培訓(xùn)工作程序修訂日期修訂單號修訂內(nèi)容摘要頁次版次修訂審核同意/03/30/系統(tǒng)文件新制訂4A/0///同意:審核:編制:1.目和適用范圍對全部從事與質(zhì)量有影響職員進行培訓(xùn),對從事特殊工作人員應(yīng)按要求進行資格考評,以確保人員素質(zhì),滿足施工和服務(wù)質(zhì)量需要。本程序適適用于企業(yè)內(nèi)全部相關(guān)人員培訓(xùn)2.相關(guān)/支持性文件企業(yè)相關(guān)教育管理標(biāo)準(zhǔn)3．術(shù)語采取GB/T6583-ISO8402:1994標(biāo)準(zhǔn)中相關(guān)術(shù)語4．職責(zé)4.1技術(shù)開發(fā)部負(fù)責(zé)本程序編制、修訂、解釋和實施,企業(yè)辦公室歸口管理。4.2企業(yè)人事副總經(jīng)理為培訓(xùn)教育領(lǐng)導(dǎo),負(fù)責(zé)審批培訓(xùn)計劃,并對人員資質(zhì)動態(tài)管理、確保人員質(zhì)資滿足施工生產(chǎn)需要負(fù)責(zé)。4.3技術(shù)開發(fā)部根據(jù)年度培訓(xùn)計劃要求,組織開展對應(yīng)多種技術(shù)培訓(xùn)以及繼續(xù)教育工作,并辦理崗位證書、資格證書等。4.4企業(yè)委托川空（集團）計量中心計量室、試驗室負(fù)責(zé)從事計量、試驗工作人員技術(shù)培訓(xùn)工作,并聯(lián)絡(luò)辦理計量、試驗人員考評和資格證發(fā)放工作。4.5企業(yè)委托川空（集團）焊接培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)焊接工人理論和技能培訓(xùn)工作,并辦理焊工合格證填報、發(fā)放等工作。4.6質(zhì)量工藝部負(fù)責(zé)工程技術(shù)人員質(zhì)量意識培訓(xùn),組織學(xué)習(xí),推廣新工藝、新技術(shù)、新材料、新機具;負(fù)責(zé)質(zhì)量檢驗人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。4.7企業(yè)生產(chǎn)安全部負(fù)責(zé)職員三級安全教育培訓(xùn)及聯(lián)絡(luò)辦理特種作業(yè)人員操作證。4.8質(zhì)量工藝部負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)并組織相關(guān)人員參與質(zhì)量內(nèi)部審核員培訓(xùn),并聯(lián)絡(luò)辦理培訓(xùn)合格證和注冊資格證。5.工作程序5.1培訓(xùn)計劃5.1.1技術(shù)開發(fā)部依據(jù)企業(yè)質(zhì)量體系要求、市場需求以及施工需要,編制年度培訓(xùn)計劃和短期培訓(xùn)計劃,報主管經(jīng)理審批后下發(fā)實施。5.1.2企業(yè)各部門依據(jù)企業(yè)培訓(xùn)要求,結(jié)合本單位實際工作需要,編制下年度職員培訓(xùn)申請計劃,于11月底前報企業(yè)技術(shù)開發(fā)部作為編制年度培訓(xùn)計劃參考。5.1.3如需應(yīng)急培訓(xùn)由要求單位提出應(yīng)急培訓(xùn)申請,交企業(yè)辦公室,經(jīng)主管經(jīng)理同意后,由相關(guān)具體部門實施。5.2培訓(xùn)工作實施各具體培訓(xùn)部門,在培訓(xùn)前向技術(shù)開發(fā)部和企業(yè)辦公室提交辦班計劃和培訓(xùn)日程安排,培訓(xùn)結(jié)束后,將職員培訓(xùn)記錄表報技術(shù)開發(fā)部立案,方便記入培訓(xùn)檔案。5.2.1管理人員培訓(xùn)5.2.1.1對企業(yè)各級各類領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員等進行培訓(xùn)、考評和取證。5.2.1.2培訓(xùn)方法采取送培和企業(yè)組織培訓(xùn)。5.2.1.3培訓(xùn)內(nèi)容:質(zhì)量體系文件、思想素質(zhì)教育、新知識教育、質(zhì)量管理知識以及現(xiàn)代企業(yè)管理知識教育等。5.2.2通常職員培訓(xùn)5.2.2.1對從事與質(zhì)量相關(guān)工作職員進行質(zhì)量意識教育及工作技能培訓(xùn)。5.2.2.2培訓(xùn)內(nèi)容為國家相關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,企業(yè)質(zhì)量方針、目標(biāo)、質(zhì)量體系文件,相關(guān)新技術(shù)、新工藝等知識推廣應(yīng)用、專業(yè)技能等。5.2.2.3培訓(xùn)形式采取企業(yè)技術(shù)開發(fā)部、質(zhì)量工藝部組織短期脫產(chǎn)培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合,具體有:專員講課、班組業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能演練、電視講座、自學(xué)等。5.2.3特殊工作人員及須持證上崗人員培訓(xùn)5.2.3.1特殊崗位人員d.計量工作人員;e.質(zhì)量檢驗人員;f.內(nèi)部質(zhì)量審核人員;g.各級施工技術(shù)人員;h.各專業(yè)施工員、項目經(jīng)理。5.2.3.2培訓(xùn)方法:有專門主管部門培訓(xùn),企業(yè)分期分批送培;無專門機構(gòu),由企業(yè)統(tǒng)一組織培訓(xùn)或進行資格認(rèn)可。5.2.3.3經(jīng)培訓(xùn)考評或考評合格者持證上崗。a.特殊崗位人員送外培訓(xùn)由培訓(xùn)主管部門統(tǒng)一考評合格后持證上崗。b.由企業(yè)組織特殊工種人員培訓(xùn),經(jīng)政府主管部門考試合格后,持證上崗。c.對質(zhì)檢員、施工技術(shù)人員實施資格考評認(rèn)可制度。其資格考評認(rèn)可按國家相關(guān)部委和上級主管部門要求辦理,無要求由企業(yè)制訂資格認(rèn)可考評措施,主管經(jīng)理同意后實施。d.質(zhì)檢員、技術(shù)人員資格認(rèn)可名單實施動態(tài)管理,立刻調(diào)整（增刪）合格人員名單。5.3培訓(xùn)檔案5.3.1職員培訓(xùn)計劃、實施統(tǒng)計等資料文件,由具體負(fù)責(zé)實施培訓(xùn)工作職能部門和技術(shù)開發(fā)部各存一份,并按企業(yè)《質(zhì)量統(tǒng)計控制程序》要求整理保管存檔。通常統(tǒng)計保留3~5年。特殊工作人員培訓(xùn)、考評發(fā)證統(tǒng)計,長久保留。5.3.2企業(yè)辦公室匯總編制企業(yè)特殊崗位人員名單,各部門應(yīng)編制本部門或本單位特殊崗位人員名單。6.質(zhì)量統(tǒng)計6.1本程序關(guān)鍵質(zhì)量統(tǒng)計職員培訓(xùn)（）年計劃Q26-01應(yīng)急培訓(xùn)申請Q26-02講課計劃Q26-03職員培訓(xùn)申請計劃Q2