用人單位職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測和定期檢測管理規(guī)范?（一）目的為加強用人單位職業(yè)病危害因素的監(jiān)測與管理，及時、準確地掌握工作場所職業(yè)病危害因素的種類、濃度（強度）及分布情況，有效預防和控制職業(yè)病的發(fā)生，保障勞動者的職業(yè)健康，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關法律法規(guī)，制定本規(guī)范。（二）適用范圍本規(guī)范適用于存在職業(yè)病危害因素的各類用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等。（三）基本原則用人單位應遵循"預防為主、防治結合"的方針，按照國家有關法律法規(guī)和標準要求，全面開展職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測和定期檢測工作，并確保監(jiān)測和檢測數(shù)據(jù)的真實性、準確性和完整性。二、職責分工（一）用人單位主要負責人1.全面負責本單位職業(yè)病危害因素監(jiān)測和檢測工作的領導與決策，確保監(jiān)測和檢測工作所需的人力、物力和財力投入。2.組織制定并實施本單位職業(yè)病危害因素監(jiān)測和檢測計劃，定期研究解決監(jiān)測和檢測工作中存在的問題。（二）職業(yè)衛(wèi)生管理機構或組織1.負責組織協(xié)調本單位職業(yè)病危害因素監(jiān)測和檢測工作的具體實施，制定詳細的工作方案和操作規(guī)程。2.對監(jiān)測和檢測人員進行培訓和管理，確保其具備相應的專業(yè)知識和技能。3.審核監(jiān)測和檢測報告，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改措施，并跟蹤整改落實情況。（三）監(jiān)測和檢測人員1.按照規(guī)定的監(jiān)測和檢測方法、標準及程序，認真開展日常監(jiān)測和定期檢測工作，如實記錄監(jiān)測和檢測數(shù)據(jù)。2.正確使用和維護監(jiān)測和檢測設備，確保設備的正常運行和數(shù)據(jù)的準確性。3.及時向職業(yè)衛(wèi)生管理機構或組織報告監(jiān)測和檢測過程中發(fā)現(xiàn)的異常情況。（四）其他相關部門和人員1.各生產(chǎn)車間、部門應積極配合職業(yè)衛(wèi)生管理機構或組織開展監(jiān)測和檢測工作，提供必要的協(xié)助和支持。2.勞動者應按照操作規(guī)程正確佩戴和使用個人防護用品，并積極配合監(jiān)測和檢測工作，如實提供相關信息。三、日常監(jiān)測（一）監(jiān)測范圍1.用人單位應根據(jù)自身生產(chǎn)工藝、設備布局、原材料使用等情況，確定需要進行日常監(jiān)測的職業(yè)病危害因素種類，包括化學有害因素（如粉塵、化學毒物等）、物理因素（如噪聲、高溫、輻射等）、生物因素（如致病微生物等）。2.重點監(jiān)測存在職業(yè)病危害因素的工作場所，特別是勞動者接觸濃度（強度）較高、接觸時間較長或可能導致職業(yè)病的關鍵崗位和工序。（二）監(jiān)測方法1.應采用國家規(guī)定的標準監(jiān)測方法進行職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測。對于尚無國家標準監(jiān)測方法的，可采用經(jīng)過驗證的其他方法，但應確保監(jiān)測結果的準確性和可比性。2.監(jiān)測方法應符合相關標準和規(guī)范的要求，包括采樣方法、分析方法、質量控制等方面。（三）監(jiān)測頻率1.用人單位應根據(jù)職業(yè)病危害因素的種類、濃度（強度）及接觸情況，合理確定日常監(jiān)測頻率。對于一般職業(yè)病危害因素，至少每季度進行一次監(jiān)測；對于嚴重職業(yè)病危害因素，至少每月進行一次監(jiān)測。2.在生產(chǎn)工藝、設備、原材料等發(fā)生重大變化，或者勞動者出現(xiàn)職業(yè)病危害相關癥狀時，應及時增加監(jiān)測頻率。（四）監(jiān)測記錄與報告1.監(jiān)測人員應認真填寫日常監(jiān)測記錄，內容包括監(jiān)測日期、監(jiān)測地點、監(jiān)測項目、監(jiān)測方法、監(jiān)測結果、采樣人、分析人等信息。監(jiān)測記錄應妥善保存，保存期限不得少于3年。2.每次監(jiān)測結束后，監(jiān)測人員應及時將監(jiān)測結果報告給職業(yè)衛(wèi)生管理機構或組織。職業(yè)衛(wèi)生管理機構或組織應對監(jiān)測結果進行分析評估，如發(fā)現(xiàn)異常情況，應立即采取相應措施，并及時向用人單位主要負責人報告。（五）質量控制1.用人單位應建立日常監(jiān)測質量控制制度，定期對監(jiān)測設備進行校準和維護，確保設備的準確性和可靠性。2.監(jiān)測人員應嚴格按照操作規(guī)程進行采樣和分析，避免因操作不當導致監(jiān)測結果誤差。同時，應定期進行內部質量控制考核，確保監(jiān)測數(shù)據(jù)的質量。四、定期檢測（一）檢測機構選擇1.用人單位應委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行職業(yè)病危害因素定期檢測。檢測機構應通過計量認證、實驗室認可，并具備從事職業(yè)病危害因素檢測的相關資質。2.在選擇檢測機構時，用人單位應考察其信譽、技術能力、服務質量等方面，確保檢測工作的公正性和科學性。（二）檢測計劃制定1.用人單位應根據(jù)本單位職業(yè)病危害因素的種類、分布、接觸情況等，結合國家相關標準和規(guī)范要求，制定年度職業(yè)病危害因素定期檢測計劃。2.定期檢測計劃應明確檢測項目、檢測地點、檢測時間、檢測機構等內容，并報所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門備案。（三）檢測實施1.職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構應按照檢測計劃和相關標準規(guī)范的要求，組織專業(yè)技術人員開展定期檢測工作。檢測過程中，應嚴格遵守采樣規(guī)范和分析方法，確保檢測數(shù)據(jù)的真實性和準確性。2.用人單位應積極配合檢測機構的工作，提供必要的資料和協(xié)助，包括生產(chǎn)工藝、設備運行情況、勞動者接觸情況等信息。（四）檢測報告1.檢測機構完成檢測工作后，應及時出具職業(yè)病危害因素定期檢測報告。檢測報告應包括檢測依據(jù)、檢測范圍、檢測方法、檢測結果、評價結論等內容，并加蓋檢測機構公章和檢測專用章。2.檢測報告應一式兩份，一份交用人單位存檔，一份報所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。用人單位應將檢測報告向勞動者公布，保障勞動者的知情權。（五）結果評價與整改1.用人單位應組織相關人員對定期檢測結果進行分析評價，判斷工作場所職業(yè)病危害因素的濃度（強度）是否符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的要求。2.如檢測結果不符合標準要求，用人單位應立即采取整改措施，制定詳細的整改方案，明確整改目標、措施、責任人及整改期限。整改措施應包括工程技術措施、管理措施、個體防護措施等，確保工作場所職業(yè)病危害因素濃度（強度）符合標準要求。3.用人單位應跟蹤整改措施的落實情況，定期對整改效果進行復查，直至職業(yè)病危害因素濃度（強度）達到國家職業(yè)衛(wèi)生標準的要求。整改情況和復查結果應記錄在案，并向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。五、數(shù)據(jù)管理與檔案建立（一）數(shù)據(jù)管理1.用人單位應建立職業(yè)病危害因素監(jiān)測和檢測數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，對日常監(jiān)測和定期檢測數(shù)據(jù)進行統(tǒng)一管理和存儲。數(shù)據(jù)應真實、準確、完整，不得隨意修改或刪除。2.定期對監(jiān)測和檢測數(shù)據(jù)進行備份，防止數(shù)據(jù)丟失。備份數(shù)據(jù)應妥善保存，保存期限與原始數(shù)據(jù)相同。3.鼓勵用人單位利用數(shù)據(jù)分析技術，對監(jiān)測和檢測數(shù)據(jù)進行深入分析，挖掘數(shù)據(jù)背后的潛在問題，為職業(yè)病防治工作提供科學依據(jù)。（二）檔案建立1.用人單位應建立完善的職業(yè)病危害因素監(jiān)測和檢測檔案，檔案內容應包括監(jiān)測和檢測計劃、記錄、報告、評價結果、整改措施及復查情況等資料。2.檔案應分類整理，裝訂成冊，并指定專人負責保管。檔案保管期限不得少于10年。3.職業(yè)病危害因素監(jiān)測和檢測檔案應便于查閱和使用，為用人單位的職業(yè)病防治工作提供歷史數(shù)據(jù)和參考依據(jù)。六、培訓與宣傳（一）培訓1.用人單位應定期組織開展職業(yè)病危害因素監(jiān)測和檢測相關知識的培訓，提高勞動者和管理人員對職業(yè)病防治工作的認識和技能水平。2.培訓內容應包括職業(yè)病防治法律法規(guī)、標準規(guī)范、監(jiān)測和檢測方法、個人防護用品使用等方面。培訓方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、網(wǎng)絡培訓等多種形式。3.監(jiān)測和檢測人員應接受專門的技術培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗作業(yè)。培訓記錄應妥善保存，作為人員資質管理的依據(jù)。（二）宣傳1.用人單位應通過多種渠道，如宣傳欄、內部刊物、培訓講座、電子顯示屏等，廣泛宣傳職業(yè)病危害因素監(jiān)測和檢測工作的重要性，提高勞動者的自我保護意識和參與度。2.向勞動者宣傳工作場所存在的職業(yè)病危害因素及其危害后果，告知勞動者如何正確佩戴和使用個人防護用品，以及在發(fā)現(xiàn)異常情況時應如何及時報告等知識。七、監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督1.用人單位應建立內部監(jiān)督檢查制度，定期對職業(yè)病危害因素監(jiān)測和檢測工作進行監(jiān)督檢查，確保監(jiān)測和檢測工作的規(guī)范開展。2.內部監(jiān)督檢查內容包括監(jiān)測和檢測計劃的執(zhí)行情況、監(jiān)測和檢測人員的操作規(guī)范性、監(jiān)測和檢測數(shù)據(jù)的真實性和準確性、整改措施的落實情況等。3.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時下達整改通知書，責令相關部門和人員限期整改。整改完成后，應進行復查，確保問題得到徹底解決。（二）外部監(jiān)督1.用人單位應接受所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門等相關部門的監(jiān)督檢查，如實提供職業(yè)病危害因素監(jiān)測和檢測工作的有關資料和情況。2.對于相關部門提出的監(jiān)督檢查意見和要求，用