2025年汽車維修公司勞動合同范本合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限1.1本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同。1.2合同期限：自年月日起至年月日止。1.3本合同試用期為個月，自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事（崗位/工種）工作。2.2乙方工作地點為：。2.3乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為（標準工時/不定時/綜合計算工時）。3.2甲方安排乙方執(zhí)行（標準工時制度/綜合計算工時制度/不定時工作制度），乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。3.3乙方享有國家規(guī)定的各項休息休假權利，包括法定節(jié)假日、年休假等。3.4甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但不得超過法律法規(guī)規(guī)定的加班小時數(shù)。3.5乙方加班的，甲方應安排調(diào)休或依法支付加班工資。四、勞動報酬4.1甲方每月日以貨幣形式支付乙方勞動報酬，乙方工資標準為：（基本工資/崗位工資/績效工資）元/月。4.2乙方的工資構成包括：。4.3乙方的獎金、績效工資及其他津貼補貼按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.4甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.5甲方依法代扣代繳乙方個人所得稅及其他應繳納的費用。4.6乙方加班工資的計算基數(shù)為：。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護5.1甲方為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和健康要求的工作環(huán)境和條件。5.2甲方根據(jù)乙方的工作崗位性質(zhì)，向乙方提供必要的勞動防護用品。5.3乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全操作規(guī)程，避免發(fā)生事故。5.4甲方對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓，乙方應接受甲方的培訓。5.5乙方在工作中發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害事故隱患時，應及時向甲方報告。六、不定時條款的適用（如適用）6.1甲乙雙方約定，乙方執(zhí)行（標準工時/綜合計算工時/不定時）工作制。6.2甲方在安排乙方工作時，應充分考慮乙方的工作和休息時間，確保乙方的身體健康。6.3乙方執(zhí)行不定時工作制的，不享受加班工資待遇。七、規(guī)章制度7.1乙方在勞動合同期限內(nèi)，應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律，認真完成勞動任務。7.2甲方對乙方的勞動紀律和績效考核結果作為獎懲依據(jù)，具體考核標準由甲方另行制定。7.3乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權對乙方進行批評教育或作出相應的紀律處分。八、合同的變更和解除8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。8.2乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。8.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。8.4乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同。8.5乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除勞動合同。8.6乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動合同，但需提前日以書面形式通知乙方。8.7甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，雙方應簽訂解除勞動合同協(xié)議書。九、經(jīng)濟補償9.1甲方依照本合同第8.6條解除勞動合同的，應向乙方支付經(jīng)濟補償金。9.2經(jīng)濟補償金按照乙方在甲方的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。9.3經(jīng)濟補償金的具體數(shù)額為：。十、合同的終止10.1本合同期滿，勞動合同自行終止。10.2本合同終止后，甲方應在個工作日內(nèi)為乙方辦理終止勞動合同的手續(xù)。10.3乙方在合同期滿后，未書面通知甲方表示續(xù)簽勞動合同的，視為乙方放棄續(xù)簽，本合同自然終止。十一、違約責任11.1甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。11.2乙方違反甲方規(guī)章制度或約定的保密條款的，應賠償甲方受到的損失。11.3甲方未按約定支付乙方勞動報酬的，應向乙方支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金。十二、勞動爭議處理12.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2勞動爭議仲裁委員會作出的裁決具有法律效力，甲乙雙方應自覺履行。十三、其他條款13.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。13.2