公司用工培訓合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位名稱）：

法定代表人（或者主要負責人）：_______

住所地：_______

乙方（勞動者姓名）：

身份證號碼：_______

住址：_______

鑒于甲方為滿足業務發展需要，提高員工綜合素質，決定對乙方進行崗位技能培訓，現雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：

一、培訓內容

1.1甲方對乙方進行崗位技能培訓，包括但不限于以下內容：

（1）專業知識與技能培訓；

（2）職業道德與團隊協作能力培訓；

（3）法律法規與企業文化培訓；

（4）其他與崗位相關的培訓。

1.2培訓時間：_______（自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日），共計_______天。

1.3培訓地點：_______

二、培訓費用及支付方式

2.1培訓費用由甲方承擔，共計_______元。

2.2培訓費用分_______期支付，具體支付時間如下：

（1）第一期：_______（支付日期），支付金額_______元；

（2）第二期：_______（支付日期），支付金額_______元；

（3）……（如有）

三、培訓考核與待遇

3.1乙方應按時參加培訓，不得無故缺席。如有特殊原因需請假，應提前_______天向甲方請假，并說明原因。

3.2甲方對乙方進行考核，考核內容包括但不限于專業知識、技能操作、職業道德等方面。考核合格者，甲方將給予相應獎勵。

3.3乙方在培訓期間享有與甲方簽訂勞動合同的權利。培訓結束后，如乙方考核合格，甲方將優先考慮乙方入職。

四、違約責任

4.1甲方違反本合同約定，未按時提供培訓或提供培訓不符合約定的，乙方有權要求甲方承擔違約責任。

4.2乙方違反本合同約定，未按時參加培訓或違反培訓紀律的，甲方有權終止本合同，并要求乙方承擔相應責任。

五、爭議解決

5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

5.2雙方因本合同發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

六、其他約定

6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或者蓋章）之日起生效。

6.2本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字或者蓋章）：

簽訂日期：_______年_______月_______日

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.培訓課程安排表；

3.培訓考核標準；

4.其他相關文件。

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位名稱）：

法定代表人（或者主要負責人）：_______

住所地：_______

乙方（勞動者姓名）：

身份證號碼：_______

住址：_______

丙方（培訓機構名稱）：

法定代表人（或者主要負責人）：_______

住所地：_______

鑒于甲方為滿足業務發展需要，提高員工綜合素質，決定對乙方進行崗位技能培訓，并委托丙方作為培訓機構負責具體實施。為明確各方的權利、義務和責任，經甲乙丙三方友好協商，達成如下協議：

一、培訓內容與責任

1.1甲方對乙方進行崗位技能培訓，丙方作為培訓機構，負責提供專業師資和培訓場地，確保培訓質量。

1.2培訓內容涵蓋專業知識與技能、職業道德與團隊協作能力、法律法規與企業文化等方面。

1.3丙方應按照甲方要求制定詳細的培訓計劃，經甲方審核同意后執行。

1.4丙方對培訓過程中的教學質量、師資水平、場地設施等承擔主要責任。

二、培訓費用與支付

2.1培訓費用由甲方承擔，共計_______元。

2.2培訓費用分_______期支付，具體支付時間如下：

（1）第一期：_______（支付日期），支付金額_______元；

（2）第二期：_______（支付日期），支付金額_______元；

（3）……（如有）

2.3甲方有權要求丙方提供詳細的培訓費用支出清單，丙方應予以配合。

三、培訓考核與待遇

3.1乙方應按時參加培訓，不得無故缺席。如有特殊原因需請假，應提前_______天向甲方請假，并說明原因。

3.2甲方對乙方進行考核，考核內容包括但不限于專業知識、技能操作、職業道德等方面。考核合格者，甲方將給予相應獎勵。

3.3丙方對乙方的培訓效果負責，如考核不合格，丙方應免費為乙方提供補訓服務。

四、甲方的權益與權利

4.1甲方有權要求丙方按照合同約定提供培訓服務，如丙方未履行義務，甲方有權解除合同，并要求丙方承擔違約責任。

4.2甲方有權對丙方的培訓質量進行監督，如發現丙方存在違規行為，甲方有權要求丙方改正，直至解除合同。

4.3甲方有權要求丙方提供培訓過程中的相關資料，包括培訓計劃、師資介紹、學員名單等。

五、乙方的違約及限制條款

5.1乙方如有以下違約行為，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任：

（1）未按時參加培訓或違反培訓紀律；

（2）泄露培訓內容，損害甲方利益；

（3）提供虛假個人信息，騙取培訓機會；

（4）其他違反合同約定的行為。

5.2乙方在培訓期間，未經甲方同意，不得將培訓資料、信息等提供給第三方。

5.3乙方在培訓期間，不得從事與培訓內容無關的活動，影響培訓效果。

六、爭議解決

6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因本合同發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他約定

7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，自三方簽字（或者蓋章）之日起生效。

7.2本合同未盡事宜，由三方另行協商解決。

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.培訓課程安排表；

3.培訓考核標準；

4.其他相關文件。

第三方介入的意義和目的：

丙方作為專業培訓機構，具備豐富的培訓經驗和資源，能夠為甲方提供高質量的培訓服務，確保培訓效果。同時，丙方的介入有助于甲方集中精力發展核心業務，降低人力資源成本。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為用人單位，對員工的培訓和發展負有責任。通過主導培訓合同，甲方能夠更好地控制培訓質量，確保員工具備所需的技能和素質，從而提升企業整體競爭力。此外，甲方的主導地位有助于維護自身權益，降低潛在風險。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（培訓機構名稱）：

法定代表人（或者主要負責人）：_______

住所地：_______

乙方（勞動者姓名）：

身份證號碼：_______

住址：_______

丙方（用人單位名稱）：

法定代表人（或者主要負責人）：_______

住所地：_______

鑒于乙方希望通過專業培訓提升自身技能，以適應職場需求，丙方同意為乙方提供培訓機會。為明確各方的權利、義務和責任，經甲乙丙三方友好協商，達成如下協議：

一、培訓內容與責任

1.1甲方作為培訓機構，為乙方提供專業培訓，內容包括但不限于專業技能提升、職業素養培養等。

1.2丙方同意為乙方提供實習機會，以幫助乙方將所學知識應用于實際工作中。

1.3甲方應確保培訓質量，丙方應提供相應的實習條件和環境，保證乙方實習期間的安全和權益。

二、培訓費用與支付

2.1培訓費用由乙方承擔，共計_______元。

2.2培訓費用分_______期支付，具體支付時間如下：

（1）第一期：_______（支付日期），支付金額_______元；

（2）第二期：_______（支付日期），支付金額_______元；

（3）……（如有）

2.3乙方有權要求甲方提供詳細的培訓費用支出清單，甲方應予以配合。

三、培訓考核與待遇

3.1乙方應按時參加培訓，不得無故缺席。如有特殊原因需請假，應提前_______天向甲方請假，并說明原因。

3.2甲方對乙方進行考核，考核內容包括但不限于專業知識、技能操作、實習表現等方面。考核合格者，甲方將頒發培訓結業證書。

3.3丙方將根據乙方的實習表現，提供相應的實習評價和推薦信。

四、乙方的權益與權利

4.1乙方有權要求甲方按照合同約定提供培訓服務，如甲方未履行義務，乙方有權要求甲方承擔違約責任。

4.2乙方有權要求丙方提供實習機會，如丙方未履行義務，乙方有權要求丙方承擔違約責任。

4.3乙方有權要求甲方提供培訓過程中的相關資料，包括培訓計劃、師資介紹、實習安排等。

五、甲方的違約及限制條款

5.1甲方如有以下違約行為，乙方有權解除合同，并要求甲方承擔違約責任：

（1）未按時提供培訓或提供培訓不符合約定的；

（2）泄露乙方個人信息，損害乙方利益；

（3）提供虛假培訓信息，騙取乙方信任；

（4）其他違反合同約定的行為。

5.2甲方不得將乙方的個人信息用于商業用途，未經乙方同意不得公開乙方的個人信息。

六、爭議解決

6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因本合同發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他約定

7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，自三方簽字（或者蓋章）之日起生效。

7.2本合同未盡事宜，由三方另行協商解決。

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.培訓課程安排表；

3.培訓考核標準；

4.實習協議；

5.其他相關文件。

乙方為主導的目的和意義：

乙方通過主導培訓合