勞動合同終止通知書?致[員工姓名]：

鑒于您與本單位（以下簡稱"公司"）簽訂的勞動合同，合同編號為[具體合同編號]，將于[合同終止日期]到期，現依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，公司決定不再與您續簽勞動合同，雙方勞動關系將于該日期終止。以下是關于勞動合同終止的詳細通知：

一、勞動合同基本信息1.合同簽訂日期：[首次簽訂勞動合同日期]2.合同期限：[本次勞動合同期限，如固定期限自[起始日期]至[到期日期]]3.工作崗位：[您在公司擔任的具體崗位名稱]4.工作地點：[工作地點詳情]

二、勞動合同終止原因根據公司業務調整和發展規劃，經過綜合評估，決定在本次勞動合同到期后不再與您續簽。

三、勞動合同終止時間雙方勞動合同將于[合同終止日期]正式終止。請您在該日期前完成工作交接等相關事宜。

四、工作交接安排1.交接時間請您于[開始交接日期]至[結束交接日期]期間完成工作交接。具體時間由您與接手工作的同事及相關負責人協商確定，但交接工作應在勞動合同終止日期前全部完成。2.交接內容工作資料：請整理并移交您在工作過程中積累的各類文件、資料、檔案等，包括但不限于項目文檔、客戶信息、財務報表、技術資料等。確保資料的完整性和準確性，并按照公司規定的格式和要求進行分類整理。特別提醒的是，涉及公司商業秘密、知識產權等重要信息的資料，您應嚴格按照公司保密制度進行交接，不得擅自留存或泄露給任何第三方。工作任務：尚未完成的工作任務，請您詳細列出任務清單，注明任務的進展情況、關鍵節點、后續工作計劃以及需要特別注意的事項等。同時，向接手同事進行面對面的溝通和指導，確保其能夠順利承接并繼續推進相關工作。對于正在進行的項目，您需提供項目的整體概況、目標、目前已取得的成果、遇到的問題及解決方案等信息，并協助接手同事與項目團隊成員、合作方等進行溝通協調，確保項目的順利過渡。資產設備：請歸還您在工作期間領用的公司資產，包括但不限于辦公設備（如電腦、打印機、復印機等）、工具、鑰匙、門禁卡等。如有損壞或丟失，需按照公司規定進行賠償。對您使用的辦公區域進行清理，保持整潔干凈，將辦公桌椅、文件柜等擺放整齊。客戶關系：向接手同事介紹您所負責的客戶情況，包括客戶的基本信息、業務需求、溝通方式、合作歷史等。并協助接手同事與客戶進行溝通銜接，確保客戶關系的平穩過渡，避免因人員變動給客戶帶來不便或影響公司業務的正常開展。提醒客戶在勞動合同終止后公司的相關服務安排如有變化，及時通知客戶相關信息。3.交接監督在工作交接過程中，公司將安排專人負責監督交接工作的進行，確保交接工作的順利完成。交接雙方應積極配合，如實提供相關信息和資料，不得故意拖延或隱瞞重要事項。

五、工資結算與支付1.正常出勤工資公司將按照您的實際出勤情況結算至勞動合同終止日期的工資。工資結算標準按照您與公司簽訂的勞動合同約定執行，其中基本工資為[X]元/月，績效工資根據您[具體考核周期]的績效考核結果發放，具體金額為[X]元。2.加班工資對于您在勞動合同履行期間存在的加班情況，公司將按照國家法律法規及公司相關規定進行核算。經統計，您在[加班時間段]存在加班[X]小時，加班工資共計[X]元。加班工資計算基數為[具體計算基數]，加班工資支付方式為[現金/銀行轉賬，注明具體銀行賬號]。3.其他應發款項除工資和加班工資外，根據公司規定，您在勞動合同終止前應享受的其他福利待遇，如獎金、津貼、補貼等，公司也將一并發放。其中，[具體福利名稱]共計[X]元。4.工資支付時間上述工資及相關款項將于勞動合同終止后的[具體支付日期]一次性支付至您的工資賬戶。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。

六、經濟補償1.經濟補償計算依據根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項規定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經核算，您在公司的工作年限為[X]年[X]個月，月平均工資為[X]元。因此，公司應向您支付的經濟補償金額為[X]元（計算公式：經濟補償=月平均工資×工作年限，工作年限不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算）。2.經濟補償支付時間經濟補償將在勞動合同終止后的[具體支付日期]與工資一并支付至您的工資賬戶。

七、社會保險與住房公積金1.社會保險公司將按照國家規定為您繳納社會保險至勞動合同終止當月。自勞動合同終止次月起，公司將停止為您繳納社會保險。請您根據自身情況，及時辦理社會保險關系轉移手續，以確保您的社保權益不受影響。2.住房公積金公司為您繳納住房公積金至勞動合同終止當月。勞動合同終止后，公司將辦理住房公積金封存手續。您如需繼續繳納住房公積金或辦理公積金提取等相關業務，請按照當地住房公積金管理中心的規定執行。

八、離職手續辦理1.離職手續辦理時間請您在勞動合同終止后的[具體辦理日期]內，前往公司人力資源部辦理離職手續。辦理時間為上午[X]點至下午[X]點，如有特殊情況需要提前或延后辦理，請提前與人力資源部溝通協調。2.離職手續辦理所需材料本人有效身份證件原件及復印件一份；離職證明（公司將在辦理離職手續時出具）；如有其他公司要求的材料，請按照公司通知準備齊全。3.離職手續辦理流程第一步：前往人力資源部領取離職手續辦理清單，并核對個人信息及工資結算等相關內容。第二步：依次到財務部、行政部等相關部門辦理工資結算確認、資產設備歸還、辦公區域清理等手續，并在離職手續辦理清單上加蓋各部門公章。第三步：將辦理完畢的離職手續清單交回人力資源部，人力資源部將為您出具離職證明，并辦理社會保險減員、住房公積金封存等相關手續。

九、保密與競業限制1.保密義務您在公司工作期間接觸到的公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等各類保密信息，屬于公司的核心資產。即使勞動合同終止后，您仍負有保密義務。未經公司書面同意，您不得在任何時間、任何地點以任何方式向任何第三方披露、使用或允許第三方使用公司的保密信息。本條款的保密期限為自勞動合同終止之日起[X]年。2.競業限制根據公司與您簽訂的《競業限制協議》（協議編號：[競業限制協議編號]），在競業限制期限內，您不得在與公司有競爭關系的單位工作或為其提供服務，不得自己開業生產或經營與公司有競爭關系的同類產品或業務。競業限制期限為自勞動合同終止之日起[X]年，公司將按照競業限制協議的約定向您支付競業限制經濟補償，補償標準為每月[X]元，支付方式為[現金/銀行轉賬，注明具體銀行賬號]，支付周期為[具體支付周期，如每月/每季度]。

十、其他事項1.職業健康與安全在勞動合同履行期間，公司已按照國家法律法規和相關標準為您提供了必要的勞動保護和職業健康安全條件。如您在工作過程中因工受傷或患職業病，公司將按照工傷保險的規定承擔相應責任。同時，希望您在離職后繼續關注自身的職業健康狀況，如有需要，可前往正規醫療機構進行體檢和咨詢。2.培訓費用如公司為您提供過專項培訓費用，并與您簽訂了服務期協議，在勞動合同終止時，您尚未履行完服務期的，應當按照協議約定向公司支付違約金。根據統計，公司為您支付的專項培訓費用共計[X]元，您尚未履行的服務期為[X]年[X]個月。經核算，您應向公司支付的違約金金額為[X]元（違約金的計算方式按照服務期協議約定執行）。違約金將在工資結算時扣除。3.爭議解決如您對本勞動合同終止通知的內容有任何疑問或異議，可在收到本通知后的[X]個工作日內與公司人力資源部聯系溝通。如雙方就勞動合同終止相關事宜