入；個人侵吞的，以貪污論。

5、保密義務

(1)員工有義務保守公司的經營機密。員工務必妥善保管所持

有的涉密文件。

(2)員工未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司

文件，以及其它未經公開的經營情況、業務數據。

(3)管理管控人員、涉及技術資料的人員嚴禁泄漏公司技術機

密。

6、保護公司資產

(1)員工未經批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產、

產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個

人。

(2)員工對因工作需要配發給個人使用的筆記本電腦、通訊設

備等，不準違反使用規定，作不適當之用途。

7、禁忌事項

?泄露公司機密或對公司進行不利捏詞；

?在禁煙地區吸煙、在工作場所吃零食或未經許可動火者；

?隨地吐痰或大小便；

?攜帶與工作無關之工具或物品進入工作場所；

?賭博、威脅、毆打、傷風敗俗等事，侵犯他人權利，攜帶槍彈

利器、散發傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為；

?濫用職權、假公濟私以達個人目的之行為；

?未經許可攜帶公物或文件資料外出，未經許可在公司內拍照，

或私自帶外人入公司；

?未經許可張貼標語、召集群眾公開演講，募集捐款；

?非專業機械操作者，禁止圖試或操作機械；

?不得使用公司之工作裝備供作私人使用；

?上班時間內，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡

覺；

?男性員工不得長發披肩，頭發應剪理整齊；

?禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進公司；

員工違反上述事項之一者，公司將視情節輕重，依懲罰事項酌予

處分。

三、工作習慣

?如遇工作外出按程序申請及登記；

?在工作中如遇問題，可向直接負責人請教，他是您在公司內的

引導者，您的成長與進步也是他的責任之一；

?在完成好工作后可以閱讀與工作、行業相關的書籍，提升自己

的業務水平，了解行業的最新動態；

?和同事在相互信任的基礎上建立關系，在開展工作時尊重其中

的每個人；

?在溝通工作時，可將語速放緩、音量降低，創造良好的溝通氛

圍；

?保護公司的機密信息，并保護與公司存在業務關系或競爭關系

的其他各方之機密信息；

?嚴格遵守薪酬保密的原貝I」;

?向上級匯報時準備充分，按約定時間實事求是報告，并注意簡

明扼要。

?接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。

?講究公德，尊重他人。

四、著裝

“人靠衣裝，馬靠鞍”，無論是在工作還是生活中，我們都希望將

自己最光鮮亮麗的一面呈現在大家面前，因此請盡可能在上班前將自

己打扮得干凈整潔，使自己帶上一個好心情展開一天的工作。

友情提示：男士穿著背心、沙灘褲、涼鞋或拖鞋；女士穿著背心、

吊帶裝、超短裙、超短褲或拖鞋在工作中活動可能會帶來不便，盡可

能別將它們搭配在您的著裝上。

五、員工禮儀

對來訪公司的任何客人，我們每個人都有接待之責，用主動熱情

的態度做好接待或解釋工作，無論何種原因，不與外來客人大聲爭吵,

影響工作秩序。遇到委屈之事，應采取暫時回避態度，并通過相應渠

道向公司反映。

第四章：我們的規則與制度

一、時間管理管控

1、工作時間

非特殊工時制的崗位，實行雙休制，具體作息時間為：

■工作時間：8：30至12：00,14：00至17：30

■午休時間：12：00至14：00

■各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定。

2、考勤

■我們實行的是上下班手工考勤制，上下班需各簽到一次。簽

到必須由員工本人親自操作，不得代簽，對于代簽的情況，我們將予

以的處罰如下：相關人員罰款30元/次。

■遲到、早退、曠工(見表一)

表一：遲到、早退、曠工的定義及相應處理辦法

類型名稱類型定義處理辦法

高級經理級別罰款50元/次

上班時間開始后10-30分鐘內經理級別罰款40元/次

遲到

到崗者

主管級別罰款30元/次

普通員工罰款2()元/次

高級經理級別罰款元/次

規定下班時間前30分鐘以內離50

早退

崗者經理級別罰款40元/次

主管級別罰款30元/次

普通員工罰款20元/次

遲到30分鐘一1個小時者，視

扣發當日的基本工資

為曠工半天

遲到超過1個小時以上者，視為

扣發當月基本工資的10%

曠工1天

早退超過30分鐘，視為曠工1

扣發當月基本工資的10%

天

每月遲到5次（不含）以上的，

扣發當月基本工資的10%

曠工視為曠工1天

未到公司上班，沒有任何假期申

扣發二日薪資，并書面警告

請或說明者即為曠工，曠工1天

未經把準，強行或是擅自休假的

扣發三日薪資，并書面警告

即為曠工，曠工1天

曠工2天扣發當月薪資的15%,并書面警告

視為嚴重違反公司的規章制度，予

曠工3天及以上

以辭退，且扣發當月工資及獎金

?加班

我們不鼓勵員工加班，今日事今日畢是我們的工作習慣。

?法定節假日

員工將依法享受國家法定節假日（根據國家相應的規定調整而調

整）。

3、請假程序

■假期

包含了：休息日、病假、事假、婚假、產假、陪產假、喪假、年

休假、調休。其中，休息日為每周六、周日的休假，不需申請；婚假、

產假需提前一個月申請，累計請假5天及乂上的各類假期均需提前

15個工作日申請，其余各類假期原則上應當至少提前一個工作日申

請。

■出差

員工出差當天不能返回的，應填寫《出差申請單》，呈部門主管

或經理核準后送綜合辦公室備案；如于上班時間中開始出差者，須填

寫《員工外出申請》經主管或經理批準后方可外出。有關費用申報，

依據《出差管理管控辦法》辦理。

■公出

(1)辦理：員工因公務需要，于上班中離開崗位或出入公司者,

應填寫“員工外出申請”呈部門主管或經理核準后方可公出；

(2)綜合辦公室行政人員于每月將“員工外出登記表”匯總登

記存檔。

■休假以及請假給假規定

(1)工傷假：(經確認為工傷的，工傷假工資照發，但按工傷天

數扣發全勤)

A、員工因執行公務負傷或致傷殘者，持指定醫院證明，經行政

人事部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發，假期期滿，應

主動復職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補辦手續。

B、員工因公負傷，傷愈復發，經指定醫院、勞動局等相關部門

鑒定，確認為舊傷復發的，可按工傷對待。

（2）事假：（事假期間不發工資）

A、員工如有私事必需親自處理，應事先請假。特殊情況

不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經理請示，經批

準后方能以事假論C續假也應提前辦理；

B、一般員工請假1天內，由部門經理核準。1天（含1

天）以上必須由總經理審批，主管以上干部請假均需由總經理審批；

C、事假工資扣除額的計算方法：當月工資/21.75X事假

天數

D、員工申請事假，經理可視具體情況要求其提出有關證

明文件；

（3）病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或

休養者，可申請病假。）

A、全年病假日數不得超過醫療期。醫療期：在本公司工作年限

3年以下者為1個月，工作4年至6年者為2個月，工作7年至10

年者為3個月，工作滿11年以上者為4個月。逾期者，依規定辦理停

薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復工者，予以解除勞動合同合約;

B、請病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出

具證明或公司指定醫院開具證明（附病情報告）。請病假1天者，經

部門經理批準后，也可確認病假，未依規定辦理手續檢舉證明者一律

以曠工論；

C、病假工資扣除額的計算方法:

?司齡3年以下（含3年）當月工資/21.75X病假天數X

50%

?司齡4-6年（含6年）當月工資/21.75X病假天數X

30%

?司齡7-10年（含10年）當月工資/21.75X病假天數義

10%

?司齡11年以上（含11年）在規定的醫療期限內不扣工

資

D、無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經查屬實，公司依規定

記大過一次處分。情節嚴重者，予開除

處。

（4）婚假：本公司員工經試用合格轉為正式員工后，其本人結婚

者可請下列之婚假，工資照發。

A、一般婚假3天；

B、晚婚假15天（女滿22周歲，男滿25周歲）；

C、請婚假應附政府相關單位核發之結婚證明文件。

D、婚假不能分段申請。

（5）喪假：本公司員工經試用合格轉為正式員工后，依下列規

定給予喪假，工資照發。

A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發；

B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工

資照發。

（6）產假、相關計劃生育假：

A、女員工產假90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假

15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；晚育者

（女24周歲）另加10天，工資照發；配偶生育無人照顧，可酌情給

男方15天以內的假期，按相關計劃生育假考勤。

B、懷孕4個月以內流產者，依病假規定處理；

C、女員工懷孕滿4個月（含）以上流產時，給假15天，工資照

發；

D、請產假須事后一個月內提交嬰兒出生證。

E、產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定

的工作量。

F、女員工相關計劃外生育，其休息時間以事假論。

G、配偶在本市工作，行絕育手術后需要護理，可持絕育手術證

明享受二天的相關計劃生育假。

H、已婚女員工1年內做兩次人工流產，其中一次按事假。

二、入職流程

1、聘用

本公司按編制及業務之需要聘用員工，由用人部門經理提出，經

總經理批準后，辦理招聘或內部調配。凡應聘人員有下列情形之一者,

不予錄用：

（1）政府規定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；

（2）經本公司認可醫院實施體檢檢查不合格者，或經發

現有惡性傳染病者;

（3）曾在本公司及相關企業被開除或未經批準而擅自離

職者；

（4）經查學歷和工作履歷不實者；

（5）認定不適擔任本公司工作者。

■應聘人員依下述面試程序辦理：

（1）應聘人員面試時由綜合辦公室辦理填寫個人資料履歷表；

（2）經綜合辦公室初試合格后通知用人部門主管復試；

（3）依需要作智力或針對性專業知識之測驗；

（4）驗證有關證件及工作履歷；

（5）呈總經理批準錄用；

（6）資料轉回綜合辦公室備案。

■應聘人員經核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親

自辦理報到手續，并繳驗下列文件：

（1）居民身份證（影印后退還）；

（2）學歷證明正本（影印后退還）；

（3）職稱證（有職稱者）（影印后退還）；

（4）相關執業資格證（影印后退還）；

（5）其他經指定應繳之文件。

本公司雇用人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外,

在試用期間，均應簽訂合同合約（試用期三至六個月），請事、病、

傷假不予列計。

試用期間，本公司定期舉辦公司員工入職培訓。綜合辦公室的職

責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作合適的內

容和要求，幫助了解公司有關規則和規定，確認并協助取得《員工手

冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、技術要求、

領取辦公用品、機器使用、紀律遵守等，新員工都可咨詢綜合辦公室

人員。

在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發展機會與預

期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定

辦理離職手續；相應的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司

也會終止對其的試用。

在試用期內，新員工表現突出，試用部門可提出提前正式轉

正。

試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，經考核合格

者，于期滿次日起轉正為正式員工；經考核不合格者，給予解除合同

合約，并不發任何補償費。

2、人事安排

公司有權依業務工作需要安排員工之工作部門、委任、調

遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。

3、工作調動

(1)因公司業務之需要，員工得服從公司之調動命令及

其服務地點；

(2)員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視

情況決定對其終止雇用與否。

三、勞動合同合約關系管理管控

為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實

施全員勞動合同合約制管理管控。

1、合同合約簽定、續訂、變更和解除：

（1）新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同合

約。

（2）對于有固定期限的勞動合同合約，公司與員工雙方同意在

勞動合同合約期滿后續簽勞動合同合約的，應在原合同合約期滿前三

十日內重新訂立勞動合同合約。

（3）公司與員工雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同

合約。

（4）員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同合約，且

可以不支付經濟補償：

A、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

B、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；

C、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

D、被依法追究刑事責任的。

（5）有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同合約，但應提

前三十日以書面形式通知員工本人：

A、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能

從事由公司另行安排的工作的;

B、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

C、勞動合同合約訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原

勞動合同合約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同合約達成

一致協議的；

D、公司經營困難發生經濟性裁員的；

(6)、員工解除勞動合同合約，應當提前三十日以書面形式通知

公司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有

關勞動法規定承擔違約責任。試用期人員離職應提前7天提出申請，

但視實際情況經批準獲提前離職者不在此限。

2、完備離職手續

雙方終止或解除勞動合同合約，員工在離職前均必須完備離職手

續，未完備離職手續擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領工資。

離職手續包括：

(1)處理工作交接事宜；

(2)按《離職表》要求辦理離職手續；

(3)交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》

及其它公物；

(4)住宿者退還公司宿舍及房內公物，并到總務部門辦理退宿

手續。

(5)報銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應辦妥職務移交

手續，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不

予處理者，依法追究相應責任。

（6）員工違約或提出解除勞動合同合約時，應按合同合約規定,

歸還在勞動合同合約期限內的有關費用。

（7）如與公司簽定有其它合同合約，按其它合同合約的約定辦

理。

（8）重要崗位管理管控人員離職，公司將安排離職審計。

（9）辭退或開除之員工必須在辦完手續后立即離開本公司。

■離職面談

離職前，公司可根據員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管

理管控人員進行離職面談，聽取員工意見。

■糾紛處理

合同合約過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表

公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理管控部

門勞動仲裁機構申訴。

3、勞動保險：

（1）本公司員工參加勞動保險，均按國家與本地區之規定辦理;

（2）醫療保險及工傷保險：按本地區規定辦理。

■勞動保護

（1）本公司員工應重視安全管理管控規則及安全操作規程并提

升操作技術水平，積極參與安全教育及技術培訓；

（2）禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急

需取用時受阻;

（3）不得在禁煙區吸煙或引火；

（4）工作區域失火時，全體員工有義務協助投入救火工作；

（5）為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；

（6）公司有權禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員

工對同事間知悉有傳染病者，均有義務呈報綜合辦公室處理，以確保

多數員工安全；

（7）工傷發生后按《安全生產管理管控制度》處理，相關部門

在規定時間提出書面事故調查報告。

4、終止勞資雇用關系

■終止勞資聘用關系區分

（1）員工自請辭職；

（2）公司終止聘用關系（解聘）；

（3）因法律關系而停職；

（4）因法律裁決而解聘；

（5）因年邁而終止勞資聘用關系。

■自請辭職

（1）員工在合同合約期內自請辭職應按離職規定正式提出申請,

公司不發補償金；

（2）員工無正當理由曠工，經批評教育無效，連續曠工超3天,

或一年內累計曠工5天，均視為自請辭職論，公司將予除名。

■公司終止聘用關系（解聘）

（1）本公司將依勞動仲裁委員會核準或經勞資雙方之同意而終

止聘用關系;

(2)員工在試用期內，公司可隨時終止任用；

(3)員工生病逾醫療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權終

止聘用；

(3)公司為裁減冗員而解聘；

(4)員工解犯刑律經法院判決定案后，公司即予解聘；

(5)員工違反下列嚴重事情者，將按勞動法令之有關規定辦解

聘，而不發給遣散費或補償金：

?員工在錄用時蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報者；

?犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無法對其信任者；

?對上級主管及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆

者；

?誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進行犯法行為者；

?員工在公司或工作場所進行賭博者；

?在工作場所或上班時間內有傷風敗俗事情或其他不良行為者；

?攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險品進入工作場所者；

?故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實工作

記錄、文件、單據、意圖侵占公司財務者；

?在工作場所內策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類

似行為經查屬實者；

?嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良惡習或在公司內喝酒者；

?因職務關系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無法

對之信任者；

?故意造成危險，導致危害公司利益者；

?公然揭露業務機密者；

?張貼標語、散發傳單、聚集群眾、公開演說、煽動公憤、挑撥

離間或類似行為，足以使公司秩序混亂者；

?在禁煙區域隨處吸煙或動火者；

?屢教不改，仍堅持對主管下達的命令采取頑抗者；

?品行不羈，足以危害公司或職工利益者；

?挑撥離間導致員工離心分裂者；

?在外從事與公司利益沖突工作者；

?年度內功過相抵后，仍積滿二大過者；

?違反安全管理管控規則導致重大意外事件發生者；

?托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者；

?上班工作時向內，躺臥睡覺經大過后再犯者；

?提供虛假發票憑證企圖報銷或已經報銷者；

?按照業務管理管控規定符合解雇條件者。

■因法律關系而停職

（1）本條規定是按勞資雙方不須任何步驟或有關方面之核

準而自行終止聘用；

（2）因法律規定而終止聘用關系，是基于下列情形：

1）、試用工或特聘工因試用不合格；

2）、合同合約期滿；

3）、員工本人死亡。

（3）因法律關系而終止雇用者，不須作任何解釋說明。

■因法院裁判而解聘

因員工觸犯刑事，經起訴尚未判決前，將暫予無薪停工，若經法

院判決定案后，得予解聘。

■因年邁而終止勞資雇用關系

（1）員工男年滿60周歲、女年滿50周歲（職員55周歲）,

公司基于法定退休年齡而終止關系；

（2）心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動

法解聘。

■辭退

（1）虧損或業務緊縮致使經營嚴重困難，需裁減冗員時；

（2）技術條件發生重大變化而須裁減人員；

（3）員工教育培訓，仍不能勝任工作，亦不宜改調其他工

作時；

（4）員工因患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工

作者；

（5）簽訂勞動合同合約時依據之客觀情況發生重大變化，

致使合同合約無法履行，勞資雙方不能就變更合同合約達成協時。

因前條原因終止勞動合同合約，解除合同合約時，應在三十天前

書面預告之。未經預告即終止勞動合同合約者，發給三十天之預告期

間本人工資。

本公司正式員工經預告被終止勞動合同合約時，發給本人一個月

工資作為資遣費。

■離職文件

在任何員工離職時，綜合辦公室均應督促辦理下列書面手續，具

體包括如下：

（1）員工自動辭職的，應有書面辭職信；

（2）雙方協商解除的，應有書面解除勞動合同合約協議書；

（3）公司單方面解除的，應有員工簽收《解除勞動合同合約通

知書》的書面記錄。如果員工私自離職或有其它下落不明的情況，應

通過郵寄送達至員工認可的通信地址，且保留郵寄回執（回執上應寫

明送達文件為《解除勞動合同合約通知書》）存入員工檔案；

（4）勞動合同合約到期終止的，人事部應提前30日書面通知員

工，并保留員工簽收通知的書面記錄；

公司任何部門發生任何形式的用工終止事宜（包括員工私自離職

或下落不明）時，均應由部門負責人及時通知人力資源部，并配合人

力資源部辦妥有關離職手續。

人力資源部將審查離職風險，確保有關手續完備。

全體公司員工均有義務配合人力資源部及相關部門辦理有關離

職手續。

■合同合約簽訂

人力資源部確保所有用工均在入職時簽訂有關協議：

(1)全日制學校學生來公司實習應簽訂《實習合同合約》，已達

退休年齡(男滿60歲，女滿50歲)的聘用員工應簽訂《聘用協議》,

非全日制用工應簽訂非全日制用工合同合約，其他形式的用工需簽訂

顧問協議。

(2)其它所有員工在入職前或入職同時，即與公司簽訂正式書

面勞動合同合約。

(3)勞動合同合約是公司與員工之間明確勞動關系的依據，一

切有關勞動關系事宜的最終處理均以勞動合同合約為準。

■拒簽處理

如果員工拒絕簽訂書面勞動合同合約，人力資源部應了解其原因

并催促簽定，否則應終止其用工。公司禁止無書面合同合約的情況下

超過一個月的任何形式用工，各部門負責人均應該配合人力資源部做

好勞動合同合約簽訂工作。

?勞動合同合約期限

勞動合同合約的期限有以下三種形式：固定期限的勞動合同合

約、無固定期限的勞動合同合約和以完成一定工作為期限的勞動合同

合約。

人力資源部將根據員工工作的實際情況，選擇其中的一種形式與

員工簽訂勞動合同合約，并在勞動合同合約中明確合同合約期限和相

應的試用期。

?勞動合同合約的變更

經公司和員工雙方協商一致可以變更勞動合同合約條約條款，并

簽訂書面《勞動合同合約變更協議》，此協議作為雙方勞動合同合約

的附件附于合同合約之后。經公司審批與員工簽字認可的調崗、調薪

手續，等同于書面的勞動合同合約變更協議。

?勞動合同合約的終止

出現下列情形之一的，勞動合同合約終止：

■勞動合同合約期滿不再續簽；

■員工已達退休年齡或開始享受基本養老保險待遇的；

■員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

■公司被依法宣告破產的；

■公司解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的：

■協商解除勞動合同合約，經公司和員工雙方協商一致，可解除

勞動合同合約。

?勞動合同合約到期

勞動合同合約到期40天前，人力資源部將征詢相關部門負責人

及總經理意見，確定是否續簽勞動合同合約，并在勞動合同合約到期

30日前書面通知員工合同合約終止或續簽。續簽的，應于勞動合同

合約終止前辦妥有關續簽勞動合同合約手續，禁止在勞動合同合約到

期后不辦理續簽手續，繼續用工。

?勞動合同合約解除

公司與員工均需按照勞動合同合約法及公司的相關規定合理合

法的進行勞動合同合約的解除，公司將依法開具相關解除證明。若員

工違反勞動合同合約法規定解除勞動合同合約，或者違反勞動合同合

約中約定的保密義務或者競業限制，給公司造成損失的，應當承擔賠

償責任。

四、報銷制度

總則：

為了加強費用控制，規范費用支出，以“厲行節約，合理開支，

嚴格控制”為原則，結合公司實際情況，制定本辦法。

本辦法規范的費用，主要包括差旅費（含私車公用）、業務招待費

及辦公費。

所有費用報銷均采用一事一報的辦法，不得將不相關的發票夾帶

報銷。費用報銷應按費用類別分項填寫（注：差旅費填寫差旅費報銷

單，其他填寫費用報銷單），費用名稱、發票、附件三者合適的內容

要一致，原始發票用粘貼單粘貼規范、整齊，票據復印件不得作為報

銷依據。

實行總經理費用報銷制度：

審批流程為：

報銷人一部門負責人審核一財務審核票據一總經理簽批

出納付款。

未經上述程序審批的費用，出納不得支付；否則，將視情節輕重

對當事人給予處罰c嚴禁白條抵庫。

部門負責人應對本部門報銷費用的真實性、合理性負責。

符合審批流程的借支，在取得發票前一律以借條形式記入經辦人

賬戶；經辦人員應及時取得相關發票報銷沖賬，實際報銷時先沖抵借

款，多退少補。

費用報銷時間為每周星期二和星期四下午4:00之后，遇節假日

順延，特殊情況除外。在此期間，各審批流程節點人員必須保證報銷

人能及時得到審批報銷，如暫因出差等原因不能親自簽批的，必須委

托他人辦理。

差旅費報銷辦法

差旅費報銷范圍：員工因公出差或工作調動，所發生的交通費、

住宿費、行李托運費、寄存費、加油費、誤餐補助費等。

出差實行出差審批制度：員工因公出差，應填寫《出差申請單》,

確定出差的起訖地點、時間和出差事由，并按相應程序上報審批。審

批后的《出差申請單》應報辦公室備案。

出差人員原則上不應報銷餐飲、娛樂等招待費，如確需招待客人

的，參照《業務招待費報銷管理管控辦法》的規定執行。

出差期間未報銷招待費的，重慶主城按40元/天/人；重慶周邊

區縣按30元/天/人；其他城市按50元/天/人的標準計發出差補貼，

出差補貼憑餐飲發票在報銷差旅費時一并計發；出差期間個人未實際

負擔餐費支出的，不得計發出差補貼；報銷招待費的，按次扣算每人

每天誤餐補助費。

報銷要求

1、員工返回后，應在最近的報銷日辦理報銷手續，有借款的應

結清借款。報銷時，應提供相應的合法票據，嚴禁報銷與出差無關的

發票，并出具經審批的《出差申請單》作為原始憑證附后。無審批手

續的，一律不得報銷。

2、出差期間發生的業務招待費，應與差旅費分別填寫報銷單；

招待賽的審批、報銷遵循《業務招待費報銷管理管控辦法》。

經公司總經理批準同意，員工在任職期內使用公司車輛，需在綜

合辦公室填寫《派車單》，并簽字同意后方可使用。

業務招待費報銷辦法

業務招待費的范圍：因業務需要招待有關人員的就餐費、娛樂費、

煙、酒（包括禮金、禮品、贊助費）等。

業務招待費的使用原則：本著態度熱情，費用從儉，實行事前申

請，從嚴管理管控的原則。

費用報銷：經辦人員在業務接待后都應取得業務接待地相應的合

法票據作為費用報銷的依據。

辦公費用報銷辦法

辦公費，是指因公發生的文件影印用紙張、耗用筆墨、電腦耗材

等辦公用品的費用，不包括固定資產購置費用。

電腦耗材及辦公用品由辦公室管理管控。辦公室應當加強辦公用

品的管理管控，并詳細記載辦公用品的收發存臺賬，及時統計分析辦

公費的發生情況。每月定期清點庫存，存檔庫存盤點表。

辦公用品的采購須填寫采購申請，經歸口管理管控部門審核，相

關領導批準后，由歸口管理管控部門負責采購。

其他

本辦法解釋權歸公司財務。

本辦法自公布之日起執行。

五、培訓制度

總則

第一條：適用范圍

本辦法適用于重慶宏發造價咨詢有限公司、重慶順達會計師事務

所XX、重慶順達資產評估土地房地產估價XX、重慶海博拍賣有限公

司全體員工。

第二條：培訓的宗旨和目的

公司的企業培訓以“服務集團，有利員工，發展創新，展布未來”

為宗旨，對員工應進行有相關計劃、有系統的培訓，以達到以下幾點

戰略目的:

1、滿足公司日益發展的新業務的需要，基于員工個性和職業發

展規劃，通過多樣化的培訓不斷提高員工的素質與工作技能，為公司

培養各類合格的管理管控人才和專業人才。

2、放眼公司未來發展戰略和布局，不斷增強員工的業務素質和

技能，滿足公司發展戰略和人力資源總體戰略發展的需要，以達到公

司與員工共同成長的戰略目的。

3、建立積極進取、勤奮好學、發展創新的企業學習氛圍，為集

團的企業文化注入生機和活力。

4、公司的企業培訓是集團員工的重要福利。

第三條：培訓原則

公司對員工的培訓遵循系統性原則、制度化原則、主動性原則、

多樣化原則、效益性原則和創新性原則。

1、系統性

員工培訓是一個全員性的、全方位的、貫穿員工職業生涯始終的

系統工程。

2、制度化

建立和完善培訓制度，把培訓工作例行化、制度化，保證培訓工

作的真正落實。

3、互動性

強調員工的參與和互動，發揮員工的主動性，培養員工的學習習

慣。

4、多樣化

開展員工培訓工作要充分考慮受訓對象的層次、類型，考慮培訓

合適的內容和形式的多樣性。

5、效益性

員工培訓是人、財、物投入的過程，是價值增值的過程，應該有

助于提升集團的整體績效和員工的個人能力和綜合素質。

6、創新性

員工培訓的形式不拘泥于傳統，應考慮大數據時代的信息傳播方

式，有效利用社交網絡時代的新媒體資源，選擇更容易讓新時代員工

接受的培訓方式。

培訓體系

第四條：培訓合適的內容

培訓合適的內容包括知識培訓、技能培訓I、素質培訓和創新培訓。

1、知識培訓

不斷實施員工本崗位和與崗位相關的新知識的培訓，使其具備完

成本職工作和迎接挑戰所需的知識。

2、技能培訓

不斷實施在崗員工崗位職責、操作規程和專業技能的培訓，使其

在充分掌握理論的基礎上，能自由應用、發揮、提高。

3、素質培訓

不斷實施心理學、人際關系學、社會學、價值觀等的培訓，建立

集團與員工之間的相互信任關系，滿足員工自我實現的需要。

4、創新培訓

為了保持公司在業務和思想上的創新動力，在培訓中加入提升員

工創新性的合適的內容，并設置相應的獎項。鼓勵員工在業務上創新,

從而為集團的發展帶來新動力。

第五條：培訓形式

培訓形式分為內部培訓、委外培訓、外派培訓和個人進修。

內部培訓：

1、入職培訓

具體合適的內容見附錄一：《新員工入職培訓辦法》。

2、在職內訓

指集團企培部和各部門，在員工任職期內，根據實際工作需要對員工

進行靈活實用、形式多樣的內部培訓。包括：

(1)高級顧問負責的面授課程。

(2)部門內部培訓。

(3)員工互訓。

(4)員工參加企培部組織的各類業務競賽、頭腦風暴等學習活

動。如：讀書月、創新競賽等。

（5）其它創新形式的培訓方式。

A轉崗培訓

公司員工在崗位發生變化時，為了讓員工了解和適應新工作，掌

握必要的工作技能，進行的培訓。該培訓的負責人和實施人為調職員

工新崗位的直屬上級。

B委外培訓：

委外培訓指委托集團外部相關機構或人員進行授課的培訓。

C外派培訓

外派培訓是指集團指定或推薦員工到工作地以外的地方參加培

訓。具體合適的內容見附錄二：《外派培訓及個人進修辦法》。

D個人進修

集團鼓勵員工利用業余時間積極參加各種提高自身素質和業務

能力的培訓，并對員工的學習給予支持。具體合適的內容見附錄二：

《外派培訓及個人進修辦法》。

第六條：培訓范圍

公司的培訓根據培訓的范圍分為：全員培訓、精英培訓和個人培

訓。

1、全員培訓

全員培訓指全體員工都可參加的培訓。

2、精英培訓

在一定范圍內開展的有一定條件和名額限制的培訓。如部門內部

某專項業務的培訓、高管層培訓、中層管理管控者培訓等。

3、個人培訓

為公司員工個人提供的培訓。

培訓的組織、管理管控和協作

第七條：公司企培部負責培訓活動的相關計劃、實施和管理管控。

第八條：其他各部門負責協助企培部進行培訓的實施、評價，同

時也要組織部門內部的培訓。

培訓相關計劃、實施和評估

第九條：綜合辦公室負責公司培訓相關計劃的制定，包括：公司

年度培訓相關計劃和公司專項培訓相關計劃（如：新員工入職培訓相

關計劃等）。

第十條：企培部負責組織培訓結束后的評估工作，以判斷培訓是

否取得預期培訓效果。

培訓與發展

為增進專業知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司

將舉辦職業訓練。如對員工提供職訓機會，結訓后須進行考核，或呈

送職訓心得報告書經上級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與

職訓。

外派中長期培訓，公司將與員工簽訂《培訓協議書》，明確雙方

權利義務和相應服務期。

第五章：我們的薪酬與福利

一、薪酬制度

工資與給付規定

本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、

生活津貼、績效工資等，并以現金方式給付。

工資結構

一、基本薪資：依重慶市物價狀況及公司實際予以核定給付；

二、績效工資：依個人業績水平、工作態度等核定的工資；

三、職務加級：依擔任一定主管以上職務責任的津貼；

四、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

公司發放工資日期為每月的30日，支付的是員工本月的工資°

若支付日遇節假日或休息日，則順延。

員工工資將可能在如下情況下發生調整：

一、工工資常規調整，即指公司有可能根據經營業績情況、社

會綜合物價水平的較大幅度變動而相應調整員工工資。

二、公司將定期根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵性工資

晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進企業經營管理管控，提

高經濟效益方面成績突出者；公司認為應獎勵的其他人員。

三、員工在上終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水

平，將可能被降低工資。

四、員工職務發生變動，其工資相應進行調整，其工資必須在

該職務級別工資范圍之內。

試用期內員工離職情況的工資給付規定

一、試用期內公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付；

二、試用期內員工自行提出辭職情況：

1、辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而

自行辭職的，工資抵培訓費用，不予給付。

2、一般作業員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職

的，工資抵培訓費用，不予給付。

總則

為規范員工薪酬的確定及調整等有關事項，保證公司薪酬管理管

控工作的順利進行，特制訂本制度。

為充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道建立

本制度。

本制度本著公平、激勵、競爭、經濟、合法的原則制定。

1、公平

相同崗位的員工享受相同的崗位工資，同時根據員工的工作效

能、工作態度、服務年限等方面的不同表現對浮動工資進行調整。

2、激勵

指制定具有上升和下降的動態管理管控制度，充分調動員工的積

極性和責任心。

3、競爭

指公司的薪酬體系對外具有一定的競爭優勢。

4、經濟

在考慮公司的發展、外部經濟環境等因素的情況下，合理制定薪

酬，使員工與公司能夠利益共享。

5、合法

本制度建立在遵守國家相關政策、法律法規和公司管理管控制度

的基礎之上。

崗位職級劃分

公司所有崗位分為六個層級，如下表麻示：

序

職級對應崗位

號

1A總經理

2B副總經理

3C部門經理

4D相關項目負責人

5E職員

薪酬的支付

■薪酬支付時間計算

1、執行月薪制的員工，日工資標準統一按國家規定的當年月平

均上班天數（22天）計算。

2、薪酬支付時間：當月工資為當月30日發放，如遇雙休或假期,

將提前至雙休或假期的前一個工作日，或推后至雙休或假期結束后第

一個工作日發放。

■下列各款項須直接從薪酬中扣除：

1、員工工資個人所得稅；

2、應由員工個人承擔的社會保險及公積金費用；

3、與公司定有協議應從?個人工資中扣除的款項；

4、法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的

款項；

5、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。

■工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如

下：

實發工資二月工資標準*實際工作日數/22

■各類假別薪酬支付標準

1、婚假：按正常出勤結算工資。

2、產假：按國家相關規定執行。

3、陪產假：按國家相關規定執行。

4、喪假：按正常出勤結算工資。

5、年假：按正常出勤結算工資。

6、事假：事假期間不計發工資，及相應補貼。

7、病假：為公司服務3年以下者，按基本工資的80%給予；為公

司服務3—5年者，按基本工資的85%給予；為公司服務5年以上

者，按基本工資的90%給予。

8、其他假期：按照國家相關規定或公司相關制度執行。

■年終獎的發放：員工轉正后，根據員工日常工作表現、年度考

核結果，按照公司實際經營情況，在下年度第一季度內發放。

?薪酬的保密

所有員工的薪酬均為公司機密。任何泄露、探聽他人薪酬者，一

經發現并核實，將予以一次書面警告，并扣除當月的保密工資。

考核評估

公司對員工進行月度工作績效達成情況考核；同時每半年公司將

以部門為單位進行全面性的員工考核，對員工的工作表現、能力等進

行綜合考核評估。考核結果將作為員工工資調整和職務調整的必要性

條件。

二、福利制度

福利

公司對所屬員工，依實際需要提供各項培訓教育活動，提高工

作技能。

公司對所屬員工，依國家和本地區之規定辦理各種勞動保險。

法定福利

公司將按照相關法律法規為員工購買社保，包含：養老保險、生

育保險、失業保險、醫療保險、工傷保險。

公司將保障員工的合法假期，如法定節假日、婚假、產假、陪產

假、喪假、年休假等。

公司福利

基礎福利：

1、公司每兩年會為每一位員工都安排一次體檢，以保證大家能

夠健康的工作和生活。具體的事宜由公司辦公室負責。

2、員工家中有直系親屬過世的，公司將給予一定數額的慰問金。

3、員工子女年齡在12歲（含）以下的，可在六一節當天享有公

司給予的慰問金。

4、節日福利：在每年的節日到來時，公司將為員工準備不同的

特色福利。

獎勵相關計劃

公司每個年度，都會針對表現優異的團隊及個人給