中國(guó)南方航空集團(tuán)企業(yè)女職員權(quán)益保護(hù)專題集體協(xié)議.3.1—.2.282月22日經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致。2月25日經(jīng)企業(yè)職員代表聯(lián)席會(huì)審議經(jīng)過(guò)。甲方:中國(guó)南方航空集團(tuán)企業(yè)乙方:中國(guó)南方航空集團(tuán)企業(yè)工會(huì)甲方協(xié)商代表:首席代表:劉紹勇集團(tuán)企業(yè)總經(jīng)理代表:姚景雷集團(tuán)企業(yè)人力資源部總經(jīng)理王建軍集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)部總經(jīng)理李永鎮(zhèn)集團(tuán)企業(yè)計(jì)劃投資部總經(jīng)理劉永澤集團(tuán)企業(yè)辦公廳副主任李玉集團(tuán)企業(yè)人力資源部部長(zhǎng)助理李堅(jiān)集團(tuán)企業(yè)人力資源部招聘經(jīng)理乙方協(xié)商代表:首席代表:郝建華集團(tuán)企業(yè)工會(huì)主席代表:鄧欣榮集團(tuán)企業(yè)工會(huì)辦公室副主任吳勝集團(tuán)企業(yè)工會(huì)辦公室組織主任王軍集團(tuán)進(jìn)出口貿(mào)易企業(yè)工會(huì)主席李其宏集團(tuán)建設(shè)開(kāi)發(fā)有限企業(yè)黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席聶遂福集團(tuán)旅游發(fā)展有限企業(yè)工會(huì)副主席楊燕集團(tuán)辦公廳法律事務(wù)一級(jí)職員記員:謝冬梅

第一章總則第一條為推進(jìn)建立友好穩(wěn)定社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系,愈加好地保障和實(shí)現(xiàn)廣大女職員正當(dāng)權(quán)益,團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職員在構(gòu)建友好南航、實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)中發(fā)揮主動(dòng)作用,依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》、《中國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)婦女權(quán)益保障法》、中華總工會(huì)《企業(yè)工會(huì)工作條例》、勞動(dòng)部《相關(guān)女職員生育待遇若干問(wèn)題通知》、《民航女職員勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施措施》等相關(guān)法律法規(guī),依據(jù)平等協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)和程序,簽署本協(xié)議。第二條本協(xié)議由本企業(yè)行政與工會(huì)雙方經(jīng)平等協(xié)商后簽署。協(xié)議主體是企業(yè)和企業(yè)工會(huì)。在協(xié)議使用期內(nèi),企業(yè)法定代表人更換和工會(huì)主席更換,均不影響本協(xié)議實(shí)施。第三條本協(xié)議對(duì)企業(yè)行政和工會(huì)含有相同約束力。第四條本協(xié)議適適用于與集團(tuán)企業(yè)簽署勞動(dòng)協(xié)議女職員。第五條企業(yè)與職員個(gè)人所簽訂勞動(dòng)協(xié)議中女職員特殊權(quán)益條款標(biāo)準(zhǔn),不得低于本協(xié)議要求;低于本協(xié)議要求,按本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。

第二章女職員正當(dāng)權(quán)益保護(hù)條款第六條女職員在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、家庭和生活等各方面享受與男職員平等權(quán)利。女職員享受與男職員平等勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。企業(yè)不得以任何借口歧視女職員。第七條企業(yè)應(yīng)建立健全女職員委員會(huì),按要求配置女職員干部,并加強(qiáng)對(duì)女職員干部培訓(xùn)。第八條企業(yè)支持工會(huì)女職員委員會(huì)參與民主管理,工會(huì)委員會(huì)中應(yīng)最少有一名女職員代表,職代會(huì)中應(yīng)有一定百分比女職員代表,工會(huì)女職員委員會(huì)代表應(yīng)參與企業(yè)平等協(xié)商簽署集體協(xié)議全過(guò)程。第九條企業(yè)工會(huì)女職員委員會(huì)參與企業(yè)改革和勞動(dòng)用工等政策制訂,參與包含女職員權(quán)益保護(hù)規(guī)章制度制訂及修改,依法保障女職員正當(dāng)權(quán)益和特殊利益。第十條企業(yè)在公開(kāi)招聘崗位時(shí),除不適合婦女工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用女職員或者提升對(duì)女職員錄用標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在錄用女職員時(shí),依法與其簽署勞動(dòng)協(xié)議,勞動(dòng)協(xié)議中不得要求限制女職員結(jié)婚、生育內(nèi)容。在企業(yè)晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、實(shí)施國(guó)家退休制度等方面,不歧視女職員。第十一條企業(yè)每年結(jié)合實(shí)際組織女職員科學(xué)文化技術(shù)培訓(xùn)班,并對(duì)女職員保健、勞動(dòng)保護(hù)等做好宣傳教育工作。第十二條企業(yè)應(yīng)該依據(jù)女職員特點(diǎn),組織開(kāi)展有益于女職員身心健康文化體育活動(dòng),為女職員參與文化體育活動(dòng)提供必需條件。女職員委員會(huì)組織女職員開(kāi)展活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi),企業(yè)行政應(yīng)給予支持。第三章女職員特殊利益保護(hù)條款第十三條企業(yè)依據(jù)女職員生理特點(diǎn)和所從事工作職業(yè)特點(diǎn),依法保護(hù)女職員在工作和勞動(dòng)時(shí)安全和健康,不得安排不適合女職員從事工作和勞動(dòng)。對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期女職員給予特殊保護(hù),并確定專（兼）職人員負(fù)責(zé)女職員勞動(dòng)保護(hù)工作。第十四條企業(yè)不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職職員資,解聘女職員,單方解除、終止勞動(dòng)協(xié)議或者服務(wù)協(xié)議。不過(guò)女職員要求終止勞動(dòng)協(xié)議除外。第十五條企業(yè)嚴(yán)格實(shí)施勞動(dòng)部頒發(fā)《女職員禁忌勞動(dòng)范圍要求》。第十六條企業(yè)應(yīng)該根據(jù)要求參與生育保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),保障女職員享受生育保險(xiǎn)待遇。女職員懷孕后在進(jìn)行產(chǎn)前檢驗(yàn)和分娩時(shí),其檢驗(yàn)費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等以及流產(chǎn)（含自然和人工流產(chǎn)）所需費(fèi)用按南航現(xiàn)在相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用管理要求辦理。第十七條女職員經(jīng)期保護(hù)（一）對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家要求第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)女職員,在月經(jīng)期間,企業(yè)臨時(shí)調(diào)整、安排適合工作或者給予一至二天帶薪休息;（二）患有高度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多女職員,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診,在月經(jīng)期間,能夠休息一天,算作勞動(dòng)時(shí)間;第十八條女職員孕期保護(hù)（一）對(duì)懷孕女職員,不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間;（二）對(duì)懷孕女職員不得安排其從事國(guó)家要求第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和孕期禁忌從事勞動(dòng),對(duì)從事原工作有困難,依據(jù)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院證實(shí),給予減輕工作量或者安排合適工作;（三）懷孕女職員在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢驗(yàn),計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi),并扣減對(duì)應(yīng)工作量;（四）對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）女職員,不安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)天天給予工間休息1小時(shí),但不能累計(jì)補(bǔ)休;（五）飛行員或空中乘務(wù)員懷孕后,可停止其空中服務(wù)工作,臨時(shí)安排其她合適工作。第十九條女職員產(chǎn)期保護(hù)（一）單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）;23周歲以上生育第一個(gè)兒女假期增加15天;兒女出生后三個(gè)月之內(nèi)領(lǐng)取《獨(dú)生兒女優(yōu)待證》增加35天;多胎生育,每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。產(chǎn)前、產(chǎn)后休假時(shí)間職員可視具體情況安排;（二）難產(chǎn)者,在順產(chǎn)產(chǎn)假基礎(chǔ)上,剖腹產(chǎn)增加30天;產(chǎn)鉗助產(chǎn)增加15天;吸引助產(chǎn)增加15天;其她屬于難產(chǎn)范圍,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證實(shí)合適增加1-15天;（三）女方在生產(chǎn)假期間給予男方15天護(hù)理假;（四）職員妊娠不滿8周（含）流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）,應(yīng)該依據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見(jiàn),給予15天產(chǎn)假,8周以上（含）流產(chǎn)產(chǎn)假為30天;16周以上（含）流產(chǎn)產(chǎn)假為42天;28周以上（含）流產(chǎn)產(chǎn)假為75天;（五）女職員產(chǎn)假期間工資照發(fā),不影響其享受福利待遇;（六）女職員接收節(jié)育手術(shù),憑手術(shù)證實(shí)按相關(guān)要求享受節(jié)育手術(shù)假期。（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器,自手術(shù)之日起休息3日,手術(shù)后7日不從事重體力勞動(dòng);（2）按要求取出宮內(nèi)節(jié)育器,休息2日;（3）輸卵管結(jié)扎,休息30日;（4）采取皮下埋植劑避孕,自植入或取出手術(shù)之日起休息3日;（5）同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù),合并計(jì)算假期。第二十條女職員哺乳期保護(hù)（一）哺乳不滿1周歲嬰兒女職員,給予每個(gè)工作日內(nèi)授乳兩次每次30分鐘。多胞胎生育者,每多生育1個(gè)嬰兒,哺乳時(shí)間增加30分鐘。因?qū)嶋H工作需要,天天不能享受哺乳時(shí)間,每七天可累計(jì)時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休,但最多累計(jì)時(shí)間不能超出一個(gè)月;（二）對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒期間乳母,不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事勞動(dòng);（三）嬰兒滿1周歲后,經(jīng)市縣級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒,應(yīng)合適延長(zhǎng)哺乳時(shí)間,但最多不超出6個(gè)月。第二十一條女職員更年期保護(hù)經(jīng)市縣以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)診療為更年期綜合癥,不適應(yīng)原工作女職員,企業(yè)合適減輕其工作量或者臨時(shí)安排其她適合工作。第二十二條女職員因?yàn)橛?jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn),經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)醫(yī)療證實(shí)后,企業(yè)按相關(guān)要求給予報(bào)銷費(fèi)用。第二十三條企業(yè)根據(jù)相關(guān)要求發(fā)放獨(dú)生兒女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)至十四（含）周歲,其父母每人每個(gè)月50元,由所在單位在其工資中發(fā)放。獨(dú)生兒女（含一胎多胞）十八周歲（含）之前住院費(fèi)按要求父母各報(bào)銷45%,門診包干費(fèi)不低于每個(gè)月25元。第二十四條企業(yè)確定專員負(fù)責(zé)女職員婦科健康檢驗(yàn)工作,并統(tǒng)一規(guī)范建立女職員健康檢驗(yàn)檔案。企業(yè)每年組織安排女職員進(jìn)行一次婦科健康檢驗(yàn),對(duì)從事有毒工作女職員定時(shí)進(jìn)行職業(yè)健康檢驗(yàn),相關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。檢驗(yàn)所需時(shí)間算作工作時(shí)間。第二十五條每年“三·八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)應(yīng)給予女職員休假4小時(shí)。“六·一”兒童節(jié)應(yīng)給予12歲以下兒童母親休假4小時(shí)。第四章協(xié)議推行第二十六條工會(huì)及其女職員組織主動(dòng)幫助企業(yè)做好女職員思想教育工作,引導(dǎo)女職員自覺(jué)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策,提升女職員知識(shí)水平,共謀企業(yè)健康發(fā)展。第二十七條女職員應(yīng)信守職業(yè)道德,認(rèn)真推行勞動(dòng)協(xié)議,嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,努力完成本職員作。第二十八條對(duì)本協(xié)議推行情況檢驗(yàn)隨同企業(yè)職員代表大會(huì)集體協(xié)議監(jiān)督檢驗(yàn)委員會(huì)對(duì)集體協(xié)議推行情況檢驗(yàn)一并進(jìn)行。企業(yè)職員代表大會(huì)集體協(xié)議監(jiān)督檢驗(yàn)委員會(huì)每年將本協(xié)議推行情況向職員代表大會(huì)匯報(bào)。第二十九條雙方因推行本協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議,首先由協(xié)議簽訂雙方協(xié)商處理,經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn),請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理相關(guān)爭(zhēng)議。第五章附則第三十條本協(xié)議需經(jīng)企業(yè)職員代表大會(huì)審議經(jīng)過(guò),并由企業(yè)法定代表人和工會(huì)主席分別代表企業(yè)方和工會(huì)方簽字。第三十一條本協(xié)議使用期限為三年,自3月1日起至2月28日止。第三十二條本協(xié)議相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸,以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三十三條本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字后報(bào)上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)立案。第三十四條本協(xié)議作為集體協(xié)議附件,與集體協(xié)議含有相同法律效力。雙方必需依法推行,不因人事變動(dòng)而變動(dòng)。第三十五條本協(xié)議未盡事宜,按相關(guān)要求實(shí)施,或雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定。第三十