勞動合同爭議調解律師函范本合同編號：__________致：_______公司地址：________________________法定代表人：__________________尊敬的_______公司負責人：一、爭議事項概述1.乙方于_______年_______月_______日與甲方簽訂《勞動合同》，約定乙方在甲方處擔任_______崗位工作，合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。（1）_______；（2）_______；（3）_______。二、調解請求1.請求甲方按照《勞動合同》約定支付乙方工資、加班費、獎金等各項勞動報酬；2.請求甲方按照《勞動合同》約定為乙方繳納社會保險及公積金；3.請求甲方按照《勞動合同》約定提供乙方工作條件及福利待遇；4.請求甲方依法支付乙方經濟補償或賠償金；5.請求甲方承擔本案的全部訴訟費用。三、調解依據1.《中華人民共和國勞動法》；2.《中華人民共和國勞動合同法》；3.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》；4.雙方簽訂的《勞動合同》及附件；5.雙方在勞動合同履行過程中的相關證據材料。四、調解方案1.甲方同意按照《勞動合同》約定支付乙方工資、加班費、獎金等各項勞動報酬；2.甲方同意按照《勞動合同》約定為乙方繳納社會保險及公積金；3.甲方同意按照《勞動合同》約定提供乙方工作條件及福利待遇；4.甲方同意依法支付乙方經濟補償或賠償金；5.雙方同意本案的全部訴訟費用由甲方承擔。五、調解期限1.本調解協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.雙方應在調解協議生效后_______日內履行完畢各自義務；3.如雙方在履行過程中產生新的爭議，可再次協商解決或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、其他約定1.本調解協議一式兩份，甲乙雙方各執一份；2.本調解協議未盡事宜，可由雙方另行協商補充；3.本調解協議簽訂后，雙方應嚴格遵守國家法律法規，共同維護勞動關系和諧穩定。甲方（蓋章）：__________________乙方（簽字）：__________________簽訂日期：__________________注意事項：1.仔細閱讀并核對合同編號，確保與雙方通信記錄一致。2.確認合同中提到的爭議事項與實際情況相符。3.檢查調解請求是否符合《勞動合同法》及相關法律法規的規定。4.核對調解依據是否準確，包括法律條文和合同條款。5.確保調解方案中的各項條款具體明確，具有可執行性。6.注意調解期限的設定，確保雙方有足夠的時間履行義務。7.對于其他約定事項，應詳細閱讀并理解，如有疑問應及時溝通。解決辦法：1.協商解決：雙方應本著平等、自愿、公平的原則進行協商，達成一致意見。2.仲裁申請：如協商不成，乙方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.法律訴訟：如仲裁不支持乙方請求，乙方可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利義務發生的爭執。3.調解：在第三方主持下，通過協商達成協議，解決爭議的一種方式。4.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的因解除或終止勞動合同而給予的補償。5.賠償金：用人單位因違反勞動法律法規或合同約定，給勞動者造成損失而應支付的賠償。6.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理和裁決的活動。7.社會保險：國家通過立法，采取強制手段籌集資金，對勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況給予物質幫助的制度。8.公積金：住房公積金，是指單位和職工按照一定比例繳存的，專門用于職工購房、建房、租房、還貸等的長期住房儲金。特殊應用場合及合同補充條款：1.應用場合：企業轉型升級，崗位調整導致的勞動合同爭議。補充條款：考慮到企業轉型升級的必要性，雙方同意在崗位調整時，甲方應提前_______天通知乙方，并提供乙方與新崗位相關的培訓機會，確保乙方能夠適應新的工作要求。2.應用場合：勞動者長期病假或產假結束后的勞動合同爭議。補充條款：若乙方因長期病假或產假結束無法立即恢復工作，雙方同意給予乙方_______個月的適應期，期間甲方應提供必要的支持和幫助，以幫助乙方盡快恢復工作狀態。3.應用場合：勞動者因家庭原因需要調整工作時間或地點。補充條款：考慮到乙方可能因家庭原因需要調整工作時間或地點，雙方同意在合理范圍內，甲方應盡力配合乙方的需求，如調整班次或提供遠程工作機會。4.應用場合：企業因經營困難需要裁員或減薪。補充條款：若甲方因經營困難需要裁員或減薪，雙方同意甲方應及時與乙方溝通，共同商討解決方案，盡量通過協商達成一致，減輕乙方的不利影響。合同所需附件列表：1.雙方有效身份證件復