2024年勞務員考試題庫

第一部分單選題（300題）

1、出租人違反《租賃房屋治安管理規定》，將房屋出租給無合法證件

承租人的，公安機關給予警告、月租金（）倍以下罰款。

A.五

B.三

C.二

D.一

【答案】：B

2、勞動者需連續訂立二次固定期限勞動合同，有下列（）情形，

不可以續訂勞動合同。

A.違反用人單位的規章制度

B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任

務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正

C.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作,

但可以從事由用人單位另行安排的工作

D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后能勝任工作

【答案】：B

3、培訓成本的核算方法有（）。

A.統計方法

B.經驗估算方法

C.會計方法

D.統計估算法

【答案】：C

4、總承包企業自收到勞務分包企業依照約定提交的勞務費結算書乙日

起（）日內完成審核。

A.14

B.20

C.28

D.30

【答案】：C

5、分包單位自行采購的物資，必須在（）指定合格分供方范圍內

采購，進場經總包驗收合格后，各種質量證明資料報總包物資管理部

門備案。

A.建設單位

B.業主

C.總包

D.分包

【答案】：C

6、信訪人不能對（）向有關行政機關提出信訪事項。

A.行政機關工作人員

B.私營企業領導

C.村民委員會領導

D.事業單位領導

【答案】：B

7、處理解決群體性突發事件是（）的職責。

A.總承包單位領導小組

B.行政保障工作組

C.行政保障工作組

D.法律援助工作組

【答案】：A

8、最新建筑企業資質標準施工勞務分包資質（）。

A.分專業，分等級

B.分專業，不分等級

C.不分專業，分等級

D.不分專業，不分等級

【答案】：D

9、某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進行檢查，該工程建筑面

積3萬疔。在對生活區檢查中發現如下問題：浴室面積15而并設置8

個噴淋頭食堂與宿舍區的間距不足3nl與廁所間距15m,食堂沒有有衛

生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項目部必須在1

周內將上述問題整改到位。根據上述背景材料回答以下問題：

A.5

B.6

C.8

I）.10

【答案】：B

10、有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和（）。

A.必要的休息時間

B.準備與結束工作時間

C.不可避免的中斷時間

D.偶然的損失時間

【答案】：B

11、各級人民政府應當在（）公布與信訪工作相關的法律、法規

等內容。

A.廣告媒體場所

B.廣播電視臺

C.大型公共場所

D.信訪接待場所

【答案】：D

12、勞務糾紛調解的一般程序不包括（）o

A.申請和受理

B.調解

C.制作調解協議書或調解意見書

D.申請仲裁

【答案】：D

13、（）是統計基礎工作的重要組成部分，政府綜合統計數據是

通過基層數據匯總得到的。

A.統計科學

B.統計資料

C.統計數據

D.統計臺賬

【答案】：D

14、下列各項中，不屬于勞動合同自行解除情形的是（）。

A.被開除

B.被勞動教養

C.被判刑

D.留職停薪

【答案】：D

15、安全管理的三全控制是指（）。

A.全方位、全面、全過程

B.全過程、全員、全面

C.全天候、全方位、全面

D.全天候、全員、全過程

【答案】：B

16、非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過（）。

A.24日

B.15日

C.7天

D.一個月

【答案】：B

17、關于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（）。

A.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人

委托的代理人

B.勞動者與其他人建立勞動關系

C.離退休人員不得成為勞動合同主體

D.現役軍人不得成%勞動合同主體

【答案】：B

18、砌筑砂漿的組成材料包括膠凝材料、細骨料、（）和水。

A.粗骨料

B.石灰

C.摻加料

D.石膏

【答案】：C

19、不屬于全體勞動者休假的節日是（）。

A.元旦

B.國際勞動節

C.婦女節

D.國慶節

【答案】：C

20、關于工資發放形式，我國勞動法第五十條明確規定了，工資應當

以（）形式。

A.實物

B.貨幣

C.有價證券

【）.代購券

【答案】：B

21、《勞動合同法》四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員

20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單

位應提前（）日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職

工的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。

A.10

B.20

C.30

D.40

【答案】：C

22、根據《信訪條例》規定，（）級以上人民政府應當設立信訪

工作機構。

A.市

B.縣

C.鄉

D.省

【答案】：B

23、1988年，王某從原籍遷人A村，安家落戶，戶口性質為農業戶口。

原告遷人后，A村按全村人均占地面積給原告分配了糧田及自留用，同

時王某亦按規定向A村交納了各種稅費，并享有與其他村民同等的權

利，同時也承擔相應的義務。2001年春季，因需要，A村的土地被征

用，A村村委研究用土地補償金為村民供應糧油，但是不同意向王某供

應糧油，并以書面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B

鎮鎮政府上訪，要求解決問題，鎮政府以信訪答復意見書的名義，對A

村村委的決定予以確認，并建議王某如對該答復意見不服，可訴諸法

律。其后，王某以B鎮鎮政府為被告，向法院提起訴訟。根據以上情

況，回答下列問題。

A.廣播

B.電話

C.書面

D.口頭

【答案】：C

24、美國行為科學家沙因歸納提出了“（）種人性假設理論”。

A.二

B.三

C.四

D.五

【答案】：C

25、社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。

A.國家機關

B.事業單位

C.有雇工的個體工商戶

D.國外駐華大使館

【答案】：D

26、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（）。

A.變現較好的職工

B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員

C.女職工

D.年老體弱的職工

【答案】：B

27、“建立農民工工資支付保障制度”是在（）中做出的規定。

A.《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發【2004】

22號）

B.《國務院關于解決農民工問題的若干意見》

C.《國務院辦公廳關于進一步做好改善農民進城就業環境工作的通知》

I）.《國務院辦公廳關于做好農民進城務工就業管理和服務工作的通知》

【答案】：B

28、在培訓課程剛結束的時候，了解學員對培訓項目的主觀感覺和滿

意程度，稱為培訓后的（）評估。

A.學習

B.反應

C.行為

D.結果

【答案】：B

29、普通螺栓質量等級按加工制作質量及（）分為A、B、C三個

等級，其中A級最好。

A.精度

B.強度

C.剛度

D.硬度

【答案】：A

30、用人單位可憑所招用流動人員持有的（）申請享受企業吸納

稅收優惠政策。

A.《就業登記證》

B.《失業登記證》

C.《就業失業登記證》

D.身份證

【答案】：C

31、能使組織快速而全面考查經營狀態的評估指標的績效考核方法是

（）O

A.關鍵績效指標法

B.360度績效評估法

C.書面敘述法

D.平衡記分卡法

【答案】：D

32、勞務隊伍進度考核標準中項目經理管理能力為優的是（）。

A.主動執行、落實工作任務

B.主動配合，在技術交底后自行組織施工活動

C.能夠按施工方案進行施工

D.能夠主動采取措施滿足工期要求

【答案】：B

33、在合同實施過程中，客戶要求追加建造資產，當滿足下列條件之

一的，應當視為單項合同，并作為獨立會計核算對象（）。

A.該追加資產在設計、技術或功能上與原合同包括的一項或數項資產

存在重大差異

B.議定該追加資產的造價時，需要考慮原合同價款

C.該追加資產在設計、技術或功能上與原合同包括的一項或數項資產

存在較小差異

D.該合同項下的單項資產有獨立的建造計劃，且客戶單獨辦理結算

【答案】：A

34、提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是（）。

A.國務院

B.住房和城鄉建設部

C.中國建筑業協會

1）.省級人民政府

【答案】：B

35、合同書面形式的實質是（），有利于合同關系當事人權利義

務的確定，發生爭議后便于舉證。

A.書面形式

B.文字記錄

C.當事人簽字

D.書面備案

【答案】：B

36、《勞動法》和《勞動合同法》關于勞動合同和集體合同的有關規

定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方（）

的協議。

A.權利和義務

B.權利和責任

C.權益和義務

D.權益和責任

【答案】：A

37、以下不屬于項目經理部的性質的是（）。

A.相對獨立性

B.綜合性

C.臨時性

D.監督性

【答案】：D

38、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報

酬和勞動條件，按照（）的標準執行。

A.用工單位所在地

B.勞務派遣單位所在地

C.被派遣勞動者戶籍所在地

D.工資發放地

【答案】：A

39、合同協議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是（）。

A3年

B.5年

C.8年

D.10年

【答案】：C

40、不屬于處置勞務糾紛的主要方式是（）。

A.和解及調解

B.訴訟

C.政府強制執行

D.仲裁

【答案】：C

41、房屋租賃中介機構、出租（借）人和物業服務企業等組織或個

人未如實提供流動人口信息的由所在地（）責令改正，予以批評

教育。

A.縣級公安機關或派出所

B.縣級人民政府

C.居民委員會或者村民委員會

D.鄉鎮人民政府或街道辦事處

【答案】：D

42、下列關于燒結磚的分類、主要技術要求及應用的相關說法中，正

確的是（）。

A.強度、抗風化性能和放射性物質合格的燒結普通磚，根據尺寸偏差、

外觀質量、泛霜和石灰爆裂等指標，分為優等品、一等品、合格品三

個等級

B.強度和抗風化性能合格的燒結空心磚，根據尺寸偏差、外觀質量、

孔型及孔洞排列、泛霜、石灰爆裂分為優等品、一等品、合格品三個

等級

C.燒結多孔磚主要用作非承重墻，如多層建筑內隔墻或框架結構的填

充墻

D.燒結空心磚在對安全性要求低的建筑中，可以用于承重墻體

【答案】：A

43、按照"實名制''管理要求，勞務企業應當建立所屬人員的信息檔

案，其中包括人員姓名、身份證號、學歷和（）。

A.性別

B.年齡

C.職業資格證書

D.工齡

【答案】：C

44、建立勞務分包合同管理工作程序，通過明確的管理制度，使勞務

分包合同的管理工作（）有條不紊地進行。

A.按合同法要求

B.按合同約定

C.對照條款

D.經常性地

【答案】：D

45、發生勞動爭議時應在（）起訴。

A.用人單位所在地中級人民法院

B.勞動爭議當事人基層法院

C.勞動合同履行地中級人民法院

D.用人單位所在地基層法院

【答案】：D

46、因承包人原因未按計劃開始工作日期開始工作的，承包人應按實

際開始工作日期順延作業期限，確保實際作業期限（）合同約定

的作業總日歷天數。

A.不高于

B.不低于

C.等同于

I）.不延長

【答案】：B

47、勞動定額的表現形式分為（）。

A.時間定額和技術定額

B.技術定額和經濟定額

C.經濟定額和產量定額

D.產量定額和時間定額

【答案】：D

48、在資產負債表日，建造合同的結果能夠可靠估計的，應當根據

（）確認合同收人和合同費用。

A.個別計價法

B.銷售百分比法

C.加權平均法

D.完工百分比法

【答案】：D

49、下列不屬于施工項目管理特征的選項是（）。

A.施工項目的管理者是建設單位

B.施工項目管理的對象是施工項目

C.施工項目管理的內容是按階段變化的

D.施工項目管理要求強化組織協調工作

【答案】：A

50、享受養老保險待遇的必要條件不包括（）。

A.退出勞動領域

B.年齡

C.工齡

I）.城鎮常住人口

【答案】：D

51、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別

在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞

動合同。在合同內約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當

地最低工資標準是1770元），轉正后工資為3600元。剛從學校畢業

的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以

后，因孫某談戀愛開銷大，1800元的工資在當地根本無法生活下去，

孫某覺得自己已經能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望

提前轉正，同工同酬；但被告知，公司發給他的工資高于當地的最低

工資標準，完全合法，公司的規定不能為了某個人而破先例。一年以

后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態度都改變了，

之前兢兢業業地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，

失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產開

發公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打印；因時間緊，該公司安

排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙

某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導

致該公司與房地產開發公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司

查明是由于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞

動合同。但趙某認%自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動

合同的。雙方因此應發了爭議。

A.1770

B.1800

C.2880

I）.3600

【答案】：C

52、勞務分包企業施工隊伍須配備不低于注冊人數（）的管理人

員。

A.8%

B.10%

C.12%

D.15%

【答案】：A

53、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，

百元產值工資系數%14%,則計劃工人勞動生產率為（）元/人。

A.10500

B.11500

C.12500

D.13500

【答案】：C

54、用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試

用期不得超過（）。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年

【答案】：A

55、模板作業具有一級資質的分包企業中，具有初級以上相應專業的

技術工人不少于（）人；其中，中、高級工不少于（）。

A.30；50%

B.40：50%

C.30；60%

D.40；60%

【答案】：A

56、流動人口現居住地的縣級人民政府公安、民政、人力資源社會保

障、衛生等部門和縣級工商行政管理部門違反《流動人口計劃生育工

作條例規定》第九條的規定，由（）責令改正，通報批評。

A.上級人民政府或相應主管部門

B.上級人民政府

C.本級人民政府或者上級人民政府主管部門

D.本級人大及其常委會

【答案】：C

57、勞務糾紛調解的基本原則不包括（）。

A.合法原則

B.公開原則

C.公正原則

D.及時處理原則

【答案】：B

58、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（）

內不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞

動關系。

A.10天

B.20天

C.1個月

D.兩個月

【答案】：C

59、（）根據不同情況分別填寫結算單簽字，其中工程分包單位

項目后附完成確認單、各部門意見會簽單、審核預算書、并報區域公

司或總包商合約部審查。

A.工程部門

B.預算部門

C.財務部門

D.人事部門

【答案】：B

60、鋼結構安裝前應對基礎軸線和標高、（）進行檢查、檢測，

并辦理交接手續。

A.預留洞位置

B.構件型號

C.構件尺寸

D.預埋板位置

【答案】：D

61、勞務分包企業必須（）支付一次農民工的基本工資，企業工

資支付數額不得低于當地工資最低標準。

A.每月

B.每季度

C.年末

D.工程完工

【答案】：A

62、在下列各項中，不能認定為工傷的是（）。

A.職工上下班途中，被機動車撞傷

B.職工在工作崗位，突發心血管病死亡

C.職工因醉酒傷亡

D.職工在消防演練中受傷

【答案】：C

63、勞務分包人應向承包人提交項目負責人與勞務分包人之間的

（）,以及勞務分包人為項目負責人繳納社會保險的有效證明。

A.聘任文件

B.學歷和職稱

C.該負責人簡歷

D.勞動合同

【答案】：D

64、情況復雜的信訪事項，可以適當延長辦理期限，但延長期限不得

超過（）日。

A.20

B.25

C.30

D.40

【答案】：C

65、砌筑砂漿的強度主要取決于（）。

A.坍落度

B.水泥的強度

C.水泥的用量

D.水灰比

【答案】：A

66、下列選項不屬于施工現場環境保護主要內容的是（）。

A.防大氣污染措施

B.防水污染措施

C.防止噪聲污染措施

I）.現場封閉管理

【答案】：D

67、勞動合同的期限將合同類型分為固定期限的勞動合同，（）

勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。

A.不定期的

B.長期的

C.無固定期限的

D.短期的

【答案】：C

68、就人力資源本身來說，經濟發展水平不同的人力資源的質量也會

不同，屬于人力資源管理的（）特性。

A.時效性

B.能動性

C.社會性

I）.時代性

【答案】：D

69、下列選項中，屬于外部渠道勞務培訓教師的優點是（）。

A.培訓具有針對性

B.培訓經驗豐富

C.責任心較強，費生較低

D.可以與受訓人員進行很好的交流

【答案】：B

70、當勞動者一方當事人在（）人以上，且有共同理由的勞動爭

議，稱為集體勞動爭議。

A.2

B.3

C.4

1).5

【答案】：B

71、某多層現澆混凝土框架結構辦公樓工程，位于7度抗震設防地區,

共5層，層高3.3m,坡屋頂。基礎為柱下鋼筋混凝土獨立基礎，墻下

條形基礎，基礎墻采用MU15的混凝土磚砌筑，上部墻體采用M1J7.5

混凝土空心磚砌筑，所用的砂漿有M10的水泥砂漿和M5混合砂漿。砌

筑時外部采用扣件式鋼管腳手架，里面采用角鋼折疊式里腳手架。基

礎和上部結構均采生C30混凝土，屋面為鋼筋混凝土現澆坡屋面。整

個工程歷時300d完成，施工良好，無安全事故發生。

A.綁扎搭接

B.機械連接

C.埋弧焊接

I).電阻點焊

【答案】：B

72、()部門負責為流動人口提供節育技術。

A.計劃生育部門

B.衛生部門

C.鄉鎮人民政府或街道辦事處

D.民政部門

【答案】：B

73、瓦工操作時，下列哪項規定是錯誤的？

A.站在墻上行走

B.腳手架上堆放的工具和材料不宜過多

C.在高處作業時，嚴防接觸電線

I）.上下腳手架應走斜道

【答案】：A

74、底板混凝土應連續澆灌，不得留施工縫。墻體一般只允許留水平

施工縫，其位置一般宜留在高出底板上表面不小于（）mm的墻身

上。

A.200

B.300

C.400

D.500

【答案】：D

75、2003年10月2日，某市帆布廠（以下簡稱甲方）與某市區修

建工程隊（以下簡稱乙方）訂立了建筑工程承包工程。合同規定：

乙方為甲方建一框架廠房，跨度12m,總造價為98.9萬元；承包方式

為包工包料；開、竣工日期為1993年11月2日至1995年3月10日。

自工程開工至1995年底，甲方付給乙方工程款、材料墊付款共101.6

萬元。到合同規定的竣工期限，未能完工，而且已完工程質量部分不

合格。為此，雙方發生糾紛。經查明：乙方在工商行政管理機關登記

的經營范圍為維修和承建小型非生產性建筑工程，無資格承包此項工

程。經有關部門鑒定：該項工程造價應為98.9萬元，未完工程折價為

11.7萬元，已完工程的廠房屋面質量不合格，返工費為5.6萬元。

A.7萬元

B.6.3萬元

C.5.6萬元

D.13.4萬元

【答案】：C

76、郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后，每月（）

將款項打入勞務分包企業所屬農民工實名卡。

A.1日

B.5B

C.10日

D.15日

【答案】：B

77、下列各項中，不屬于損失時間的是（）。

A.施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗

B.施工過程中人為過失而造成的時間消耗

C.與施工工藝特點有關的工作中斷時間

D.勞動組織不當引起的時間消耗

【答案】：C

78、在勞動統計中，勞動時間通常是以（）作為計量單位。

A.分鐘

B.“小時”或“天”

C.“工日”和“工時”

D月份

【答案】：C

79、我國法律，行政法規規定訂立合同時應采用（）。

A.口頭形式

B.電文形式

C.書面形式

D.推定形式

【答案】：C

80、在施工中不斷進行勞動力平衡、調整，解決施工要求與勞動力數

量、工種、技術能力、相互配合中存在的矛盾，這是（）的職責。

A.勞務管理部門

B.生產管理部門

C.項目經理部

D.勞務企業

【答案】：C

81、施工項目成本控制的步驟包括：①糾偏、②分析、③檢查、④比

較、⑤預測，正確的步驟順序為（）。

A.④③②①⑤

B.④②⑤①③

C.②③④①⑤

D.②④⑤①③

【答案】：B

82、企業違反國家工資支付規定拖欠或克扣農民工工資的，建設行政

主管部門可依法對其進行限制，并予以相應處罰。但不應限制

（）O

A.市場準人

B.招投標資格

C.新開工項目施工許可

D.工程竣工驗收

【答案】：D

83、勞動力總量需求計劃的編制程序不包括（）。

A.確定勞動效率

B.確定勞動力投入量

C.確定勞動總產量

1).編制勞動力需求計劃

【答案】：C

84、某工程承包作業5000平方米，計劃每平方米單位用工5個工日，

每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數12096。

則計劃平均人數為()人。

A.72

B.82

C.91

D.85

【答案】：B

85、()負責審核《勞務費兌付單》以及分包企業工資發放表，

確定無誤并簽訂后，按規定向分包企業支付勞務費。

A.發包人

B.承包人

C.分包人

I).勞務分包人

【答案】：B

86、下列選項中，不屬于勞務分包招投標工作的特點的是()。

A.勞務分包項目投標競爭激烈，地域性強

B.勞務分包項目的標的額小、項目數量大

C.勞務分包項目投標報價復雜

D.勞務分包招投標操作周期短

【答案】：A

87、某建筑公司20n年12月派管理人員去外地簽訂建造合，同時發

生差旅費等相關費用共計1萬元。根據相關規定、差旅等相關費用屬

于企業的（）。

A.間接費用

B.期間費用

C.其他直接均用

D.營業外支出

【答案】：B

88、基礎薪酬是指（）。

A獎金

B.津貼

C.工資

D.提成工資

【答案】：C

89、（）是人力資源管理的第一環節。

A.招聘

B.使用

C.開發

D.培訓

【答案】：A

90、《建設工程安全生產管理條例》規定，因建設工程施工可能造成

損害的毗鄰建筑物、構筑物和地下管線等，應當采取專項防護措施。

這里，負責實施該防護措施的單位應當是（）。

A.設計單位

B.建設單位

C.施工單位

D.監理單位

【答案】：C

91、2013年3月，某工程施工企業發生管理費用3萬元。根據企業會

計準則及其相關規定，管理費用屬于（）。

A.期間費用支出

B.資本性支出

C.營業外支出

D.直接費支出

【答案】：A

92、以下材料不屬于氣硬性膠凝材料的是（）。

A.石灰

B.石膏

C.水玻璃

D.水泥

【答案】：D

93、用人單位在下列哪一個節日期間可以不安排勞動者休假（）。

A.元旦

B.春節

C.勞動節

D.元宵節

【答案】：D

94、工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質可以分為

（）O

A.定額時間和休息時間

B.有效時間和損失時間

C.必須消耗的時間和中斷時間

I）.必須消耗的時間和損失時間

【答案】：D

95、某道路施工中發生邊坡滑坡事故，20人被埋，經搶救15人生還,

5人死亡，事故屬于（）。

A.特別重大事故

B.重大事故

C.較大事故

D.一般事故

【答案】：C

96、以下不屬于混凝土外加劑的是（）。

A.減水劑

B.早強劑

C.潤滑劑

D.緩凝劑

【答案】：C

97、以下各項中，不應計人營業外收人的是（）。

A.政府補助

B.捐贈利得

C.債務重組利得

D.固定資產盤盈

【答案】：D

98、粉塵侵入人體的途徑最主要途徑是（）。

A.呼吸系統

B.眼睛

C.皮膚

I）.口腔

【答案】：A

99、出勤工日數是指在制度規定應工作的工日（工時）中，生產工

人（）的工日（工時）數，是企業（）的勞動時間。

A.實際出勤，實際可能利用

B.可能出勤，實際利用

C.實際利用，實際利用

D.可能出勤，可能利用

【答案】：A

100、誠實信用原則它要求人們在各類（）中講究信用，恪守諾言,

誠實不欺。

A.交易活動

B.簽訂合同

C.履行義務

1）.合同談判

【答案】：A

101、根據勞動合同法的規定：（）必須依法進行，必須滿足法律

規定的條件。

A.協商解除勞動合同

B.單方解除勞動合同

C.過錯性解除勞動合同

D.履約期滿后終止勞動合同

【答案】：B

102、基于績效的薪酬模式比較適合（）崗位。

A.職能管理

B.專業技術

C.營銷人員

D.企業核心人員

【答案】：C

103、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內

作出工傷認定的決定。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】：D

104、勞務隊伍管理是影響工程施工進度的關鍵因素，（）應加強

現場勞務隊伍的檢查監管。

A.施工員

B.勞務員

C.安全員

D.勞務隊長

【答案】：B

105、典型定額法包括（）。

A.寫實記錄法

B.工作日寫實法

C.比例數式法

D.簡易測定法

【答案】：C

106、為能確保勞務合同的順利履行以及工程質量達到合同約定的規定

標準，對勞務分包人或勞務分包隊應當實行合同（）制度和結算

扣押質量保證金制度。

A.履約保證金

B.勞動力管理

C.安全質量管理

D.付款流程

【答案】：A

107、下列哪項不屬于進場作業的勞務人員必須具備的證書（）。

A.身份證

B.務工證

C.計劃生育證

D.高中畢業證

【答案】：D

108、下列哪種薪酬羨式可能會使員工為獲得職位晉升采取任何方式：

（）O

A.基于崗位的薪酬模式

B.基于技能的薪酬模式

C.基于年功的薪酬模式

D.基于市場的薪酬模式

【答案】：A

109、有權處理信訪事項的行政機關經調查核實信訪事項后，應當依照

有關法律、法規等規定，分別作出處理意見，并要（）信訪人。

A.及時通知

B.書面答復

C.口頭答復

D.及時回訪

【答案】：B

110、對政府的產業政策的分析屬于（）層次分析。

A.企業

B.工程項目

C.工作崗位

D.員工個人

【答案】：A

11k對于大體積防水混凝土養護，要隨時檢測內外溫度差，控制內外

溫差不大于（）℃O

A.15

B.20

C.25

D.30

【答案】：C

112、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之

日起（）內訂立書面勞動合同。

A.一周

B.半月

C.一個月

D.兩個月

【答案】：C

113、承包人或勞務分包企業發包或轉包給不具備用工主體資格的組織

或個人，該組織或個人拖欠勞務工工資時，（）勞務工資支付預

留賬戶資金。

A.不得啟用

B.可部分啟用

C.可以啟用

D.必須啟用

【答案】：A

114、我國《安全生產法》規定，下列生產經營單位的主要人員的取責

正確的（）。

A.組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程

B.保證本單位安全生產投人的有效實施

C.對本單位安全生產負責

D.對安全生產狀況進行經常性檢查

【答案】：C

115、對勞務分包合同履行過程的跟蹤和監督是一項（）工作，涉

及多個部門和單位。

A.嚴肅認真的

B.細致的

C.項目部為主的

D.全方位的

【答案】：D

116、傷殘的一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數的

（）倍。

A.12

B.16

C.1820

【答案】：B

117、職工有下列（）情形之一的，不應當認定為工傷。

A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

B.醉酒或者吸毒的

C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、

客運輪渡、火車事故傷害的

【答案】：B

118、在建筑工程施工中，勞動效率通常用（）表示。

A.產量/單位時間

B.產量/單位工作量

C.工時消耗量/單位時間

D.工時消耗量/產量

【答案】：A

119、申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自

知道該具體行政行％之日起（）日內向經辦機構申請復查或者向

勞動保障行政部門申請行政復議。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】：D

120、未授權給公民、法人經營管理的國家財產受到侵害的，其訴訟時

效為（）。

A.2年

B.4年

C.20年

1）.不受限制

【答案】：D

12k職務工資制體系建立在職務評價基礎上，決定基本工資差別的最

主要因素是（）。

A.職工所執行職務的差別

B.職工技術等級的差別

C.職工工作環境的差異

D.職工工作性質的差異

【答案】：A

122、以下（）不屬于工程建設定額的分類方法。

A.按管理權限分類

B.按生產要素分類

C.按使用范圍分類

D.按使用年限分類

【答案】：D

123、用人單位未參加工傷保險的，農民工受到事故傷害或患職業病后,

在（）進行工傷認定、勞動能力鑒定。

A.用人單位注冊地

B.生產經營地

C.農民工戶籍所在地

D.任意地點

【答案】：B

124、項目部勞務管理人員（勞務員）對比施工現場人員流動情況,

將施工現場人員考勤情況與現場花名冊進行核對，確定人員增減懵況,

編制（），及時掌握勞務人員的流動情況。

A.考勤表

B.工資表

C.勞務費結算支付情況報表

D.勞務作業人員增減臺賬

【答案】：D

125、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排

夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期

改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。

A.2000元以上5000元以下

B.3000元以上5000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.1000元以上3000元以下

【答案】：C

126、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由（）

負責。

A.所在單位

B.醫院

C.家屬

D.國家

【答案】：A

127、總包商資金部門支付工程款項，支付形式為網上轉賬，（）

集中辦理一次。

A.每年

B.每季度

C.每月

D.每周

【答案】：C

128、職工參加基本養老保險，由（）繳納基本養老保險費。

A.用人單位單獨

B.職工單獨

C.用人單位和職工共同

D.政府、用人單位和職工共同

【答案】：C

129、（）對出租房屋、施工工程、路邊店、集貿市場、文化娛樂

場所等流動人口的落腳點和活動場所進行治安整頓和治安管理。

A.工商行政管理部匚

B.鄉鎮人民政府

C.公安機關

D.城市管理監察大隊

【答案】：C

130、非招標采購方式是指招標采購方式以外的采購方式，包括在合格

勞務分包企業名錄中選擇、詢價選擇和（）選擇等方式。

A.有資質勞務公司

B.第三方介紹

C.競爭性談判

D.社會上

【答案】：C

131、下列（）屬于解決勞務糾紛的合同外方法。

A.承擔繼續履約責任

B.支付違約金

C.執行定金罰則

I).訴訟

【答案】：D

132、2004年3月，王某與同村村民等10人進城務工，被建筑公司招

用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為

180元，同時約定公司每月按照當地最低工資標準發給王某等人基本工

資，其余工資暫時不發，待年底一次結算；同時公司以建立勞務作業

人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。

王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務員

為了簡化程序，勞務人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要，

2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休。

2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月

少發的工資，公司與王某核對出勤時發現4月份公司考勤表記錄的王

記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要求

公司按照王某考勤記錄補發3天的加班補貼，為此，公司以“雙方有

約定，應按約定執行，年底一次性付清”為由拒絕付清王某工資；以

“3天加班已經安排了相同時間進行補休”為由拒絕支付王某加班費。

雙方因此發生爭議。

A.休息日

B.工作日

C.國慶節

D.春節

【答案】：A

133、下列各項中，不屬于社會保險收益對象的是()。

A.喪失勞動能力的人

B.暫時失去勞動崗位的人

C.因健康原因造成損失的人

I).不愿意工作的人

【答案】：D

134、就施工項目而言，人力資源的配置依據是（）。

A.人力資源需求計劃

B.施工進度計劃

C.員工職業規劃

D.企業發展計劃

【答案】：B

135、工傷認定的主體不包括（）。

A.職工工友

B.職工所在單位

C.職工或者其直系親屬

D.職工所在單位的工會組織

【答案】：A

136、職業技能鑒定后，由（）驗印核發證書。

A.職業技能鑒定所（站）

B.所在企業

C.建設局

D.勞動保障部門

【答案】：D

137、從源頭上杜絕發生農民工工資糾紛的是（）。

A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制

B.建立企業信用檔案制度

C.提高農民工的法律維權意識

D.嚴格“兩個規范''做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理

【答案】：D

138、墻體砌筑時采用的皮數桿，其作用是控制（），同時還可以

保證砌體的垂直度。皮數桿長度應略大于一個樓層的高度。

A.每皮磚豎向尺寸

B.墻體表面平整度

C.破灰縫飽滿度

D.磚墻的厚度尺寸

【答案】：A

139、勞務用工數量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工

部位和（）。

A.工程量

B.勞務分包合同

C.施工技術方案

D.材料供應狀態

【答案】：A

140、對于業主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理

設計變更、洽商，但必須經總包項目經理部（）審核簽字后方可

實施。

A.總工

B.項目經理

C.施工員

D.法人代表

【答案】：A

14k欺詐指一方訂立合同時，（），致使對方陷入錯誤而訂立的

合同。

A.利用對方沒有經驗

B.利用對方重大誤解

C.故意制造假象或者掩蓋真相

D.故意脅迫對方

【答案】：C

142、以下關于混凝土小型空心砌塊砌體工程的規定，正確的是

（）O

A.施工時所用的小砌塊的產品齡期不應小于30天

B.小砌塊應底面朝上反砌于墻上

C.嚴禁使用斷裂小砌塊

D.底層室內地面以下或防潮層以下的砌體，應采用強度等級不低于C15

的混凝土灌實小砌塊的孔洞

【答案】：B

143、按照（）的檔案資料管理原則進行規范整理，按照形成規律

特點，區別不同價值，便于保管和利用。

A.“一案一卷”

B.“多案多卷”

C.“一案多卷”

D.“多案一卷”

【答案】：A

144、信訪調查是信訪事項的辦理機關在信訪事項（），為了查明

信訪事項所涉及的基本事實，進行的一系列活動。

A.登記后，受理決定前

B.受理后，辦理決定前

C.辦理后，作出決定前

D.受理后，辦理決定后

【答案】：B

145、在績效考核中通常所稱的KPI考核法指的（）。

A.關鍵績效指標法

B.360度績效評估法

C.書面敘述法

D.平衡記分卡法

【答案】：A

146、項目經理部解體后，其工程結算、價款回收及加工訂貨等債權債

務的處理，由（）完成。

A.項目經理

B.留守小組

C.公司法人

D.公司財務部門

【答案】：B

147、氣硬性膠凝材料的硬化特點是（）。

A.只能在空氣中硬化

B.只能在水中硬化

C.先在空氣中硬化，然后移至水中硬化

D.在恒溫恒濕環境中硬化

【答案】：A

148、企業的人力資源保障是人力資源計劃中應解決的（）。

A.關鍵

B.基礎

C.重點

D.核心

【答案】：D

149、進行工程項目分解，確定階段控制目標，是施工項目管理內容中

的（）的內容之一。

A.施工項目目標控制

B.建立施工項目管理組織

C.施工項目合同管理

D.編制施工項目管理規劃

【答案】：D

150、下列不屬于勞動保護費支出的是（）。

A.工作服

B.解毒劑

C.培訓費

D.洗衣粉

【答案】：C

15k下列各項中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。

A.依照企業破產法規定進行整改的

B.生產經營發生嚴重困難的

C.企業業績相比上年出現下滑

D.企業轉產、重大技術革新

【答案】：C

152、簽訂勞動合同的主體是（）。

A.施工勞務企業與勞務人員

B.總承包單位與勞務分包單位

C.項目部與勞務人員

D.總承包單位與勞務人員

【答案】：A

153、宿舍內電器設備安裝和電源線的配置，必須由專職電工安裝，照

明燈具高度不得低于（）m嚴禁私搭亂接，夏季應配備防暑降溫設

施。

A.2.2

B.2?3

C.2?4

D.2.5

【答案】：C

154、相對舊的資質冰準新標準主要有如下變化，以下說法錯誤的是：

（）0

A.增加了對持有崗位證書的施工現場管理人員的要求

B.提高了對技術工人的數量要求

C.增加了對業績的要求

1）.取消了對機具的要求

【答案】：C

155、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經

濟損失的，該用人單位應當依法承擔（）。

A.連帶賠償責任

B.間接賠償責任

C.主要賠償責任

D.全部賠償責任

【答案】：A

156、勞務分包企業應當在工程項目所在地銀行開設用于支付勞務員工

工資的專用賬戶，在項目開工后（）內按實際用工人數每人不低

于本地區最低工資標準，將工資款項存人專用賬戶。

A.5天

B.一周

C.一個月

D.一個季度

【答案】：C

157、對信訪事項作出處理意見的最高行政機關是（）。

A.國務院

B.最高法院

C.省級人民政府

D.國家信訪總局

【答案】：A

158、正確劃分合理的薪級和薪等，確定合理的級差和等差，是薪酬管

理中（）內容。

A.目標管理

B.體系管理

C.結構管理

D.水平管理

【答案】：C

159、我國養老保險的組成不包括以下哪項（）。

A.基本養老保險

B.企業補充養老保險

C.個人儲蓄型養老保險

D.人身傷害險

【答案】：D

160、行政機關工作人員打擊報復信訪人，構成犯罪的，依法（)O

A.追究刑事責任

B.給予行政處分

C.給予紀律處分

D.作出開除公職

【答案】：A

161、解決勞務糾紛的合同外方法包括（）。（）

A.承擔繼續履約責任

B.向調解組織申請調解

C.支付違約金

D.按合同賠償損失

【答案】：B

162、勞務培訓的內容要注重（）三者的兼顧。

A.知識、技能、態度

B.學歷、技能、態度

C.學歷、經驗、態度

D.知識、經驗、態度

【答案】：A

163、細石混凝土找平層澆筑時混凝土的坍落度應控制在（)nrn,

澆搗密實。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

164、下列情形中，屬于效力待定合同的有（）。

A.成年人甲誤將復制品的油畫當成真品購買

B.14周歲的兒童因發明創造而接受獎金

C.14周歲的少年出售勞力士金表給20歲的李某

D.藥店借搶救重病人急需將藥價提高10倍

【答案】：C

165、施工企業向無質資或不具備相應質資的企業分包工程引起的糾紛

屬于（）而產生的糾紛。

A.因資質問題

B.因履約范圍不清

C.因轉包

D.因拖欠農民工工資

【答案】：A

166、砌體工程的施工工藝是（）。

A.放線一找平一擺磚樣一立皮數桿一盤角一掛準線一鋪灰一砌磚一清

理

B.找平一放線一立皮數桿一擺磚樣一掛準線一盤角一鋪灰一砌磚一清

理

C.找平一放線一擺豉樣一立皮數桿一盤角一掛準線一鋪灰一砌豉一清

理

D.放線一找平一立皮數桿一擺磚樣一盤角一掛準線鋪灰一砌磚一清理

【答案】：C

167、過去的中國國有企業在工資制度的設定上，多采用（）。

A.基于崗位的薪酬模式

B.基于技能的薪酬模式

C.基于年功的薪酬模式

I).基于市場的薪酬模式

【答案】：C

168、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資

()的工資報酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：C

169、我國現行的《失業保險條例》規定，用工單位要按個人工資總額

的()為農民工繳納失業保險費。

A.5%

B.0.5%

C.1%

1).2%

【答案】：D

170、屬于各級人民代表大會常務委員會職權范圍的信訪事項的是

()O

A.對人民法院的生效判決不服的申訴

B.對公安機關不予立案決定不服的申訴

C.對人民法院、檢察院工作的建議及意見

D.對國家機關工作人員職務犯罪行為的檢舉

【答案】：A

17k鋼筋牌號HRB400表示屈服強度為400Mpa的()。

A.熱軋帶肋鋼筋

B.熱軋光圓鋼筋

C.冷軋帶肋鋼筋

I）.細晶粒熱軋鋼筋

【答案】：A

172、某機電安裝公司2011年10月發生施工材料費用60萬元，人工

費5萬元，機械使足費用2萬元，財產保險費5萬元。根據企業會計

準則及其相關規定，則此項工程成本是（）。

A.30萬元

B.65萬元

C.90萬元

D.72萬元

【答案】：D

173、以下不屬于各級人民法院職權范圍內的信訪事項的是（）。

A.對人民法院工作的建議、批評和意見

B.對人民法院工作人員的違法失職行為的報案、申訴、控告或者檢舉

C.對人民法院生效判決、裁定、調解和決定不服的申訴

1）.對人民法院審判活動中的違法行為的控告或者檢舉

【答案】：D

174、在勞務分包合同履行期間，（）應采取合理措施保護勞務作

業現場環境。

A.承包人

B.工程業主

C.監理工程師

D.勞務分包人

【答案】：D

175、適宜頂板和底板使用的保護層是（）。

A.細石混凝土保護層

B.水泥砂漿保護層

C.泡沫塑料保護層

D.磚墻保護層

【答案】：A

176、根據《建筑法》和《建筑企業資質管理規定》，以下說法正確的

是（）。

A.有技術和管理能力的自然人可以分包工程

B.禁止施工企業向無資質或不具備相應資質的企業分包工程

C.有資金實力的包工隊可以獨立分包工程

【）.分包工程的內容與資質等級無關

【答案】：B

177、下列（）屬于協商的特點。

A.成本低

B.效率低

C.不能充分體現糾紛各方的意愿

D.糾紛解決的確定性

【答案】：A

178、以下關于施工項目目標控制的表述，錯誤的是（）。

A.施工項目目標控制問題的要素包括施工項目、控制目標、控制主體、

實施計劃、實施信息、偏差數據、糾偏措施、糾偏行為

B.施工項目控制的目的是排除干擾、實現合同目標

C.施工項目目標控制是實現施工目標的手段

D.施工項目目標控制包括進度控制、質量控制和成本控制三個方面

【答案】：D

179、勞務分包單位應當向（）提交勞務作業人員花名冊、與勞務

作業人員簽訂的勞動合同、出勤情況、工資發放記錄以及社會保險繳

納記錄等。

A.建設單位

B.監理單位

C.政府主管部門

D.承包單位

【答案】：D

180、2011年8月，某園林施工企業發生工程人工費15萬元，根據企

業會計準則及其相關規定，工程人工費屬于（）。

A.工程成本

B.營業外支出

C.期間費用

1）.間接成本

【答案】：A

181、事故發生后，單位負責人應當在（）小時內向事故發生地縣

級以上人民政府主管部門報告。

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

【答案】：B

182、《暫住證申領辦法》規定，對雇傭無暫住證人員的法定代表人或

直接責任人，處以（）元以下罰款或者警告。

A.二百

B.五百

C.一千

l）.二千

【答案】：C

183、對出租房屋，而不按規定申報登記住宿人戶口的，依照（）

規定進行行政處罰。

A.《暫住證申領辦法》

B.《中華人民共和國治安管理處罰條例》

C.《租賃房屋治安管理規定》

D.《中華人民共和國行政許可法》

【答案】：B

184、以下不屬于財務費用范圍的是（）。

A.利息支出

B.辦公費

C.匯兌損失

D.相關手續費

【答案】：B

185、以下招聘方法中不屬于外部招聘的是（）。

A.員工推薦

B.獵頭公司

C.職位轉換

D.就業機構介紹

【答案】：C

186、勞動法第四十八條規定了國家實行最低工資保障制度，用人單位

支付勞動者的工資不得低于（）的最低工資標準。

A.國家

B.所在省

C.當地

D.用人單位

【答案】：C

187、項目管理的最基本的方法論是（）的動態控制。

A.利潤目標

B.安全目標

C.項目目標

D.質量目標

【答案】：C

188、流動人口未按照規定辦理辦理婚育證明，現居住地的鄉鎮人民政

府或者街道辦事處應當通知其在（）個月內補辦。

A.一

B.二

C.三

D.六

【答案】：C

189、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌勞動的，由縣級

以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處（）的罰

款：情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國

務院規定的權限責令關閉。

A.3萬元以上5萬元以下

B.5萬元以上10萬元以下

C.5萬元以上20萬元以下

D.5萬元以上30萬元以下

【答案】：D

190、參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書至少（）年以

上。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】：D

191、屬于農民工流出地的責任是（）o

A.加大對農民工崗前或其他職業技能的培訓

B.為農民工接受繼續教育提供便利

C.為農民工子女接受教育創造條件

I）.加大對農村轉移勞動力法律知識的培訓

【答案】：D

192、在勞務分包中，分包單位必須在現場設一名技術負責人，專業技

術人員不少于（）人。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】：C

193、企業人員管理，屬于員工流出管理的是（）。

A.平級調動

B.崗位輪換

C.解雇

I）.降職

【答案】：C

194、對選用無相應職業資格證書的勞務人員從事技術工種工作的用人

單位，可以處（）元以下罰款。

A.1000

B.500

C.5000

D.2000

【答案】：A

195、下列（）不能設立信訪工作機構。

A.縣級人民政府

B.市級人民政府

C.鄉鎮級人民政府

D.省級人民政府

【答案】：C

196、下列（）不屬于勞務培訓計劃的編制原則。

A.理論與實踐相結合的原則

B.培訓與提高相結合的原則

C.職業道德培訓與專業素質相結合原則

D.人員培訓與企業文化相適應原則

【答案】：C

197、下列材料即能在空氣中硬化又能在水中硬化的是（）。

A.石灰

B.石膏

C.水泥

D.水玻璃

【答案】：C

198、工商行政管理部門主要負責對外來人員的（）管理。

A.個體經營活動

B.辦理外來人員就業證

C.對用人單位和職業介紹機構遵守有關法規的情況進行監察

D.對外來人員進行職業道德和法制宣傳教育、法律服務和糾紛調解工

作

【答案】：A

199、違約責任條款可以促使合同當事人履行合同義務，不使對方遭受

損失的法律措施，是（）的主要條款。

A.合同

B.當事人約定

C.約束違約方

D.保證合同履行

【答案】：D

200、勞動合同法第十九條規定：“勞動合司期限一年以上三年以下的,

試用期不得超（）個月”。

A.一

B.二

C.三

D.六

【答案】：B

20k某建筑安裝工程公司2011年3月發生施工費用如下：人工費30

萬元、耗用材料費用50萬元，機械使用費用10萬元，銀行借款利息5

萬元根據企業會計準則及其相關規定，則此項工程的直接費用是

（）O

A.31萬元

B.50萬元

C.90萬元

D.95萬元

【答案】：C

202、分包單位的專職（）對本單位施工過程行使質量否決權。

A.質量檢查員

B.施工技術員

C.分包負責人

I）.安全員

【答案】：A

203、總承包企業的（），根據自有勞動力數量，進行勞動力平衡,

確定缺口量，提出解決途徑。

A.勞務主管部門

B.人力資源部門

C.工程部

D.員工個人

【答案】：A

204、信訪機構工作人員因違法行為嚴重侵害信訪人合法權益，且沒通

過（）等渠道予以糾正導致信訪事項發生，應承擔法律責任。

A.行政復議、行政訴訟、經濟處罰

B.行政復議、行政訴訟、行政賠償

C.救濟賠償、行政訴訟、法院起訴

I）.民事仲裁、行政復議、經濟賠償

【答案】：B

205、分包合同價款的支付形式必須采用（）形式辦理。

A.現金

B.銀行轉賬

C.支票

D.網上支付

【答案】：B

206、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定：企業支付農民

工工資應編制工資支付表，并至少保存（）年以上備查。

A.1

B.2

C.3

1）.5

【答案】：B

207、培訓時要積極發揮學員的主觀能動性，強調學員的參與意識，是

由（）則決定的。

A.理論與實踐相結合

B.培訓與提高相結合的原則

C.職業道德培訓與專業素質相結合

D.人員培訓與企業文化相適應

【答案】：A

208、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民

法院確認。

A.勞動行政部門

B.勞動監察機構

C.勞動爭議調解委員會

D.勞動爭議仲裁機構

【答案】：D

209、低碳鋼的含碳量（）。

A.<0.25%

B.0.25%?0.60%

C.>0.60%

D.>0.25%

【答案】：A

210、信訪產生的法律依據是（）。

A.刑法

B.行政訴訟法

C.憲法

I）.民法

【答案】：C

211、調查勞務企業人員的思想動態是（）。

A.總承包單位領導小組

B.宣傳工作組

C.行政保障工作組

D.法律援助工作組

【答案】：B

212、（）主管流浪兒童保護教育中心的管理工作。

A.工商行政管理部匚

B.民政部門

C.公安機關

D.人民政府

【答案】：B

213、企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支

付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，并保存（）以上

備查。

A.2年

B.3年

C.5年

D.10年

【答案】：A

214、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實

性、合法性的一項（）措施。

A.行政監督

B.保障

C.保證

D.法律

【答案】：A

215、勞務分包隊伍應按（）的書面指示，參加與其勞務作業有關

的分部分項工程施工質量驗收。

A.施工總包方

B.施工監理方

C.勞務質檢員

D.工程建設方

【答案】：A

216、下列對于砂漿與水泥的說法中錯誤的是（）。

A.根據膠凝材料的不同，建筑砂漿可分為石灰砂漿、水泥砂漿和混合

砂漿

B.水泥屬于水硬性膠凝材料，因而只能在潮濕環境與水中凝結、硬化、

保持和發展強度

C.水泥砂漿強度高、耐久性和耐火性好，常用于地下結構或經常受水

侵蝕的砌體部位

D.用于一般土木建筑工程的水泥為通用水泥，系通用硅酸鹽水泥的簡

稱

【答案】：B

217、某建筑工人趙某因不服公司扣發獎金向人民法院提起訴訟。趙某

訴稱：因天氣多雨，公司決定在郊區施工現場外建一座堤壩以防洪水,

要求全部職工加班加點。趙某因父母回老家，家中有一弟弟要參加當

年高考，必須有人照顧，所以不能加班。向公司提出不加班的請求后,

公司便沒有安排他加班。但此后，公司卻以趙某不服從工作紀律、影

響工作秩序為由，扣發趙某半年獎金。趙某不服，申請仲裁，但仲裁

委員會裁定公司對趙某的處罰正確，故對趙某的中清不予支持。趙某

因此要求法院予以公斷。公司辯稱：本地區暴雨成災。因項目現場建

在山谷中，為防止山洪襲擊施工現場，決定在施工現場之外修建一條

防洪壩。而為不影響施工進度，公司決定全部職工都加班加點搶修堤

壩。當時，公司預計加班15天，每天加班約4小時。據此，公司向市

總工會作了請示，市總工會同意公司的請求。但是，趙某不服從調度,

以必須回家照顧將參加高考的弟弟為借口，拒不加班，公司于是沒有

強迫趙某加班。而經公司調查，趙某并沒有真正去照顧其將參加高考

的弟弟，而是回去與男友約會、談戀愛。為此，公司曾找趙某談過話,

但趙某不承認自己是去約會了。公司共計安排全部職工加班23天，都

按規定發給了加班費和夜餐補助費。由于趙某一次也沒加班，公司鑒

于她的工作表現，經研究并征求了工會意見，決定扣發趙某半年獎金。

經調查查明，案件事實與建筑公司所述一致。法院裁定駁回趙某訴訟

請求。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

【答案】：D

218、勞務分包合同總體分析的結果，要（）表達出來，由項目經

理和項目部其他職能部門分析和掌握，作為履行勞務分包合同的參考。

A.文字形式

B.簡單直觀的

C.由項目部

I）.勞動工資部門

【答案】：B

219、訂立勞動合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動合

同主體資格勞動者的條件之