綜治維穩工作規章制度?一、總則1.目的為加強社會治安綜合治理，維護社會穩定，保障公司各項工作的順利進行，特制定本規章制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工及公司管轄區域內的相關活動。3.基本原則綜合治理，預防為主；誰主管，誰負責；專群結合，依靠群眾。

二、組織領導與職責1.綜治維穩工作領導小組成立以公司主要領導為組長，各部門負責人為成員的綜治維穩工作領導小組，負責全面領導和協調公司的綜治維穩工作。2.領導小組職責貫徹執行上級有關綜治維穩工作的方針、政策和法律法規，研究制定公司綜治維穩工作計劃、目標和措施，并組織實施。定期召開綜治維穩工作會議，分析形勢，研究解決工作中存在的問題。組織開展綜治維穩宣傳教育活動，提高員工的安全意識和防范能力。協調處理公司內部各類矛盾糾紛和突發事件，維護公司的穩定。對公司各部門的綜治維穩工作進行考核和獎懲。3.各部門職責各部門負責人為本部門綜治維穩工作的第一責任人，負責組織實施本部門的綜治維穩工作。按照公司綜治維穩工作領導小組的要求，制定本部門的綜治維穩工作計劃和措施，并認真組織落實。加強對本部門員工的教育管理，做好矛盾糾紛排查化解工作，及時消除不穩定因素。積極參與公司組織的綜治維穩宣傳教育活動，提高員工的安全意識和防范能力。配合公司有關部門做好各類突發事件的應急處置工作。

三、安全保衛制度1.人員出入管理公司實行門禁制度，員工憑工作證或有效身份證件出入公司。外來人員進入公司，須經被訪部門或人員同意，并在門衛處登記，領取臨時出入證后方可進入。嚴禁無關人員進入公司辦公區域和生產車間。2.車輛出入管理公司車輛憑行駛證或公司內部車輛通行證出入公司。外來車輛進入公司，須經公司相關部門同意，并在門衛處登記，領取臨時停車證后方可進入。車輛進入公司后，須按規定的路線行駛，在指定的地點停放。3.安全巡邏制度公司保衛人員負責公司的安全巡邏工作，實行24小時值班制度。巡邏人員要按時巡邏，認真檢查公司的安全防范設施、設備是否完好，重點部位是否存在安全隱患。發現問題及時報告，并采取相應的措施進行處理。4.安全檢查制度公司定期組織安全檢查，對公司的安全防范設施、設備、消防器材等進行檢查，確保其完好有效。各部門要定期對本部門的辦公區域、生產車間等進行安全自查，發現問題及時整改。對檢查中發現的安全隱患，要明確整改責任人，限期整改，并對整改情況進行跟蹤復查。

四、矛盾糾紛排查化解制度1.排查工作建立矛盾糾紛定期排查制度，各部門每月至少開展一次矛盾糾紛排查工作。排查內容包括員工之間的矛盾糾紛、員工與客戶之間的矛盾糾紛、員工與周邊單位或居民之間的矛盾糾紛等。排查方式可采取問卷調查、座談會、走訪等形式，廣泛收集矛盾糾紛信息。2.化解工作對排查出的矛盾糾紛，要進行認真分析研究，制定切實可行的化解措施。按照"誰主管，誰負責"的原則，明確矛盾糾紛化解責任人，限期進行化解。對于重大矛盾糾紛，要及時報告公司綜治維穩工作領導小組，共同研究解決辦法。3.跟蹤回訪對已化解的矛盾糾紛，要進行跟蹤回訪，了解化解效果，防止矛盾糾紛反彈。建立矛盾糾紛排查化解臺賬，對矛盾糾紛的排查、化解情況進行詳細記錄。

五、信訪工作制度1.信訪接待公司設立信訪接待室，明確專人負責信訪接待工作。信訪接待人員要熱情接待來訪群眾，認真聽取群眾的訴求，并做好記錄。對來訪群眾提出的問題，要及時進行解答和處理，不能當場處理的，要向群眾說明情況，并承諾處理期限。2.信訪辦理對群眾來信、來訪反映的問題，要及時進行登記，并按照"分級負責、歸口辦理"的原則，轉交給相關部門辦理。承辦部門要認真調查核實信訪事項，提出處理意見，并及時反饋給信訪部門。信訪部門要對承辦部門的辦理情況進行跟蹤督促，確保信訪事項得到及時、妥善處理。3.信訪反饋承辦部門要將信訪事項的處理結果及時反饋給信訪部門，由信訪部門向來訪群眾進行反饋。對處理結果不滿意的來訪群眾，要做好解釋工作，并引導其通過合法途徑解決問題。

六、突發事件應急處置制度1.應急組織機構成立公司突發事件應急處置領導小組，由公司主要領導任組長，各部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，負責日常工作。2.應急處置原則以人為本，減少危害。統一領導，分級負責。快速反應，協同應對。科學處置，依法規范。3.應急預案制定根據公司實際情況，制定各類突發事件應急預案，包括火災事故應急預案、地震災害應急預案、群體性事件應急預案等。4.應急演練定期組織應急演練，提高員工的應急處置能力和自我保護意識。演練內容包括火災撲救、人員疏散、應急救援等。5.應急處置流程突發事件發生后，現場人員要立即報告公司相關部門，并采取必要的應急措施。公司相關部門接到報告后，要迅速啟動應急預案，并及時報告公司突發事件應急處置領導小組。領導小組要立即組織相關人員趕赴現場，指揮應急處置工作。各應急救援小組要按照各自的職責分工，迅速開展救援工作，確保人員生命安全，減少財產損失。應急處置結束后，要及時進行總結評估，針對存在的問題，完善應急預案和應急處置措施。

七、法制宣傳教育制度1.教育內容開展法律法規教育，重點學習與公司生產經營活動相關的法律法規，如《勞動法》《合同法》《安全生產法》等。開展安全知識教育，包括消防安全、交通安全、生產安全等方面的知識。開展職業道德教育，提高員工的職業道德水平。2.教育方式定期組織法制講座，邀請法律專家或相關部門工作人員進行授課。利用內部宣傳欄、內部刊物、公司網站等宣傳陣地，宣傳法律法規和安全知識。組織觀看法制教育片、安全事故警示片等，增強員工的法制意識和安全意識。3.教育計劃制定年度法制宣傳教育計劃，明確教育內容、教育方式、教育時間等，并認真組織實施。4.考核評估對員工的法制宣傳教育情況進行考核評估，將考核結果與員工的績效考核掛鉤。

八、考核獎懲制度1.考核內容綜治維穩工作責任制落實情況。安全保衛制度執行情況。矛盾糾紛排查化解情況。信訪工作辦理情況。突發事件應急處置情況。法制宣傳教育情況。2.考核方式采取定期檢查與不定期抽查相結合的方式進行考核。各部門要定期向公司綜治維穩工作領導小組匯報本部門的綜治維穩工作情況。領導小組要對各部門的綜治維穩工作進行檢查和評估，并及時通報考核結果。3.獎勵措施對綜治維穩工作成績突出的部門和個人，給予表彰和獎勵