2024考勤管理辦法暫行?一、總則（一）目的為加強公司考勤管理，規范員工出勤行為，提高工作效率，確保各項工作順利進行，特制定本辦法。

（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。

（三）基本原則1.公司實行統一的考勤制度，確保公平、公正、公開。2.鼓勵員工按時出勤，積極工作，遵守公司的各項規章制度。

二、考勤管理職責（一）人力資源部門1.負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負責監督、檢查各部門考勤執行情況。3.負責統計員工考勤數據，核算員工工資、獎金等相關薪酬福利。4.負責處理員工考勤異常情況，如請假、曠工、遲到、早退等。

（二）各部門負責人1.負責本部門員工的日常考勤管理工作，督促員工按時出勤。2.審核本部門員工的請假申請，確保請假事由合理、合規。3.對本部門員工的考勤情況進行統計和分析，及時發現和解決存在的問題。

（三）員工1.自覺遵守公司考勤制度，按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。2.按照規定的程序和要求辦理請假、加班等手續。3.積極配合公司的考勤管理工作，如實提供相關信息。

三、考勤時間（一）正常工作時間公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。標準工時制下，正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[上午XX:XX下午XX:XX]。

（二）加班時間1.加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。2.員工加班需提前填寫《加班申請表》，經部門負責人審批后報人力資源部門備案。3.加班時間應嚴格按照國家法律法規規定執行，一般每日加班不得超過3小時，每月加班累計不得超過36小時。

（三）特殊情況考勤時間1.因工作需要安排員工在法定節假日加班的，按照國家相關規定支付加班工資。2.對于執行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工，按照相關法律法規和公司規定執行考勤管理。

四、考勤記錄與統計（一）考勤記錄方式1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機APP打卡等]進行考勤記錄。2.員工應在規定的打卡時間內進行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。

（二）考勤統計周期考勤統計周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。

（三）考勤數據統計與核對1.人力資源部門負責每月對員工的考勤數據進行統計和匯總。2.各部門應在每月[X]日前將本部門員工的考勤情況反饋給人力資源部門，如有異議應及時與人力資源部門核對。3.人力資源部門在統計考勤數據時，應認真核對打卡記錄、請假申請、加班審批等相關資料，確保考勤數據的準確性。

五、請假管理（一）請假類型1.事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。2.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。3.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。4.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。5.陪產假：男員工符合國家規定的，可享受陪產假。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。7.年假：員工根據在公司的工作年限，可享受相應天數的年假。

（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息。2.請假[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人審批。3.請假[X]天以上至[X]天的，由部門負責人審核后報分管領導審批。4.請假[X]天以上的，由部門負責人、分管領導審核后報總經理審批。5.員工請假申請經批準后，應將《請假申請表》交人力資源部門備案。

（三）請假注意事項1.員工請假應提前安排好工作，確保工作不受影響。2.病假應在請假當天及時通知部門負責人，并在病愈后提供醫院出具的病假證明。3.婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期應按照國家相關規定執行，員工應提前提交相關證明材料。4.年假應在當年內安排使用，如因工作需要未能休完的，可按照公司規定進行處理。

六、遲到、早退與曠工管理（一）遲到、早退1.遲到是指員工未在規定的上班時間到達公司，早退是指員工未在規定的下班時間離開公司。2.遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣減績效分[X]分。3.遲到或早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣減績效分[X]分，并按照遲到或早退小時數扣除相應的工資。4.遲到或早退[X]分鐘以上的，視為曠工半天處理。

（二）曠工1.曠工是指員工未經請假或請假未獲批準而缺勤的行為。2.曠工半天的，扣減當日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分。3.曠工一天的，扣減當日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分，同時給予警告處分。4.連續曠工[X]天或累計曠工[X]天以上的，公司將予以辭退。

七、考勤異常處理（一）打卡異常1.因打卡設備故障、網絡問題等原因導致無法正常打卡的，員工應及時向人力資源部門說明情況，并填寫《考勤異常說明表》。2.人力資源部門應根據實際情況進行核實和處理，如確屬考勤設備或網絡問題，可根據相關記錄或其他員工證明進行考勤認定。

（二）請假異常1.員工請假后因特殊情況需要延長假期的，應提前向部門負責人說明情況，并按照請假流程進行補批。2.未按照規定辦理請假手續或請假手續不全的，按照曠工處理。

（三）其他異常1.對于其他考勤異常情況，如代打卡、虛假考勤等，一經發現，公司將嚴肅處理，視情節輕重給予相應的紀律處分和經濟處罰。2.員工對考勤異常處理結果有異議的，可在接到通知后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。

八、考勤與薪酬福利掛鉤（一）工資核算1.員工的工資核算以考勤記錄為依據，按照公司的薪酬制度進行計算。2.遲到、早退、曠工等考勤違紀情況將直接影響員工的工資收入，具體扣減標準按照本辦法執行。

（二）獎金發放1.公司根據員工的工作表現和業績發放獎金，考勤情況作為獎金發放的重要參考因素之一。2.對于考勤記錄良好、工作積極的員工，在獎金分配時將給予適當傾斜；對于考勤違紀較多的員工，將酌情扣減獎金。

（三）其他福利1.員工的年假、病假等福利的享受與考勤情況相關。如因考勤違紀導致不符合福利享受條件的，公司將按