專職安全員崗位職責及安全管理制度?（一）安全監督檢查1.定期對生產作業場所進行全面安全檢查，包括但不限于設備設施、工作環境、人員操作等方面。檢查頻率應根據生產規模和風險程度合理確定，一般每周至少進行[X]次全面檢查，對重點區域和關鍵設備每天進行巡查。2.在檢查過程中，要仔細查看各類安全設施是否完好有效，如消防器材是否在有效期內、安全警示標識是否清晰醒目、防護裝置是否正常運行等。對發現的安全隱患要詳細記錄，明確隱患位置、問題描述、可能導致的后果等信息。3.針對人員操作行為，監督員工是否嚴格遵守安全操作規程，糾正違規操作行為。例如，是否正確佩戴個人防護用品、是否在規定區域內作業、是否按程序啟動和停止設備等。對于違規操作情節較輕的，及時進行現場教育和糾正；對于情節嚴重或屢教不改的，要按照相關規定進行嚴肅處理。（二）安全隱患排查與整改跟蹤1.建立健全安全隱患排查治理臺賬，詳細記錄每次排查出的安全隱患情況，包括隱患編號、排查日期、隱患內容、整改責任人、整改期限、整改措施等信息。確保臺賬內容真實、準確、完整，能夠清晰反映安全隱患排查治理的全過程。2.對排查出的安全隱患進行分類評估，根據隱患的嚴重程度和可能造成的危害，確定隱患等級。一般可分為重大隱患、較大隱患、一般隱患和輕微隱患。對于重大隱患，要立即報告上級領導，并組織相關部門和人員進行專題研究，制定切實可行的整改方案，明確整改責任、整改措施、整改資金、整改期限和應急預案等內容。3.跟蹤安全隱患的整改情況，定期對整改責任人進行督促檢查，確保整改工作按計劃順利進行。在整改期限到達前，提前提醒整改責任人做好整改收尾工作。對于整改完成的隱患，要及時組織復查驗收，確認隱患已徹底消除。只有復查合格的隱患，才能在臺賬中予以銷號。（三）安全教育培訓1.制定年度安全教育培訓計劃，根據不同崗位、不同人員的特點和需求，確定培訓內容、培訓方式、培訓時間和培訓對象等。培訓內容應涵蓋安全生產法律法規、安全操作規程、事故案例分析、應急救援知識等方面，確保員工具備必要的安全知識和技能。2.組織新員工入職安全教育培訓，培訓時間不得少于[X]學時。培訓內容包括公司基本情況、安全規章制度、工作環境及危險因素、安全操作規程、應急救援知識等。培訓結束后，要對新員工進行考核，考核合格后方可上崗作業。3.定期組織全體員工進行安全再培訓，培訓時間每年不少于[X]學時。通過案例分析、現場演示、模擬演練等方式，不斷強化員工的安全意識和操作技能。同時，根據國家法律法規、行業標準以及公司實際情況的變化，及時更新培訓內容，確保員工掌握最新的安全知識和要求。4.針對特殊工種作業人員，要督促其參加專門的安全技術培訓，取得相應的資格證書后，方可上崗作業。并建立特殊工種作業人員檔案，記錄其培訓、考核、證書有效期等信息，確保人員持證上崗率達到100%。（四）安全文件與資料管理1.負責收集、整理、歸檔各類安全文件和資料，包括安全生產法律法規、標準規范、公司安全管理制度、安全檢查記錄、隱患排查治理臺賬、安全教育培訓檔案、應急救援預案及演練記錄等。確保文件資料齊全、完整、規范，便于查閱和使用。2.及時傳達上級有關安全生產的文件、指示和會議精神，組織員工學習領會，并將相關要求貫徹落實到實際工作中。同時，根據公司實際情況，對安全文件和資料進行分類整理，建立清晰的索引目錄，方便員工快速查找所需信息。3.按照檔案管理的要求，妥善保管安全文件和資料，防止文件丟失、損壞或泄密。定期對檔案進行清理和盤點，對過期或無用的文件資料進行銷毀處理，確保檔案的時效性和準確性。（五）應急管理1.協助制定和完善公司應急救援預案，根據公司生產特點和風險狀況，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急響應程序、應急救援措施等內容。確保預案具有科學性、實用性和可操作性，能夠有效應對各類突發安全事故。2.組織開展應急救援演練，演練頻率每年不少于[X]次。演練內容應包括火災、爆炸、泄漏、中毒等事故場景，通過模擬真實事故，檢驗和提高員工的應急響應能力和救援技能。在演練過程中，要做好記錄和總結工作，針對演練中發現的問題，及時對應急救援預案進行修訂和完善。3.在事故發生時，及時啟動應急救援預案，協助現場指揮進行應急救援工作。組織人員疏散、搶救傷員、控制事故擴大，并及時向上級報告事故情況。同時，要配合相關部門做好事故調查處理工作，提供事故現場的相關證據和資料。（六）溝通協調1.與各部門保持密切溝通，定期組織召開安全工作會議，傳達安全工作要求，協調解決安全工作中存在的問題。在會議上，要通報近期安全檢查情況、隱患排查治理情況、安全教育培訓情況等，聽取各部門對安全工作的意見和建議，共同推進公司安全管理工作。2.與上級主管部門、安全監管部門保持良好的溝通關系，及時了解國家安全生產政策法規的變化和要求，積極配合上級部門的安全檢查和監督工作。對于上級部門提出的整改意見和要求，要認真落實，按時反饋整改情況，確保公司安全生產工作符合法律法規和政策標準的要求。3.加強與員工的溝通交流，了解員工在工作中的安全需求和困難，及時給予幫助和支持。通過宣傳教育、培訓輔導等方式，提高員工的安全意識和自我保護能力，營造良好的安全工作氛圍。##二、安全管理制度（一）安全生產責任制1.建立健全安全生產責任制，明確各級管理人員、各部門及各崗位員工的安全生產職責。安全生產責任制應涵蓋從公司高層領導到基層員工的各個層面，做到責任清晰、分工明確。2.公司主要負責人是本公司安全生產的第一責任人，對公司的安全生產工作全面負責。要認真貫徹執行國家安全生產法律法規和方針政策，組織制定和實施公司安全生產規章制度和操作規程，保證公司安全生產投入的有效實施，督促、檢查公司的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患，組織制定并實施公司的生產安全事故應急救援預案，及時、如實報告生產安全事故。3.各級管理人員要按照"管業務必須管安全、管生產經營必須管安全"的原則，在履行本職業務工作的同時，負責分管領域的安全生產工作。要定期組織開展安全檢查和隱患排查治理，加強對員工的安全教育培訓，落實安全防范措施，確保分管工作范圍內的安全生產。4.各部門要根據本部門的工作職責和業務范圍，制定相應的安全管理制度和操作規程，明確本部門員工的安全職責。要積極配合公司安全管理部門的工作，組織員工參加安全教育培訓和應急演練，做好本部門的安全隱患排查治理工作，確保部門工作安全有序進行。5.各崗位員工要嚴格遵守公司的安全規章制度和操作規程，正確佩戴和使用個人防護用品，積極參加安全教育培訓和應急演練，發現安全隱患及時報告并配合整改。在工作過程中，要相互監督、相互提醒，共同維護工作場所的安全。6.定期對安全生產責任制的落實情況進行考核，考核結果與員工的績效獎金、晉升晉級等掛鉤。對于安全生產工作成績突出的部門和個人，給予表彰和獎勵；對于未履行安全生產職責或違反安全規定的，要按照相關規定進行嚴肅處理。（二）安全檢查制度1.制定詳細的安全檢查計劃，明確檢查的內容、標準、方法、頻率和責任人等。安全檢查計劃應涵蓋公司所有生產作業場所、設備設施、人員操作等方面，確保全面無遺漏。2.安全檢查分為日常檢查、定期檢查、專項檢查和季節性檢查等。日常檢查由各崗位員工在工作過程中進行，及時發現和處理身邊的安全隱患；定期檢查由安全管理部門組織，每周至少進行一次全面檢查；專項檢查針對特定的設備設施、作業環節或場所進行，如電氣安全專項檢查、危險化學品專項檢查等；季節性檢查根據不同季節的特點和風險，如夏季的防暑降溫檢查、冬季的防寒保暖及防火檢查等。3.在安全檢查過程中，檢查人員要嚴格按照檢查標準進行，采用聽、看、問、查、測等方法，對安全設施、設備運行、人員操作、環境狀況等進行全面檢查。對于檢查中發現的安全隱患，要詳細記錄在檢查記錄中，明確隱患的位置、問題描述、可能導致的后果等信息。4.對安全檢查中發現的隱患，要按照"定人、定時、定措施"的原則進行整改。一般隱患由責任部門或責任人立即進行整改；較大隱患由安全管理部門下達隱患整改通知書，明確整改責任、整改期限和整改措施，責任部門或責任人負責組織整改；重大隱患要立即停止相關作業，由公司主要負責人組織制定專項整改方案，組織相關部門和人員進行整改。5.建立安全檢查臺賬，對每次檢查的情況進行詳細記錄，包括檢查時間、檢查人員、檢查部位、發現的隱患及整改情況等。安全檢查臺賬要妥善保管，以備查閱和追溯。6.定期對安全檢查工作進行總結分析，查找安全管理工作中的薄弱環節和存在的問題，采取針對性的措施加以改進。同時，要將安全檢查結果作為安全生產績效考核的重要依據，對安全檢查工作認真負責、成績突出的部門和個人給予表彰和獎勵，對檢查不力、導致隱患未及時發現和整改的進行批評和處罰。（三）安全教育培訓制度1.公司應根據國家法律法規和行業標準的要求，結合公司實際情況，制定年度安全教育培訓計劃。安全教育培訓計劃應明確培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓對象等，確保培訓工作有序開展。2.安全教育培訓內容應包括安全生產法律法規、安全操作規程、事故案例分析、應急救援知識、職業健康防護等方面。培訓內容要注重實用性和針對性，根據不同崗位、不同人員的特點和需求進行設置。3.安全教育培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、現場演示、在線學習、案例分析、模擬演練等多種形式。內部培訓由公司安全管理部門或相關專業人員進行授課；外部培訓可邀請安全生產專家、培訓機構等來公司進行培訓；現場演示通過實際操作演示，讓員工直觀了解正確的操作方法；在線學習利用網絡平臺提供的課程資源，方便員工自主學習；案例分析通過分析典型事故案例，吸取教訓，提高員工的安全意識；模擬演練通過模擬真實事故場景，檢驗和提高員工的應急響應能力和救援技能。4.新員工入職必須進行三級安全教育培訓，即公司級、部門級和班組級安全教育培訓。公司級安全教育培訓時間不得少于[X]學時，主要內容包括公司基本情況、安全規章制度、工作環境及危險因素等；部門級安全教育培訓時間不得少于[X]學時，由部門負責人介紹本部門的工作特點、安全操作規程及注意事項等；班組級安全教育培訓時間不得少于[X]學時，由班組長帶領新員工熟悉工作崗位、設備設施、操作規程等，并進行現場實際操作培訓。新員工經三級安全教育培訓考核合格后，方可上崗作業。5.定期組織全體員工進行安全再培訓，培訓時間每年不少于[X]學時。安全再培訓可根據公司安全生產實際情況和員工的反饋意見，有針對性地進行培訓內容的調整和更新，確保員工不斷掌握新的安全知識和技能。6.對于特殊工種作業人員，必須按照國家有關規定，參加專門的安全技術培訓，取得相應的資格證書后，方可上崗作業。特殊工種作業人員證書有效期屆滿需要復審的，要及時組織復審培訓和考核，確保人員持證上崗率達到100%。7.建立員工安全教育培訓檔案，詳細記錄員工的培訓情況，包括培訓時間、培訓內容、考核成績等信息。員工安全教育培訓檔案要妥善保管，作為員工晉升、調崗、獎懲等的重要依據。8.定期對安全教育培訓效果進行評估，通過考試、現場操作考核、問卷調查等方式，了解員工對培訓內容的掌握程度和實際應用能力。根據評估結果，總結經驗教訓，改進安全教育培訓工作，提高培訓質量和效果。（四）安全事故管理制度1.制定安全事故應急預案，明確事故報告、應急響應、應急救援、事故調查處理等環節的程序和要求。安全事故應急預案應根據公司生產特點和風險狀況，制定針對性強、可操作性高的應急措施，確保在事故發生時能夠迅速、有效地進行應對。2.發生安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告本單位負責人。單位負責人接到報告后，應當于[X]小時內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。報告內容應包括事故發生的時間、地點、簡要經過、傷亡人數、初步估計的直接經濟損失、已經采取的措施等。3.事故發生后，應立即啟動應急救援預案，組織人員進行救援。應急救援人員應按照各自的職責分工，迅速開展事故搶險、傷員救治、人員疏散、現場保護等工作，盡可能減少事故造成的損失。4.配合有關部門進行事故調查處理，提供事故現場的相關證據和資料，如實反映事故發生的經過和原因。事故調查應堅持"四不放過"原則，即事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。5.對事故進行分析總結，查找事故原因，吸取教訓，采取針對性的防范措施，防止類似事故再次發生。同時，要對事故責任單位和責任人進行嚴肅處理，根據事故的嚴重程度和責任大小，給予相應的行政處罰、經濟處罰或追究刑事責任。6.建立安全事故檔案，將事故報告、應急救援記錄、事故調查處理報告等相關資料進行整理歸檔。安全事故檔案要妥善保管，作為公司安全管理工作的重要參考資料，為今后的安全管理決策提供依據。（五）安全獎懲制度1.設立安全獎勵基金，對在安全生產工作中表現突出的部門和個人進行表彰和獎勵。安全獎勵基金的來源可從公司安全生產費用中提取一定比例，專款專用。2.對有下列表現之一的部門和個人，給予表彰和獎勵：-認真貫徹執行國家安全生產法律法規和公司安全規章制度，全年無安全事故發生的部門；-在安全檢查、隱患排查治理工作中，發現重大安全隱患并及時報告，避免重大事故發生的個人；-積極參與安全技術創新和改進，提出合理化建議，有效提高公司安全管理水平的個人；-在安全生產宣傳教育、培訓工作中成績顯著的部門和個人；-在應急救援工作中表現英勇，成功搶救傷員、避免事故擴大的個人。3.獎勵方式可包括榮譽稱號、獎金、獎品、晉升晉級等。對于表現特別突出的個人，可給予"安全生產標兵"等榮譽稱號，并給予一定金額的獎金獎勵；對于成績顯著的部門，可頒發"安全生產先進部門"錦旗，并給予部門負責人一定的獎勵。4.對有下列行為之一的部門和個人，給予批評教育、警告、罰款等處罰；情節嚴重的，給予停產整頓、吊銷相關證照、追究刑事責任等處罰：-違反安全生產規章制度和操作規程，冒險作業的；-發現安全隱患不及時報告或不采取措施整改的；-拒絕接受安全檢查或阻撓安全管理人員履行職責的；-未按規定進行安全教育培訓，導致員工不具備必要安全知識和技能的；-發生安全事故后，隱瞞不報、謊報或拖延不報的。5.處罰標準應根據違規行為的性質、情節和造成的后果等因素確定。一般違規行為可給予警告、罰款[X]元至[X]元的處罰；較嚴重違規行為可給予罰款[X]元至[X]元、責令停產整頓[X]天至[X]天的處罰；嚴重違規行為可給予吊銷相關證照、罰款[X]元以上、追究刑事責任等處罰。6.安全獎懲情況要及時進行公示，接受全體員工的監督。同