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文檔簡介
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二零二五年度產學研合作就業實習協議甲方(甲方單位):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(乙方單位):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、合作內容1.合作項目本協議雙方合作開展產學研合作就業實習項目,旨在促進產學研結合,提高學生實踐能力,推動科技成果轉化。2.合作方式甲方提供實習崗位,乙方負責選派學生參與實習,雙方共同制定實習計劃,共同管理實習過程。二、實習安排1.實習人數乙方選派______名學生參與甲方單位的實習。2.實習時間實習時間為______個月,自______年______月______日起至______年______月______日止。3.實習崗位實習崗位由甲方根據乙方學生的專業背景和實習需求進行安排。三、實習管理1.實習指導甲方指派______名指導老師負責實習學生的日常管理和指導工作。2.實習考核甲方對實習學生進行定期考核,考核內容包括實習態度、工作表現、專業知識掌握程度等。3.實習待遇實習學生將在甲方單位獲得實習津貼,具體金額為______元/月。四、協議期限及終止1.協議期限本協議有效期為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。2.協議終止雙方如需終止本協議,應提前______個月書面通知對方,并協商解決相關事宜。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方選派的學生進行實習過程中的表現進行評估,并提出改進建議。有權根據實習效果調整實習計劃,但應確保學生的實習權益不受損害。義務:提供符合實習要求的崗位和工作環境,確保學生的實習安全和健康。對實習學生進行必要的職業指導,幫助他們提高專業技能和綜合素質。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方提供必要的實習指導和支持。有權了解學生的實習表現,并對實習效果進行反饋。義務:指派責任心強、業務水平高的教師或技術人員擔任學生的實習指導老師。負責學生的實習組織和管理,確保實習活動的順利進行。六、實習考核與評價1.考核方式實習考核包括實習過程考核和實習成果考核,具體考核標準和方式由雙方共同制定。2.評價標準評價標準以實習協議約定的實習目標和要求以及實習崗位的實際需求為準。如實習學生考核不合格,乙方有權要求甲方延長實習期限或重新安排實習。七、協議期限及終止1.協議期限本協議有效期為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。2.協議終止雙方如需終止本協議,應提前______個月書面通知對方,并協商解決相關事宜。如一方違反協議,另一方有權解除協議。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照協議約定提供實習崗位或實習條件,每逾期一天,應向乙方支付______元的違約金。如甲方無故終止實習協議,應向乙方支付______元的違約金,并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約責任若乙方未按照協議約定選派學生或安排實習,每逾期一天,應向甲方支付______元的違約金。如乙方違反協議導致實習活動無法進行,應向甲方支付______元的違約金,并賠償甲方因此遭受的損失。九、協議的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于實習崗位信息、學生表現等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):_____
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