醫(yī)院勞動紀(jì)律規(guī)范管理試行?一、總則1.目的為加強(qiáng)醫(yī)院勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本規(guī)范。2.適用范圍本規(guī)范適用于醫(yī)院全體員工，包括正式員工、合同制員工、勞務(wù)派遣員工等。3.基本原則勞動紀(jì)律管理遵循依法依規(guī)、公平公正、教育與懲戒相結(jié)合的原則。

二、考勤管理1.工作時(shí)間醫(yī)院實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班。正常工作時(shí)間為：[具體時(shí)間段，如上午8:0012:00，下午14:0017:30]。特殊科室或崗位可根據(jù)實(shí)際工作需要，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后實(shí)行彈性工作時(shí)間或輪班制，但需確保工作時(shí)間總量符合國家規(guī)定，并報(bào)人力資源部門備案。2.考勤方式醫(yī)院采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、考勤系統(tǒng)軟件等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤地點(diǎn)按時(shí)打卡，嚴(yán)禁代打卡行為。因工作需要外出不能按時(shí)打卡的，應(yīng)提前填寫《員工外出申請單》，注明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部門備案。未按規(guī)定履行手續(xù)的，按曠工處理。3.遲到、早退與曠工遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每月累計(jì)次數(shù)達(dá)到[X]次及以上的，給予警告處分；遲到或早退超過15分鐘不足1小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到或早退超過1小時(shí)的，按曠工1天處理。曠工1天的，扣除當(dāng)日工資，并給予警告處分；曠工連續(xù)超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15天的，醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。4.請假制度員工因事、因病需要請假的，應(yīng)提前按照以下規(guī)定辦理請假手續(xù)：請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假23天的，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3天以上的，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假申請應(yīng)填寫《員工請假申請表》，詳細(xì)說明請假事由和請假期限。請假獲得批準(zhǔn)后，將申請表交人力資源部門備案。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷等相關(guān)材料。請假期滿后，員工應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。未按規(guī)定辦理請假、續(xù)假或銷假手續(xù)的，按曠工處理。5.休假制度年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。具體年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，如累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排，確因工作需要不能安排的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假，但應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的年休假工資報(bào)酬。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假。順產(chǎn)的，產(chǎn)假為[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予[X]天喪假；員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。

三、工作紀(jì)律1.崗位職責(zé)履行員工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守工作流程和操作規(guī)范，按時(shí)、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。嚴(yán)禁推諉扯皮、敷衍塞責(zé)等行為。各科室應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際，制定明確的崗位職責(zé)說明書，并組織員工學(xué)習(xí)，確保員工清楚知曉自己的工作職責(zé)和要求。2.工作態(tài)度與敬業(yè)精神員工應(yīng)樹立積極主動的工作態(tài)度，具有敬業(yè)精神，熱愛本職工作，不斷提高工作效率和服務(wù)水平。對待患者和家屬要熱情、耐心、周到，嚴(yán)禁態(tài)度冷漠、生硬、粗暴等行為。在工作中要保持嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，注重工作質(zhì)量，減少差錯(cuò)事故的發(fā)生。對于工作中出現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)分析原因，采取有效措施加以解決。3.工作場所行為規(guī)范員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁或視頻等。嚴(yán)禁在工作場所吸煙、吃零食、大聲喧嘩等影響工作秩序的行為。保持工作場所整潔衛(wèi)生，辦公用品擺放整齊有序。愛護(hù)醫(yī)院的公共財(cái)物，節(jié)約水電資源。嚴(yán)格遵守醫(yī)院的保密制度，妥善保管患者信息、醫(yī)院機(jī)密文件等資料，不得泄露給無關(guān)人員。未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，不得擅自對外提供或發(fā)布醫(yī)院內(nèi)部信息。4.會議與培訓(xùn)紀(jì)律員工應(yīng)按時(shí)參加醫(yī)院組織的各類會議和培訓(xùn)，不得無故缺席、遲到或早退。會議期間應(yīng)將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，認(rèn)真聽講，不得交頭接耳、隨意走動或做與會議無關(guān)的事情。參加培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，積極參與互動交流，按時(shí)完成培訓(xùn)作業(yè)和考核。對培訓(xùn)中提出的問題和要求，要及時(shí)整改落實(shí)，確保培訓(xùn)效果。

四、薪酬與福利管理紀(jì)律1.薪酬核算與發(fā)放人力資源部門應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)院的薪酬制度和相關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)確核算員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等薪酬待遇。薪酬發(fā)放應(yīng)及時(shí)、足額，不得克扣或拖欠員工工資。財(cái)務(wù)部門應(yīng)認(rèn)真審核薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)，確保發(fā)放信息準(zhǔn)確無誤。如發(fā)現(xiàn)薪酬核算或發(fā)放存在問題，應(yīng)及時(shí)與人力資源部門溝通核實(shí)，并采取措施予以糾正。2.福利管理嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的福利政策，確保員工依法享受各項(xiàng)福利待遇。福利發(fā)放應(yīng)公平、公正、公開，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行操作。對于各類福利申請，相關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真審核，確保申請人符合條件。嚴(yán)禁弄虛作假騙取福利待遇的行為。

五、獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)對于遵守勞動紀(jì)律、工作表現(xiàn)突出的員工，醫(yī)院給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：表揚(yáng)：在醫(yī)院內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)，頒發(fā)榮譽(yù)證書。獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予一定金額的獎(jiǎng)金。晉升機(jī)會：在職務(wù)晉升、職稱評定等方面予以優(yōu)先考慮。獎(jiǎng)勵(lì)的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)如下：在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，出色完成工作任務(wù)，為醫(yī)院發(fā)展做出顯著貢獻(xiàn)的。提出合理化建議并被醫(yī)院采納，取得良好經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的。在突發(fā)公共事件或緊急任務(wù)中表現(xiàn)英勇、不畏困難，為保護(hù)患者生命安全和醫(yī)院利益做出突出貢獻(xiàn)的。其他符合醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)條件的行為。2.懲戒對于違反勞動紀(jì)律的員工，醫(yī)院視情節(jié)輕重給予以下懲戒：警告：對違規(guī)行為進(jìn)行書面警告，責(zé)令改正，并記錄在個(gè)人檔案。罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，給予一定金額的罰款。降職降薪：降低員工的職務(wù)或工資級別。解除勞動合同：對于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或醫(yī)院規(guī)章制度的員工，醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。懲戒的具體情形如下：遲到、早退、曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)或天數(shù)的。工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗、串崗、玩忽職守，導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)差錯(cuò)事故的。違反工作紀(jì)律，態(tài)度惡劣，與患者或家屬發(fā)生爭吵、沖突，造成不良影響的。泄露醫(yī)院機(jī)密信息，給醫(yī)院造成損失的。違反醫(yī)院財(cái)務(wù)制度，弄虛作假、貪污受賄等行為的。其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或醫(yī)院規(guī)章制度的行為。

六、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門醫(yī)院成立勞動紀(jì)律監(jiān)督檢查小組，由人力資源部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門等相關(guān)人員組成。監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)對醫(yī)院勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行定期或不定期檢查。2.檢查方式日常巡查：監(jiān)督檢查小組安排專人對各科室工作場所進(jìn)行日常巡查，重點(diǎn)檢查員工的出勤情況、工作紀(jì)律執(zhí)行情況等。專項(xiàng)檢查：根據(jù)醫(yī)院工作實(shí)際，針對特定時(shí)期或特定問題開展專項(xiàng)檢查，如節(jié)假日期間的勞動紀(jì)律檢查、重點(diǎn)科室的工作紀(jì)律檢查等。投訴舉報(bào)處理：受理員工和群眾對違反勞動紀(jì)律行為的投訴舉報(bào)，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法依規(guī)處理。3.結(jié)果反饋與整改監(jiān)督檢查小組應(yīng)及時(shí)將檢查結(jié)果反饋給被檢查科室和相關(guān)部門，并提出整改意見和要求。被檢查科室和部門應(yīng)針對存在的問