遲到早退管理制度?一、總則1.目的為了加強公司考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本遲到早退管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。

二、考勤規定1.工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應嚴格按照規定的工作時間上下班。2.簽到簽退員工需在每天上班前和下班時進行簽到簽退，簽到簽退方式為[簽到簽退具體方式，如打卡、指紋識別、手機APP等]。簽到簽退時間以公司規定的時間為準，不得提前或滯后簽到簽退。3.外出登記員工因工作需要外出時，需填寫《外出登記表》，注明外出時間、事由、預計返回時間等信息，并經部門負責人批準。員工外出期間應保持通訊暢通，以便公司及時聯系。

三、遲到早退定義1.遲到員工在規定的上班時間之后到達公司視為遲到。遲到時間在15分鐘以內的，為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘的，為嚴重遲到。2.早退員工在規定的下班時間之前離開公司視為早退。早退時間在15分鐘以內的，為輕微早退；早退時間超過15分鐘的，為嚴重早退。

四、遲到早退處罰1.輕微遲到早退處罰員工當月累計輕微遲到早退1次的，扣除當月績效獎金的[X]%。員工當月累計輕微遲到早退2次的，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。2.嚴重遲到早退處罰員工當月累計嚴重遲到早退1次的，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予通報批評。員工當月累計嚴重遲到早退2次的，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予降職降薪處理。員工當月累計嚴重遲到早退3次及以上的，公司將予以辭退。3.其他處罰遲到早退行為影響到工作正常開展的，員工應承擔相應的責任，并根據情節輕重給予相應的處罰。對于遲到早退情節惡劣、屢教不改的員工，公司將加重處罰。

五、特殊情況處理1.不可抗力因素因不可抗力因素導致員工遲到早退的，如自然災害、交通堵塞等，員工應及時向部門負責人說明情況，并提供相關證明材料。經部門負責人核實后，可不作遲到早退處理。2.因公外出員工因工作需要外出辦理業務，導致遲到早退的，應提前向部門負責人說明情況，并填寫《外出登記表》。經部門負責人批準后，可不作遲到早退處理。3.請假員工因個人原因需要請假的，應按照公司請假制度提前辦理請假手續。請假期間不計入遲到早退統計范圍。

六、監督與檢查1.考勤監督公司人力資源部門負責對員工的考勤情況進行監督檢查，定期或不定期抽查員工的簽到簽退記錄、外出登記情況等。2.違規處理對于發現的遲到早退行為，人力資源部門應及時進行記錄，并按照本制度的規定進行處理。處理結果將及時通知相關部門和員工本人。3.申訴渠道員工對遲到早退處罰結果有異議的，可以在接到處罰通知后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應在接到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。

七、附則1.制度解釋本制度由公司人力資源部門負責解釋。2.制度修訂本制度如有未盡事宜或需要修訂的，公司將根據實際情況進行調整和完善。修訂后的制度將及時通知全體員工。3.生效日期本制度自發布之日起生效執行。

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