xx派出所協警管理考核規定暫行?一、總則（一）目的為加強xx派出所協警隊伍管理，提高協警隊伍整體素質和工作效能，規范協警行為，充分發揮協警在協助維護社會治安、服務群眾等方面的作用，特制定本考核規定。

（二）適用范圍本規定適用于xx派出所全體協警。

（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格依據國家法律法規和公安機關的相關規定，對協警進行管理和考核。2.客觀公正原則：考核內容、標準和程序公開透明，確保考核結果真實、客觀、公正。3.激勵約束原則：通過考核，激勵協警積極履行職責，對工作表現突出的給予獎勵，對不符合要求的進行批評教育和相應處理。

二、協警職責與紀律要求

（一）職責1.在民警的帶領下，協助開展治安巡邏、安全防范、人口管理、場所管理等工作。2.協助民警處理各類警情，維護現場秩序，保護現場證據。3.配合民警進行案件調查，收集相關線索和證據。4.參與社區警務工作，開展法制宣傳、安全知識普及等活動。5.完成派出所交辦的其他臨時性工作任務。

（二）紀律要求1.嚴格遵守國家法律法規和公安機關的各項規章制度，保守公安工作秘密。2.服從命令，聽從指揮，不得擅自離崗、脫崗、串崗。3.不得參與任何形式的違法違紀活動，嚴禁利用工作之便謀取私利。4.文明執勤，禮貌待人，不得刁難、辱罵群眾。5.嚴格遵守工作紀律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。

三、考核內容與標準

（一）工作業績（50分）1.巡邏防控（20分）按時完成巡邏任務，無漏巡、脫崗現象，得10分。每發現一次漏巡、脫崗扣2分。在巡邏過程中及時發現并報告治安隱患、違法犯罪線索等，根據線索的價值和破案效果給予相應加分，最高加10分。2.協助辦案（15分）積極協助民警開展案件調查工作，提供有價值線索，經查證屬實的，每條線索得3分，最高得15分。協助民警抓捕犯罪嫌疑人過程中表現突出的，視情節給予35分加分。3.社區警務工作（10分）配合民警完成社區人口信息采集、更新等工作，數據準確、完整，得5分。每出現一處數據錯誤扣1分。參與社區法制宣傳、安全防范等活動，活動效果良好，得5分。根據活動參與次數和實際效果給予相應加分，最高加5分。4.其他工作任務（5分）按時、高質量完成派出所交辦的臨時性工作任務，得5分。未按時完成或完成質量不高的，酌情扣分。

（二）工作態度（20分）1.責任心（10分）對工作認真負責，積極主動，無推諉、扯皮現象，得8分。在工作中勇于擔當，主動解決問題，表現突出的，加2分。因責任心不強導致工作失誤或延誤的，酌情扣分。2.服從意識（5分）嚴格服從派出所領導和民警的指揮調度，聽從安排，得5分。出現不服從指揮調度情況的，每次扣2分。3.團隊協作精神（5分）積極與同事協作配合，共同完成工作任務，得4分。在團隊中發揮積極作用，為團隊建設做出貢獻的，加1分。因個人原因影響團隊協作的，酌情扣分。

（三）業務能力（20分）1.法律法規知識（5分）熟悉掌握與公安工作相關的法律法規知識，能夠正確運用，得4分。通過法律法規知識考核，成績優秀的，加1分。2.警務技能（10分）熟練掌握基本警務技能，如盤查、抓捕、現場急救等，得6分。參加警務技能培訓和考核成績優異的，根據成績給予24分加分。3.信息化應用能力（5分）能夠熟練使用公安業務信息系統，進行信息錄入、查詢等操作，得4分。在信息化應用方面有創新舉措或能夠幫助同事解決相關問題的，加1分。

（四）紀律作風（10分）1.遵守紀律（5分）嚴格遵守派出所的考勤制度、值班制度等各項紀律規定，無遲到、早退、曠工等情況，得4分。全年無違紀記錄的，加1分。出現違紀行為的，每次扣2分。2.廉潔自律（3分）嚴格遵守廉潔自律規定，無違規違紀行為，得3分。發現有廉潔問題的，此項不得分。3.警容風紀（2分）著裝規范，儀表端莊，舉止文明，得2分。不符合警容風紀要求的，每次扣1分。

四、考核方式與周期

（一）考核方式1.日常考核：由各中隊負責人負責對本中隊協警進行日常工作記錄和考核，包括出勤情況、工作任務完成情況、工作表現等，并及時填寫考核登記表。2.定期考核：每月末，各中隊將協警的日常考核情況進行匯總，報派出所考核工作領導小組。領導小組根據日常考核情況，結合民警評價、群眾反饋等，對協警進行綜合考核評分。3.專項考核：針對某項重點工作任務或特定時期的工作表現，開展專項考核，對表現突出的協警給予專項獎勵。

（二）考核周期考核周期為每月一次，每月末進行當月考核評分，并于次月上旬公布考核結果。

五、考核結果運用

（一）獎勵1.月度考核得分在90分以上的協警，為當月優秀協警，給予通報表揚，并在績效獎金中增加[X]元。2.連續三個月被評為優秀協警的，給予一次性獎勵[X]元，并優先推薦參加各類培訓、學習和晉升。3.在專項工作或重大任務中表現特別突出的協警，給予記功、嘉獎等表彰，并給予相應的物質獎勵。

（二）懲罰1.月度考核得分在60分以下的協警，為不合格協警，進行誡勉談話，責令其限期整改。2.連續兩個月考核不合格的，予以辭退。3.協警如有違法違紀行為，按照相關規定嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

六、申訴與復議

（一）申訴協警如對考核結果有異議，可在考核結果公布之日起5個工作日內，向派出所考核工作領導小組提出書面申訴。申訴內容應包括申訴事項、理由及相關證據。

（二）復議考核工作領導小組收到申訴后，應在5個工作日內進行調查核實，并作出復議決定。復議決定為最終結果，協警應服從復議決定。

七、附則

（一）本規定由x