2024年小自考行政管理知識點挖掘試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.行政管理的基本職能不包括下列哪項？

A.計劃

B.組織

C.領導

D.創新管理

2.下列哪項不是公共行政的基本原則？

A.依法行政

B.公開透明

C.公平公正

D.誠實守信

3.我國行政體制改革的基本目標是？

A.建設服務型政府

B.建設法治政府

C.建設廉潔政府

D.以上都是

4.行政決策的制定過程中，下列哪項不是影響決策的因素？

A.政策目標

B.政策環境

C.政策資源

D.政策執行者

5.下列哪項不屬于我國政府的基本職能？

A.維護國家安全

B.組織經濟建設

C.提供公共服務

D.制定法律法規

6.下列哪項不是政府績效評估的內容？

A.政策執行效果

B.政府形象

C.政府成本

D.政府滿意度

7.我國政府機構改革的主要原則不包括下列哪項？

A.統一領導

B.分級管理

C.依法行政

D.民主集中制

8.下列哪項不是我國政府職能轉變的方向？

A.加強政府公共服務職能

B.強化政府市場監管職能

C.優化政府社會管理職能

D.減少政府微觀管理職能

9.下列哪項不是我國政府職能轉變的途徑？

A.政府職能歸位

B.政府職能下放

C.政府職能整合

D.政府職能外包

10.下列哪項不是政府績效評估的方法？

A.定量評估

B.定性評估

C.混合評估

D.評估者評估

11.下列哪項不是政府職能轉變的意義？

A.提高政府效能

B.優化政府結構

C.提升政府公信力

D.促進社會和諧

12.下列哪項不是政府績效評估的特點？

A.客觀性

B.實用性

C.動態性

D.全面性

13.下列哪項不是政府職能轉變的難點？

A.政府職能定位不清

B.政府職能交叉

C.政府職能錯位

D.政府職能弱化

14.下列哪項不是政府績效評估的指標？

A.政策執行效果

B.政府形象

C.政府成本

D.政府滿意度

15.下列哪項不是政府職能轉變的途徑？

A.政府職能歸位

B.政府職能下放

C.政府職能整合

D.政府職能外包

16.下列哪項不是政府績效評估的方法？

A.定量評估

B.定性評估

C.混合評估

D.評估者評估

17.下列哪項不是政府職能轉變的意義？

A.提高政府效能

B.優化政府結構

C.提升政府公信力

D.促進社會和諧

18.下列哪項不是政府績效評估的特點？

A.客觀性

B.實用性

C.動態性

D.全面性

19.下列哪項不是政府職能轉變的難點？

A.政府職能定位不清

B.政府職能交叉

C.政府職能錯位

D.政府職能弱化

20.下列哪項不是政府績效評估的指標？

A.政策執行效果

B.政府形象

C.政府成本

D.政府滿意度

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.我國政府職能轉變的途徑包括？

A.政府職能歸位

B.政府職能下放

C.政府職能整合

D.政府職能外包

2.政府績效評估的方法包括？

A.定量評估

B.定性評估

C.混合評估

D.評估者評估

3.政府職能轉變的意義包括？

A.提高政府效能

B.優化政府結構

C.提升政府公信力

D.促進社會和諧

4.政府績效評估的特點包括？

A.客觀性

B.實用性

C.動態性

D.全面性

5.政府職能轉變的難點包括？

A.政府職能定位不清

B.政府職能交叉

C.政府職能錯位

D.政府職能弱化

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.行政管理的基本職能包括計劃、組織、領導和控制。（）

2.公共行政的基本原則包括依法行政、公開透明、公平公正和誠實守信。（）

3.我國行政體制改革的基本目標是建設服務型政府、法治政府和廉潔政府。（）

4.行政決策的制定過程中，政策環境、政策資源和政策執行者都是影響決策的因素。（）

5.我國政府的基本職能包括維護國家安全、組織經濟建設和提供公共服務。（）

6.政府績效評估的內容包括政策執行效果、政府形象、政府成本和政府滿意度。（）

7.我國政府機構改革的主要原則包括統一領導、分級管理和民主集中制。（）

8.我國政府職能轉變的方向包括加強政府公共服務職能、強化政府市場監管職能和優化政府社會管理職能。（）

9.政府績效評估的方法包括定量評估、定性評估、混合評估和評估者評估。（）

10.政府職能轉變的意義包括提高政府效能、優化政府結構、提升政府公信力和促進社會和諧。（）

參考答案：

一、單項選擇題

1.D2.D3.D4.D5.D6.D7.C8.D9.D10.D11.D12.D13.D14.D15.D16.D17.D18.D19.D20.D

二、多項選擇題

1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD

三、判斷題

1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.題目：簡述行政管理的基本職能及其相互關系。

答案：行政管理的基本職能包括計劃、組織、領導和控制。計劃職能是行政管理的首要職能，它為行政活動提供目標和方向；組織職能是實現計劃職能的基礎，它涉及行政機構的設置和人員配備；領導職能是行政管理的核心，它涉及領導者如何引導和激勵下屬實現組織目標；控制職能是確保行政活動按照計劃進行，它通過監督和評估來糾正偏差。這四個職能相互聯系、相互制約，共同構成了行政管理的完整體系。

2.題目：闡述政府職能轉變的必要性和意義。

答案：政府職能轉變的必要性體現在以下幾個方面：首先，隨著社會經濟的發展和政府職能的擴張，政府職能面臨著日益復雜的管理任務；其次，政府職能轉變是適應市場經濟體制的要求，提高政府效能的需要；再次，政府職能轉變是推進政府治理體系和治理能力現代化的必然要求。政府職能轉變的意義包括：提高政府效能，優化政府結構，提升政府公信力，促進社會和諧，推動國家治理體系和治理能力現代化。

3.題目：試述政府績效評估的原則及其在實踐中的應用。

答案：政府績效評估的原則包括：客觀性原則、實用性原則、動態性原則和全面性原則。客觀性原則要求評估過程和結果應客觀公正，不受主觀因素影響；實用性原則要求評估結果應具有實際應用價值，能夠指導政府改進工作；動態性原則要求評估應隨時間推移和情況變化而不斷調整；全面性原則要求評估應涵蓋政府工作的各個方面。在實踐應用中，這些原則有助于確保評估的科學性、有效性，從而為政府決策提供有力支持。

五、論述題（20分）

題目：結合實際，論述如何推進我國政府職能轉變，提高政府治理能力。

答案：推進我國政府職能轉變，提高政府治理能力，需要從以下幾個方面著手：一是明確政府職能定位，理順政府與市場、社會的關系，減少政府干預市場和社會事務；二是深化行政體制改革，優化政府機構設置，提高政府效能；三是加強法治建設，依法行政，保障公民合法權益；四是創新政府管理方式，運用現代科技手段，提高政府治理的科學化、精細化水平；五是加強政府自身建設，提高政府工作人員素質，增強政府公信力；六是完善政府績效評估體系，以績效為導向，推動政府職能轉變和治理能力提升。通過這些措施，可以有效推進我國政府職能轉變，提高政府治理能力，為經濟社會發展提供有力保障。

五、論述題

題目：結合當前行政管理實踐，探討如何提高政府公共服務質量，滿足人民群眾日益增長的美好生活需要。

答案：提高政府公共服務質量，滿足人民群眾日益增長的美好生活需要，是新時代政府工作的重點。以下是一些具體的措施：

1.優化公共服務供給結構。根據人民群眾的需求，調整和優化公共服務供給結構，增加教育、醫療、養老、文化等領域的投入，提高公共服務的均衡性和可及性。

2.推進政府職能轉變。簡化行政審批流程，減少行政干預，提高行政效率，讓政府更加專注于公共服務和社會管理。

3.加強公共服務標準化建設。制定和完善公共服務標準，確保服務質量的一致性和可衡量性，提高公眾對公共服務的滿意度。

4.創新公共服務供給方式。鼓勵社會力量參與公共服務，發展政府購買服務，引入市場競爭機制，提高服務效率和質量。

5.利用信息技術提升公共服務水平。通過互聯網、大數據、云計算等現代信息技術，實現公共服務線上辦理，提高服務效率和便捷性。

6.強化公共服務監管。建立健全公共服務監管體系，加強對公共服務提供者的監督，確保公共服務質量和安全。

7.增強公眾參與。廣泛聽取公眾意見，開展公眾滿意度調查，讓公眾參與到公共服務決策和監督中來，提高公共服務的透明度和公正性。

8.提升政府工作人員素質。加強政府工作人員的培訓和教育，提高其服務意識和能力，為公眾提供更加專業、高效的公共服務。

9.建立健全公共服務評價體系。建立科學、全面的公共服務評價體系，定期對公共服務質量進行評估，及時發現問題并改進。

10.加強國際合作與交流。學習借鑒國際先進經驗，提升我國公共服務水平，推動公共服務領域的國際合作。

試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：行政管理的基本職能包括計劃、組織、領導和控制，創新管理不屬于基本職能。

2.D

解析思路：公共行政的基本原則包括依法行政、公開透明、公平公正和誠實守信，制定法律法規不屬于基本原則。

3.D

解析思路：我國行政體制改革的基本目標是建設服務型政府、法治政府和廉潔政府，三者都是改革的目標。

4.D

解析思路：行政決策的制定過程中，政策目標、政策環境和政策資源都是影響決策的因素，政策執行者不是。

5.D

解析思路：我國政府的基本職能包括維護國家安全、組織經濟建設和提供公共服務，制定法律法規不屬于基本職能。

6.D

解析思路：政府績效評估的內容包括政策執行效果、政府形象、政府成本和政府滿意度，政府滿意度不是內容。

7.C

解析思路：我國政府機構改革的主要原則包括統一領導、分級管理和民主集中制，依法行政不是主要原則。

8.D

解析思路：我國政府職能轉變的方向包括加強政府公共服務職能、強化政府市場監管職能和優化政府社會管理職能，減少政府微觀管理職能不是方向。

9.D

解析思路：我國政府職能轉變的途徑包括政府職能歸位、政府職能下放、政府職能整合和政府職能外包，政府職能弱化不是途徑。

10.D

解析思路：政府績效評估的方法包括定量評估、定性評估、混合評估和評估者評估，評估者評估不是方法。

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：我國政府職能轉變的途徑包括政府職能歸位、政府職能下放、政府職能整合和政府職能外包。

2.ABCD

解析思路：政府績效評估的方法包括定量評估、定性評估、混合評估和評估者評估。

3.ABCD

解析思路：政府職能轉變的意義包括提高政府效能、優化政府結構、提升政府公信力和促進社會和諧。

4.ABCD

解析思路：政府績效評估的特點包括客觀性、實用性、動態性和全面性。

5.ABCD

解析思路：政府職能轉變的難點包括政府職能定位不清、政府職能交叉、政府職能錯位和政府職能弱化。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.√

解析思路：行政管理的基本職能包括計劃、組織、領導和控制，控制職能是確保行政活動按照計劃進行。

2.√

解析思路：公共行政的基本原則包括依法行政、公開透明、公平公正和誠實守信，這四項都是基本原則。

3.√

解析思路：我國行政體制改革的基本目標是建設服務型政府、法治政府和廉潔政府，這三者都是改革的目標。

4.√

解析思路：行政決策的制定過程中，政策環境、政策資源和政策執行者都是影響決策的因素。

5.√

解析思路：我國政府的基本職能包括維護國家安全、組織經濟建設和提供公共服務，這些是政府的基本職能。

6.√

解析思路：政府績效評估的內容包括政策