大沙溪希望小學教職工獎勵性績效工資考核分配方案?一、指導思想以科學發展觀為指導，深入貫徹落實《義務教育法》和國家、省、市中長期教育改革和發展規劃綱要精神，建立科學規范的教職工收入分配機制，充分發揮績效工資的激勵導向作用，調動廣大教職工的工作積極性和創造性，促進學校教育教學質量和管理水平的提升，推動學校持續健康發展。

二、基本原則1.尊重規律，以人為本：尊重教育教學規律，體現教師職業特點，充分關注教師的工作過程和工作績效，激勵教師不斷提高自身素質和教育教學能力。2.以德為先，注重實績：把師德表現放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表現和貢獻，全面考核教師的德、能、勤、績。3.激勵先進，促進發展：鼓勵教師全身心投入教育教學工作，充分發揮優秀教師的示范引領作用，激發廣大教師的工作熱情和創新精神，促進教師隊伍整體素質的提高。4.客觀公正，簡便易行：堅持實事求是、客觀公正的原則，嚴格按照規定的程序和辦法進行考核，考核指標明確，考核方法簡便，考核結果公開透明。

三、考核對象本校在編在崗的教職工

四、獎勵性績效工資總量及分配比例1.獎勵性績效工資總量按照上級核定的標準執行，占績效工資總量的[X]%。2.獎勵性績效工資分配分為以下幾個部分：班主任津貼：占獎勵性績效工資總量的[X]%。教育教學成果獎：占獎勵性績效工資總量的[X]%。教學常規考核獎：占獎勵性績效工資總量的[X]%。考勤及工作量考核獎：占獎勵性績效工資總量的[X]%。師德師風考核獎：占獎勵性績效工資總量的[X]%。其他獎勵：占獎勵性績效工資總量的[X]%。

五、考核內容及辦法班主任津貼1.考核內容班級管理工作：包括班級紀律、衛生、安全等方面的管理情況。學生思想教育：關注學生的思想動態，做好學生的思想政治工作。家校溝通：積極與家長溝通，及時反饋學生的學習和生活情況。班級文化建設：營造良好的班級文化氛圍。2.考核辦法由學校德育處制定詳細的班主任工作考核細則，每月對班主任工作進行量化考核。考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，分別按照班主任津貼標準的[X]%、[X]%、[X]%、[X]%發放。

教育教學成果獎1.考核內容教學業績：學生在各類考試、競賽中的成績表現。教育科研：教師參與課題研究、發表論文等情況。指導學生獲獎：指導學生在學科競賽、文體活動等方面獲得的獎項。2.考核辦法教學業績考核以學期期末考試成績為主要依據，結合平時教學情況進行綜合評價。教育科研成果按照學校制定的科研獎勵辦法進行認定和獎勵。指導學生獲獎按照獎項級別和數量給予相應獎勵。

教學常規考核獎1.考核內容備課：教案的完整性、規范性和實用性。上課：教學目標明確、教學方法得當、課堂組織有序。作業批改：作業布置適量、批改及時認真。輔導：關注學生個體差異，做好輔導工作。教學計劃總結：教學計劃和總結的質量。2.考核辦法由教務處定期對教師的教學常規工作進行檢查和評價。檢查結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，分別按照教學常規考核獎標準的[X]%、[X]%、[X]%、[X]%發放。

考勤及工作量考核獎1.考勤考核考核內容：包括出勤情況、請假制度執行情況等。考核辦法：嚴格執行學校考勤制度，每月統計教職工的出勤情況，遲到、早退、曠工等按照規定扣除相應的績效工資。2.工作量考核考核內容：教師的教學工作量、行政工作量、兼職工作量等。考核辦法：教學工作量按照實際授課節數、班級人數等因素進行核算。行政工作量和兼職工作量根據工作任務和職責進行評估。滿工作量的教師按照考勤及工作量考核獎標準全額發放，工作量不足的按照相應比例發放。

師德師風考核獎1.考核內容依法執教：遵守法律法規，依法履行教師職責。愛崗敬業：熱愛教育事業，具有強烈的責任心。關愛學生：關心愛護全體學生，尊重學生人格。教書育人：遵循教育規律，實施素質教育。為人師表：言行舉止文明，廉潔奉公。終身學習：樹立終身學習理念，不斷提高自身素質。2.考核辦法由學校黨支部牽頭，組織相關人員對教師的師德師風進行考核。考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級，分別按照師德師風考核獎標準的[X]%、[X]%、[X]%發放。師德師風考核不合格的教師，當年不得評優評先，并扣除相應的績效工資。

其他獎勵1.學校根據實際情況，設立其他專項獎勵，如公開課優秀獎、優質課比賽獎、優秀社團指導教師獎等。2.具體獎勵標準和辦法由學校相關部門制定并組織實施。

六、考核程序1.個人自評：教職工按照考核內容和要求，對自己一學期的工作進行總結和自評，填寫《大沙溪希望小學教職工績效考核自評表》。2.部門初評：各部門負責人根據本部門教職工的工作表現，按照考核細則進行初評，填寫《大沙溪希望小學教職工績效考核部門初評表》，并將初評結果報學校績效考核工作領導小組。3.領導小組審核：學校績效考核工作領導小組對各部門上報的考核結果進行審核，綜合考慮各方面因素，確定最終考核結果。4.結果公示：考核結果在學校內進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，教職工如有異議，可以向學校績效考核工作領導小組提出申訴，領導小組對申訴進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。

七、發放辦法1.獎勵性績效工資每學期發放一次，根據考核結果按照相應的比例發放到教職工個人工資賬戶。2.對于在考核中出現違規違紀行為的教職工，學校將按照有關規定扣減相應的績效工資，并視情節輕重給予相應的紀律處分。

八、組織領導1.成立大沙溪希望小學教職工績效考核工作領導小組，由學校領導班子成員、教師代表等組成，負責制定考核方案、組織考核實施、審核考核結果等工作。2.學校各部門要密切配合，認真做好各項考核工作，確保考核工作公平、公正、公開。3.教職工要積極參與績效考核工作，如實提供相關信息，自覺接受考核評價。

九、附則1.本方案經學校教職工代表大會審議通過后實施，如有未盡事宜或需要調整，由學校績效考核工作領導小組提出意