廣告公司部門規(guī)章制度?一、總則1.目的為規(guī)范公司內(nèi)部管理，確保各部門工作的高效運(yùn)作，保障公司業(yè)務(wù)的順利開展，制定本部門規(guī)章制度。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于廣告公司全體員工，包括但不限于創(chuàng)意部、設(shè)計(jì)部、策劃部、市場(chǎng)部、客戶部、行政部、財(cái)務(wù)部等各部門。3.原則遵循合法合規(guī)、公平公正、民主公開、科學(xué)合理、務(wù)實(shí)可行的原則制定本規(guī)章制度。

二、員工行為規(guī)范1.工作態(tài)度員工應(yīng)具備積極主動(dòng)的工作態(tài)度，按時(shí)、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。對(duì)工作充滿熱情，勇于承擔(dān)責(zé)任，遇到問題及時(shí)主動(dòng)解決。嚴(yán)禁敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，對(duì)于影響工作進(jìn)度和質(zhì)量的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。2.職業(yè)道德員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，保守公司機(jī)密。嚴(yán)禁泄露公司客戶信息、業(yè)務(wù)方案、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等重要機(jī)密，如有違反，將依法追究法律責(zé)任。倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神，不得在工作中拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)體，損害公司利益。3.行為舉止員工在公司內(nèi)要保持良好的行為舉止，著裝整潔得體，言行文明禮貌。遵守公司辦公區(qū)域的作息時(shí)間，不得在工作時(shí)間內(nèi)大聲喧嘩、打鬧嬉戲。愛護(hù)公司公共財(cái)物，節(jié)約使用辦公用品。如因個(gè)人原因造成公司財(cái)物損壞或丟失，應(yīng)照價(jià)賠償。

三、考勤制度1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如上午9:00下午6:00，午休1小時(shí)]的工作制度。各部門可根據(jù)工作實(shí)際情況，在不違反國(guó)家法律法規(guī)的前提下，制定靈活的排班計(jì)劃，但需報(bào)公司行政部備案。2.考勤記錄公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按時(shí)打卡上下班，不得代打卡或委托他人打卡。因工作需要外出辦事不能按時(shí)打卡的，需提前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并填寫《外出登記表》，注明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息。3.遲到、早退與曠工遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到或早退超過10分鐘但不足30分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到或早退超過30分鐘的，按曠工半天處理。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的兩倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的三倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天的，公司將予以辭退。

四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、事由等信息，并按照以下權(quán)限審批：請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。員工請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交行政部備案。如需續(xù)假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。3.請(qǐng)假規(guī)定事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前安排好工作，確保不影響公司業(yè)務(wù)正常開展。事假期間無工資。病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假。年假期間工資正常發(fā)放。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)工資待遇按相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

五、薪酬福利制度1.薪酬結(jié)構(gòu)公司員工薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分。基本工資根據(jù)員工的崗位、職級(jí)、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，為員工提供基本的生活保障。績(jī)效工資與員工的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績(jī)、個(gè)人貢獻(xiàn)等情況發(fā)放，包括季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等。2.薪酬發(fā)放公司每月[具體日期]發(fā)放工資，如遇節(jié)假日則提前至最近的工作日發(fā)放。員工工資發(fā)放通過銀行代發(fā)的方式進(jìn)行，員工應(yīng)確保個(gè)人銀行賬戶信息準(zhǔn)確無誤。如有變更，應(yīng)及時(shí)通知行政部。3.福利政策公司為員工提供五險(xiǎn)一金，按照國(guó)家規(guī)定的比例和基數(shù)繳納。員工享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。公司定期組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和工作氛圍。根據(jù)公司實(shí)際情況，為員工提供其他福利，如節(jié)日福利、生日福利等。

六、績(jī)效考核制度1.考核目的通過績(jī)效考核，客觀、公正地評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù)，同時(shí)促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展和公司整體業(yè)績(jī)提升。2.考核周期績(jī)效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于每月末進(jìn)行，年度考核于每年年末進(jìn)行，年度考核結(jié)果為全年月度考核結(jié)果的綜合匯總。3.考核內(nèi)容月度考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)素養(yǎng)等方面。年度考核內(nèi)容在月度考核的基礎(chǔ)上，增加年度工作目標(biāo)完成情況、個(gè)人能力提升、創(chuàng)新貢獻(xiàn)等方面的考核。4.考核方式績(jī)效考核采用上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。上級(jí)評(píng)價(jià)占總分的[X]%，同事評(píng)價(jià)占總分的[X]%，自我評(píng)價(jià)占總分的[X]%。考核過程中，考核者應(yīng)依據(jù)客觀事實(shí)，對(duì)被考核者進(jìn)行全面、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，并填寫《績(jī)效考核表》。5.考核結(jié)果應(yīng)用月度考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤，根據(jù)考核得分發(fā)放相應(yīng)比例的績(jī)效工資。年度考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。連續(xù)[X]個(gè)月月度考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，在年度考核中可優(yōu)先晉升或獲得獎(jiǎng)勵(lì)；年度考核不稱職的員工，公司將視情況進(jìn)行調(diào)崗、降薪或辭退處理。

七、培訓(xùn)與發(fā)展制度1.培訓(xùn)計(jì)劃公司根據(jù)員工崗位需求、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。各部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合本部門工作實(shí)際，組織員工參加培訓(xùn)，并確保培訓(xùn)效果。2.培訓(xùn)實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)由公司內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)豐富的員工或邀請(qǐng)外部專家擔(dān)任培訓(xùn)講師，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋專業(yè)知識(shí)、技能提升、管理能力等方面。外部培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)需求，選派員工參加相關(guān)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)課程、研討會(huì)、講座等。員工參加外部培訓(xùn)前，需填寫《外部培訓(xùn)申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后參加。在線學(xué)習(xí)鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知識(shí)和技能，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予一定的學(xué)習(xí)費(fèi)用補(bǔ)貼。3.培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，對(duì)員工進(jìn)行考核。考核方式包括考試、撰寫報(bào)告、實(shí)際操作等。培訓(xùn)考核結(jié)果將作為員工培訓(xùn)效果評(píng)估和個(gè)人績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。對(duì)于考核不合格的員工，公司將要求其補(bǔ)考或重新參加培訓(xùn)。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向。員工可根據(jù)自身情況制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Γ瑸閱T工提供晉升機(jī)會(huì)和崗位輪換機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工全面發(fā)展。

八、保密制度1.保密范圍公司機(jī)密包括但不限于客戶信息、業(yè)務(wù)方案、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)策略、人事信息等。員工在工作過程中接觸到的所有公司文件、資料、數(shù)據(jù)等，無論是否標(biāo)明機(jī)密，均應(yīng)視為公司機(jī)密進(jìn)行保密。2.保密措施公司與員工簽訂保密協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的規(guī)定，履行保密職責(zé)。對(duì)于涉及公司機(jī)密的文件、資料、數(shù)據(jù)等，應(yīng)妥善保管，存儲(chǔ)在公司指定的安全區(qū)域，并設(shè)置相應(yīng)的訪問權(quán)限。在對(duì)外交流、合作過程中，如需涉及公司機(jī)密信息，應(yīng)事先獲得公司授權(quán)，并采取必要的保密措施。3.保密責(zé)任員工如有違反保密制度的行為，應(yīng)立即采取措施防止機(jī)密信息的進(jìn)一步擴(kuò)散，并及時(shí)向公司報(bào)告。對(duì)于違反保密制度給公司造成損失的員工，公司將依法追究其法律責(zé)任，并要求其賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

九、獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)制度公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)、突出業(yè)績(jī)獎(jiǎng)等。員工在工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的，可獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)：出色完成工作任務(wù)，為公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的；提出創(chuàng)新性建議或方案，對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展有重大推動(dòng)作用的；在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為團(tuán)隊(duì)建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)的；其他為公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的行為。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、晉升、表彰等。2.懲罰制度公司設(shè)立以下懲罰項(xiàng)目：警告、罰款、降職、降薪、辭退等。員工違反公司規(guī)章制度，有下列情形之一的，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰：違反考勤制度，無故遲到、早退、曠工的；工作態(tài)度不認(rèn)真，敷衍塞責(zé)，導(dǎo)致工作失誤或延誤的；違反職業(yè)道德，泄露公司機(jī)密，損害公司利益的；違反廉潔紀(jì)律，收受客戶禮品、回扣等