關于強調考勤管理的通知?全體員工：

為了進一步加強公司的規范化管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，確保各項工作的順利進行，現對公司考勤管理相關事宜再次強調如下：

一、考勤制度的重要性考勤管理是公司日常管理的重要組成部分，它不僅關系到員工個人的工作表現和收入，更影響著整個公司的工作秩序和團隊協作。嚴格遵守考勤制度，能夠保證員工按時到崗，高效工作，進而提升公司的整體運營效率，增強公司的競爭力。同時，公平公正的考勤管理也是維護公司良好氛圍、保障員工權益的基礎。

二、考勤管理規定（一）工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應在規定的上班時間前到達公司，做好工作準備。正常下班時間為[具體下班時間]。因工作需要加班的，需按照公司加班管理規定執行。

（二）考勤記錄方式1.公司采用[考勤記錄方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、考勤系統等]進行考勤記錄。員工應按照規定的打卡方式按時打卡，不得代打卡、漏打卡。2.如遇打卡設備故障或其他特殊情況無法正常打卡，員工應及時向部門負責人或人力資源部門報備，并填寫《異常考勤申請表》，說明原因及時間。未及時報備的，按曠工處理。

（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到：遲到[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元績效獎金；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當天工資及相應績效獎金。一個月內累計遲到[X]次以上的，除按上述規定處理外，公司將視情節輕重給予警告、記過等處分。2.早退：早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元績效獎金；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當天工資及相應績效獎金。一個月內累計早退[X]次以上的，除按上述規定處理外，公司將視情節輕重給予警告、記過等處分。3.曠工：曠工半天的，扣除當天工資的[X]%及當天績效獎金；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%及當天績效獎金，并給予警告處分；連續曠工超過[X]天或一個月內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。

（四）請假制度1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照審批流程進行申請。請假[X]天以內的，由部門負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內的，由部門負責人審核后報分管領導審批；請假超過[X]天的，由部門負責人、分管領導審核后報總經理審批。2.病假：請病假需提供醫院出具的有效病假證明，否則按事假處理。病假期間工資按照國家相關規定發放。3.事假：事假期間無工資，員工應提前安排好工作，確保不影響公司正常運轉。4.年假：符合公司年假規定的員工，可按照規定申請年假。年假期間工資正常發放。5.婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，按照國家相關規定執行，員工應提前提交申請，并提供相應證明材料。

（五）加班管理1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部門備案。未經批準的加班，公司不予認可。2.加班時間應嚴格按照實際工作時間計算，公司將根據加班情況給予相應的加班補貼或調休。加班補貼標準為[具體標準]。3.員工應合理安排工作時間，盡量避免不必要的加班。如因個人工作效率低下導致加班的，公司將不予補貼。

三、監督與檢查1.人力資源部門將定期對公司考勤情況進行檢查和統計，對違反考勤制度的行為進行及時糾正和處理。2.各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的監督和管理，及時發現和解決考勤問題。對考勤管理工作不力的部門，公司將進行通報批評。3.公司鼓勵員工相互監督，對發現代打卡等違反考勤制度行為的員工，公司將給予一定的獎勵，并對違規者進行嚴肅處理。

四、溝通與反饋1.員工如有對考勤制度不理解或有任何疑問的地方，可及時與人力資源部門溝通。人力資源部門將為員工提供詳細的解答和指導。2.公司將根據實際情況和員工反饋，適時對考勤制度進行修訂和完善，確保制度的合理性和有效性。

五、違規處理案例及警示（一）案例一員工[姓名]在[具體日期]遲到超過[X]分鐘，且未向部門負責人報備。按照公司考勤制度，該員工被認定為曠工半天，扣除當天工資及相應績效獎金，并給予警告處分。

（二）案例二部門[部門名稱]在[具體時間段]內考勤管理混亂，多次出現員工代打卡現象。人力資源部門在檢查中發現后，對該部門進行了通報批評，并要求部門負責人加強管理。同時，對代打卡的員工按照曠工處理，并扣除相應工資和績效獎金。

以上案例警示全體員工，務必嚴格遵守公司考勤制度，任何違反規定的行為都將受到嚴肅處理。希望大家引以為戒，自覺維護公司正常的工作秩序。

六、結語考勤管理是公司管理的重要環節，關乎每一位員工的切身利益和公司的長遠發展。希望全體員