2025年版勞動合同范本勞動合同范本（2025年版）甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）或者委托代理人：注冊地址：聯系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：文化程度：居民身份證號碼：家庭住址：現居住地址：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限一、本合同期限為年，自年月日起至年月日止。二、其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容和工作地點一、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事崗位（工種）工作。二、乙方的工作地點為：。三、乙方的具體工作內容及要求，按甲方制定的崗位職責和相關規章制度執行。第三條工作時間和休息休假一、乙方的工作時間應遵守甲方依法制定的勞動定額標準和工作制度。二、甲方安排乙方執行的標準工時制為：每日工作不超過小時，每周工作不超過小時。三、乙方享有休息的權利，甲方應保證乙方每周至少休息日，并依法安排乙方的法定節假日、年休假及其他法定休息休假。四、如甲方因生產經營需要，需延長乙方工作時間的，應依法支付加班報酬或安排補休。第四條勞動報酬一、甲方應按照國家和地方政府有關工資支付的規定，及時足額支付乙方的勞動報酬。二、乙方的工資標準為：基本工資元/月，績效工資根據乙方的實際工作業績、甲方的經濟效益以及甲方內部工資分配制度確定。三、乙方的工資支付周期為每月日，遇法定節假日順延。四、乙方在試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之。五、如乙方在工作期間提供勞動超出了正常工作時間的，甲方應當依法支付加班費或者延長工作時間的工資。第五條社會保險和福利待遇一、甲方應按照國家和地方政府規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的部分由乙方自行承擔。二、甲方為乙方辦理的社會保險費繳納基數為元，具體繳納比例按照國家規定執行。三、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內，甲方向乙方支付病假工資，標準為基本工資的%。四、乙方因工負傷或患職業病，按照國家相關法律、法規和甲方規章制度享受工傷保險待遇。五、乙方享受甲方依法提供的其他福利待遇，包括：。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護一、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。二、甲方應建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準。三、乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全衛生制度，配合甲方做好職業危害的防治工作。四、如乙方從事有職業危害的作業，甲方應定期為乙方進行健康檢查，并依法向乙方如實告知職業危害及其后果。第七條職業培訓一、甲方有責任根據乙方的崗位特點，為乙方提供必要的職業技能培訓，以提高乙方的職業技能和工作效率。二、乙方應積極參加甲方組織的培訓，努力提高自身素質和業務能力。三、如甲方為乙方提供專項培訓費用，雙方可另行簽訂專項培訓協議，約定服務期限和違約責任。第八條合同的變更、解除和終止一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以書面形式予以變更。二、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。三、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律法規規定的其他情形。四、甲方因生產經營需要，提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同。如乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動合同。但應依法支付經濟補償金。五、本合同到期，甲乙雙方可根據協商續簽勞動合同或終止勞動合同。終止勞動合如乙方符合法定條件，甲方可支付終止勞動合同的經濟補償金。第九條經濟補償一、如本合同在甲方提出協商解除，或因乙方患病、非因工負傷、不能勝任工作等情況解除時，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。二、經濟補償金的計算標準為：乙方在本單位工作的每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資支付。第十條其他約定一、乙方承諾在簽訂本合已與其他用人單位解除勞動關系，并無任何勞動爭議或糾紛。二、乙方在甲方工作期間，不得從事與甲方存在競爭關系的其他單位的工作，不得泄露甲方的商業秘密。三、本合同未盡事宜，雙方可另行協商，簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。四、如本合同履行中發生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條合同生效一、本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字或蓋章）：簽訂日期：年