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二零二五年度企業業務員招聘管理合同范本甲方(采購方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供應方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、招聘計劃1.招聘崗位與人數崗位1:名稱為業務員,預計招聘人數為______人。崗位2(如有):名稱為______,預計招聘人數為______人。甲方將根據業務發展需求調整招聘人數。2.招聘要求乙方保證所推薦的應聘者真實、準確提供個人信息。二、招聘流程1.招聘信息發布乙方負責在規定時間內,通過線上線下等多種渠道發布招聘信息。招聘信息應包括崗位名稱、招聘人數、崗位職責、任職要求、薪資待遇等。2.初審與面試乙方對收到的簡歷進行初步篩選,并將符合條件的簡歷提交給甲方。甲方將組織面試,對符合條件的應聘者進行綜合評估。三、薪酬待遇1.薪資結構業務員的薪資結構為基本工資+績效工資+獎金。基本工資為______元/月,績效工資根據業績完成情況計算,獎金根據年度業績考核結果發放。2.社會保險與福利乙方將為業務員繳納社會保險(包括養老、醫療、失業、工傷、生育五項),并按照國家規定繳納住房公積金。乙方將為業務員提供帶薪年假、法定節假日、婚喪假等福利。四、合同期限與終止1.合同期限本合同期限為______個月,自雙方簽訂之日起生效。甲方可根據業務發展需要,提前______個月書面通知乙方,終止合同。2.合同終止條件乙方違反合同約定,嚴重違反公司規章制度,給公司造成重大損失的,甲方有權終止合同。乙方因個人原因無法繼續履行合同,應提前______個月書面通知甲方。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方推薦的應聘者進行面試和考核,并決定是否錄用。有權根據業務發展需要,調整招聘計劃或崗位要求。義務:向乙方提供詳細的招聘需求,包括崗位描述、任職資格等。為錄用的業務員提供必要的培訓和指導。2.乙方權利與義務權利:有權根據甲方提供的招聘信息,推薦符合條件的人員。如甲方未按照約定支付薪酬,有權要求甲方支付違約金。義務:確保推薦的人員信息真實、準確,并對其推薦行為負責。配合甲方進行面試和考核工作。六、業務員錄用與培訓1.錄用程序乙方推薦的應聘者通過甲方面試和考核后,甲方將正式錄用。錄用通知應在面試結束后______個工作日內發出,錄用人員應在接到通知后______個工作日內報到。2.培訓內容甲方將為新錄用的業務員提供崗前培訓,包括公司文化、業務知識、技能培訓等。培訓時間不少于______個工作日,培訓結束后進行考核,考核合格方可上崗。七、薪酬與福利1.薪酬結構業務員的薪酬結構為基本工資+提成+獎金。基本工資為______元/月,提成根據業績完成情況計算,獎金根據年度業績考核結果發放。2.社會保險與福利乙方將為業務員繳納社會保險(包括養老、醫療、失業、工傷、生育五項),并按照國家規定繳納住房公積金。乙方將為業務員提供帶薪年假、法定節假日、婚喪假等福利。八、合同解除與終止1.合同解除條件甲方有權在業務員試用期內解除合同,但應提前______個工作日書面通知乙方。業務員嚴重違反公司規章制度,甲方有權立即解除合同。2.合同終止條件合同期滿后,如雙方無續簽意愿,合同自動終止。如因業務員個人原因無法繼續履行合同,應提前______個月書面通知甲方。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于招聘信息、應聘者資料等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):_

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