內部競聘制度?一、總則1.目的為了建立科學合理的人才選拔機制，優化公司人力資源配置，激發員工的工作積極性和創造力，為公司發展提供有力的人才支持，特制定本內部競聘制度。2.適用范圍本制度適用于公司內部所有崗位出現空缺或需要調整人員時的競聘活動。3.原則公開公平公正原則：競聘過程公開透明，對所有符合條件的員工一視同仁，確保選拔結果公平公正。德才兼備原則：注重競聘人員的品德修養和工作能力，選拔德才兼備的優秀人才。競爭擇優原則：通過競爭，選拔出最適合崗位要求的人員。雙向選擇原則：在競聘過程中，公司和競聘人員可進行雙向選擇，確保人崗匹配。

二、競聘組織與職責1.競聘工作領導小組組成：由公司高層管理人員組成，總經理擔任組長。職責：負責競聘工作的總體決策和指導。審核競聘方案、競聘結果等重要事項。2.競聘工作執行小組組成：由人力資源部門牽頭，相關部門負責人參與。職責：負責競聘工作的具體組織實施，包括制定競聘方案、發布競聘公告、組織報名、資格審查、競聘考核、結果公示等。協調解決競聘過程中出現的問題。匯總競聘相關資料，建立競聘檔案。3.評委小組組成：根據競聘崗位的要求，從公司內部和外部聘請相關專家、管理人員等組成評委小組。評委人數一般為奇數，以確保評審結果的公正性。職責：負責對競聘人員的競聘表現進行評估和打分。根據評審結果提出推薦意見。

三、競聘崗位與條件1.競聘崗位公司根據發展戰略和業務需求，定期發布競聘崗位信息，明確崗位名稱、崗位職責、任職要求等。2.基本條件公司在冊員工，且在本崗位工作滿一定期限（根據崗位情況確定）。具有良好的職業道德和敬業精神，無違規違紀記錄。具備競聘崗位所需的專業知識和技能。3.崗位條件根據不同崗位的特點和要求，明確具體的任職資格條件，如學歷、工作經驗、專業技能、業績表現等。

四、競聘流程1.發布競聘公告人力資源部門通過公司內部公告欄、電子郵件、公司內部網站等渠道發布競聘公告，公布競聘崗位、崗位職責、任職要求、競聘流程、報名時間等信息。2.報名符合競聘條件的員工在規定時間內填寫《內部競聘報名表》，提交至人力資源部門。報名時需提供個人簡歷、學歷證書、工作業績證明等相關材料。3.資格審查人力資源部門對報名人員進行資格審查，核實其是否符合競聘崗位的基本條件和崗位條件。對不符合條件的報名人員，通知其本人并說明原因。4.競聘考核筆試：根據競聘崗位的要求，設計筆試題目，對通過資格審查的人員進行筆試。筆試內容主要包括專業知識、綜合素質等。面試：根據筆試成績，按照一定比例確定進入面試的人員名單。面試采用結構化面試、半結構化面試或無領導小組討論等形式，由評委小組對面試人員進行評估和打分。面試主要考察競聘人員的溝通能力、應變能力、團隊協作能力、專業知識和技能等。實際操作考核：對于一些需要實際操作技能的崗位，組織進行實際操作考核，檢驗競聘人員的實際工作能力。5.綜合評審評委小組根據競聘人員的筆試、面試和實際操作考核成績，進行綜合評審，提出推薦意見。綜合評審時，可參考競聘人員的工作業績、工作表現、職業發展潛力等因素。6.結果公示人力資源部門將競聘結果在公司內部進行公示，公示期一般為[X]個工作日。公示期間，如有員工對競聘結果提出異議，可向人力資源部門反映，人力資源部門進行調查核實后，根據情況進行處理。7.聘任經公示無異議后，公司按照相關規定辦理聘任手續，與競聘成功的人員簽訂聘任合同，明確崗位職責、工作期限、薪酬待遇等內容。競聘人員原崗位的工作交接由公司相關部門負責組織，確保工作的順利過渡。

五、競聘紀律與監督1.紀律要求競聘人員應嚴格遵守競聘紀律，誠實守信，不得弄虛作假、營私舞弊。評委小組成員應嚴格遵守評審紀律，公正公平地進行評審，不得泄露評審情況和結果。參與競聘工作的工作人員應嚴格遵守工作紀律，保守競聘工作中的機密信息。2.監督機制公司設立競聘工作監督小組，由紀檢監察部門人員組成，負責對競聘工作進行全程監督。監督小組對競聘過程中的違規違紀行為進行調查處理，確保競聘工作的公正性和嚴肅性。

六、附則1.本制度由人力資源部門負責解釋和修訂。2.本制度自發布之日起施行。

[公司名稱]

[