員工更衣室管理制度?1.目的為了加強員工更衣室的管理，維護更衣室的良好秩序，為員工提供一個整潔、舒適、安全的換衣環境，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.管理原則遵循"文明使用、自覺維護、安全有序"的原則，確保更衣室的正常使用和管理。二、更衣室設施與布局1.設施配備更衣室配備足夠數量的更衣柜，供員工存放衣物、個人物品等。更衣柜編號明確，便于員工識別和使用。安裝通風設備，保持室內空氣流通，減少異味和濕氣。配備照明設施，保證更衣室在使用時間內有充足的光線。設立專門的鞋架，方便員工放置鞋子。提供鏡子，方便員工整理著裝。2.布局規劃更衣室分為男、女兩個區域，分別設置入口和出口，確保男女員工使用互不干擾。根據更衣柜的數量和布局，合理劃分通道，保證員工在更衣室內能夠順暢通行。在更衣室內設置明顯的標識牌，如更衣柜使用說明、衛生要求、安全注意事項等，引導員工正確使用和維護更衣室設施。三、更衣柜使用規定1.更衣柜分配公司根據員工人數和實際需求，為每位員工分配一個更衣柜。員工應妥善保管自己的更衣柜鑰匙，不得隨意轉借他人。如有員工離職或崗位調動，應在離職或調動手續辦理完畢后，將更衣柜騰空并歸還鑰匙，由行政部門統一收回重新分配。2.使用權限員工只能使用自己分配的更衣柜，不得私自更換或占用他人更衣柜。未經行政部門同意，嚴禁在更衣柜內放置易燃易爆、有毒有害、貴重物品（如現金、首飾、筆記本電腦等）及公司規定禁止存放的其他物品。如有違反，后果自負，公司有權對違規物品進行處理。3.物品存放員工應保持更衣柜內物品擺放整齊，不得在更衣柜外堆放衣物或其他物品，以保持更衣室的整潔和通道暢通。衣物應分類存放，上衣、褲子、鞋子等分別放置，避免相互擠壓變形。個人物品應妥善保管，不得在更衣柜內存放食品、飲料等易腐爛、易滋生蚊蟲的物品，防止污染更衣柜和更衣室環境。四、更衣室衛生管理1.日常清潔員工應在每次使用完更衣室后，及時清理自己更衣柜周圍的垃圾和雜物，保持個人區域的整潔。行政部門安排專人負責更衣室的日常清潔工作，包括地面清掃、更衣柜表面擦拭、通風設備清潔等，確保更衣室每天保持干凈衛生。清潔人員應按照規定的清潔流程和標準進行操作，定期對更衣室進行全面清潔和消毒，重點對更衣柜內部、門把手、鏡子等易滋生細菌的部位進行消毒處理。2.衛生檢查行政部門定期對更衣室的衛生情況進行檢查，檢查內容包括更衣柜整潔度、地面清潔情況、通風情況、異味等。對于衛生不達標的區域，行政部門應及時通知相關責任人進行整改，并跟蹤整改情況，直至符合衛生標準。將更衣室衛生情況納入部門和個人的績效考核指標體系，對衛生保持良好的部門和個人進行適當獎勵，對衛生不達標的進行相應處罰。五、更衣室安全管理1.消防安全更衣室應配備必要的消防器材，如滅火器、消防栓等，并確保其處于正常可用狀態。員工應熟悉消防器材的位置和使用方法，嚴禁在更衣室內吸煙、使用明火或私拉亂接電線，防止發生火災事故。行政部門定期組織員工進行消防安全培訓和演練，提高員工的消防安全意識和應急處置能力。2.財物安全員工應妥善保管好自己的財物，離開更衣室時應鎖好更衣柜，防止財物丟失。公司不承擔員工個人財物在更衣室內丟失的責任，但如因更衣室管理不善導致員工財物損失的，公司將根據實際情況進行調查和處理。3.人身安全員工在更衣室內應注意自身安全，避免因地面濕滑、物品擺放不當等原因導致摔倒受傷。如發現更衣室內有設施損壞或存在安全隱患，應及時向行政部門報告，以便及時維修和排除隱患。六、更衣室使用規范1.使用時間更衣室的開放時間與員工正常工作時間一致，員工應在規定時間內使用更衣室。非工作時間，未經行政部門批準，員工不得擅自進入更衣室。2.行為規范員工在更衣室內應保持安靜，不得大聲喧嘩、打鬧或播放高分貝音樂，以免影響他人。愛護更衣室設施，不得故意損壞更衣柜、通風設備、照明設施等，如有損壞應照價賠償。節約用水用電，使用完畢后及時關閉水龍頭和照明燈具。不得在更衣室內進行與工作無關的活動，如洗澡、洗衣服等。3.衣物晾曬公司在更衣室指定區域設置衣物晾曬架，員工可在該區域晾曬工作服等衣物。晾曬衣物時應保持整齊有序，不得占用過多空間，影響他人使用。嚴禁在更衣室其他區域隨意晾曬衣物，一經發現，行政部門將予以清理并進行相應處罰。七、違規處理1.違規行為界定違反更衣柜使用規定，私自更換、占用他人更衣柜或在更衣柜內放置違禁物品的。不遵守更衣室衛生管理規定，亂扔垃圾、不及時清理個人區域衛生或故意損壞衛生設施的。違反更衣室安全管理規定，在更衣室內吸煙、使用明火、私拉亂接電線或因個人原因導致設施損壞、財物丟失的。違反更衣室使用規范，在非工作時間擅自進入更衣室、在更衣室內大聲喧嘩打鬧、進行與工作無關活動或不按規定晾曬衣物的。2.處理方式對于首次違規的員工，行政部門將給予口頭警告，并要求其立即整改。對于多次違規或情節嚴重的員工，行政部門將視情況給予書面警告、罰款、取消更衣室使用資格等處罰，并將處罰結果記錄在員工個人檔案中。因員工違規行為給公司造成經濟損失的，員工應承擔相應的賠償責任。八、附則1.本制度由行政部門負責解釋和修訂2.本制度