技能大師工作室管理辦法?第一條目的為加強(qiáng)技能大師工作室建設(shè)與管理，充分發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用，培養(yǎng)造就一批具有絕技絕活的高技能人才，提升企業(yè)整體技能水平，特制定本辦法。第二條定義技能大師工作室是指以技能大師為領(lǐng)銜人，依托企業(yè)、職業(yè)院校（含技工院校）、科研機(jī)構(gòu)等建設(shè)，以技藝傳承、技能培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新等為主要任務(wù)的技能人才培養(yǎng)和技術(shù)研發(fā)平臺。第三條基本原則1.高端引領(lǐng)：以技能大師為核心，匯聚行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀技能人才，發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。2.校企合作：加強(qiáng)企業(yè)與職業(yè)院校、科研機(jī)構(gòu)的合作，實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)。3.注重實(shí)效：緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需求，開展技能培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新等活動，取得實(shí)際成效。4.動態(tài)管理：對技能大師工作室進(jìn)行定期考核評估，實(shí)行動態(tài)調(diào)整，優(yōu)勝劣汰。第二章工作室設(shè)立第四條設(shè)立條件1.領(lǐng)銜人條件具有高超技藝和精湛技能，在本行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)享有較高聲譽(yù)，獲得過市級以上技能大師、勞動模范、五一勞動獎?wù)碌葮s譽(yù)稱號。具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，能夠解決生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵技術(shù)難題。具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，愿意傳授技藝，培養(yǎng)技能人才。2.團(tuán)隊(duì)成員條件具備相關(guān)專業(yè)技能，具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展?jié)摿ΑF(tuán)隊(duì)成員數(shù)量一般不少于5人，其中高級工以上技能等級人員比例不低于60%。3.工作場所及設(shè)備設(shè)施條件具有相對獨(dú)立的工作場所，面積不低于[X]平方米，能夠滿足工作室開展技能培訓(xùn)、技術(shù)研發(fā)等活動的需要。配備必要的培訓(xùn)設(shè)備、儀器儀表、工具量具等，能夠滿足培訓(xùn)和技術(shù)創(chuàng)新的要求。4.管理制度條件建立健全工作室各項(xiàng)管理制度，包括人員管理、培訓(xùn)管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、經(jīng)費(fèi)管理等。制定工作室發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)和任務(wù)。第五條申報(bào)程序1.申請：符合設(shè)立條件的單位或個人，向所在地區(qū)（縣）人力資源和社會保障部門或行業(yè)主管部門提出申請，并提交《技能大師工作室申請表》及相關(guān)證明材料。2.初審：受理部門對申報(bào)材料進(jìn)行初審，審核通過后報(bào)市級人力資源和社會保障部門。3.評審：市級人力資源和社會保障部門組織專家對申報(bào)材料進(jìn)行評審，必要時進(jìn)行實(shí)地考察。4.認(rèn)定：根據(jù)評審結(jié)果，對符合條件的技能大師工作室予以認(rèn)定，并授予"[地區(qū)名稱]技能大師工作室"牌匾。第三章工作室職責(zé)第六條技能傳承與推廣1.制定技能傳承計(jì)劃，通過師徒結(jié)對、技能培訓(xùn)、技術(shù)交流等方式，培養(yǎng)一批掌握絕技絕活的高技能人才。2.總結(jié)提煉技能大師的先進(jìn)操作方法、工藝流程和工作經(jīng)驗(yàn)，形成具有特色的技能傳承成果，并進(jìn)行推廣應(yīng)用。3.參與編寫職業(yè)技能培訓(xùn)教材、開發(fā)教學(xué)資源，為職業(yè)院校和企業(yè)培養(yǎng)技能人才提供支持。第七條技能培訓(xùn)與提升1.根據(jù)企業(yè)和社會需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，開展針對性的技能培訓(xùn)活動，提高學(xué)員的技能水平和綜合素質(zhì)。2.面向企業(yè)職工、職業(yè)院校學(xué)生、下崗失業(yè)人員等群體，開展技能提升培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等，為促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。3.組織學(xué)員參加各類技能競賽，提高學(xué)員的實(shí)踐能力和競技水平，為企業(yè)和社會培養(yǎng)選拔優(yōu)秀技能人才。第八條技術(shù)創(chuàng)新與攻關(guān)1.圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的關(guān)鍵技術(shù)難題，開展技術(shù)創(chuàng)新和攻關(guān)活動，推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)品升級。2.積極開展產(chǎn)學(xué)研合作，與高校、科研機(jī)構(gòu)聯(lián)合開展技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。3.總結(jié)技術(shù)創(chuàng)新成果，形成知識產(chǎn)權(quán)，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。第九條質(zhì)量管理與控制1.建立健全工作室質(zhì)量管理體系，對技能培訓(xùn)、技術(shù)研發(fā)等工作進(jìn)行全過程質(zhì)量控制。2.制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，定期對工作室工作質(zhì)量進(jìn)行檢查評估，確保工作質(zhì)量和效果。3.加強(qiáng)對工作室成員的質(zhì)量意識教育，提高成員的質(zhì)量責(zé)任感和工作質(zhì)量水平。第四章工作室管理第十條人員管理1.工作室領(lǐng)銜人實(shí)行聘任制，由所在單位推薦，經(jīng)市級人力資源和社會保障部門審核后，由聘任單位頒發(fā)聘書，聘期為[X]年。2.工作室成員由領(lǐng)銜人根據(jù)工作需要自主選拔，報(bào)所在單位備案。成員實(shí)行動態(tài)管理，可根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。3.加強(qiáng)對工作室成員的培訓(xùn)和考核，定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)交流活動，提高成員的技能水平和綜合素質(zhì)。建立成員考核評價機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的成員給予表彰獎勵，對不適應(yīng)工作要求的成員進(jìn)行調(diào)整。第十一條培訓(xùn)管理1.制定培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方法和考核標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際和市場需求，注重實(shí)用性和針對性。2.加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，選拔具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的人員擔(dān)任培訓(xùn)教師。鼓勵技能大師親自授課，傳授絕技絕活。3.建立培訓(xùn)檔案，記錄學(xué)員的培訓(xùn)情況、考核成績等信息，為學(xué)員的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。4.加強(qiáng)培訓(xùn)過程管理，嚴(yán)格考勤制度，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。定期對培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)評估，不斷改進(jìn)培訓(xùn)方法和內(nèi)容。第十二條技術(shù)創(chuàng)新管理1.建立技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目管理制度，規(guī)范項(xiàng)目申報(bào)、立項(xiàng)、實(shí)施、驗(yàn)收等流程。鼓勵工作室成員積極參與技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，提高自主創(chuàng)新能力。2.加強(qiáng)對技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的跟蹤管理，定期檢查項(xiàng)目進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目實(shí)施過程中遇到的問題。3.建立技術(shù)創(chuàng)新激勵機(jī)制，對取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目給予表彰獎勵，對做出突出貢獻(xiàn)的成員給予物質(zhì)和精神獎勵。4.加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，及時申請專利、商標(biāo)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)，維護(hù)工作室和企業(yè)的合法權(quán)益。第十三條經(jīng)費(fèi)管理1.技能大師工作室經(jīng)費(fèi)來源主要包括財(cái)政補(bǔ)助、企業(yè)資助、社會捐贈等。2.建立經(jīng)費(fèi)管理制度，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)使用審批程序，確保經(jīng)費(fèi)專款專用。經(jīng)費(fèi)主要用于設(shè)備購置、培訓(xùn)教材編寫、技術(shù)研發(fā)、專家咨詢、交流合作、成員補(bǔ)貼等方面。3.定期對經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì)和公示，接受有關(guān)部門和社會監(jiān)督。第十四條考核評估1.建立技能大師工作室考核評估制度，定期對工作室的工作業(yè)績、技能傳承、技術(shù)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等方面進(jìn)行考核評估。2.考核評估采取工作室自評、專家評審、實(shí)地考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。考核評估結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。3.對考核評估優(yōu)秀的技能大師工作室給予表彰獎勵，并在經(jīng)費(fèi)支持、項(xiàng)目申報(bào)等方面給予傾斜；對考核評估不合格的工作室，責(zé)令限期整改，整改仍不合格的，取消其技能大師工作室稱號。第五章工作室保障第十五條政策支持1.各級人力資源和社會保障部門要加大對技能大師工作室的政策支持力度，在項(xiàng)目申報(bào)、經(jīng)費(fèi)資助、榮譽(yù)授予等方面給予傾斜。2.鼓勵企業(yè)將技能大師工作室建設(shè)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、質(zhì)量管理等工作相結(jié)合，對成效顯著的企業(yè)給予政策扶持和獎勵。3.支持技能大師工作室參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、技術(shù)成果鑒定等工作，提高工作室的行業(yè)影響力和話語權(quán)。第十六條資源共享1.建立技能大師工作室資源共享平臺，整合工作室的培訓(xùn)資源、技術(shù)成果、人才信息等，實(shí)現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補(bǔ)。2.鼓勵技能大師工作室與其他企業(yè)、職業(yè)院校、科研機(jī)構(gòu)開展合作交流，共同開展技能培訓(xùn)、技術(shù)研發(fā)等活動，促進(jìn)技能人才培養(yǎng)和技術(shù)創(chuàng)新。3.支持技能大師工作室參與公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，為社會提供優(yōu)質(zhì)的技能培訓(xùn)服務(wù)。第十七條宣傳推廣1.加強(qiáng)對技能大師工作室的宣傳報(bào)道，宣傳工作室的先進(jìn)事跡、技能成果和人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。2.組織開展技能大師工作室經(jīng)驗(yàn)交流活動，推廣成功經(jīng)驗(yàn)和做法，推動技能大師工作室建設(shè)工作深入開展。3.鼓勵技能大師工作室成員積極