保密制度范本?1.目的為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本保密制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工以及因工作需要接觸公司秘密的外部人員，包括但不限于合作伙伴、供應(yīng)商、客戶等。3.定義公司秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括但不限于以下內(nèi)容：技術(shù)秘密：公司的產(chǎn)品研發(fā)資料、技術(shù)方案、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)等。經(jīng)營秘密：公司的客戶信息、銷售渠道、營銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、合同協(xié)議、商業(yè)決策等。管理秘密：公司的組織架構(gòu)、人事檔案、薪酬福利、內(nèi)部管理制度、會(huì)議紀(jì)要等。二、保密措施1.物理隔離對(duì)涉及公司秘密的文件、資料、設(shè)備等，應(yīng)存放在專門的保密區(qū)域，如保密室、保險(xiǎn)柜等，并設(shè)置明顯的保密標(biāo)識(shí)。保密區(qū)域應(yīng)安裝必要的安全防護(hù)設(shè)施，如門禁系統(tǒng)、監(jiān)控設(shè)備等，限制無關(guān)人員進(jìn)入。2.文件管理公司秘密文件應(yīng)按照密級(jí)進(jìn)行分類、編號(hào)、登記，并嚴(yán)格控制知悉范圍。秘密文件的起草、打印、復(fù)印、傳遞、借閱、保管、銷毀等環(huán)節(jié)，應(yīng)履行嚴(yán)格的審批手續(xù)，并做好記錄。秘密文件的電子版應(yīng)存儲(chǔ)在公司指定的服務(wù)器或存儲(chǔ)設(shè)備上，并設(shè)置相應(yīng)的訪問權(quán)限。3.計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)管理員工應(yīng)使用公司統(tǒng)一分配的計(jì)算機(jī)設(shè)備，并設(shè)置強(qiáng)密碼，定期更換。嚴(yán)禁在公司計(jì)算機(jī)上安裝未經(jīng)授權(quán)的軟件，不得隨意接入外部網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。處理公司秘密信息的計(jì)算機(jī)應(yīng)與互聯(lián)網(wǎng)物理隔離，如需連接互聯(lián)網(wǎng)，應(yīng)采取必要的安全防護(hù)措施，如防火墻、加密軟件等。員工在使用電子郵件、即時(shí)通訊工具等網(wǎng)絡(luò)通信手段時(shí)，不得傳輸公司秘密信息。如因工作需要必須傳輸，應(yīng)進(jìn)行加密處理，并確保接收方具備相應(yīng)的保密條件。4.會(huì)議管理涉及公司秘密的會(huì)議，應(yīng)選擇在具備保密條件的場所召開，并對(duì)會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行記錄。會(huì)議記錄應(yīng)按照秘密文件進(jìn)行管理，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自傳播。參加會(huì)議的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守會(huì)議保密紀(jì)律，不得在會(huì)議期間私自記錄、錄音、錄像，不得向無關(guān)人員透露會(huì)議內(nèi)容。5.人員管理公司與員工簽訂保密協(xié)議，明確員工的保密義務(wù)和違約責(zé)任。新員工入職時(shí)，應(yīng)進(jìn)行保密培訓(xùn)，使其了解公司的保密制度和相關(guān)規(guī)定。對(duì)涉及公司秘密的崗位，應(yīng)定期進(jìn)行保密審查和考核，對(duì)不符合保密要求的人員，應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同。員工離職時(shí)，應(yīng)辦理保密資料交接手續(xù)，歸還所有涉及公司秘密的文件、資料、設(shè)備等，并簽訂離職保密承諾書。三、保密責(zé)任1.公司責(zé)任公司應(yīng)建立健全保密制度，加強(qiáng)保密教育和培訓(xùn)，提高員工的保密意識(shí)和技能。為員工提供必要的保密設(shè)施和條件，保障公司秘密的安全。對(duì)違反保密制度的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。2.員工責(zé)任員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，自覺履行保密義務(wù)。未經(jīng)公司書面授權(quán)，不得擅自披露、使用或允許他人使用公司秘密。發(fā)現(xiàn)公司秘密被泄露或可能被泄露時(shí)，應(yīng)立即采取措施，并及時(shí)向公司報(bào)告。積極配合公司開展保密工作，接受公司的保密檢查和監(jiān)督。四、保密監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門公司設(shè)立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)公司保密工作進(jìn)行全面監(jiān)督和指導(dǎo)。保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)保密工作的日常管理和監(jiān)督檢查。2.檢查內(nèi)容保密制度的執(zhí)行情況，包括文件管理、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)管理、會(huì)議管理、人員管理等方面。員工的保密意識(shí)和行為，如是否遵守保密紀(jì)律、是否存在泄露公司秘密的行為等。保密設(shè)施和條件的運(yùn)行情況，如保密區(qū)域的安全防護(hù)設(shè)施、文件存儲(chǔ)設(shè)備的安全性等。3.檢查方式定期檢查：保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)定期對(duì)公司各部門的保密工作進(jìn)行檢查，每年不少于[X]次。不定期抽查：保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)工作需要，不定期對(duì)公司各部門的保密工作進(jìn)行抽查。專項(xiàng)檢查：針對(duì)公司重要項(xiàng)目、重大活動(dòng)等，保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組可組織開展專項(xiàng)保密檢查。4.檢查結(jié)果處理對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書，要求相關(guān)部門限期整改。對(duì)違反保密制度的部門和個(gè)人，公司將視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。五、泄密事件處理1.報(bào)告程序發(fā)生泄密事件后，當(dāng)事人應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到報(bào)告后的[X]小時(shí)內(nèi)，向公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告。保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室接到報(bào)告后，應(yīng)立即組織調(diào)查，并在[X]小時(shí)內(nèi)將事件情況報(bào)告公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組。2.調(diào)查處理保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時(shí)組織相關(guān)人員對(duì)泄密事件進(jìn)行調(diào)查，查明泄密原因、泄露范圍、造成的后果等，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行處理。對(duì)因工作失誤導(dǎo)致泄密事件的人員，公司將給予批評(píng)教育或警告處分；對(duì)故意泄露公司秘密的人員，公司將依法追究其法律責(zé)任，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3.補(bǔ)救措施發(fā)生泄密事件后，公司應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，如對(duì)泄露的公司秘密進(jìn)行回收、銷毀，對(duì)受影響的業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整等，以減少損失。公司應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管部門、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等報(bào)告泄密事件的情況，并配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有