公司人員調動合同樣本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在公司內部人員調動事宜達成如下協議：

一、人員調動基本情況

1.1乙方原工作崗位：__________

1.2乙方原工作地點：__________

1.3乙方新工作崗位：__________

1.4乙方新工作地點：__________

1.5調動日期：__________

二、工作內容與職責

2.1乙方在新工作崗位的工作內容為：__________

2.2乙方在新工作崗位的職責為：__________

2.3乙方應按照公司規定和崗位職責要求，認真履行工作職責，確保工作質量。

三、工作條件與待遇

3.1乙方在新工作崗位的工作條件為：__________

3.2乙方在新工作崗位的薪酬待遇為：__________

3.3乙方在新工作崗位的福利待遇為：__________

四、合同期限

4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。

4.2本合同期滿后，如雙方同意續簽，應重新簽訂書面合同。

五、違約責任

5.1甲方違反本合同約定，應承擔相應的法律責任。

5.2乙方違反本合同約定，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協商解決。

附件：

1.乙方原勞動合同

2.乙方新勞動合同

3.乙方調動申請表

4.乙方調動審批表

5.乙方工作職責說明書

6.乙方薪酬待遇表

7.乙方福利待遇表

8.乙方工作條件說明書

9.乙方調動通知函

10.乙方調動交接清單

11.乙方調動離職證明

12.乙方調動入職證明

13.乙方調動離職手續清單

14.乙方調動入職手續清單

15.乙方調動相關法律法規文件

16.乙方調動其他相關文件

（以下無正文）

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）以及丙方（以下簡稱“第三方”）根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在公司內部人員調動事宜，以及丙方作為第三方參與其中達成如下協議：

一、人員調動基本情況

1.1乙方原工作崗位：__________

1.2乙方原工作地點：__________

1.3乙方新工作崗位：__________

1.4乙方新工作地點：__________

1.5調動日期：__________

二、丙方責任與權利

2.1丙方作為第三方，負責乙方在新工作崗位的培訓和指導，確保乙方能夠迅速適應新崗位。

2.2丙方有權對乙方的工作表現進行評估，并提出改進建議。

2.3丙方有權根據乙方的工作表現調整乙方的工作內容和職責。

2.4丙方有權要求乙方遵守其工作紀律和保密協議。

三、甲方權益與責任

3.1甲方有權根據公司業務發展需要和戰略規劃，決定乙方的工作崗位和地點的調動。

3.2甲方有權要求乙方在調動后履行新的工作職責，并確保乙方能夠勝任新崗位。

3.3甲方有權對乙方的工作績效進行考核，并根據考核結果調整乙方的薪酬待遇。

3.4甲方有權要求乙方在合同期內遵守公司的各項規章制度。

四、乙方權益與責任

4.1乙方享有在合同期內的工作權、勞動報酬權、休息休假權等勞動者權益。

4.2乙方應按照甲方的安排，按時參加崗位調動，并服從甲方的管理和領導。

4.3乙方應保守公司的商業秘密，不得泄露公司內部信息。

4.4乙方應遵守工作紀律，不得違反公司規章制度。

五、違約責任及限制條款

5.1若乙方違反保密義務，泄露公司商業秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。

5.2若乙方因自身原因無法履行合同約定的工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。

5.3若甲方違反合同約定，未按時支付乙方勞動報酬，乙方有權要求甲方支付相應賠償。

5.4乙方在合同期內不得擅自離職，如需離職，應提前__________日向甲方提出書面申請。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。

7.2本合同未盡事宜，可由三方另行協商解決。

附件：

1.乙方原勞動合同

2.乙方新勞動合同

3.乙方調動申請表

4.乙方調動審批表

5.乙方工作職責說明書

6.乙方薪酬待遇表

7.乙方福利待遇表

8.乙方工作條件說明書

9.乙方調動通知函

10.乙方調動交接清單

11.乙方調動離職證明

12.乙方調動入職證明

13.乙方調動離職手續清單

14.乙方調動入職手續清單

15.乙方調動相關法律法規文件

16.乙方調動其他相關文件

第三方介入的意義和目的：

丙方的介入旨在提高乙方的工作能力和適應新崗位的速度，同時為甲方提供專業的培訓和指導服務，保障公司業務的高效運行。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為合同主導方，通過合同明確了自身的權益和責任，確保了公司在人員調動過程中的主導地位，有利于維護公司的利益，同時保障了乙方的合法權益。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）以及丙方（以下簡稱“培訓機構”）根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在公司內部崗位調整事宜，以及丙方作為第三方提供培訓服務達成如下協議：

一、培訓服務基本情況

1.1乙方原工作崗位：__________

1.2乙方原工作地點：__________

1.3乙方新工作崗位：__________

1.4乙方新工作地點：__________

1.5培訓開始日期：__________

1.6培訓結束日期：__________

二、丙方責任與權利

2.1丙方負責為乙方提供專業培訓，包括但不限于技能提升、知識更新等。

2.2丙方有權根據培訓計劃調整培訓內容和方式。

2.3丙方有權對乙方在培訓過程中的表現進行評估。

2.4丙方有權要求乙方參加培訓課程，并完成培訓任務。

三、乙方權益與責任

3.1乙方有權要求丙方提供符合合同約定的培訓服務。

3.2乙方有權在培訓期間享受丙方提供的各項培訓資源和服務。

3.3乙方有權在培訓結束后，根據培訓效果提出改進建議。

3.4乙方應按照培訓計劃參加培訓，并認真完成培訓任務。

四、甲方權益與責任

4.1甲方有權根據公司發展需要，決定乙方參與培訓的必要性。

4.2甲方有權要求乙方在培訓期間保持工作狀態，不得擅自離職。

4.3甲方有權在培訓結束后，對乙方的工作表現進行評估。

4.4甲方有權根據乙方在培訓中的表現，調整乙方的薪酬待遇和工作崗位。

五、違約責任及限制條款

5.1若丙方未按合同約定提供培訓服務，乙方有權要求丙方承擔違約責任，包括但不限于退還培訓費用。

5.2若乙方在培訓期間擅自離職，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付培訓費用。

5.3若甲方未按合同約定支付培訓費用，丙方有權要求甲方支付相應賠償。

5.4乙方在培訓期間不得泄露公司商業秘密，否則甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。

7.2本合同未盡事宜，可由三方另行協商解決。

乙方為主導的目的和意義：

乙方作