人力資源管理專業實習日記?日期：[具體年月日]

星期：[星期X]

天氣：[天氣情況]

實習單位：[實習公司名稱]

實習崗位：人力資源部實習生

今日工作內容今天是我在[實習公司名稱]人力資源部實習的第一天，心情既緊張又興奮。早上提前到達公司，熟悉了一下工作環境，然后見到了帶我的導師[導師姓名]。導師熱情地向我介紹了部門的基本情況和主要工作職責，并給我安排了一些簡單的任務。

我的第一項任務是協助整理員工檔案。公司員工數量較多，檔案資料也比較繁雜。我需要將員工的個人信息、工作經歷、培訓記錄等資料進行分類、編號，并錄入到公司的人力資源管理系統中。這讓我對公司員工的基本情況有了一個初步的了解，也讓我熟悉了檔案管理的基本流程。

在整理檔案的過程中，我發現了一些問題。比如，有些員工的檔案資料不完整，缺少部分工作經歷的證明材料；還有些檔案的編號不規范，給查找和管理帶來了一定的困難。我將這些問題記錄下來，向導師請教。導師耐心地給我講解了如何與員工溝通補充缺失的資料，以及規范檔案編號的方法，并鼓勵我在后續的工作中要仔細認真，確保檔案管理工作的準確性和規范性。

下午，我參與了部門的周例會。在例會上，各個崗位的負責人匯報了上周的工作進展和本周的工作計劃。我認真聆聽，了解了公司各個業務部門的工作動態，也感受到了團隊協作的重要性。人力資源部作為公司的支持部門，需要與各個部門密切配合，才能更好地完成各項工作任務。

例會結束后，導師給我布置了一個新的任務，要求我制作一份關于公司近期培訓課程的滿意度調查問卷。我首先收集了公司近期舉辦的培訓課程相關信息，包括培訓主題、培訓講師、培訓時間等。然后，根據培訓課程的內容和目標受眾，設計了一份詳細的調查問卷。問卷內容涵蓋了培訓內容、培訓方式、培訓效果、講師表現等多個方面，采用了選擇題、評分題和簡答題相結合的形式，以便全面了解員工對培訓課程的滿意度和意見建議。

今日收獲與體會通過今天的實習，我收獲頗豐。首先，我對人力資源管理工作有了更直觀的認識。人力資源管理不僅僅是簡單的人員招聘、檔案管理和薪酬核算，它涉及到公司的各個方面，是一個綜合性很強的工作領域。在整理員工檔案的過程中，我體會到了檔案管理工作的嚴謹性和重要性，它是公司了解員工情況、進行人力資源決策的重要依據。

其次，我提高了自己的溝通能力和團隊協作能力。在與導師和其他同事交流的過程中，我學會了如何清晰地表達自己的想法和問題，也學會了傾聽他人的意見和建議。參與部門周例會，讓我感受到了團隊協作的力量，每個部門都在為實現公司的目標而努力，只有大家齊心協力，才能推動公司不斷發展。

最后，我也認識到了自己在專業知識和實踐經驗方面的不足。在制作調查問卷的過程中，我發現自己對培訓效果評估的方法還不夠熟悉，需要進一步學習和掌握相關的理論知識。同時，我也意識到自己在處理實際問題時還缺乏足夠的經驗和應變能力，需要在今后的實習中不斷積累和鍛煉。

明日工作計劃1.繼續完善培訓課程滿意度調查問卷，確保問卷內容全面、合理。2.將調查問卷發放給參與培訓的員工，收集他們的反饋意見。3.協助導師整理和分析員工檔案，對發現的問題進行進一步核實和處理。4.學習公司的考勤管理制度，了解員工考勤管理的流程和方法。

日期：[具體年月日]

星期：[星期X]

天氣：[天氣情況]

實習單位：[實習公司名稱]

實習崗位：人力資源部實習生

今日工作內容今天主要圍繞培訓課程滿意度調查問卷展開工作。上午，我將完善后的調查問卷打印出來，并按照部門和員工名單進行了分類整理。然后，在導師的指導下，通過公司內部郵件系統將調查問卷發送給了參與近期培訓課程的每一位員工。郵件中詳細說明了調查的目的、填寫要求和截止時間，希望員工能夠認真填寫，以便我們了解培訓效果，為今后的培訓改進提供參考依據。

發送完調查問卷后，我開始協助導師整理和分析員工檔案。我們重點關注了檔案中員工的工作績效評估記錄，發現部分員工的績效評估結果與實際工作表現存在一定的差異。導師讓我與相關部門的負責人進行溝通，了解具體情況。我通過電話和面談的方式，與幾位部門負責人取得了聯系。他們表示，績效評估過程中可能存在一些主觀因素的影響，同時部分員工在工作中遇到了一些突發情況，導致工作績效受到了一定的波動。了解到這些情況后，我將相關信息反饋給了導師，導師建議我們在后續的績效評估工作中，要更加注重客觀數據的收集和分析，同時加強與員工的溝通，及時了解他們的工作困難和需求，以便更準確地評估員工的績效。

下午，我開始學習公司的考勤管理制度。導師給了我一份公司的考勤管理規定文檔，讓我仔細閱讀并了解其中的各項條款。通過學習，我了解到公司采用指紋打卡和人臉識別相結合的方式進行考勤記錄，員工需要在規定的時間內打卡上下班。遲到、早退和曠工都有相應的處罰措施，同時公司也設置了一些請假和調休的規定。此外，公司還鼓勵員工加班，但加班需要提前申請并經過上級領導的批準。學習完考勤管理制度后，導師讓我協助制作一份本月的考勤報表模板，用于統計員工的出勤情況。我根據考勤管理規定中的各項數據項，設計了一份詳細的報表模板，包括員工姓名、部門、考勤日期、出勤情況、請假類型和時長等內容。

今日收獲與體會今天的工作讓我對人力資源管理的不同模塊有了更深入的了解。在處理培訓課程滿意度調查問卷的過程中，我明白了溝通和協調在人力資源工作中的重要性。及時、準確地將調查問卷發送給員工，并確保員工能夠理解調查的目的和要求，這需要與各個部門進行有效的溝通和協作。同時，通過與部門負責人溝通績效評估結果差異的問題，我學會了如何在跨部門溝通中保持客觀、公正的態度，傾聽各方意見，協調解決問題。

學習公司的考勤管理制度，讓我認識到考勤管理是人力資源管理的一項基礎性工作，它直接關系到公司的正常運營和員工的工作紀律。嚴格執行考勤管理制度，不僅可以保證員工的正常出勤，提高工作效率，還可以維護公司的良好秩序。制作考勤報表模板則鍛煉了我的數據分析和文檔處理能力，讓我學會了如何從大量的數據中提取有用的信息，并以清晰、直觀的方式呈現出來。

此外，我還體會到了在工作中不斷學習和積累知識的重要性。人力資源管理領域的知識和政策法規不斷更新，只有持續學習，才能跟上行業的發展步伐，更好地完成工作任務。

明日工作計劃1.收集員工填寫的培訓課程滿意度調查問卷，對問卷數據進行初步整理和分析。2.根據考勤報表模板，收集本月員工的考勤數據，并進行錄入和統計。3.繼續協助導師整理員工檔案，對檔案中的其他信息進行補充和完善。4.學習公司的薪酬福利制度，了解公司的薪酬結構和福利待遇政策。

日期：[具體年月日]

星期：[星期X]

天氣：[天氣情況]

實習單位：[實習公司名稱]

實習崗位：人力資源部實習生

今日工作內容今天著重處理培訓課程滿意度調查問卷的數據。上午，陸續收到了員工填寫的調查問卷。我首先對問卷進行了初步的篩選，剔除了一些無效問卷，比如填寫不完整或者明顯隨意作答的問卷。然后，將有效問卷的數據錄入到電子表格中，以便進行后續的分析。

在錄入數據的過程中，我發現有些員工對問卷中的某些問題理解存在偏差，導致回答的內容與我們的預期不太一致。例如，在關于培訓方式的評價中，有些員工將"線上培訓"和"線下培訓"的概念混淆了。我將這些情況記錄下來，準備與導師一起討論如何處理。

錄入完數據后，我開始對數據進行簡單的分析。我運用Excel的函數和圖表功能，統計了每個問題的不同選項的選擇比例，以及員工對培訓課程整體滿意度的評分分布情況。通過分析，我發現大部分員工對培訓課程的內容和講師表現比較滿意，但在培訓時間安排和培訓效果的轉化方面，還有一些員工提出了改進的建議。

下午，我根據考勤報表模板，收集了本月員工的考勤數據，并進行錄入和統計。在收集數據的過程中，我遇到了一些問題。有些員工的請假記錄不完整，只寫了請假天數，但沒有注明請假原因和審批情況。我與這些員工所在部門的考勤專員進行了溝通，補充了相關信息。同時，我還發現有幾位員工存在遲到和早退的情況，按照考勤管理制度，需要對他們進行相應的提醒和記錄。

完成考勤數據的錄入和統計后，我將考勤報表發送給了導師審核。導師對報表中的數據準確性和格式規范性進行了仔細檢查，并提出了一些修改意見。比如，要求我在報表中增加一列"遲到早退次數統計"，以便更直觀地了解員工的出勤情況。我根據導師的意見，對報表進行了修改和完善。

今日收獲與體會今天通過對培訓課程滿意度調查問卷數據的處理和分析，我掌握了一些基本的數據處理和分析方法，學會了運用Excel工具來統計和展示數據，這對于人力資源管理中的決策支持非常有幫助。通過數據發現問題和趨勢，能夠為公司改進培訓工作提供有力的依據，讓我感受到了數據驅動決策的重要性。

在處理考勤數據的過程中，我體會到了嚴謹細致的工作態度的重要性。考勤數據涉及到員工的切身利益，任何一個小的疏忽都可能導致數據錯誤，影響員工的工資核算和公司的管理決策。因此，在收集、錄入和核對數據時，必須要認真仔細，確保數據的準確性和完整性。

同時，與同事的溝通協作也讓我收獲頗豐。在遇到數據問題和考勤問題時，及時與相關人員進行溝通，能夠快速解決問題，提高工作效率。這讓我明白了良好的溝通是團隊協作的關鍵，只有大家相互配合、相互支持，才能順利完成工作任務。

明日工作計劃1.根據導師的意見，進一步完善培訓課程滿意度調查問卷的數據分析報告，包括詳細的問題分析和改進建議。2.協助導師對員工檔案進行全面梳理，檢查檔案的完整性和準確性。3.參與公司組織的新員工入職培訓，了解新員工培訓的流程和內容。4.繼續學習公司的薪酬福利制度，結合實際案例加深理解。

日期：[具體年月日]

星期：[星期X]

天氣：[天氣情況]

實習單位：[實習公司名稱]

實習崗位：人力資源部實習生

今日工作內容上午，我根據導師的意見，對培訓課程滿意度調查問卷的數據分析報告進行了進一步完善。在報告中，我詳細闡述了每個問題的分析結果，比如員工對培訓內容的具體反饋、對培訓方式的偏好等。針對分析中發現的問題，我提出了具體的改進建議，如合理調整培訓時間安排，增加實踐操作環節以促進培訓效果的轉化等。同時，我還制作了一些圖表，更加直觀地展示了調查數據和分析結果，使報告內容更加豐富、清晰。

完成數據分析報告后，我協助導師對員工檔案進行全面梳理。我們按照員工的入職時間、部門等信息對檔案進行了重新分類整理，檢查了每份檔案中各項資料的完整性和準確性。發現有部分員工的學歷證書復印件模糊不清，還有一些員工的工作經歷描述過于簡單。我與相關員工取得聯系，讓他們重新提供清晰的學歷證書復印件，并補充完整工作經歷信息。

下午，我參與了公司組織的新員工入職培訓。培訓分為兩個部分，首先是公司領導介紹公司的發展歷程、企業文化和組織架構，讓新員工對公司有一個全面的了解。然后，由人力資源部的同事講解了公司的各項規章制度，包括考勤制度、薪酬福利制度、請假流程等內容。在培訓過程中，我負責協助培訓講師發放資料、記錄新員工的問題和反饋等工作。

通過與新員工的交流，我了解到他們對公司充滿了期待，但對一些規章制度還存在一些疑問。我積極解答他們的問題，并向他們介紹了一些在公司工作的注意事項。看到新員工們認真學習的樣子，我感受到了他們對融入公司的渴望，也意識到人力資源部門在幫助新員工順利入職和適應工作環境方面肩負著重要的責任。

今日收獲與體會今天在完善培訓課程滿意度調查問卷分析報告的過程中，我對數據分析和報告撰寫的能力有了進一步的提升。學會了如何從復雜的數據中提取有價值的信息，并以清晰、有條理的方式呈現出來，為公司的決策提供有力支持。這讓我明白，數據分析是人力資源管理工作中不可或缺的環節，能夠幫助我們發現問題、評估效果，從而不斷優化工作流程和方法。

在梳理員工檔案時，我深刻體會到了檔案管理工作的嚴謹性和細致性。確保檔案資料的完整準確，不僅是對員工負責，也是公司規范管理的基礎。同時，與員工的溝通協調能力也得到了鍛煉，讓我學會了如何有效地與員工溝通，獲取所需的信息，以完成工作任務。

參與新員工入職培訓，讓我對人力資源管理的招聘與配置模塊有了更深入的認識。了解到新員工入職培訓對于幫助新員工快速融入公司、適應工作環境的重要性。作為人力資源部的一員，我們要關注新員工的需求，為他們提供及時、準確的信息和指導，讓他們能夠順利開啟職業生涯。這也讓我更加明確了自己在人力資源管理工作中的職責和使命，激發了我做好工作的熱情。

明日工作計劃1.將完善后的培訓課程滿意度調查問卷分析報告提交給部門領導，并根據領導意見進行修改。2.繼續協助導師整理員工檔案，完成檔案的電子化錄入工作，建立員工檔案信息數據庫。3.學習公司的績效管理流程和方法，了解績效評估指標的設定和績效反饋的方式。4.協助組織公司內部的一場小型培訓活動，負責培訓場地的布置和培訓資料的準備工作。

日期：[具體年月日]

星期：[星期X]

天氣：[天氣情況]

實習單位：[實習公司名稱]

實習崗位：人力資源部實習生

今日工作內容上午，我將完善后的培訓課程滿意度調查問卷分析報告提交給了部門領導。領導對報告內容給予了肯定，并提出了一些進一步的修改意見。例如，建議在報告中增加與過往培訓數據的對比分析，以便更直觀地展示本次培訓的效果變化趨勢。我根據領導的意見，對報告進行了再次修改和完善，確保報告能夠更加全面、深入地反映培訓課程的情況。

修改完報告后，我繼續協助導師整理員工檔案。在導師的指導下，我開始將紙質檔案中的信息錄入到公司的人力資源管理系統中，建立員工檔案信息數據庫。這是一項需要耐心和細心的工作，因為錄入的信息必須準確無誤，否則會影響到后續的查詢和使用。在錄入過程中，我遇到了一些系統操作方面的問題，比如某些字段的格式要求不符合錄入規范。我及時向導師請教，導師詳細地給我講解了系統的操作方法和注意事項，幫助我順利完成了檔案信息的錄入工作。

下午，我開始學習公司的績效管理流程和方法。導師給了我一份績效管理手冊，讓我認真閱讀并了解其中的各項內容。通過學習，我了解到公司的績效管理分為績效計劃、績效執行、績效評估和績效反饋四個階段。在績效計劃階段，員工與上級領導共同制定績效目標和計劃；在績效執行階段，員工按照計劃開展工作，上級領導進行定期的監督和指導；在績效評估階段，根據設定的績效評估指標，對員工的工作表現進行評估打分；在績效反饋階段，上級領導與員工進行溝通，反饋評估結果，提出改進建議。同時，我還了解到公司的績效評估指標包括工作業績、工作能力、工作態度等多個方