2025公司不按時(shí)支付工資可以解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：法定代表人：地址：乙方（勞動(dòng)者）：證件XX：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。第一條合同的基本情況1.1乙方同意在甲方從事崗位（工種）工作。1.2合同期限：自年月日起至年月日止，共計(jì)個(gè)月。1.3工作地點(diǎn)：。第二條工作內(nèi)容和工作時(shí)間2.1乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在崗位（工種）上，按時(shí)完成甲方分配的任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.2甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度：（A）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；（B）綜合計(jì)算工時(shí)制；（C）不定時(shí)工時(shí)制。2.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但不得超過法律法規(guī)規(guī)定的上限。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，不得無故拖欠或克扣。3.2乙方的月基本工資為人民幣元（稅前），績效工資根據(jù)甲方的考核標(biāo)準(zhǔn)另行計(jì)算。3.3乙方試用期的基本工資為人民幣元（稅前）。試用期結(jié)束后，經(jīng)考核合格正式錄用。3.4甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并在勞動(dòng)合同簽訂后日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。4.2乙方的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分由甲方從其工資中代扣代繳。4.3甲方為乙方提供以下福利：。第五條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從工作安排和管理。5.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并依據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的工作崗位或薪資待遇。5.3乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。第六條合同的解除與終止6.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。6.2乙方單方面解除勞動(dòng)合同的情形：（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。6.3乙方依據(jù)本條第6.2款解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.4有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。6.5甲方單方面解除勞動(dòng)合同的情形：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。6.6合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.2因甲方原因未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付拖欠工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：。第八條勞動(dòng)爭議處理8.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2對(duì)仲裁裁決不服的一方，可以在收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：日期：