學校食堂臨時工聘用合同書?名稱：[學校名稱]法定代表人：[校長姓名]地址：[學校地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（受聘人員）：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]出生年月：[出生年月日]家庭地址：[家庭住址]居民身份證號碼：[身份證號]聯系電話：[聯系電話]根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方為學校食堂臨時工事宜，達成如下協議：一、聘用崗位及職責1.聘用崗位：乙方在學校食堂擔任[具體崗位名稱]，如廚師、幫廚、收銀員、服務員等。2.崗位職責：乙方應按照學校食堂的工作安排，認真履行崗位職責，遵守食堂的各項規章制度。廚師崗位需負責食品的加工制作，確保食品安全、衛生，合理搭配菜品，滿足師生口味需求；幫廚崗位協助廚師完成食材準備、餐具清洗等工作；收銀員崗位負責準確收取餐費，開具票據，做好賬目記錄；服務員崗位負責食堂內的餐桌清潔、餐具擺放、引導師生就餐等服務工作。二、聘用期限本合同聘用期限自[起始日期]起至[結束日期]止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續[延續期限]。如需解除或終止合同，雙方應提前[通知期限]書面通知對方。三、工作時間與休息休假1.工作時間：乙方的工作時間根據學校食堂的實際運營情況確定，一般每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[詳細工作時間段]，乙方應嚴格遵守。2.休息休假：乙方享有國家法定節假日休息的權利。學校食堂因工作需要安排乙方在法定節假日加班的，應按照國家相關規定支付加班工資或安排補休。乙方在合同期內享有[X]天的帶薪年假，年假應在當年內安排休完，確因工作需要無法安排的，經甲方同意后，可以按照規定支付相應的年假工資報酬。四、勞動報酬1.勞動報酬標準：甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：乙方的月工資為人民幣[X]元，工資發放時間為每月的[具體發放日期]。若乙方在工作中表現優秀，甲方根據食堂的考核制度給予一定的績效獎金，績效獎金根據乙方的工作表現、工作業績等情況確定，發放金額為[X]元/月至[X]元/月不等。2.加班工資：乙方因工作需要加班的，甲方按照國家相關規定支付加班工資。平日加班按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；周末加班按照不低于小時工資基數的200%支付加班工資；法定節假日加班按照不低于小時工資基數的300%支付加班工資。小時工資基數按照月工資除以月計薪天數（21.75天）再除以8小時計算。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納工傷保險費用。乙方因工作遭受事故傷害或者患職業病的，其工傷保險待遇按照國家和地方有關規定執行。2.福利待遇：乙方有權享受甲方提供的工作餐，工作餐標準為[具體標準]元/天。甲方按照學校的相關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、圍裙、帽子、口罩等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、圍裙、帽子、口罩等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合安全衛生標準的工作場所和工作條件，確保乙方的工作環境符合國家相關要求。3.職業危害防護：甲方應根據乙方所從事的工作崗位，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其后果，以及防護措施和應急處理辦法。甲方應按照國家和地方有關規定，定期對乙方進行職業健康檢查，并承擔相應費用。七、合同的解除、終止和續訂1.合同的解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。若乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，或者嚴重違反甲方的規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除本合同，且無需向乙方支付經濟補償。若甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。乙方提前[通知期限]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前[通知期限]通知甲方，可以解除本合同。2.合同的終止：本合同期滿，雙方如無異議，則自動延續[延續期限]。如需解除或終止合同，雙方應提前[通知期限]書面通知對方。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。本合同履行期間，因不可抗力等原因致使本合同無法繼續履行的，本合同終止。3.合同的續訂：合同期滿，雙方如均有續訂意向，應在合同期滿前[續訂通知期限]內書面通知對方。經雙方協商一致后，重新簽訂聘用合同。八、保密和競業限制1.保密條款：乙方在工作期間知悉的甲方的商業秘密、技術秘密以及其他不宜公開的信息，包括但不限于學校食堂的菜品配方、采購渠道、財務數據、師生信息等，乙方應予以保密，不得向任何第三方披露或者使用。本條款的保密期限為自本合同生效之日起[保密期限]年。2.競業限制條款：乙方在合同期內及合同終止或解除后[競業限制期限]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或者從事與甲方有競爭關系的業務。競業限制期間，甲方應按照約定向乙方支付競業限制經濟補償，補償標準為乙方離職前月平均工資的[X]%。若乙方違反競業限制約定，應按照競業限制經濟補償總額的[X]倍向甲方支付違約金，并返還已領取的競業限制經濟補償。九、違約責任1.若甲方未按照合同約定支付勞動報酬、加班工資或者提供勞動條件，乙方有權要求甲方支付相應的報酬、加班工資，并按照國家相關規定支付賠償金。2.若乙方未按照合同約定履行崗位職責，或者違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.若一方違反本合同的保密條款或者競業限制條款，應按照本合同的約定向對方支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字（或蓋章）之