擬提拔干部考察工作方案?為深入貫徹落實黨的干部選拔任用工作方針政策，建設高素質干部隊伍，確保擬提拔干部政治素質過硬、工作能力突出、作風清正廉潔，特制定本考察工作方案，對[具體考察對象范圍]的擬提拔干部進行全面、深入、細致的考察，為干部選拔任用提供客觀、準確、可靠的依據。二、考察原則1.黨管干部原則：堅持黨對干部工作的領導，確?？疾旃ぷ髟邳h的組織路線指引下進行。2.德才兼備、以德為先、任人唯賢原則：全面考察干部的政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德，注重工作能力和業績，選拔出德才兼備的優秀干部。3.注重實績、群眾公認原則：以工作實績為重點，充分聽取群眾意見，把群眾滿意度作為衡量干部的重要標準。4.客觀公正、全面準確原則：實事求是地評價干部，全面收集考察信息，避免主觀片面，確?？疾旖Y果真實可靠。5.民主集中制原則：充分發揚民主，廣泛聽取各方面意見，同時按照民主集中制的要求，進行綜合分析和集體研究。三、考察對象[列出擬提拔干部的具體姓名、現任職務等基本信息]四、考察內容1.政治素質政治立場：是否堅定擁護黨的領導，增強"四個意識"、堅定"四個自信"、做到"兩個維護"。政治理論學習：對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習領會情況，是否積極參加各類政治學習活動。政治敏銳性和政治鑒別力：在大是大非面前的表現，能否及時準確判斷政治形勢，堅決貫徹黨的路線方針政策。2.道德品質思想品德：踐行社會主義核心價值觀情況，有無良好的道德修養和行為操守。廉潔自律：遵守廉潔自律各項規定情況，有無違規違紀行為和不良反映。3.工作能力領導能力：組織協調、決策指揮、團隊管理等方面的能力水平。業務能力：對本職業務的熟悉程度和專業素養，解決實際問題的能力。創新能力：在工作中有無創新意識和創新舉措，推動工作發展的能力。4.工作業績工作成效：在履行崗位職責過程中取得的工作成果，對單位或部門工作的貢獻。工作質量：工作的精細化程度、規范化水平，有無重大失誤或事故。工作態度：對待工作的責任心、敬業精神，工作的積極性和主動性。5.作風表現工作作風：是否真抓實干、勇于擔當，有無形式主義、官僚主義問題。生活作風：生活情趣是否健康，有無不良嗜好和違反社會公德的行為。群眾作風：密切聯系群眾情況，服務群眾的意識和能力，群眾對其工作作風的評價。五、考察方法和步驟1.準備階段（[具體時間區間1]）成立考察組：由[考察組組長姓名及職務]擔任組長，成員包括[考察組成員姓名及職務]，明確考察組成員的分工和職責。制定考察工作方案：明確考察目的、原則、對象、內容、方法、步驟及工作要求等。查閱考察對象檔案：對考察對象的干部人事檔案進行全面審查，核實檔案信息的真實性和完整性，重點查看"三齡兩歷一身份"等關鍵信息。收集考察對象相關材料：包括工作總結、述職報告、獎懲情況、民主測評結果等。發布考察預告：在考察對象所在單位或部門發布考察預告，公布考察對象姓名、考察時間、考察內容、考察組聯系方式等，接受群眾監督。2.考察實施階段（[具體時間區間2]）民主測評召開測評會議：組織考察對象所在單位或部門的全體干部職工、服務對象代表等參加民主測評會議。會議由考察組組長主持，介紹考察目的、程序和要求。發放測評表：測評表分為領導班子成員測評表、干部職工測評表、服務對象測評表等不同類型，測評內容涵蓋考察內容的各個方面，采用無記名方式填寫?；厥战y計測評表：會議結束后，及時回收測評表，進行分類統計，計算出各項測評指標的得分和綜合得分。個別談話確定談話對象：根據考察對象的工作范圍和性質，確定談話對象，包括考察對象所在單位或部門的領導班子成員、中層干部、普通干部職工、離退休干部代表等，談話人數一般不少于[X]人。開展談話：考察組成員分別與談話對象進行個別談話，談話內容圍繞考察內容展開，重點了解考察對象的政治素質、工作表現、廉潔自律等方面的情況。談話過程中，要注意引導談話對象客觀公正地評價考察對象，認真聽取他們的意見和建議，并做好談話記錄。實地走訪確定走訪單位：根據考察對象的工作職能和業務范圍，選取與考察對象工作聯系緊密的相關單位、服務對象等進行實地走訪。開展走訪調研：考察組成員深入走訪單位，通過查閱資料、聽取介紹、個別訪談等方式，了解考察對象在工作中的實際表現和工作成效，收集相關單位和服務對象對考察對象的評價和意見。專項調查梳理問題線索：通過多種渠道收集考察對象在廉潔自律、工作作風、工作業績等方面的問題線索，對群眾反映的問題進行認真梳理和分析。開展專項調查：對梳理出的問題線索進行深入調查核實，必要時可會同紀檢監察、審計等部門進行聯合調查。調查過程中，要嚴格按照相關程序和規定進行，確保調查結果真實可靠。3.綜合分析階段（[具體時間區間3]）整理考察材料：考察組成員對考察過程中收集到的各類信息進行整理，撰寫個人考察材料。個人考察材料應客觀、全面、準確地反映考察對象的基本情況、德才表現、工作業績、主要優點和不足等內容，做到內容詳實、條理清晰、評價準確。綜合分析評價：考察組召開會議，對考察對象的民主測評、個別談話、實地走訪、專項調查等情況進行綜合分析和討論，對考察對象作出客觀公正的評價，形成考察組意見。撰寫考察報告：根據考察組意見，撰寫考察報告?？疾靾蟾鎽疾旃ぷ鞯幕厩闆r、考察對象的總體評價、主要優點和不足、民主測評和個別談話情況、實地走訪和專項調查情況等內容，并提出是否提拔任用的建議?？疾靾蟾娼浛疾旖M全體成員簽字后，報干部選拔任用工作領導小組。4.反饋階段（[具體時間區間4]）向考察對象反饋：考察組向考察對象反饋考察情況，肯定成績，指出不足，提出改進建議。考察對象對考察情況如有異議，可在規定時間內提出申訴。向考察對象所在單位或部門反饋：考察組向考察對象所在單位或部門反饋考察情況，通報考察結果和考察組意見，要求所在單位或部門做好相關工作，并對考察對象進行跟蹤培養和管理。六、考察紀律1.考察組成員要嚴格遵守組織人事紀律，堅持原則，公道正派，保守考察工作秘密，不得泄露考察情況和考察對象的個人隱私。2.考察組成員要嚴格遵守廉潔自律各項規定，嚴禁接受考察對象及其所在單位或部門的禮品、禮金、宴請等，不得利用考察工作謀取私利。3.考察對象要如實提供個人有關情況，不得隱瞞或虛報；要積極配合考察工作，如實回答考察組提出的問題，不得干擾考察工作正常進行。4.考察對象所在單位或部門要積極支持配合考察工作，如實提供考察對象的相關材料和情況，不得弄虛作假、隱瞞實情；要教育引導干部職工客觀公正地評價考