創新廣告傳媒工廠管理制度第一章組織結構一、公司總體組織結構圖二、工廠組織結構圖廠長技術部組長質檢后勤部總經理學徒技師采購門衛食堂庫管三、崗位配置原則1、基本原則：因事設崗、因崗擇人。2、崗位定編：根據公司業務發展與管理的需要，結合企業的經濟實力、崗位工作量、員工素質、員工流動率等綜合指標核定員工數量。3、崗位定級：根據每個崗位的工作性質及其對公司總體目標的價值程度，確定崗位的級別。第二章人事管理制度一、人員的雇傭、解聘、合同續簽1、有下列事情之一者，不得予以任用：1.1剝奪公民權、尚未恢復者；1.2曾犯刑事案件，經判刑確定者；1.3通緝在案，尚未撤消者；1.4吸食鴉片或其它毒品者；1.5身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；1.6未滿十六周歲者。2、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。3、試用人員在試用期內辭職的，應提前三天向廠長提出辭職報告，到公司行政部辦理辭職手續。用人部門辭退試用期人員，須填報“員工辭退審批表”，經由總經理批準后到行政部辦理辭退手續。4、合同期內員工辭職的，必須提前30天向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，由總經理批準，在員工辦理好各項工作交接手續后，由行政部給予辦理辭職手續。（對于不同崗位工作交接手續的辦結標準和辦結事項，參照相關崗位職責。）5、員工或用人部門認為其現工種不適合的，可向廠長申請由總經理批準在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退。6、員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。7、公司對辭退員工應持慎重態度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“員工辭退審批表”，提出辭退理由，行政部核實，經由總經理批準后，通知被辭退的員工到行政部辭退手續。未經行政部核實和由總經理批準的，不得辭退。辭退員工，公司必須提前30天通知被辭退者。8、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘（雇）用合同的，視為自主接觸合同手續。9、員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。10、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，行政部不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。11、按照《勞動合同法》規定，公司與員工協議續簽勞動合同的，公司將在員工原勞動合同期滿前30天向員工發出書面續簽合同的通知，員工需在通知發出后及時到行政部辦理合同續簽手續；若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不提出與工廠續簽合同，則合同期滿后視為該員工自愿放棄與公司續簽勞動合同，公司將為其辦理合同期滿后的離職手續。12、除管理層外的操作工人的雇傭與辭退等手續一律由行政部給予辦理。二、工資福利待遇1、本廠員工待遇除另有規定外，悉依本章各條辦理。本場勞動報酬采取，多勞多得，按勞分配的原則，評定、核算發放工資。工資分為：計時工資和記件工資。2、本廠員工在時限完成各種工作項目后，按照質量，數量進行提成核算。在提成收據記入個人賬戶前，必須詳細清楚。本人無意見后在數據欄后簽字。3、評定的提成數據應與其對工作的態度，勞動成績和工作努力及所完成的質量掛鉤。4、公司在員工當月工資中提取20%保障金。在合同期一年后將保障金全額退還員工。若員工工作不滿一年，或有重大違紀現象被廠方開除，保障金不予退還。5、按照合同要求滿一年職工享有提升、晉級，有較大貢獻的員工給予現金獎勵。6、員工經合同簽訂生效后，廠方提供食、宿、話費報銷。7、員工在公司工作滿一年后，享有工齡獎。以每年累計1%算起，第一年1%、第二年2%以此類推。8、公司為正式員工購買意外傷害保險，工傷保險。9、按公司行為素質考勤68條發放年終獎。10、公司為員工提供工作服，原則上每年4套。11、公司每年為員工提供一套工作用具。12、公司為表現優秀的員工發放全勤獎，發放標準按考核為準。13、工作三年工齡公司提供單獨宿舍。具體辦法為：新員工4人間、一年工齡3人間、兩年工齡2人間、三年工齡單間。14、員工的工資為月結算。員工工資每月7日發放。當月工資總額的20%提取保障金統一年底發放。15、假期類別：15.1員工休假2天。因工作生產需要不能休假的，按平常計時或計件工資發放加班工資或安排補休，異地探親可適當另給路程假。15.2婚假（本人結婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假7天，異地結婚可適當另給路程假。15.3員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。超出3天（按各地風俗習慣）最遲不超過7天，超過天數無任何工資和津貼。15.4病假：員工請病假，須持醫院證明（指定的醫療保健單位，急診除外），并經主管上級核準。病假休假時間累計計算，兩個半休算一天。員工病假期間只發給基礎生活補助，具體按如下執行：15.4.1病假在1個月以上2個月以內的按下列標準發放（按現行基礎工資標準計算）：1年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發30%，2年工齡發40%，3年工齡發50%，4年工齡發60%，5年工齡發70%，6年工齡發80%。15.4.2病假超過2個月的，從第三個月起按下列標準發放：1年工齡發20%，2年工齡發30%，3年工齡發40%，4年工齡發50%，5年工齡發60%；15.4.3病假超過6個月的，從第七個月起按下列標準發給：工齡不滿5年的發30%，工齡5年以上的發40%。15.5員工申請事假，須提前提4天出書面申請，事假期間工資待遇如下發放：三天以內扣發當天基礎工資；當月累計超過三天，扣發當天基礎工資和考核工資的5%；五天以上，扣當日基礎工資和全部考核獎勵工資。第三章行政管理制度一、衛生管理規定1、各工作場所內，均須保持整潔，不得堆積足以發生臭氣或有礙衛生之垃圾、污垢或碎屑。各工作場所內，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。2、各公共場所內，應嚴禁隨地吐痰。洗手間、廁所及其它衛生設施，必須特別保持清潔。3、排水溝應經常清除污穢，保持清潔暢通。凡可能寄生傳染菌的原料，應于使用前施以適當的消毒。4、凡處理有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布場所的工作，或暴露于有害光線中的工作等，應按其性質制備，須做好防護措施。5、各工作場所的窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。6、食堂及廚房之一切用具及環境，均須保持清潔衛生。7、垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛生的要求，放置于所規定的場所或箱子內，不得任意亂倒堆積。二、電話管理規定1、電話為辦公配備、使用。不得打私人電話。2、禁止員工為私事掛發長途電話。違者除補交長途電話費外，并給予5倍以上罰款處理。確有急事者，應先請示部門領導同意，并按電信部門規定交長途電話費。3、聯系業務時應盡量減少掛發長途電話，降低費用。三、員工識別證使用準則1、為配合人事管理需要，增進員工互相了解，由工廠制發員工識別證。員工識別證為員工出入辦公處所及廠區識別之用，不得作為其他身份之證明。2、員工出入辦公處所及工作區，或在辦公處所及工作區范圍內，應按規定配帶識別證以資識別。未按規定配帶識別證者，禁止出入。員工識別證不得轉借他人。3、員工于離職時，應將識別證交還人事單位注銷。員工識別證如有遺失，應交附工本費向廠辦申請補發。四、員工就餐制度1、公司員工未到規定時間不得離開工作崗位提前就餐。就餐員工進入食堂后，必須按秩序打飯，不許哄搶，不許替他人打飯，不得擁擠。??就餐人員必須按自己吃飯的能量盛飯打湯，不許故意造成浪費。2、食堂內不準抽煙，不準隨地吐痰，不亂扔飯菜，剩余飯菜、洗碗水倒入指定地方，不得四處隨意潑灑。不準在食堂內追趕、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩，做到文明用餐。3、在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監督，愛護公物，不得隨意搬挪、拆卸、破壞公用設施，不得在墻壁上亂寫亂畫。??4、就餐人員不準把食堂餐具帶回辦公室或宿舍占為已有。??就餐后，應將餐具清洗后放到指定地點。無故損壞各類設備、餐具者，要照價賠償。5、員工就餐時必須等待所有就餐人員到齊方可用餐，禁止人員未到其提前用餐。6、如有違反以上規定者，公司將給予罰款處理，從當月工資中扣除。情節嚴重、屢教不改者，廠部將給予嚴肅處理。五、食堂管理制度1、食堂工作人員必須每年進行一次健康檢查，檢查不合格者，不準在食堂工作。食堂工作人員應注意個人衛生。工作時要穿戴工作衣帽，戴手套。做到勤洗手，勤剪指甲，勤換、勤洗工作服。2、食堂時刻保持清潔衛生，每餐后必須對食堂的桌椅、地板進行清洗。餐具清洗干凈后，統一消毒。平等待人，飯菜定量，食品足秤。3、堅持實物驗收制度，搞好成本核算。做到日清月結，賬物相符。每月盤點一次，每月定期報后勤部。4、提前一天制定隔天的食譜，品種式樣多，改善員工伙食，嚴禁采購腐爛、變質食物，防止食物中毒。未烹調的食物要生熟分類收藏好，防止老鼠等害蟲的入侵。5、做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程，防止事故發生。非相關人員不得進入廚房和保管室。6、暫住人員在食堂用餐必須提前三小時通知食堂工作人員，食堂工作人員按準確的用餐人數調整飯菜總量，做到適度適量，杜絕鋪張浪費。7、每天填寫就餐情況表，確定就餐人數，菜品情況。如超過員工人數要做好補充說明，確定超出人員姓名及關系。非編制內人員按每人早餐3元，中餐晚餐5元，由廠長在月底員工工資內扣除。六、員工宿舍管理制度1、員工宿舍內一切設施屬公司所有，愛護宿舍內一切公物設施，損壞者照價賠償。員工必須由正門進入，未經值班人員檢查并許可，任何人不得把東西搬離宿舍。2、不準隨地吐談、亂丟東西，室內設施不準隨便移動拆卸。一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內整潔美觀，不準往窗外丟雜物，垃圾要倒入指定垃圾桶。3、員工所分配鎖匙只準本人使用，不得私配或轉借任何人，放假員工要把自己的東西交托他人看管，以免丟失。嚴禁在宿舍樓賭博，嫖娼、酗酒、偷竊及有傷風化的其它行為。4、注意節約用水、用電，水龍頭、電器、電源在無人使用、無人看守時，任何人都有權力及義務關閉。不準私自接電線，預防火災事故，保證公私財產不受損失。5、嚴格遵守作息時間，宿舍嚴禁放高聲喇叭，不準打麻將、打撲克、酗酒及大聲喧嘩，上下夜班的員工要保持安靜。嚴禁在宿舍區燃放煙花、爆竹，違者按公司相關規定處罰。6、不準私自調換房間、床位。員工自己財物自己保管，任何人未經主人同意不得擅自動用他人物品。室內不準張貼帶色情的畫片、圖像、放黃色錄像帶。7、值班人員可定期或不定期檢查宿舍衛生、電器線路，發現違章線路立即拆除，經教育再次違犯者報廠長按公司相關規定處罰。8、宿舍只限員工本人使用，不得帶外人來宿舍住宿。探訪者，需憑證件或擔保人在門衛登記，經驗證核實后方可進入。探訪人員必須出示有效證件，并在來訪登記表上如實填寫。探訪人員不得擅自進入非探訪員工所住宿舍。親屬留宿須經值班人員同意并登記，留宿期間發生異常事件，相卦鶉尾荒苊魅肥保殺惶絞釉憊じ涸稹?9、員工退出宿舍時，必須到廠辦辦理退出登記手續，由保安清點宿舍一切物品，遺失、損壞則照價賠償。10、親屬留宿時間不能超過三天，三天以上必須經過有關部門批準。留宿人員超過時間按10元/天收取相關費用，同時必須遵守公司相關規章制度。11、男員工不能騷擾女員工，如發現此類情況公司將按規章制度嚴肅處理。12、24點之前必須回宿舍休息（加班人員除外）。24點之后歸寢每人2元/次，交由門衛。（不得飛檐走壁）七、值班室管理制度1、值班人員必須及時處理各類突發事件。如遇重大事件，難以處理的，應及時報告單位導領，并請求有關部門協助處理。2、堅守工作崗位，做到整潔衛生。不得擅離職守，不做與值班無關的事項。值班員工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處分，因情節嚴重造成損失者，從重論處。3、維護好廠門出入秩序。禁止外來人員進入廠內，禁止外來人員在廠區范圍閑坐聊天大聲喧嘩。無關人員不得隨便進入值班室。4、值班員工應引導和檢查入場車輛，指定停放。工作期間前來探親訪友人員，在不妨礙工作的情況下，予以通報，閑雜人員勸阻離開廠區，無理取鬧人員報告上級。5、有業務聯系工作或外來洽談生意等人員，在了解情況后及時通知上級，并做到有禮貌，熱情大方，精神飽滿，禁止粗言惡語。6、對帶有危險品，易燃易爆物品，進入廠內的客人，要講清利害關系，勸其先交由指定地點放置，為其妥善保管。7、加強廠區內的注意力，提高夜間安全的警戒。防止廠內財產失竊。對夜間回廠人員應詢問緣由，并做好登記。8、遇盜竊打架斗毆火災等時間，危害公司或員工財產和人身安全，要立即向廠領導和公司負責人反映，同時及時報告公安機關。9、必須主動檢查出廠人員，確保沒有攜帶公私財產及物品。10、值班員工應將值班時所處理的事項填寫“報告表”，于交班后送管理領導核定。八、公司車輛管理規定1、為加強公司車輛的保管及有效運用，特制訂本制度。2、本制度適用于公司所有車輛的使用、申請及開車前后應辦的手續，如檢查、保養、修理及使用中交通法規的違規和車輛損害處理等。3、本公司的所有車輛統一由總經理/廠長管理，并指派專職司機駕駛并負責保養。4、需要使用車輛時，應事先填寫《出車單》，經廠長核準后統一調派。廠長簽字同意后交專職司機，司機必須按單行車，用車人不按出車單行駛，司機有權拒絕，如有特殊情況，應及時通知廠長。5、用車原則：5.1廠內完成項目送貨可申請用車；5.2廠內檢修人員安裝人員可申請用車。6、公司非公用派車：6.1員工因私人性事務用車，需填寫申請單后，廠長審批同意，可根據公司用車情況進行調派。6.2經呈準的私人性事務用車，申請人應該負擔使用里程的油資及過路橋費停車費及專職司機的誤餐補助等其它相關費用。6.3原則上，公司私人性事務用車應由公司指定的專職司機或者有駕駛執照的公司員工（需經總經理/廠長批準）駕駛，非公司員工不得駕駛本公司車輛。7、車輛的維修及保養：7.1車輛需隨時保持整潔，保證性能良好。車輛專任司機應每周實施定期檢查及保養，以維持機件的壽命，確保行車安全；7.2車輛的有關證照及保險資料統一由行政部保管，行政部建立汽車檔案，并負責按時進行車輛的保養、年檢及過橋費、養路費等定期費用的繳納。7.3車輛的保養和維修原則上在公司指定廠家進行。如需大修要與廠家簽定協議，車輛維修完畢需當場進行驗車，確保維修質量，要求廠家出具修車費用決算單交回公司以便與廠方結算時對帳。8、車輛安全：8.1為保障行車安全，司機在行車前應注意休息并不得飲酒；8.2每次出車前應檢查車況，如車燈、水箱、剎車系統、輪胎等，如發現損壞或其它問題應及時報告廠長。8.3節假日或夜間，公司車輛原則上應停放在公司指定的停車場。如遇特殊情況需停放在外，駕駛人應報告廠長。駕駛人應保障車輛的安全并承擔相應的責任。9、違規和事故的處理：9.1超速、超載、任意停放及違反交通規則之一切罰款由駕駛人承擔50%。指定駕駛人如把車隨便交由其他人駕駛而發生違規，車損等罰款或損修全由指定駕駛人負責賠償；9.2無照駕駛發生車禍全部賠償由駕駛人自行負責；有照駕駛如系本身操作不當發生車禍全部由駕駛人自行負責。第四章工廠安全管理準則1、本公司為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本準則。本公司安全管理，除依政府法令規定外，悉依本準則辦理。2、組長以上的干部均應熟悉有關安全管理的準則，并監督訓練屬下人員確實遵守。危險發生時，除采取必要行動外應立即向上級人員報告。3、火災防護：3.1倉庫及工廠內應嚴禁吸煙及攜帶引火物品。3.2易燃及爆炸等危險物品應放于安全地點，除必要之數量外，不得攜入工作場所。3.3倉庫應指派專人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣，如系揮發性易燃物，應注意溫度及通風。3.4滅火設備應照規定設置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，保持隨時可用之狀態，同時要熟練使用方法。電線不得接用過大功率保險絲，用電后，應確實關閉電源。3.5電器設備應經常檢查，爐灶、煙囪、煤氣等易引起燃燒的設備應經常檢查。4、竊盜防范：4.1現金、貴重物品及機要文件，下班后應放置于安全櫥柜中，并指定專人負責保管。值班人員應隨時注意進出人員。夜間值勤的人員，應于規定時間在廠內巡邏。4.2辦公室應于夜間加班人員離去后關閉門窗，并確實上鎖。4.3竊案發生后，應保護現場，報有關單位偵察。5身體傷害的預防：5.1危險性工作應由熟練人員擔任，派人在場監督；發生傷害時，應急時將受傷者送勞工保險指定醫院治療；特種作業的監督人員應明了該項作業的特殊危險，隨時告知其屬下工作人員。5.2使用電氣器材時，應注意絕緣是否完全及是否有導電物體接近電源；玻璃、洋釘或鐵絲等不得任意拋棄。5.3不得穿著松弛衣褲操作機器或走近運轉中的機器，女員工應將長發束起，以防卷入機器設備。5.4工具應放于工具箱中；尖銳工具應有防護圈蓋，且不得放置于衣袋中。第五章考勤和請假制度1、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。1.1作息時間：1.1.1早上7:30起床，8:00準時上班1.1.2中午12:30下班，午餐1.1.3下午13:30上班，19:00下班，晚餐1.1.4全廠晚上12:00熄燈休息（加班除外）2、上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠辦做出決定，并發書面通知執行。3、打卡考勤3.1上班不準飯前打卡，下班不準飯后打卡，不準在下班后閑聊后在打卡。3.2在外安裝員工，應在安裝完畢后回廠，把卡交由主管領導簽訂補卡，否則視為曠工。3.3不準代他人打卡或幫助他人打卡。3.4要妥善保管并愛護本人和同事的卡，不準撕毀和丟棄，經常保持卡的清潔和美觀。3.5打卡考勤為員工按時上下班考核的依據。4、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，并經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續，病假應出示指定醫院的病假證明）。5、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。凡未按上述規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。（對于責任不清的工傷處理，需經過公司法務人員核準。）6、普通員工請假1天的向組長請假，向廠長備案；普通員工請假2天、組長請假1天的向廠長請假；普通員工請假3天、組長請假2天及以上的向廠長請假，向總經理備案。所有請假需提前辦理手續，提出書面申請，突發情況可電話請假，但上班后1日內需補辦請假手續。第六章獎懲制度1、本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。2、對于有下列行為的員工，工廠將予以獎勵：2.1為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的；2.2為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的；2.3為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的，經核實確有其事；2.4對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的；2.5為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重大損失的；2.6對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；2.7在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的；2.8對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給公司生產經營，管理帶來實際效益的；2.9其他應當給予獎勵的。3、對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予懲戒，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下：3.1有下列情況之一且有具體事證者，應予警告：3.2上班遲到、早退或中途溜號；3.3穿拖鞋或赤膊上班的；3.4工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；3.5廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的；3.6亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的；涂寫墻壁、設備有礙觀瞻者；3.7門衛當班不嚴格執行值班制度和巡查制度的；3.8有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的；3.9當月上班遲到、早退累計已達到三次以及曠工半天的；3.10工具、材料等，不按規定存放的；擅用他人工具及設備者；3.11拒絕門衛檢查其攜帶之物品者；3.12未經準許擅帶外人入廠參觀者；攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者；3.13上班時睡覺、喝酒的（業務接待例外）；4、有下列情況之一者，予以記過處分：4.1曠工一天的；謊報考勤的；4.2在禁煙禁火區擅自明火的；4.3非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；隨意挪用、損壞設備或安全器材的；4.4有賭博或打架斗毆行為的；行為不檢，有損工廠聲譽者；4.5在工作場所喧嘩口角者；對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者；4.6指揮不當或監督不周，致部屬發生重大錯誤，使工廠發生損失者；4.7有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；4.8違反工藝操作規程和安全生產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的；發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；4.9占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；無正當理由，延誤公事致使工廠發生損失者；未經準假，而擅離工作崗位者；4.10非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；4.11半年內受警告二次者；（對給工廠和公司造成經濟損失的，還可給予一定的經濟懲罰）5、有下列情況之一者，應予免職，對情節特別嚴重的，可送交公安、司法機關處理：5.1有賭博行為，教育后仍不改的；有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；5.2利用職權營私舞弊者；擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；5.3玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；5.4工作不負責任，產生廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，并造成嚴重經濟損失的；有意損害公共財物的；5.5連續曠工三天或一個月內累計6天；5.6經營違反本廠規章制度，屢教不改的；5.7利用工廠名義，在外招搖撞騙者；散播有損工廠之謠言，而妨礙工作秩序者；5.8觸犯國家刑事法律的；5.9無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；5.10泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的；5.11對本身職務不能勝任，調崗后仍不能勝任者；5.12脅迫上級主管或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節重大者；故意過失行為，而引起事故者；5.13有煽動怠工或罷工之具體事實者；5.14一月內累計下達三次不合格通知單，公司有權解聘員工。5.15兩月內累積下達四次不合格通知單，公司有權解聘員工。5.16一年內記過三次者；6、具體實施辦法6.1上班是按要求穿好工作服佩戴工作牌。違者每次處以2元罰款。6.2上班遲到、早退10分鐘處10元罰款，20分鐘處15元罰款，30分鐘處20元罰款，45分鐘處30元罰款，2小時處60元罰款，2小時以上視為曠工。每曠工一次處3天基本工資罰款，以此類推。漏打卡是為遲到，按遲到處罰。6.3飯前打卡處10元罰款，未等待他人提前用餐處10元罰款。6.4晚上按時休息，發現晚上不關燈不關電視、音響等設備影響他人休息處20元罰款。6.5生產嚴格按照生產計劃，精心組織生產，如有故意拖延生產時間，影響生產周期者每次處以50元罰款。6.6生產人員如遇到原材料、輔助材料、生產設備不符合規定，立刻報告上級管理人員。如繼續生產造成損失，將按500元進行處罰。如造成嚴重的產品報廢和材料報廢，則按產值的100%賠償。6.7員工在生產過程中嚴格執行上級要求的制作流程進行操作，不得擅自提高或降低標準，違者每次處以100元罰款。造成較大經濟損失將給與1000元罰款。造成安全事故者交由公司處理。6.8隨時保持場地整潔，設備光潔。操作人員下班前均要打掃場地和設備衛生，違者每次處以5元罰款。6.9生產后所剩余的材料由組長運出交由庫管員，未按時運出工作區，每次處以10元罰款。6.10車間員工不得帶外來人員進入工作區，違者處以5元罰款。6.11禁止在工作區聊天，接打私人電話，嬉戲打鬧、睡覺，違者每次每人處以5元罰款。6.12員工必須服從上級人員安排，對不服從安排、謾罵者每次處以20元罰款，對人身攻擊者每次處以50元罰款并交公司處理。6.13下達不合格通知單后，扣除50-500/次不等的工資，在下月工資發放時結算。6.14對盜竊公司財產者，無論價值多少一律交由公安機關處理。第七章倉庫管理制度1、為加強成本核算，提高工廠的基礎管理工作水平，進一步規范物資和產成品流通、加強管理和控制程序，維護工廠資產的安全完整，加速資金運轉，特制定本制度：2、倉庫是企業物資和生產原材料供應體系的一個重要組成部分，是企業各種物資生產原材料周轉儲備的環節，同時擔負著物資財產管理的多項業務職能。倉管的主要任務是：保管好庫存物資和生產原材料，做到數量準確，質量完好，確保安全，收發迅速，面向生產，服務周到，降低費用，做到夥課藁乖牧蝦橢馗床曬海鈾僮式鷦俗?3、為了更好地發揮倉庫對物料的調配功能，規范公司倉庫的材料管理程序，促進本公司倉庫的各項工作科學、安全、高效、有序、合理地運作，特制定本管理制度。4、物資入庫4.1物資入庫前，倉庫管理員要親自同交貨人交接手續，核對清點材料名稱、數量是否一致，按物資交接本上的要求簽字，應當認識簽收物資材料是經濟責任的轉移。4.2材料入庫時，倉庫管理員必須查點材料的數量、規格、型號、產地等項目，如發現材料數量、工具不全、單據必須注明，追究相應的責任不得辦理入庫。如麻痹大意，經濟損失由庫管員承擔。4.3材料驗收合格，倉庫管理員憑票據所開列的數量、規格、型號、產地、合格證驗收就位，入庫存單各欄應填寫清楚，并隨同托收單交財務科記賬。4.4不合格品，應隔離存放，嚴禁投產使用。如工作馬虎，混入生產，倉庫管理員應負失職的責任。4.5驗收中發現問題時（如托收到而貨未到，或貨已到而無票）要及時通知經辦人處理，直到消除隱患。4.6因質量等原因而發生的退回材料，必須由質檢部相關人員填寫退回處理單，辦妥手續后退回材料。5、物資的出庫管理5.1按“推陳儲新，先進先出”的原則發材料。對貪圖方便，違反發料原則造成物資失效、霉變、大料小用、優料劣用以及差錯等損失，倉庫管理員應負經濟責任。5.2物料（包括原材料、輔助材料等）出庫時必須辦理出庫手續，并做到限額領料，領用物料必須由車間主管或廠長持市場部清單親自領料并簽字。5.3領取物料時，倉庫管理員要核對物品材料的名稱、規格、數量、質量狀況根據市場部結算清單限額發料，杜絕鋪張浪費，大材小用，否則造成的經濟損失由倉庫管理員承擔。5.4倉庫管理員在月末結賬前要與車間及相關部門做好物料進出的銜接工作，各相關部門計算口徑應保持一致，以保障成本核算的準確性。5.5庫存物資清查盤點中發現問題和差錯，應及時查明原因，并及時進行相應處理。如發現物料失少或質量上的問題（如超期、受潮、變質或損壞等），應及時的用書面或口頭的形式向有關部門匯報，并作好記錄。6、工具的出庫管理6.1因工作需要須向倉庫借出工具時，必須有經手人寫出借物申請，明確歸還時間后，由廠長或車間主管簽字方可借出。6.2倉庫管理員接到申請后，清點核實所借工具的品名、數量、規格、單價、金額等相關內容，并與借物人簽字認可貨物正確完好，方可借出。倉庫管理員必須根據借物申請表到賬面上進行注冊登記。6.3借出物品必須在規定時間內歸還。6.4物品歸還時，倉庫管理員必須根據借物申請表對所借出商品物資進行清點核實，若與借物明細相符且物品無損壞方能入庫銷賬，若發生工具短少或損壞，則由借物方按照相關規定進行賠償。6.5倉庫現場管理工作必須嚴格按照本制度規定執行。7、倉庫管理員崗位職責7.1倉庫管理員應負責整理倉庫物品的出貨、儲存、保管、及帳務報表的登記等工作。7.2倉庫物資實行先進先出的操作原則，并按此原則分別決定儲存方式及位置。7.3倉庫不準代私人保管物品，也不得擅自答應未經領導同意的其他個人、部門和單位的物品存倉。7.4任何人員除驗收時所需，不準將倉庫物資試用試看。7.5除倉庫管理人員和因業務工作需要的有關人員外，任何人未經許可，不得進入倉庫。嚴禁庫內會客及其他部門職工圍聚閑聊。7.6倉庫嚴禁煙火。配置的消防器材，倉庫管理員應學會使用，并定期接受公司的安全檢查和監督。7.7倉庫管理員對物品進、出倉，應當即辦理手續，不得事后補辦。7.8倉庫管理員定期清點倉庫，熟知倉庫物品，凡有物資不足應及時與采購員聯系補充物資。7.9倉庫物資如有損失、貶值、報廢、盤盈、盤虧等，應及時上報廠長領導，分析原因，查明責任，按規定辦理報批手續。未經批準一律不得擅自處理。7.10保管物資未經廠長或總經理同意，一律不得擅自借出；總成物資一律不準拆件零發，特殊情況應經總經理批準。7.11倉庫管理員員下班離開前，應巡視倉庫門窗、電源、水源是否關閉，以確保倉庫的安全。8、其他有關事項8.1記帳要字跡清楚，日清月結不積壓，托收、月報及時。8.2允許范圍內的磋差、合理的自然損耗所引起的盤盈盤虧，每月都可以上報。8.3市場部清單一式三份，市場部，技術部，倉管管理員各一份，按時核對，確保倉物料準確無誤。8.4倉庫管理員調動工作，一定要辦理交接手續，移交中的未了事宜及有關憑證，要列出清單三份，寫明情況，雙方簽字，主管領導見證，雙方各執一份，報生產部存檔一份，事后發生糾葛，仍由原移交人負責賠償。對失職造成的虧損，除原價賠償外，還要給紀律處分。8.5庫存盈虧反映出保管員的工作質量，力求做到不出現差錯。第八章物料制度一、物料的領取1、材料領取市場部材料清單→生產部→組長確認→廠長簽字→庫管員簽字→發放材料2、工具領取公用工具申請→申請人簽字→組長確認→庫管員確認→工具領用登記→發放工具二、材料的采購所有的材料采購廠長確認后方可購買，具體的材料采購確認規定如下：與生產有關的所有材料（包含生產材料、外包材料、機修材料、生產輔助類材料等）：廠長批準緊急特殊材料申請購買時：總經理批準緊急特殊材料是指急于使用但一般采購程序不能及時購買回廠的材料。第九章廠長崗位規范化管理一、廠長職責1、廠長隸屬總經理的領導和監督，必須忠于總經理，對總經理負責制，對公司各項規章制度起到上傳下達的作用。2、負責協助總經理的工作，提高員工思想品德素質和自身素質，調動員工的團隊意識，加強員工的凝聚力，樹立安全觀、品質觀、時間觀，以廠為家，為企業的發展貢獻力量。3、負責全廠各部門管理人員的工作協調與管理，加強其組織能力、技術指導和思想教育工作，以身作則，嚴明公正，全面要求。4、負責監督協調銷售客戶的售后服務及維護維修等工作的安排。5、負責協助總經理進行企業的開拓與規劃，及時獻計獻策，對技術人員新產品的開發協助試制，不斷生產新產品投放市場。6、負責全廠生產工藝流程、生產計劃、生產進度和生產數量的管理控制工作，保證供產銷各環節暢通。7、負責各類生產下單的審批和安排工作，指揮和協調各部門秩序，保質、保量、按時完成各項生產任務。8、負責全廠生產產品的質量控制工作，嚴格貫徹行業質量標準及公司品質管理制度，制定質量績效考核辦法。9、負責建立成本核算，控制生產各環節的材料的采購及入庫，成本的領用、出庫的統計和庫存物資、生產物資堆放的合理性、安全性等工作。10、負責組織相關部門對工廠呆滯的材料、半成品、成品的利用和處置工作。11、負責抓好生產安全教育，加強安全生產的控制、實施、嚴格執行安全法規、生產操作規程，即時監督檢查，確保安全生產，杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發生。12、負責做好生產設備、計量器具維護檢修工作。結合生產任務，合理的安排生產設備、計量器具計劃，確保設備維護保養所須的正常時間。13、負責定期安排一線員工的技能培訓及考核，技能與計件工資掛鉤，不斷整體提高員工的綜合素質。14、負責組織公司員工共同參與企業的各項管理工作，廣泛聽取員工意見，建立健全各項規章制度。15、負責協調人事招聘和吸收新員工以及對違紀員工的處理，新進員工入職手續及員工離職手續的審核工作及其他工作。16、負責合理安排、配備公司生產員工及管理人員，決定車間主任、組長等任命和制定車間各道工序員工、管理人員的崗位職責、績效考核及生產現場人事架構圖。17、負責工廠所有證書的認證申辦等工作，指揮協調并組織各部門人員參與證書審核全過程，直至取得證書。18、負責和監督做好企業技術資料的保密及歸檔工作。19、負責協調各部門之間的關系，及時調解處理因生產帶來的各類糾紛。20、總經理臨時安排的其它工作。注：項目安裝后小額款項，由廠長親自收取或指定負責人收取，收取后立即交回公司財務部入賬，不得私自處理，尤其是作為員工借資發放員工。二、廠長權力1、對車間的整個生產經營工作有決策指揮權，對經濟重大事故有臨機處置權。2、有對廠級副職人選的提名和中層干部的任免權。3、員工聘用、獎懲、調動、任免、解雇和審核、審批權。4、在規定的范圍內，有權自主使用企業的各種人員和物資。5、有權簽發廠內有關文件和工作報告，簽訂各種人員和物資。6、根據上級精神，有權修訂工廠規章制度，調整組織機構，制定具體政策。7、行使總經理所授予的其他權利。第十章技術部規范化管理一、組織結構技術部組長質檢學徒技師二、技術部管理制度3、所有員工必須服從管理人員安排。4、員工上班必須提前15分鐘進入工作區，開早會和崗前準備。5、所有人員進入車間必需換工作服。6、每天正常工作8小時，如需要加班，所有人員必須服從生產安排。7、上班不得遲到、不得早退、不得曠工，有事必須當面請假。8、上班后半小時內不得因私事提出離崗，如因私事必須離崗的須向管理人員申請，離崗時間不得超過半小時。9、禁止在車間內吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴大家。10、上班時間內不得接私人電話，看無關書籍，睡覺，聽音樂及做與工作無關的事。所有員工的私人物品不得放在設備上。11、未經管理員允許不得進入辦公區，倉庫區。12、員工不得攜帶易燃易爆易腐蝕等違禁物品，危險物品進入車間。13、員工領取無聊必須報告上級，個人不得私自進入倉庫。14、生產時如發現原料、輔料不符合規定，立刻報告上級處理，如繼續生產導致出現生產問題的追究相應負責人。15、物料必須進行整理，如有多余物料，過期物料報告上級，即使退回倉庫。16、生產員工必須按照上級指定的生產工藝流程來進行生產，生產過程中出現問題如自己不能解決的須立即向上級報告。17、所有物品必須輕拿輕放，如有人為造成的損壞和報廢的追修責任人。18、生產現場必須經常整理保持地面無積水、污物和油污。19、員工必須負責工作區域衛生負責，及時對區域內色被，地面及其他生產用品進行清理衛生。三、技術部崗位職責1、組長職責1.1上班提前30分鐘到工作區了解生產情況，聯系廠長準備物料。1.2對人員進行合理調配。1.3負責合理生產安排。1.4負責對生產中的問題進行分析解決。1.5負責對生產進度跟進。1.6負責管轄區內的品質控制。1.7負責管轄區內的環境整理。1.8負責對廠長下達的任務的完成。1.10對生產中不能解決的問題及時向上級反映。1.11負責管轄區內的人員紀律。1.12負責監督下班時員工關閉機器設備電源氣源級場地衛生情況。1.13負責對物料的控制，員工培訓及考核。1.14遵守技師職責。2、技師職責2.1嚴格遵守作息制度，不得遲到、早退，不得曠工。2.2因事、因病不能上班必須先事先請假，經批準后方可離崗。2.3所有員工進入工廠必須佩帶工作證穿工作服。2.4嚴禁酒后或帶病上班。2.5進入生產區的員工必須著工作服，不準穿拖鞋、高跟鞋，不得袒胸臂。2.6生產區一律不準吸煙，不準啟用明火。2.7服從上級管理人員安排調度，保質保量完成生產計劃。如認為安排不合理可向上一級領導反映，但在更改之前，必須服從原來安排，不準與管理人員及質檢員吵架。2.8上班期間禁止會客或通電話，要集中注意力工作，不準停工，不準睡覺，不準高聲喧嘩，不準敲打器具，不準聚眾聊天，不準竄崗、離崗，不準做與工作無關的事情。2.9非本人工作時間不得進入生產區，以免影響上班職工工作。如遇到臨時停電、待料或設備故障等原因，在未接到上級通知前，不得離崗。2.10下班前整理保管好工量具，將產品存放整齊或經檢驗后移交到下道工序，然后關閉電源，保養好設備，清理廢料，打掃衛生，最后關好門窗，確保無事故隱患方可離開。2.11做好交接工作，對產品質量、設備等情況向下一班交接清楚。在工作中機器設備或工具、產品如有損壞，應及時向管理人員反映，由管理人員調查原因并負責解決。2.12如發現自己使用或保管的物品丟失、被盜，立即向管理人員匯報，并保護好現場。在未查明事實真相前，必須負責賠償。2.13嚴格遵守質量管理制度，認真執行自檢、互檢，保證產品質量。班后及時離開生產區，不得逗留做無關事情。3、學徒基本要求3.1原則上新的年輕生產人員視為學徒。3.2學徒必須由學藝的愿望，有相應的文化基礎，肯學上進。3.3尊重師傅，謙虛好學，勤學好問，服從師傅教導3.4勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、臟。3.5能主動幫助師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務。3.6善于觀察，多學多動腦筋，及時捕捉和琢磨透技術的關鍵門道，把師傅的絕活學到手。3.7通過學習，達到技術進步，思想有提高，作風轉變好，安全無事故。4、質檢員崗位職責4.1當采購部采購的原材料、零配件到貨后，進行檢驗。4.2檢驗合格入庫。檢驗不合格，填寫“不合格通知單”，一式提采購部，一式質檢員備案留底。采購部負責對不合格品的處置。4.3必須嚴格按照工件標準工藝流程方案去操作，不能隨便更改工藝流程。更改加工流程要經廠長認可，填寫擬定產品設計圖，最后報經總經理確認。4.4隨時檢查所屬各流程的操作情況，一旦發現有不規范的操作，必須立即制止。4.5半成品出現不合格時，口頭通知當事人立即予以返工或返修。兩次口頭警告無效或拒不服從警告，質檢員有權下達“不合格通知單”。4.6質檢員必須全檢工序加工完畢的工件，倘若產品質量出現問題，必須馬上向生產部匯報。如消極怠慢，事后出現嚴重質量問題，運費返修費由質檢員全部承擔。4.7質檢員每月月底將當月不合格情況作統計匯總，提交上級領導審閱備案。4.8負責原材料、工具及成品出廠前的檢驗和判定工作。4.9負責制造過程中的檢驗和判定工作。4.10服從廠長安排。4.11其它相關部門配合實施。第十一章后勤部規范化管理一、組織結構后勤部采購門衛食堂庫管二、后勤部崗位職責1、庫管職責（參照第七章）2、門衛職責（參照第三章第七款）3、食堂職責（參照第三章第一款第五款）4．采購崗位職責4.1充分把握并了解采購物資和原材料的名稱、規格、型號、特點、用途、質量要求、產地、進價、單價的價格變化，同時按照本廠的需求數量進行采購。4.2采購員可根據本廠的生產需要，盡量以代銷方式采購，盡量減輕廠內的資金壓力。4.3采購物資及生產原材料，應做到足有選擇，物美價廉，盡量做到價格低，用途廣，成本低，品質好。4.4嚴格遵守采購的制度，遵規守紀，不索賄、受賄，雙方在平等互利下開展采購工作，所購進的物資材料，盡量做到單據，隨貨而行，交庫管員驗收，報賬要笆薄２壞猛媳ǎ鞅ā?4.5結合本廠當前實際情況，采購回的物資材料，隨車同行，在裝卸運輸途中無損壞，無丟失，無人為造成破壞，盜竊，回廠驗收數量不夠，質量差異達不到要求，采購員應退貨及產生的經濟費用。4.6采購中如廠內大宗物資材料，必須有廠內，廠長，財務人員一起參加洽談，簽訂采購物資協議，并按協議執行，為避免擠壓，提高經濟運轉，常與庫管員聯系，了解庫存情況，按需采購。4.7上級安排的其他臨時工作。第十二章員工行為考核68條1、不遲到、早退、缺席（每月每人遲到超出5次另外加扣50元；單次外出超出8次另加扣100元，單次外出超出10次另加扣120元，外加扣當月基本工資30%；若每月第一名與第二名20元作為獎金，第三名10元作為獎金；若無所事事按1分鐘1元/次扣除；早退按1元/分鐘扣除；加班技師按3元/小時，學徒按1元/小時。）2、不在上班時間說臟話、粗話（在上班時間說臟話粗話一次扣5元；若情節嚴重按每句5元/次，累計計算，若因為說臟話粗話導致打架斗毆獎罰當事人50元/次；一月超出4次扣基本工資50%，若當月出現了5次當被開除。）3、不在工作場所吸煙、酗酒（吸煙喝酒按5元/次，二次10元，三次30元，如果因吸煙喝酒造成安全事故，本公司概不負責。不能拿客戶的煙酒獎勵，及任何物品和金錢。若收下禮品者罰200元并沒收所的物品。拒絕交公和屢教不改者開除。）4、不能做工作無關的事（工作時間做與工作無關的事每次處20元罰款，如果拿工作間玩樂娛樂者處50元罰款，工作時間來干私活，將按私活價格的2倍處罰。勤奮工作給予獎金20元。）5、不打架斗毆（打架斗毆將按50元/次處罰，第二次將扣100元，當月三次以上將被開除。若公司需要，勇敢參加打架壯威給予10—50元獎勵。）6、不做有損公司形象的信譽的事（損壞公司形象和信譽按10—50元罰款，情節嚴重者處50元罰款并開除。）7、不曠工、缺席（曠工缺席1天扣3天工資，以此類推。）8、不泄露公司的一切商業機密（泄露公司的商業機密者處50—100元罰款。）9、細心的完成任務（細心完成任務給予10元的獎金，細心完成任務讓公司節約成本給予20元獎勵。不細心完成任務處5元罰款。）10、做事敏捷、效率高（做事迅速，效率高，遵守本公司規則給予10元獎勵。做事偷懶效率低下處5元罰款。）11、遵守上司的指示（不遵守上司的指示處10元罰款，發現有員工不遵守上司指示，勸阻并告訴上司者給予5元獎勵，遵守上司的指示的員工處10元獎勵。）12、不倦怠，且積極向上司報告（倦怠不積極向上司報告處10元罰款。知情不報，處10元罰款。積極向上司報告給予5元獎勵。）13、不上班是偷懶睡覺，打牌娛樂（上班時偷懶睡覺，打牌娛樂者處20元罰款，打牌、偷懶、睡覺、娛樂，超過3次者處20—50元罰款，當月超出5次扣除當月基本工資50%。）14、隨時語言和藹敬人（語言不文明情緒過激處10元罰款，文明禮貌和氣待人給予5元獎勵。）15、不發脾氣、做事穩重（發脾氣每次處5元罰款。當月5次以上將扣出基本工資的30%，帶人惹是生非處50—300元罰款。嚴重者開除。）16、精通職務內容，具備處理事物的能力（工作中熟練操作的優秀者給予5—20元獎勵，非優秀者事事都不請求或咨詢他人，事事都不認真，不聽上司勸導處10—50元罰款。）17、掌握職務上的要點，本職工作做得優秀（獨立完成任務無需他人幫助給予5—20元的獎勵，非杰出者罰5—10元。）18、正確掌握上司的指示，并正確的傳達、應用（工作工程中隨時接受上司的指示及任務，并正確快速的轉達，協調安排，分工合作，給予獎勵5—20元獎勵。不能掌握上級指示，處5—20元罰款。）19、嚴格報告、聯絡、協商的原則，做好每一件事（早工作過程中嚴格遵守公司的規矩，熱情承接任務，并迅速安排協商做好每一個任務，每一件事，優秀者給予5—20元獎勵，非優秀者處5—20元罰款，每月超出5次以上將扣除基本工資的50%。）20、在既定的時間內完成工作而又經常請求新任務（在工作過程中，經常提前完成任務，做事迅速，讓人佩服，而又經常請求新任務，優秀者將給予20—50元獎勵。非優秀者，每次布置的任務不能提前完成，拖拖拉拉者一次處20—50元罰款，情節嚴重處5—20元罰款的事拖延一天扣當天的基本工資全額。）21、能全心全意的完成任工作，且能成為其他成員的榜樣（能將成為其他成員的榜樣，做事迅速敏捷，經常受到表揚，將給予20—50元獎勵。做事拖拖拉拉處5—20元獎勵，每月超出5次者扣基本工資的50%。）22、不與顧客勾結，謀取私利（客戶勾結私下制作產品及謀取私利，沒收所得并處產品2倍罰款。當月超出2次以上扣基本工資全額，超出3次者將被無條件開除。若知情就報者，獎勵舉報金額一半做為獎勵。）23、對工作關心，充滿干勁（對工作關心，很有干勁給予10—50元獎勵，對事事采取無所謂的態度，不積極參與處10—50元的罰款，當月超出3次扣當月工資的50%，5次或5次以上扣全額。）24、服從上司的指示調動與不予上司發生爭執（在工作過程中，任何事情處理及解決方案都非常熟悉優秀者，給予5—20元的獎勵。）25、工作能熟練掌握有效地進行（工作能熟練的掌握給予5—20元的獎勵。事事都不認認真，處10—50元罰款。）26、能隨機應變處理工作問題（工作中，積極面對，勇敢參加，能獨立處理工作難題給予10—50元獎勵。膽小怕事處10—50元罰款，逃避退縮扣當月工資50%。）27、有價值觀念，且能發明新技術（在工作過程中，創新材料，創新技術，節約成本，給予10—50元的創新獎。）28、善于與顧客交涉，說服力強，語言和藹（言語和藹工作積極給公司帶來聲譽讓顧客稱贊公司及員工給予5—50元獎勵，讓公司名譽受損者將處10—50元罰款，每月5次以上扣當月全額基本工資。）29、自己能做新的工作、業務（在工作開展工程中，若有新業務新工作包括鐵業務將給予業務2%作為獎金。對客戶不聞不問置之不理處20—200元罰款。）30、下班后擔任公司的其他工作（公司將給予本人5-100元的獎金，若公司有需求，拒絕參加任務情節嚴重處200元罰款。）31、責任感強，按時完成交付的工作（在規定的時間內，因本身原因沒有交付工作，將處2—20元罰款，按時完成交付工作給予5—20元獎勵。）32、勇于接受挑戰（即使工作有難度的也不讓上司擔心，自己能順利完成給予5—10元獎勵，分配的工作不能準時完成處50—100元罰款，耽誤客戶的損失將自行負責。）33、細心工作，避免錯誤發生（安排得好死要做完做好，節約成本給予5—10元獎勵，鋪張浪費擴大成本處10—50元罰款。）34、對可能發生的事故，提前預測（提前做出預防工作給予10—50元獎勵。）35、做事冷靜，絕不感情用事（做事不冷靜，感情用事，承接任務抱怨罰款5-10元，做事冷靜，不感情用事給予獎勵5—10元。）36、份內工作干完后主動找事情做（份內工作做完后，主動找事情做者給予10—20元獎勵，份內工作干完后，不主動找事情做者處10—50元罰款。承接或安排的工作都拖拖拉拉者，處款10—20元罰款。）37、工作生活中為公司考約成本（能幫公司節約成本給予5—15元獎勵，鋪張浪費處5—50元或按應節省成本的50%罰款。）38、與他人協調，也朝自己的目標前進（若幫助他人協調，也朝自己的目標前進者給予5—10元獎勵。不協調的同時，不朝著自己的目標前進處20—50元罰款。）39、重視與其他的部門的人協調，關心其他部門（與其他部門的人協調，關心其他部門者獎勵給予5—10元獎勵。）40、在工作上樂于幫助同事（樂于助人給予5—20元獎勵。）41、盡心盡力的服從于自己意思相左的決定（若有盡心盡力的服從于自己意見想相左的決定者獎勵5—15元，若沒有盡心盡力的服從于自己意見相左的決定者罰15—30元每月超出3次扣200元。）42、有進取心，決斷力，不要上司關照（若有進取心，決斷力，不要上司關照者獎勵5—15元，若沒有進取心，決斷力，要上司關照者罰15—30元，每月沒有進取心超過5次者罰100元。）43、熱衷于吸收新情報或知識（若有熱衷吸收新知識者獎勵10—20元，作為獎金，若有不熱衷于吸收新情報或知識者罰款10—50元，每月不能超出3次，超出者罰100元。）44、積極的革新，改革任何事情（在工作過程中，公司產品更新技術更新，是所有員工的基本要求，若有主動為公司改革更新任何事情，將給予工資考核獎，若更新改革為公司創造很大的利益者，將按利益的20%獎勵。對公司任何改革更新的事都不理者，將處罰10—100元。）45、即使是在就分外的事，也能企劃和提出提案（樂于助人是中華民族的美德，經常有此動機，行動公司將給予工資工資考核獎，若企劃方案突出者另加幫助將10—100元/月。若提出的方案為公司節約成本，公司給予節省的20%作為獎勵。若明知方案不說，將扣其工資20—50元/次，根據情況嚴重程度獎罰。）46、以長期的展望制定目標或計劃，并付諸實施（能有愿望長期目標的員工，并長期愿望對公司目標，列出計劃者公司給予工資考核獎，而在其計劃實施工程中為公司創造了效益者，公司給予20—200元另給嘉獎。上司或他人激勵他列目標或計劃無動者罰款20—200元/月。）47、敢冒風險救護公司財產及人員脫離危險（有此行為將給予工資考核獎，另外20—100元/次獎金根據情況輕重嘉獎，若公司及承接的財產有傷害，見知不理者包括所有人員，將罰50—200元/次，根據情況輕重并扣考核獎。）48、你做的服務及品質是否讓公司及客戶非常滿意（若做出來的產品精致、整潔，沒有質量問題，客戶滿意，將給予獎勵。在做產品時，因自身造成的質量問題客戶退貨，那將賠償材料費20%，返工的工式費，將于充工式扣發返工時間的工資。）49、上班時間不空崗，不私自外出（在上班時若有人空崗，去做私事，將罰款50--200元/次，每月超三次將罰本月工資的50%，如果正是緊急需要的時候，空崗的話，工資扣完，超三開除。若有急事需要人的時候，空崗的話，工資扣完，超三次開除。若有急事應向有關領導上司請假，寫請假條，上司簽字有效。）50、能獨立完成上司所交代的事，不需要他人的介入（不管在什么時候能自我獨立完成本公司交代的事情獎勵20—50元，如果是大事獎勵100元，若不能獨立完成要上司或他人每月多次。如自導將無權承接任何獎勵，過于不動腦筋，將無條件開除。）51、鞋子不會骯臟，頭發不臟亂（隨時保持自己的環境衛生，基于基本工資考核獎，若未保持清潔衛生