物業考勤管理規定?一、總則1.目的為加強物業管理公司的勞動紀律，規范員工考勤管理，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本規定。2.適用范圍本規定適用于物業管理公司全體員工，包括管理人員、維修人員、客服人員、安保人員、保潔人員等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況，確保考勤數據的真實性和準確性。

二、考勤方式與時間1.考勤方式公司采用指紋打卡或人臉識別打卡的方式進行考勤記錄，員工應在規定的打卡時間內打卡上下班。如有特殊情況無法按時打卡，需提前向部門負責人說明原因，并填寫《考勤異常申請表》。2.工作時間公司實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。員工應嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退或曠工。3.打卡地點公司在各辦公區域及項目現場設置打卡機，員工應在相應的打卡地點進行打卡。

三、考勤管理規定1.遲到員工遲到[X]分鐘以內的，視為遲到一次。遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。每月遲到累計超過[X]次的，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分。2.早退未經批準擅自提前下班的，視為早退。早退[X]分鐘以內的，視為早退一次。早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。每月早退累計超過[X]次的，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分。3.曠工凡屬下列情況之一者，按曠工處理：未辦理請假手續或請假未獲批準而擅自缺勤的；請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸的；不服從工作安排，擅自脫崗的。曠工半天的，扣除當日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工連續超過三天或累計超過五天的，公司將予以辭退。4.請假請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明和病假條。病假期間，公司按照國家相關規定支付病假工資。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。事假期間，公司不支付工資。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工申請年假應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。年假應在當年內休完，確因工作需要不能休完的，經公司批準后，可延長至下一年度，但最長不超過[X]天。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。產假：女員工生育享受產假[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。產假期間，公司按照國家相關規定支付產假工資。陪產假：男員工在其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假應在配偶分娩之日起[X]個月內一次性休完。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬死亡之日起[X]個月內一次性休完。請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息。《請假申請表》經員工所在部門負責人審核簽字后，報上級領導審批。請假[X]天以內的，由部門負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內的，由上級領導審批；請假[X]天以上的，由總經理審批。經審批后的《請假申請表》交人力資源部備案，員工按照批準的請假時間休假。5.加班因工作需要安排員工加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。加班時間應嚴格控制，確因工作需要延長工作時間的，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。公司按照國家相關規定支付加班工資或安排調休。加班工資的計算基數按照勞動合同約定的工資標準執行。

四、考勤監督與檢查1.人力資源部負責對公司全體員工的考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。2.各部門負責人應負責本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時上下班，如實記錄員工的出勤情況，并及時將考勤信息反饋給人力資源部。3.對于違反考勤管理規定的行為，人力資源部將進行調查核實，并根據情節輕重給予相應的處理。

五、考勤數據統計與處理1.人力資源部每月定期對考勤數據進行統計匯總，生成員工考勤報表。2.考勤報表經部門負責人審核簽字后，作為員工工資核算、績效考評的依據。3.如員工對考勤結果有異議，可在考勤報表公布后的[X]個工作日內，向人力資源部提出申訴。人力資源部應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。

六、附則1.本規定自發