公司員工考勤制度?一、總則1.目的為加強公司員工考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準確的原則。

二、考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤系統、指紋考勤機等]進行考勤管理。員工應按照規定的考勤時間和方式進行考勤記錄。

三、工作時間1.正常工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[開始時間][結束時間]。2.加班時間員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部備案。加班時間應嚴格按照國家相關法律法規執行。3.特殊工作時間對于因工作性質特殊，無法實行標準工時制的員工，經人力資源部審核并報總經理批準后，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

四、考勤規定1.打卡要求員工應在規定的上班時間前[X]分鐘內打卡上班，下班時間后[X]分鐘內打卡下班。打卡時應確保指紋清晰、面部識別成功或使用有效打卡卡進行打卡操作。如因特殊原因無法正常打卡，應及時向部門負責人說明情況，并填寫《未打卡說明表》。嚴禁代打卡行為，一經發現，代打卡者和被代打卡者均視為曠工處理，并按照公司相關規定進行處罰。2.遲到、早退規定遲到：員工未在規定的上班時間打卡上班，且遲到時間在[X]分鐘以內的，視為遲到。遲到[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。早退：員工未在規定的下班時間打卡下班，且早退時間在[X]分鐘以內的，視為早退。早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。每月累計遲到、早退次數達到[X]次的，將給予警告處分；達到[X]次及以上的，將給予相應的經濟處罰，并視情節輕重進行崗位調整或辭退處理。3.曠工規定曠工：員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當日工資的[X]%，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，視為嚴重違反公司紀律，公司將予以辭退，并扣除當月工資及獎金。連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。4.請假規定請假類別：員工請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。請假流程：員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假天數及預計銷假時間，按照以下審批權限進行審批：請假[X]天以內的，由部門負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內的，由部門負責人審核后報分管領導審批；請假[X]天以上的，由部門負責人、分管領導審核后報總經理審批。事假：員工因個人原因需要請假的，可申請事假。事假期間無工資發放。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資按照國家相關法律法規及公司規定執行。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假。婚假期間工資照發。產假：女員工生育的，可享受[X]天產假。產假期間工資按照國家相關法律法規及公司規定執行。陪產假：男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產假。陪產假期間工資照發。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工請假未獲批準而擅自休假的，按曠工處理。員工請假結束后應及時到人力資源部辦理銷假手續。如因特殊情況需要延長請假時間的，應提前辦理續假手續。5.調休規定員工因工作需要在節假日或休息日加班的，可在適當的時候安排調休。調休應提前填寫《調休申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部備案。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，逾期未調休的，視為自動放棄調休權利。

五、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計依據打卡記錄、請假申請表、未打卡說明表等相關資料進行。2.考勤公示每月初，人力資源部將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結果有異議，應在公示期內及時向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。

六、考勤違規處理1.警告對于首次違反考勤制度的員工，給予警告處分，并在公司內部進行通報批評。2.經濟處罰對于多次違反考勤制度或情節較為嚴重的員工，除給予警告處分外，還將給予相應的經濟處罰，罰款金額根據違規情節確定。3.崗位調整或辭退對于嚴重違反考勤制度，給公司造成較大損失或不良影響的員工，公司將視情節輕重進行崗位