小自考行政管理考試中理論與實踐結合的探討試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.管理的本質是（）。

A.組織

B.計劃

C.領導

D.控制

2.以下哪項不屬于管理的基本職能？（）

A.計劃

B.組織

C.控制

D.研究

3.行政管理的主要目的是（）。

A.維護社會穩定

B.促進經濟發展

C.提高行政效率

D.以上都是

4.以下哪種方法不屬于行政決策的方法？（）

A.經驗決策法

B.科學決策法

C.模糊決策法

D.系統決策法

5.以下哪項不屬于行政組織的構成要素？（）

A.目標

B.任務

C.結構

D.文化

6.以下哪種類型不屬于行政領導的基本類型？（）

A.理論領導

B.技術領導

C.人際領導

D.道德領導

7.以下哪種方法不屬于行政監督的方法？（）

A.法律監督

B.行政監督

C.社會監督

D.個人監督

8.以下哪種不屬于行政法的基本原則？（）

A.法律面前人人平等

B.分權原則

C.法無明文不為罪

D.透明度原則

9.以下哪種不屬于行政責任？（）

A.責任追究

B.責任追究和責任追究的后果

C.責任追究和責任追究的后果的承擔

D.責任追究和責任追究的后果的承擔與追究

10.以下哪種不屬于行政績效評估的內容？（）

A.行政組織績效

B.行政領導者績效

C.行政公務員績效

D.行政立法績效

11.以下哪種不屬于行政法的基本原則？（）

A.法律面前人人平等

B.分權原則

C.法無明文不為罪

D.透明度原則

12.以下哪種不屬于行政責任？（）

A.責任追究

B.責任追究和責任追究的后果

C.責任追究和責任追究的后果的承擔

D.責任追究和責任追究的后果的承擔與追究

13.以下哪種不屬于行政績效評估的內容？（）

A.行政組織績效

B.行政領導者績效

C.行政公務員績效

D.行政立法績效

14.以下哪種不屬于行政法的基本原則？（）

A.法律面前人人平等

B.分權原則

C.法無明文不為罪

D.透明度原則

15.以下哪種不屬于行政責任？（）

A.責任追究

B.責任追究和責任追究的后果

C.責任追究和責任追究的后果的承擔

D.責任追究和責任追究的后果的承擔與追究

16.以下哪種不屬于行政績效評估的內容？（）

A.行政組織績效

B.行政領導者績效

C.行政公務員績效

D.行政立法績效

17.以下哪種不屬于行政法的基本原則？（）

A.法律面前人人平等

B.分權原則

C.法無明文不為罪

D.透明度原則

18.以下哪種不屬于行政責任？（）

A.責任追究

B.責任追究和責任追究的后果

C.責任追究和責任追究的后果的承擔

D.責任追究和責任追究的后果的承擔與追究

19.以下哪種不屬于行政績效評估的內容？（）

A.行政組織績效

B.行政領導者績效

C.行政公務員績效

D.行政立法績效

20.以下哪種不屬于行政法的基本原則？（）

A.法律面前人人平等

B.分權原則

C.法無明文不為罪

D.透明度原則

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.管理的四大基本職能包括（）。

A.計劃

B.組織

C.領導

D.控制

E.創新

2.行政組織的特點有（）。

A.目的性

B.系統性

C.適應性

D.制度性

E.有效性

3.行政決策的程序包括（）。

A.確定決策目標

B.收集信息

C.分析評估

D.制定方案

E.實施決策

4.行政監督的方式有（）。

A.法律監督

B.行政監督

C.社會監督

D.政策監督

E.個人監督

5.行政法的原則有（）。

A.法律面前人人平等

B.分權原則

C.法無明文不為罪

D.透明度原則

E.依法行政

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.管理的本質是組織。（）

2.管理的基本職能包括計劃、組織、領導和控制。（）

3.行政管理的主要目的是維護社會穩定、促進經濟發展和提高行政效率。（）

4.行政決策的程序包括確定決策目標、收集信息、分析評估、制定方案和實施決策。（）

5.行政監督的方式包括法律監督、行政監督、社會監督、政策監督和個人監督。（）

6.行政法的原則包括法律面前人人平等、分權原則、法無明文不為罪、透明度原則和依法行政。（）

7.行政責任是指行政組織和個人因違反法律規定而承擔的法律后果。（）

8.行政績效評估的內容包括行政組織績效、行政領導者績效、行政公務員績效和行政立法績效。（）

9.法律面前人人平等是行政法的基本原則之一。（）

10.依法行政是行政法的基本原則之一。（）

參考答案：

一、單項選擇題

1.C

2.D

3.D

4.C

5.D

6.A

7.D

8.B

9.B

10.D

11.B

12.B

13.D

14.B

15.B

16.D

17.B

18.B

19.D

20.B

二、多項選擇題

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCDE

5.ABCDE

三、判斷題

1.×

2.√

3.√

4.√

5.√

6.√

7.√

8.√

9.√

10.√

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.題目：簡述行政管理在現代社會中的重要性。

答案：行政管理在現代社會中具有重要性，主要體現在以下幾個方面：

（1）行政管理是維護國家政治穩定和社會和諧的基礎；

（2）行政管理是推動國家經濟發展的重要保障；

（3）行政管理是提高政府效能和公共服務水平的關鍵；

（4）行政管理是促進社會公平正義和保障民生的重要途徑；

（5）行政管理是應對復雜多變的社會問題、維護國家安全和利益的必要手段。

2.題目：闡述行政決策的科學化、民主化對提高行政效率的意義。

答案：行政決策的科學化、民主化對提高行政效率具有以下意義：

（1）科學化決策可以確保決策的正確性和有效性，避免盲目性和隨意性；

（2）民主化決策可以廣泛聽取各方意見，集思廣益，提高決策的合理性和公正性；

（3）科學化、民主化決策有助于激發行政人員的積極性和創造性，提高工作效率；

（4）科學化、民主化決策有利于建立健全行政監督機制，防止權力濫用和腐敗現象；

（5）科學化、民主化決策有助于提升政府形象，增強社會公眾對政府的信任和支持。

3.題目：分析行政組織結構設計的原則及其對組織效能的影響。

答案：行政組織結構設計的原則及其對組織效能的影響如下：

（1）目標導向原則：組織結構設計應圍繞組織目標進行，確保組織結構能夠有效實現組織目標；

（2）職能分工原則：根據組織職能進行合理分工，提高工作效率，避免重復勞動；

（3）權責一致原則：明確各級管理人員的職責和權限，確保權責對等，提高組織執行力；

（4）層級節制原則：建立合理的層級結構，明確上下級關系，有利于信息傳遞和決策執行；

（5）靈活適應性原則：組織結構應具有靈活性，能夠適應外部環境和內部變化，保持組織的活力；

（6）組織效能的影響：遵循上述原則設計的組織結構有助于提高組織效能，實現組織目標。

五、論述題

題目：論述行政領導者在行政管理中的角色與作用。

答案：行政領導者在行政管理中扮演著至關重要的角色，其作用主要體現在以下幾個方面：

1.目標設定者：行政領導者負責制定組織的目標和戰略，確保組織的發展方向與國家和社會的整體利益相一致。他們需要具備遠見卓識，能夠預見未來發展趨勢，并據此設定清晰、具體的目標。

2.決策者：行政領導者負責對組織的重大問題進行決策，包括政策制定、資源配置、人事安排等。他們需要運用科學的方法和原則，確保決策的合理性和有效性。

3.領導者：行政領導者需要具備領導能力，激勵和引導組織成員為實現組織目標而努力。這包括激發員工的潛能、建立團隊精神、培養人才等。

4.協調者：在行政管理過程中，行政領導者需要協調各方關系，解決內部矛盾和外部沖突，確保組織運作的順暢。

5.監督者：行政領導者要對組織的運行進行監督，確保各項政策、法規和制度得到有效執行。同時，他們還要對下屬的工作進行評估，及時發現和糾正問題。

6.溝通者：行政領導者需要具備良好的溝通能力，與上級、下級、同事和公眾進行有效溝通，傳遞信息，增進理解，建立良好的合作關系。

7.政策倡導者：行政領導者要積極倡導和推動政策創新，不斷優化政策體系，提高政策執行力，以適應社會發展的需要。

8.風險管理者：行政領導者要具備風險意識，能夠預見和評估潛在風險，并采取措施預防和化解風險，保障組織的安全穩定。

試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.C

解析思路：管理的本質是協調和組織，選項C“領導”是管理的重要組成部分，但不是本質。

2.D

解析思路：管理的基本職能包括計劃、組織、領導和控制，選項D“研究”不是管理的基本職能。

3.D

解析思路：行政管理的主要目的是多方面的，包括維護社會穩定、促進經濟發展和提高行政效率，選項D“以上都是”包含了這些目的。

4.C

解析思路：行政決策的方法包括經驗決策法、科學決策法、系統決策法等，選項C“模糊決策法”不是常見的行政決策方法。

5.D

解析思路：行政組織的構成要素包括目標、任務、結構、人員、文化等，選項D“文化”是組織的一部分，但不是構成要素的完整表述。

6.A

解析思路：行政領導的基本類型包括技術領導、人際領導、道德領導等，選項A“理論領導”不是常見的行政領導類型。

7.D

解析思路：行政監督的方法包括法律監督、行政監督、社會監督等，選項D“個人監督”不是常見的行政監督方法。

8.B

解析思路：行政法的基本原則包括法律面前人人平等、分權原則、法無明文不為罪、透明度原則等，選項B“分權原則”不是行政法的基本原則。

9.B

解析思路：行政責任是指因違反法律規定而承擔的法律后果，選項B“責任追究和責任追究的后果”不是行政責任的完整表述。

10.D

解析思路：行政績效評估的內容包括行政組織績效、行政領導者績效、行政公務員績效等，選項D“行政立法績效”不是行政績效評估的內容。

11.B

解析思路：行政法的基本原則包括法律面前人人平等、分權原則、法無明文不為罪、透明度原則等，選項B“分權原則”不是行政法的基本原則。

12.B

解析思路：行政責任是指因違反法律規定而承擔的法律后果，選項B“責任追究和責任追究的后果”不是行政責任的完整表述。

13.D

解析思路：行政績效評估的內容包括行政組織績效、行政領導者績效、行政公務員績效等，選項D“行政立法績效”不是行政績效評估的內容。

14.B

解析思路：行政法的基本原則包括法律面前人人平等、分權原則、法無明文不為罪、透明度原則等，選項B“分權原則”不是行政法的基本原則。

15.B

解析思路：行政責任是指因違反法律規定而承擔的法律后果，選項B“責任追究和責任追究的后果”不是行政責任的完整表述。

16.D

解析思路：行政績效評估的內容包括行政組織績效、行政領導者績效、行政公務員績效等，選項D“行政立法績效”不是行政績效評估的內容。

17.B

解析思路：行政法的基本原則包括法律面前人人平等、分權原則、法無明文不為罪、透明度原則等，選項B“分權原則”不是行政法的基本原則。

18.B

解析思路：行政責任是指因違反法律規定而承擔的法律后果，選項B“責任追究和責任追究的后果”不是行政責任的完整表述。

19.D

解析思路：行政績效評估的內容包括行政組織績效、行政領導者績效、行政公務員績效等，選項D“行政立法績效”不是行政績效評估的內容。

20.B

解析思路：行政法的基本原則包括法律面前人人平等、分權原則、法無明文不為罪、透明度原則等，選項B“分權原則”不是行政法的基本原則。

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：管理的四大基本職能包括計劃、組織、領導和控制，選項A、B、C、D均包含在這些職能中。

2.ABCD

解析思路：行政組織的特點包括目的性、系統性、適應性、制度性和有效性，選項A、B、C、D均符合這些特點。

3.ABCDE

解析思路：行政決策的程序包括確定決策目標、收集信息、分析評估、制定方案和實施決策，選項A、B、C、D、E均包含在這些程序中。

4.ABCDE

解析思路：行政監督的方式包括法律監督、行政監督、社會監督、政策監督和個人監督，選項A、B、C、D、E均包含在這些方式中。

5.ABCDE

解析思路：行政法的原則包括法律面前人人平等、分權原則、法無明文不為罪、透明度原則和依法行政，選項A、B、C、D、E均包含在這些原則中。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.×

解析思路：管理的本質是協調和組織，而不是僅僅組織。

2.√

解析思路：管理的基本職能包括計劃、組織、領導和控制，這是管理的基本組成部分。

3.√

解析思路：行政管理的主要目的確實包括維護社會穩定、促進經濟發展和提高行政效率。

4.√

解析思路：行政決策的程序確實包括確定決策目標、收集信息