公司終止職工合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“職工”）本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經雙方友好協商，就公司終止與職工的勞動合同事宜達成如下協議：

一、合同終止原因

1.1因公司經營戰略調整，需要精簡機構，優化人員結構。

1.2因乙方個人原因，無法滿足公司崗位要求，經雙方協商一致，決定終止勞動合同。

二、合同終止日期

2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起終止。

三、經濟補償

3.1公司按照國家及地方有關法律法規，給予乙方經濟補償。

3.2經濟補償金額為：__________元。

四、工作交接

4.1乙方應在合同終止前，完成手頭工作，并將工作交接給公司指定的接替人員。

4.2乙方應在合同終止前，將公司提供的辦公設備、文件資料等物品歸還公司。

五、保密條款

5.1雙方同意，在合同終止后，乙方繼續承擔保密義務，不得泄露公司商業秘密。

5.2保密期限為：__________年。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他約定

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

八、附件

8.1《勞動合同》

8.2《經濟補償協議》

8.3《工作交接清單》

8.4《保密協議》

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（公司）簽字（或蓋章）：

乙方（職工）簽字（或蓋章）：

簽訂日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）為保障其合法權益，鑒于第三方（以下簡稱“中介方”）的專業服務，特與乙方（以下簡稱“職工”）及中介方就公司終止與職工的勞動合同事宜，達成如下協議：

一、合同背景

1.1甲方因業務調整，需要對現有員工進行優化，降低人力成本。

1.2中介方具備豐富的人力資源管理經驗，經雙方協商，由中介方協助甲方處理乙方勞動合同的終止事宜。

二、合同主體及其責任

2.1甲方作為勞動合同的終止方，負責制定勞動合同終止方案，并承擔相應的法律、經濟責任。

2.2中介方作為合同協助方，負責提供專業的法律咨詢、溝通協調等服務，并協助甲方與乙方就合同終止事宜達成一致意見。

三、合同終止原因及條件

3.1乙方因個人原因或公司業務調整，無法滿足甲方崗位要求。

3.2雙方協商一致，決定終止勞動合同。

3.3乙方違反勞動合同約定，甲方有權單方面終止合同。

四、經濟補償及待遇

4.1甲方按照國家及地方有關法律法規，給予乙方經濟補償。

4.2經濟補償金額為：__________元。

4.3甲方在終止勞動合同后，根據乙方的工作年限和表現，給予相應的一次性獎勵。

五、工作交接

5.1乙方應在合同終止前，完成手頭工作，并將工作交接給公司指定的接替人員。

5.2乙方應在合同終止前，將公司提供的辦公設備、文件資料等物品歸還公司。

六、保密條款

6.1雙方同意，在合同終止后，乙方繼續承擔保密義務，不得泄露公司商業秘密。

6.2保密期限為：__________年。

七、違約及限制條款

7.1乙方如有違反合同約定的行為，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。

7.2乙方在合同終止后，不得在同類行業或競爭對手處從事與甲方業務相同或類似的工作，期限為：__________年。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、中介方責任

9.1中介方應協助甲方與乙方就合同終止事宜達成一致意見，并確保乙方在終止勞動合同后，依法履行相關義務。

9.2中介方如違反本協議約定，導致甲方權益受損，甲方有權要求中介方承擔相應的法律責任。

十、其他約定

10.1本合同一式三份，甲乙雙方及中介方各執一份，具有同等法律效力。

10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

十一、附件

11.1《勞動合同》

11.2《經濟補償協議》

11.3《工作交接清單》

11.4《保密協議》

11.5《中介方服務協議》

十二、合同生效及終止

12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

12.2本合同期限為：__________年，自合同生效之日起計算。

第三方介入的意義和目的在于，通過專業的中介服務，協助甲方在合法合規的前提下，高效、平穩地處理勞動合同終止事宜，降低人力成本，提高管理效率。甲方為主導的目的和意義在于，保障自身合法權益，確保公司業務穩定發展，同時，通過合理的合同終止方案，維護乙方權益，促進和諧勞動關系。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

合同主體：

甲方（以下簡稱“雇主”）系一家從事[具體行業]的用人單位。

乙方（以下簡稱“勞動者”）系甲方雇傭的員工。

中介方（以下簡稱“代理方”）為乙方的權益代理人，提供合同履行過程中的咨詢與協助。

一、合同背景

1.1乙方因個人原因，希望提前解除與甲方的勞動合同。

1.2乙方認為甲方的某些工作安排或待遇不符合合同約定，希望通過合法途徑維護自身權益。

1.3代理方接受乙方的委托，協助乙方與甲方就合同終止事宜進行溝通和協商。

二、合同終止原因

2.1乙方提出解除勞動合同，原因如下：

[詳細列出乙方解除勞動合同的原因，如：個人發展、家庭原因、工作環境等]

2.2甲方認可乙方的解除合同請求，并同意終止勞動合同。

三、乙方權利

3.1乙方有權要求甲方按照國家及地方相關法律法規支付經濟補償。

3.2乙方有權要求甲方提供完整的工作交接資料。

3.3乙方有權要求甲方在終止勞動合同后，協助乙方辦理離職手續。

四、甲方義務

4.1甲方應按照國家及地方相關法律法規支付乙方經濟補償。

4.2甲方應提供乙方應得的福利待遇，包括但不限于工資、獎金等。

4.3甲方應協助乙方辦理離職手續，包括但不限于檔案轉移、社會保險關系解除等。

五、經濟補償

5.1經濟補償金額為：__________元。

5.2經濟補償金的支付方式為：__________。

六、工作交接

6.1乙方應在合同終止前，完成手頭工作，并將工作交接給甲方指定的接替人員。

6.2甲方應在乙方離職后，妥善保管乙方的工作交接資料。

七、保密條款

7.1雙方同意，在合同終止后，乙方繼續承擔保密義務，不得泄露公司商業秘密。

7.2保密期限為：__________年。

八、違約及限制條款

8.1甲方如未按時支付經濟補償，乙方有權要求甲方立即支付，并支付相應滯納金。

8.2甲方如未協助乙方辦理離職手續，乙方有權要求甲方在合理期限內辦理完畢。

8.3乙方在離職后，如違反保密條款，應承擔相應的法律責任。

九、爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、中介方責任

10.1代理方應協助乙方與甲方就合同終止事宜進行溝通和協商，確保乙方權益得到維護。

10.2代理方如違反本協議約定，導致乙方權益受損，乙方有權要求代理方承擔相應的法律責任。

十一、其他約定

11.1本合同一式三份，甲乙雙方及代理方各執一份，具有同等法律效力。

11.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

十二、合同生效及終止

12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

12.2本合同期限為：__________年，自合同生效之日起計算。

乙方為主導的目的和意義在于，通過合法途徑確保自身的合法權益得到尊重和保障，避免因