2025臨時工合同期滿評估表根據中華人民共和國相關法律法規及公司內部規章制度，為進一步規范勞動關系管理，保障雙方合法權益，明確勞動合同續簽、終止或解除的相關事宜，現就（以下簡稱“乙方”）與（以下簡稱“甲方”）之間的勞動關系進行合同期滿評估。本評估表旨在對乙方在合同期內的工作表現進行全面評價，并依據評價結果決定是否續簽勞動合同或其他相關事項。一、評估目的本次評估的主要目的是全面了解乙方在勞動合同有效期內的工作表現、職責履行情況以及職業道德等方面的情況，以便甲方能夠根據實際情況作出是否續簽勞動合同的決定。本次評估也將為乙方的職業發展提供參考依據，幫助其明確改進方向和努力目標。二、評估內容工作表現對乙方在合同期內的工作態度、工作效率、任務完成質量進行全面評估。重點考察乙方是否能夠按時完成工作任務，是否存在重大失誤或延誤情況，以及是否能夠在工作中體現出積極主動的工作精神。職責履行情況乙方是否嚴格遵守崗位職責說明書中的各項要求，是否能夠勝任所在崗位的各項工作任務，是否在工作過程中表現出較強的專業能力和職業素養。考勤與紀律遵守情況對乙方在合同期內的出勤情況進行統計和評估，包括是否存在遲到、早退、曠工等行為，以及乙方是否嚴格遵守公司的各項規章制度和勞動紀律。職業道德與團隊協作能力乙方在工作中是否表現出良好的職業道德，是否能夠與同事保持良好的溝通與合作，是否存在因個人原因導致團隊工作受阻的情況。培訓與學習情況在合同期內，乙方是否積極參加公司組織的各類培訓和學習活動，是否能夠將所學知識和技能運用到實際工作中，提升工作效率和質量。三、評估結果的應用根據上述評估內容，甲方將對乙方的工作表現進行綜合評分，并依據評分結果決定以下事項：續簽勞動合同若乙方在合同期內的工作表現優秀，能夠全面履行崗位職責并符合公司要求，則甲方將優先考慮與乙方續簽勞動合同。終止勞動合同若乙方在合同期內存在嚴重違反公司規章制度、工作態度消極或無法勝任崗位職責等情況，則甲方有權根據相關法律法規和公司規定，決定是否與乙方續簽勞動合同或解除勞動關系。培訓與改進對于評估結果為“一般”或“較差”的乙方，甲方將視情況安排其參加針對性的培訓和學習活動，幫助其提升工作能力和職業素養。若經過培訓后仍無法達到崗位要求，則甲方有權終止勞動合同。四、雙方的權利與義務甲方的權利與義務甲方有權根據乙方的工作表現決定是否續簽勞動合同；甲方有義務為乙方提供公平的評估環境，并確保評估過程公正、透明；若乙方符合續簽條件，甲方應優先與其續簽勞動合同。乙方的權利與義務乙方有權了解自己的評估結果及依據；乙方有義務配合甲方完成合同期滿評估工作，如實提供相關資料和信息；若乙方對評估結果存在異議，可在收到評估結果之日起個工作日內向甲方提出申訴。五、爭議解決方式若在評估過程中或因評估結果產生爭議，雙方應通過友好協商解決。如協商未果，則任何一方均可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，或直接向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、補充條款本評估表自年月日起生效，至年月日止；本評估表未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本評估表具有同等法律效力；本評估表一式份，甲方執份，乙方執份。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：乙方（簽字）：身份號碼：日期：以