學校工會制度匯編?一、總則（一）宗旨學校工會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨的基本路線，貫徹全心全意依靠教職工辦學的指導方針，代表和維護教職工的合法權益，團結和動員教職工積極投身教育改革和發展，為建設有中國特色的社會主義教育事業貢獻力量。

（二）任務1.組織教職工依法行使民主權利，參與學校民主管理和民主監督。2.維護教職工的合法權益，關心教職工的生活，為教職工辦實事、做好事、解難事。3.組織教職工開展教書育人、管理育人、服務育人活動，提高教職工的思想道德素質和業務水平。4.加強工會自身建設，提高工會工作水平，增強工會組織的凝聚力和戰斗力。

（三）基本原則1.堅持黨的領導原則。學校工會接受學校黨委和上級工會的雙重領導，堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針、政策，圍繞學校中心工作開展工會活動。2.堅持依法維權原則。以憲法為根本活動準則，依照法律法規和工會章程獨立自主地開展工作，維護教職工的合法權益。3.堅持服務大局原則。把工會工作放到學校改革發展穩定的大局中去謀劃、去推進，團結帶領教職工為實現學校發展目標貢獻力量。4.堅持教職工主體原則。充分發揮教職工的主體作用，尊重教職工的首創精神，保障教職工的民主權利，激發教職工的積極性和創造性。

二、組織制度（一）會員組織關系1.凡在學校工作的教職工，承認工會章程，都可以加入工會組織，成為工會會員。2.會員組織關系隨勞動關系變動，憑會員證接轉。會員工作單位變動后，應及時到新單位工會辦理會員關系接轉手續。

（二）會員代表大會1.會員代表大會是學校工會的最高權力機關。會員代表大會每[X]年召開一次，必要時經學校黨委和上級工會批準，可以提前或延期召開。2.會員代表大會的代表由會員民主選舉產生，代表應具有廣泛的代表性，包括教學、科研、管理、服務等各個方面的教職工。3.會員代表大會的主要職權是：審議和批準工會委員會的工作報告；審議和批準工會經費收支情況報告；選舉工會委員會和經費審查委員會；審議決定工會工作的重大問題；監督工會工作。

（三）工會委員會1.工會委員會由會員代表大會選舉產生，每屆任期[X]年。在會員代表大會閉會期間，負責主持工會的日常工作。2.工會委員會由主席、副主席和委員若干人組成。主席、副主席由工會委員會選舉產生，報上級工會和學校黨委批準。3.工會委員會的主要職責是：貫徹執行會員代表大會的決議和上級工會的決定；主持工會的日常工作；組織教職工參與學校民主管理和民主監督；維護教職工的合法權益；組織教職工開展各種活動；管理工會經費和財產。

（四）經費審查委員會1.經費審查委員會由會員代表大會選舉產生，每屆任期與工會委員會相同。2.經費審查委員會的主要職責是：審查工會經費收支和財產管理情況；監督工會經費的使用；對工會經費的使用情況進行審計，并向會員代表大會報告審計結果。

三、會員制度（一）會員權利1.選舉權、被選舉權和表決權。2.對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。4.在年老、疾病、失業、工傷、生育等情況下，獲得工會提供的幫助和支持。5.入會自愿，退會自由。

（二）會員義務1.學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。2.積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。4.正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。5.維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。6.遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

（三）會員會籍管理1.會員有退會自由。會員退會應向所在工會小組提出書面申請，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。2.會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。3.對自動退會或被除名的會員，應在工會會員名冊上予以注銷，并報上級工會備案。4.會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。

四、民主管理制度（一）教職工代表大會1.教職工代表大會是學校實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理權力的機構。2.教職工代表大會每[X]年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的代表出席。遇有重大事項，經學校黨委、行政或三分之一以上教職工代表大會代表提議，可以臨時召開教職工代表大會。3.教職工代表大會的代表以教師為主體，同時應有一定比例的管理人員、教輔人員和其他方面的教職工。代表由教職工直接選舉產生，任期與教職工代表大會屆期相同。4.教職工代表大會的主要職權是：聽取學校章程草案的制定和修訂情況報告，提出修改意見和建議；聽取學校發展規劃、教職工隊伍建設、教育教學改革、校園建設以及其他重大改革和重大問題解決方案的報告，提出意見和建議；聽取學校年度工作、財務工作、工會工作報告以及其他專項工作報告，提出意見和建議；討論通過學校提出的與教職工利益直接相關的福利、校內分配實施方案以及相應的教職工聘任、考核、獎懲辦法；審議學校上一屆（次）教職工代表大會提案的辦理情況報告；按照有關工作規定和安排評議學校領導干部；通過多種方式對學校工作提出意見和建議，監督學校章程、規章制度和決策的落實，提出整改意見和建議；討論法律法規規章規定的以及學校與學校工會商定的其他事項。

（二）二級教代會1.學校各二級單位（部門）應建立二級教職工代表大會制度，二級教代會是本單位民主管理的基本形式。2.二級教代會每[X]年召開一次，其代表由本單位教職工民主選舉產生，代表名額根據本單位實際情況確定。3.二級教代會的主要職權是：審議本單位工作報告、發展規劃、改革方案、財務預算等重大事項，提出意見和建議；討論通過本單位教職工聘任、考核、獎懲辦法及其他與教職工切身利益相關的規章制度；監督本單位行政領導干部，提出表揚、批評和獎懲建議；維護教職工的合法權益，反映教職工的意見和要求。

（三）民主管理的其他形式1.建立健全學校領導干部與教職工定期溝通制度，學校領導應定期深入基層，聽取教職工的意見和建議，及時解決教職工關心的問題。2.設立校長信箱、網上意見箱等，暢通教職工反映意見和建議的渠道，及時回復和處理教職工的來信來訪。3.建立教職工代表巡視制度，組織教職工代表對學校教學、科研、管理、服務等工作進行巡視檢查，發現問題及時提出整改意見和建議。

五、權益維護制度（一）勞動權益維護1.參與學校勞動人事制度改革，代表教職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項與學校行政進行平等協商，簽訂集體合同。2.監督學校執行國家勞動法律法規和政策情況，維護教職工的勞動權益。對侵犯教職工勞動權益的行為，及時向學校行政提出意見和建議，并向上級工會反映。3.協助學校做好教職工的勞動爭議調解工作，積極參與勞動爭議仲裁和訴訟活動，維護教職工的合法權益。

（二）經濟權益維護1.參與學校分配制度改革，代表教職工就工資分配、獎金分配、福利待遇等事項與學校行政進行協商，提出合理建議，維護教職工的經濟利益。2.監督學校財務收支情況，定期審查學校財務賬目，確保教職工的經濟權益得到保障。對不合理的開支提出意見和建議，并向上級工會報告。3.關心教職工的生活福利，協助學校做好教職工的生活困難補助、住房公積金、社會保險等工作，為教職工辦實事、做好事、解難事。

（三）政治權益維護1.組織教職工學習政治理論，提高教職工的政治素質和民主意識，引導教職工積極參與學校的民主管理和民主監督。2.維護教職工的選舉權、被選舉權和表決權等民主權利，保障教職工依法參與學校管理和決策的權利。3.反映教職工的政治訴求，代表教職工參與學校涉及教職工切身利益的重大決策和重要規章制度的制定，維護教職工的政治權益。

六、活動制度（一）教職工文體活動1.定期組織教職工開展豐富多彩的文體活動，如運動會、文藝匯演、球類比賽、棋類比賽等，豐富教職工的業余文化生活。2.建立教職工文體活動興趣小組，如書法、繪畫、攝影、舞蹈、合唱等小組，吸引廣大教職工積極參與，提高教職工的文化藝術素養。3.積極組織教職工參加上級工會舉辦的文體活動，展示學校教職工的精神風貌，為學校爭得榮譽。

（二）教職工教育培訓活動1.開展教職工思想政治教育活動，組織教職工學習黨的路線、方針、政策，提高教職工的思想政治覺悟。2.舉辦教職工業務培訓活動，邀請專家學者或業務骨干進行專題講座、培訓輔導等，提高教職工的業務水平和工作能力。3.鼓勵教職工參加學歷教育、繼續教育和崗位培訓，對取得相應學歷或培訓證書的教職工給予一定的獎勵和支持。

（三）教職工社會實踐活動1.組織教職工開展社會實踐活動，如社會調研、志愿服務、扶貧幫困等，增強教職工的社會責任感和使命感。2.建立教職工社會實踐基地，為教職工提供實踐鍛煉的平臺，促進教職工理論聯系實際，提高解決實際問題的能力。3.對在社會實踐活動中表現突出的教職工進行表彰和獎勵，激勵更多的教職工積極參與社會實踐活動。

七、經費管理制度（一）經費來源1.會員繳納的會費。2.學校行政按照每月全部職工工資總額的[X]%撥繳的經費。3.上級工會補助的經費。4.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。5.其他收入。

（二）經費使用原則1.遵紀守法原則。嚴格執行國家財經法律法規和工會財務制度，確保經費使用合法合規。2.經費獨立原則。工會應依法單獨設立銀行賬戶，獨立核算，自負盈虧。3.預算管理原則。工會應根據年度工作計劃和實際情況，編制年度經費預算，經會員代表大會或工會委員會審議通過后執行。4.服務職工原則。經費使用應突出重點，保證維護職工合法權益、開展職工服務和工會活動等方面的支出。5.勤儉節約原則。工會應嚴格控制經費支出，杜絕鋪張浪費，提高經費使用效益。

（三）經費開支范圍1.會員活動費。用于組織會員開展各類活動的費用，如文體活動、教育培訓、社會實踐等。2.職工活動費。用于開展教職工各類活動的費用，如教職工大會、座談會、表彰獎勵等。3.工會業務費。用于工會自身建設和開展業務工作的費用，如培訓工會干部、訂閱工會報刊雜志、辦公費等。4.事業支出。用于工會所屬企業、事業單位的各項支出。5.其他支出。用于以上支出項目以外的必要開支。

（四）經費審批與報銷1.工會經費支出應嚴格按照預算執行，各項費用的報銷應符合國家財經法規和工會財務制度的規定。2.報銷憑證應真實、合法、有效，經工會主席審批后，由財務人員審核報銷。3.重大經費支出應經工會委員會或會員代表大會討論通過后執行。

（五）經費審查與監督1.經費審查委員會應定期對工會經費收支情況進行審查，審查結果向會員代表大會報告。2.工會應接受上級工會和學校審計部門的審計監督，對審計提出的問題及時整改。3.工會應定期向會員公布經費收支情況，接受會員監督。

八、財務管理制度（一）財務機構與人員1.工會應設立獨立的財務機構，配備專職或兼職的財務人員，負責工會財務工作。2.財務人員應具備相應的專業知識和技能，熟悉國家財經法律法規和工會財務制度，嚴格遵守財務紀律。

（二）財務核算與報表1.工會應按照國家統一的會計制度進行財務核算，設置會計賬簿，編制會計報表。2.會計報表應真實、準確、完整地反映工會財務狀況和收支情況，定期向工會委員會和上級工會報告。

（三）財務檔案管理1.工會應建立健全財務檔案管理制度，對會計憑證、會計賬簿、會計報表等財務資料進行妥善保管。2.財務檔案的保管期限應符合國家有關規定，期滿后按照規定進行銷毀。

（四）財務內部控制1.工會應建立健全財務內部控制制度，明確財務崗位職責，規范財務工作流程，加強對財務收支的管理和監督。2.嚴格執行財務審批制度，重大財務事項應經工會委員會或會員代表大會討論通過。3.定期對財務內部控制制度的執行情況進行檢查和評估，發現問題及時整改。

九、資產管理與使用制度（一）資產范圍1.工會擁有的固定資產、流動資產和無形資產。2.固定資產包括房屋建筑物、辦公設備、教學設備、文體設備等；流動資產包括貨幣資金、庫存物品等；無形資產包括專利權、商標權、著作權等。

（二）資產登記與入賬1.工會應建立資產登記制度，對各類資產進行詳細登記，包括資產名稱、規格型號、購置時間、價值、使用部門等信息。2.資產購置后應及時辦理入賬手續，按照國家統一的會計制度進行核算。

（三）資產使用與管理1.工會資產應按照規定的用途合理使用，提高資產使用效益。2.建立資產管理制度，明確資產管理部門和使用部門的職責，定期對資產進行清查盤點，確保資產安全完整。3.資產的出租、出借、處置等應按照規定的程序進行審批，辦理相關手續。

（四）資產維護與保養1.工會應建立