甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度年薪保底與績效考核體系合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、年薪保底1.年薪標準乙方在2025年度的年薪保底為______元。甲方保證乙方在年度內至少獲得此保底年薪。2.績效考核乙方年薪的最終數額將根據其年度績效考核結果進行調整。績效考核標準及細則由甲方制定，并將在合同簽訂時提供給乙方。二、績效考核體系1.績效考核指標a.工作量：根據乙方完成的工作任務量進行評估。b.工作質量：根據乙方完成工作的質量進行評估。c.團隊協作：根據乙方在團隊中的協作表現進行評估。d.創新能力：根據乙方在技術創新和改進方面的表現進行評估。2.績效考核周期年度績效考核將在每個自然年度結束后進行，具體時間由甲方提前通知。三、年薪調整與發放1.年薪調整乙方的年薪將根據績效考核結果進行調整，具體調整方案由甲方制定。調整后的年薪將在績效考核結果公布后一個月內確定。2.年薪發放乙方的年薪將按月發放，具體發放時間及方式由甲方確定。四、其他條款1.合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。2.保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行績效考核，并根據考核結果進行薪酬調整。有權要求乙方遵守公司規章制度和職業道德規范。義務：按時足額支付乙方年薪保底及績效獎金。為乙方提供必要的培訓和晉升機會。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方履行合同約定的義務，包括提供必要的資源和信息。有權獲得根據績效考核結果確定的薪酬。義務：嚴格遵守公司的規章制度和職業道德規范。積極參與工作，努力完成工作任務。六、績效考核標準與方法1.績效考核標準a.工作質量：完成工作任務的質量、準確性、及時性。b.工作效率：完成工作任務的速度和效率。c.創新能力：提出新想法、改進工作流程等。d.團隊合作：與同事的合作和溝通能力。2.績效考核方法績效考核將采用定性和定量相結合的方法，具體包括：a.定性評價：由上級主管和同事對乙方的工作表現進行評價。b.定量評價：根據工作完成情況、項目進展、工作質量等指標進行量化評分。七、薪酬發放與調整1.薪酬發放乙方的薪酬將在每月的固定日期發放。甲方應確保薪酬發放的準確性和及時性。2.薪酬調整乙方的薪酬將根據績效考核結果進行年度調整。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。若甲方無故克扣乙方的薪酬，應雙倍賠償。2.乙方違約責任若乙方違反合同約定，造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。若乙方在試用期內離職，應按照合同約定支付違約金。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方薪酬信息、考核標準以及其他機密信息（包括但不限于個人績效數據、薪酬結構等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期