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文檔簡介

業務薪酬結構分解,,,,,,,,,,,,,,

考核期間：2020年11月,,,,,,,,,,,,,,

姓名,,,,崗位,,,試用期業務,,,,,,,

業績考核,序號,考核指標,,權重,,目標值要求,,評分等級,,得分,,,,

,,,,,,,,標準,分值,自評,,上級,,結果

,1,銷售額,,60,,1萬,,成交1萬及以上,60,60,,,,60

,,,,,,,,成交0.5萬及以上,40,,,,,

,,,,,,,,成交0.3萬及以上,20,,,,,

,,,,,,,,未達成0.3萬,0,,,,,

,2,產品刊登總數,,40,,2000,,達成2000及以上,40,40,,,,40

,,,,,,,,達成1800及以上,30,,,,,

,,,,,,,,達成1600及以上,15,,,,,

,,,,,,,,1600以下,0,,,,,

,業績考核合計,,,,,,,,,,,,,100

行為考核,序號,考核指標,,權重,,指標說明,,評分等級,,得分,,,,

,,,,,,,,標準,分值,自評,,上級,,結果

,1,工作積極性,,40,,考核員工工作的積極程度,,自愿回來加班25小時/月及以上,40,40,,,,40

,,,,,,,,自愿回來加班20小時/月及以上,30,,,,,

,,,,,,,,自愿回來加班15小時/月及以上,15,,,,,

,,,,,,,,自愿回來加班少于15小時/月,0,,,,,

,2,工作服從態度,,40,,對上級安排任務的態度的考核,,滿意服從,40,40,,,,40

,,,,,,,,基本服從,24,,,,,

,,,,,,,,埋怨服從,0,,,,,

,3,報表準時完整性,,20,,"考核是否按時,完整提交報表",,報表真實，完整，準時提交,20,20,,,,20

,,,,,,,,"報表真實,內容一般,準時提交",12,,,,,

,,,,,,,,報表不完整或不準時提交,0,,,,,

,行為考核合計,,,,,,,,,,,,,100

,附加分,可行性建議,,10,,對部門管理或者業務上的可行性建議,,被采納二條,10,,,,,0

,,,,,,,,被采納一條,5,,,,,

,,,,,,,,無,0,,,,,

總分,總分=業績考核得分*50%+行為考核得分*50%,,,,,,,,,,,,,100

簽名,被考核人簽字：,,,,,,,,,,,,,

,考核人簽名確認：,,,,,,,,,,,,,

,"備注：1,考核內容業務填寫均須屬實，如有虛報或造假行為，當月績效考核分為0;2,考核分分為自評和上級評分，最終得分結果取低分;3，考核總分將會按照《薪酬說明》進行績效工資結算，并作為《業務人員晉升標準》中

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