考勤管理制度10026?一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工的出勤管理，確保工作秩序正常運(yùn)行，提高工作效率，保障公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.職責(zé)（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋本考勤管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的日常考勤管理工作，確保員工按時(shí)出勤，并及時(shí)將異常考勤情況反饋給人力資源部門(mén)。（3）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本考勤管理制度，自覺(jué)履行考勤義務(wù)，如實(shí)記錄個(gè)人出勤情況。

二、考勤方式1.打卡考勤公司實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)，在公司指定的打卡設(shè)備上進(jìn)行打卡。打卡時(shí)間為：上午上班打卡時(shí)間：[具體時(shí)間區(qū)間1]上午下班打卡時(shí)間：[具體時(shí)間區(qū)間2]下午上班打卡時(shí)間：[具體時(shí)間區(qū)間3]下午下班打卡時(shí)間：[具體時(shí)間區(qū)間4]2.特殊情況考勤對(duì)于因工作需要無(wú)法按時(shí)打卡的員工，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備，并填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到說(shuō)明表后的一個(gè)工作日內(nèi)，核實(shí)情況并簽字確認(rèn)后交至人力資源部門(mén)備案。3.外出考勤員工因工作需要外出時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《外出登記表》，注明外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。如遇緊急情況無(wú)法提前填寫(xiě)登記表，應(yīng)在外出后及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在返回公司后的一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦登記手續(xù)。

三、考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。人力資源部門(mén)于每月初對(duì)員工上一自然月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總。

四、正常出勤1.定義正常出勤是指員工按照公司規(guī)定的工作時(shí)間和考勤要求，按時(shí)上下班，無(wú)遲到、早退、曠工等情況。2.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制等]，員工的正常工作時(shí)間為[每周工作天數(shù)]天，每天工作[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)。具體工作時(shí)間安排如下：周一至周五：[上午工作時(shí)間區(qū)間][下午工作時(shí)間區(qū)間]周六、周日及法定節(jié)假日：根據(jù)工作需要安排輪休或加班，具體安排以公司通知為準(zhǔn)。

五、遲到、早退1.定義（1）遲到是指員工未在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)打卡上班。（2）早退是指員工未在規(guī)定的下班時(shí)間內(nèi)打卡下班。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)（1）遲到或早退[10分鐘（含）以內(nèi)]，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元。（2）遲到或早退[10分鐘以上30分鐘（含）以內(nèi)]，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元。（3）遲到或早退[30分鐘以上]，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.累計(jì)計(jì)算遲到、早退的次數(shù)按月累計(jì)計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)遲到、早退達(dá)到[X]次及以上的，除按上述標(biāo)準(zhǔn)扣除績(jī)效工資外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等紀(jì)律處分。

六、曠工1.定義曠工是指員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)（1）曠工半天，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，并給予警告處分。（2）曠工一天，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的[X]%，并給予記過(guò)處分。（3）曠工連續(xù)超過(guò)[X]天或累計(jì)超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.曠工期間薪資待遇曠工期間，員工不享受任何薪資待遇，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。

七、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類別請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。2.請(qǐng)假流程（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[1天（含）以內(nèi)]，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[1天以上3天（含）以內(nèi)]，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假[3天以上]，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。（2）員工將審批通過(guò)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門(mén)備案，人力資源部門(mén)將根據(jù)請(qǐng)假情況調(diào)整員工的考勤記錄。3.事假（1）員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理安排，全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天。（2）事假期間，員工不享受薪資待遇，當(dāng)月績(jī)效工資按照實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行核算。4.病假（1）員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，按照請(qǐng)假流程辦理病假手續(xù)。（2）病假期間，員工的基本工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況進(jìn)行核算。（3）員工請(qǐng)病假超過(guò)[X]天的，需提供醫(yī)院出具的病假建議書(shū)，否則按照事假處理。5.年假（1）員工連續(xù)工作滿[X]個(gè)月以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無(wú)法安排的，經(jīng)員工本人同意，可跨1個(gè)年度安排。跨年度安排年假的，應(yīng)在次年第一季度內(nèi)休完。（3）員工休年假期間，薪資待遇不變，享受正常出勤的工資、福利等。6.婚假（1）符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。（2）婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，遇法定節(jié)假日不順延。（3）婚假期間，員工的薪資待遇不變，享受正常出勤的工資、福利等。7.產(chǎn)假（1）女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。（2）女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。（3）產(chǎn)假期間，員工的基本工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放，生育津貼按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完，遇法定節(jié)假日不順延。陪產(chǎn)假期間，員工的薪資待遇不變，享受正常出勤的工資、福利等。9.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予[X]天的喪假。喪假應(yīng)在親屬死亡后的[X]個(gè)工作日內(nèi)一次性休完，遇法定節(jié)假日不順延。喪假期間，員工的薪資待遇不變，享受正常出勤的工資、福利等。10.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)[X]個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)[X]個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

八、加班管理1.定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間段、加班事由等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：加班[1天（含）以內(nèi)]，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。加班[1天以上3天（含）以內(nèi)]，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。加班[3天以上]，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。3.加班安排公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，嚴(yán)格控制加班情況。確因工作需要安排員工加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，如無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。4.加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）工作日加班：加班工資按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。（2）休息日加班：加班工資按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。（3）法定節(jié)假日加班：加班工資按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。員工日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)÷8小時(shí)

九、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部門(mén)將定期對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查結(jié)果將作為員工績(jī)效考核和薪資調(diào)整的重要依據(jù)。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并將異常考勤情況及時(shí)反饋給人力資源部門(mén)。3.對(duì)于違反考勤管理制度