2025年度北京市交通企業勞動合同范本甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.勞動合同內容勞動合同應包括工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險和福利待遇等條款。勞動合同應遵循國家相關法律法規，符合北京市勞動保障政策。2.勞動合同期限勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。雙方同意，在勞動合同到期前______個月，可進行續簽。二、工作內容與地點1.工作內容乙方應在甲方指導下，按照甲方要求完成相應的工作任務。具體工作內容詳見附件《工作說明書》。2.工作地點乙方的工作地點為______（詳細地址）。如需變更工作地點，甲方應提前______個月書面通知乙方。三、工作時間與報酬1.工作時間乙方應遵守甲方規定的工作時間，包括法定工作時間、加班時間和休息時間。乙方每月工作時間為______天，每天工作時間為______小時。2.勞動報酬乙方每月工資為______元，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。加班工資按國家規定計算。四、社會保險與福利待遇1.社會保險甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按時參加社會保險，并繳納個人應繳納的部分。2.福利待遇甲方應按照國家規定和公司制度，為乙方提供帶薪年假、病假、產假等福利待遇。甲方應保障乙方的工作環境安全和健康。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監督和考核，確保乙方符合合同約定的工作要求。有權根據工作表現和公司需要調整乙方的崗位職責。義務：為乙方提供符合國家規定的勞動條件和安全保障。保障乙方享有法定節假日、年假等權益。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供與其崗位相關的培訓和學習機會。有權在合同期內提出工作調整或離職申請。義務：遵守甲方的工作紀律和規章制度。按時完成工作任務，保證工作質量。六、勞動合同的變更與解除1.變更雙方同意，在勞動合同期限內，如遇特殊情況需變更合同內容，應書面協商一致，并簽訂補充協議。2.解除任何一方解除勞動合同，應提前______個月書面通知對方，并按照國家規定辦理相關手續。因乙方原因解除勞動合同的，乙方應承擔相應的法律責任。七、勞動爭議的解決1.協商發生勞動爭議時，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁或訴訟如協商不成，任何一方均可向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。八、其他1.通知本合同有關的通知，均應以書面形式發送至對方約定的地址或電子郵箱。2.合同附件本合同附件《工作說明書》與本合同具有同等法律效力。3.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：__