員工休假管理規(guī)定修訂版?一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工休假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護公司正常的工作秩序，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。3.原則公司員工休假遵循合法合規(guī)、公平公正、勞逸結(jié)合的原則。

二、休假種類及定義1.法定節(jié)假日按照國家法律法規(guī)規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.年休假員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.病假員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療時，可請病假。病假需提供醫(yī)院開具的診斷證明、病歷等相關資料。4.事假員工因個人事務需要請假的，可請事假。事假期間無工資。5.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）。6.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)為：順產(chǎn)的，享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假期間享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。7.陪產(chǎn)假男員工的配偶生育時，男員工可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為15天。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數(shù)為3天；如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。9.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可享受工傷假。工傷假期間工資福利待遇不變。

三、休假申請與審批1.申請流程員工如需休假，應提前填寫《員工休假申請表》，注明休假種類、起止日期、休假原因等信息，并提交給所在部門負責人。2.審批權(quán)限請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負責人審批；請假2天至3天的，由所在部門負責人審核后，報分管領導審批；請假3天以上的，由所在部門負責人、分管領導審核后，報總經(jīng)理審批。3.特殊情況處理員工因特殊情況無法提前申請休假的，應在休假當天上班前向所在部門負責人電話請假，并在休假結(jié)束后及時補辦請假手續(xù)。如因不可抗力等特殊原因無法及時補辦請假手續(xù)的，應在不可抗力因素消除后2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，經(jīng)批準后有效。

四、休假待遇1.法定節(jié)假日法定節(jié)假日期間，員工休假的，按照國家規(guī)定支付工資報酬。2.年休假年休假期間，員工享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假可以在1個年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。3.病假病假期間工資待遇按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行：病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。4.事假事假期間無工資。5.婚假婚假期間工資照發(fā)。6.產(chǎn)假產(chǎn)假期間工資福利待遇不變，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。7.陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。8.喪假喪假期間工資照發(fā)。9.工傷假工傷假期間工資福利待遇不變。

五、休假管理1.考勤管理員工休假期間，應按照公司考勤制度進行考勤登記。所在部門應及時掌握員工的休假情況，確保工作的正常開展。2.工作交接員工休假前，應做好工作交接，確保所負責的工作能夠正常運轉(zhuǎn)。交接內(nèi)容包括工作任務、文件資料、未完成事項等，并填寫《工作交接清單》。3.休假期間的工作要求員工在休假期間應保持通訊暢通，如因工作需要，公司要求員工返回工作崗位的，員工應積極配合，按時返回。4.休假逾期處理員工休假期滿后應按時返回工作崗位。如因特殊原因需要續(xù)假的，應提前按照請假審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準逾期不歸的，按照曠工處理。曠工連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計超過30天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

六、監(jiān)督與檢查1.人力資源部門負責對員工休假情況進行統(tǒng)計和監(jiān)督檢查，確保員工休假管理規(guī)定的執(zhí)行。2.各部門負責人應認真履行休假審批職責，對本部門員工的休假情況進行監(jiān)督管理。3.對于違反本規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處理；情節(jié)嚴重的，將依法解除勞動合同。

七、附則1.本規(guī)定如有未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及公司相關制度執(zhí)行。2.本規(guī)定由公司人力資