勞動解除終止合同范本第一篇范文：合同編號：__________

合同雙方：

甲方（用人單位）：

名稱：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：_________________________

性別：_________________________

出生日期：_____________________

身份證號碼：____________________

住址：_________________________

鑒于甲乙雙方在平等、自愿、誠實信用的原則基礎上，經友好協商，就乙方在甲方處工作期間的相關事宜達成如下協議：

一、勞動合同的解除

1.1乙方因下列原因之一提出解除勞動合同，甲方應予以批準：

（1）乙方提出辭職，并提前30日書面通知甲方；

（2）乙方因家庭原因需要照顧直系親屬，經甲方同意；

（3）乙方因健康原因無法勝任工作，經甲方同意；

（4）乙方因甲方未履行合同約定，經甲方同意；

（5）乙方因其他原因，經甲方同意。

1.2甲方因下列原因之一提出解除勞動合同，乙方應予以同意：

（1）甲方因生產經營需要，調整工作崗位或工作地點，乙方無法適應；

（2）甲方因經營困難，確需裁員；

（3）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

（4）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；

（5）乙方因其他原因，經甲方同意。

二、勞動合同的終止

2.1勞動合同期滿，雙方均未提出續訂勞動合同的，勞動合同終止。

2.2乙方達到法定退休年齡，勞動合同終止。

2.3乙方因死亡、失蹤或者被宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。

2.4乙方因違法犯罪被追究刑事責任，勞動合同終止。

三、經濟補償

3.1甲方應按照國家規定和勞動合同的約定，向乙方支付經濟補償。

3.2乙方在甲方工作期間，甲方應按照國家規定繳納社會保險和住房公積金。

3.3乙方離職時，甲方應按照國家規定和勞動合同的約定，向乙方支付離職補償。

四、其他約定

4.1甲方應保障乙方的人身安全和合法權益，為乙方提供必要的勞動保護。

4.2乙方應遵守國家法律法規、甲方規章制度以及職業道德，履行工作職責。

4.3雙方應共同維護勞動關系和諧穩定，不得有損害對方利益的行為。

五、爭議解決

5.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

5.2仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決。

六、附件

1.勞動合同

2.甲方規章制度

3.乙方入職登記表

4.乙方工資條

5.社會保險繳納證明

6.住房公積金繳納證明

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

合同雙方：

甲方（用人單位）：

名稱：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：_________________________

性別：_________________________

出生日期：_____________________

身份證號碼：____________________

住址：_________________________

丙方（第三方服務提供方）：

名稱：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

鑒于甲乙雙方在平等、自愿、誠實信用的原則基礎上，丙方作為第三方服務提供方，經友好協商，就乙方在甲方處工作期間的相關事宜達成如下協議：

一、勞動合同的簽訂與解除

1.1本合同由甲乙雙方簽訂，丙方提供相關服務。

1.2甲方有權根據工作需要和業務發展調整乙方的工作崗位和職責，乙方應服從甲方安排。

1.3乙方因下列原因之一提出解除勞動合同，經丙方同意后，甲方應予以批準：

（1）乙方提出辭職，并提前30日書面通知甲方；

（2）乙方因家庭原因需要照顧直系親屬，經甲方和丙方同意；

（3）乙方因健康原因無法勝任工作，經甲方和丙方同意；

（4）乙方因甲方未履行合同約定，經甲方和丙方同意；

（5）乙方因其他原因，經甲方和丙方同意。

二、丙方的責任與權利

2.1丙方負責為甲方提供乙方的人力資源服務，包括但不限于招聘、培訓、考核、離職等。

2.2丙方有權對乙方的工作表現進行評估，并將評估結果反饋給甲方。

2.3丙方有權根據甲方的需求調整乙方的工作內容和崗位。

三、甲方的責任與權利

3.1甲方有權根據工作需要和業務發展調整乙方的工作崗位和職責，乙方應服從甲方安排。

3.2甲方有權對乙方的工作表現進行監督和考核，并根據考核結果給予相應的獎懲。

3.3甲方有權在乙方違反合同約定或工作紀律時，根據合同規定解除勞動合同。

3.4甲方有權要求丙方提供乙方的工作背景、教育經歷、健康狀況等必要信息。

四、乙方的責任與權利

4.1乙方應遵守國家法律法規、甲方規章制度以及職業道德，履行工作職責。

4.2乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和保障，包括但不限于勞動保護、社會保險、住房公積金等。

4.3乙方有權要求丙方提供必要的服務和支持，包括但不限于職業培訓、晉升機會等。

五、違約責任與限制條款

5.1乙方違反合同約定或工作紀律，甲方有權解除勞動合同，并要求丙方承擔相應的責任。

5.2乙方在合同期內離職，應提前30日書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。

5.3乙方因個人原因離職，應賠償甲方因乙方離職而產生的經濟損失。

5.4乙方在合同期內不得泄露甲方的商業秘密，否則應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

6.2仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決。

七、合同期限

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

八、附件

1.勞動合同

2.甲方規章制度

3.乙方入職登記表

4.乙方工資條

5.社會保險繳納證明

6.住房公積金繳納證明

九、第三方介入的意義和目的

本合同引入丙方作為第三方服務提供方，旨在優化人力資源管理，提高工作效率，降低人力成本，同時保障甲乙雙方的合法權益。

十、甲方為主導的目的和意義

甲方作為合同主導方，通過引入第三方服務，可以更好地控制人力資源成本，提高勞動生產率，確保企業的正常運營和發展。

本合同一式兩份，甲乙雙方及丙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

合同雙方：

甲方（用人單位）：

名稱：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：_________________________

性別：_________________________

出生日期：_____________________

身份證號碼：____________________

住址：_________________________

丙方（第三方服務提供方）：

名稱：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

鑒于甲乙雙方在平等、自愿、誠實信用的原則基礎上，丙方作為第三方服務提供方，乙方希望保障自身權益，經友好協商，就乙方在甲方處工作期間的相關事宜達成如下協議：

一、勞動合同的簽訂與履行

1.1本合同由甲乙雙方簽訂，丙方提供乙方的工作保障服務。

1.2乙方同意在甲方處工作，甲方承諾為乙方提供符合國家規定的勞動條件和待遇。

1.3乙方有權要求甲方按照合同約定提供必要的勞動保護、社會保險和住房公積金。

二、丙方的責任與權利

2.1丙方負責為乙方提供職業規劃、培訓發展、職業健康等服務。

2.2丙方有權對甲方的工作環境、勞動條件進行監督，確保乙方權益不受侵害。

2.3丙方有權根據乙方需求調整服務內容和方式。

三、乙方的責任與權利

3.1乙方應遵守國家法律法規、甲方規章制度以及職業道德，履行工作職責。

3.2乙方有權要求甲方提供符合合同約定的勞動條件和工作環境。

3.3乙方有權要求丙方提供職業培訓和發展機會，提升個人能力。

3.4乙方有權在合同期內提出合理的工作調整或休息休假請求。

四、甲方的責任與權利

4.1甲方應按照國家規定和合同約定，為乙方提供必要的勞動保護和職業健康保障。

4.2甲方有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。

4.3甲方有權在乙方違反合同約定或工作紀律時，根據合同規定解除勞動合同。

五、違約責任與限制條款

5.1甲方違反合同約定，未提供必要的勞動保護和職業健康保障，乙方有權要求丙方介入調解，并追究甲方責任。

5.2乙方在合同期內離職，應提前30日書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。

5.3甲方不得以任何理由克扣或拖欠乙方的工資和福利待遇。

六、爭議解決

6.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

6.2仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決。

七、合同期限

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

八、附件

1.勞動合同

2.甲方規章制度

3.