工會小組面試試題及答案姓名：____________________

一、選擇題（每題2分，共10分）

1.工會小組的宗旨是：

A.維護(hù)職工合法權(quán)益

B.提高職工素質(zhì)

C.組織職工開展文體活動(dòng)

D.以上都是

2.工會小組的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是：

A.小組長

B.副組長

C.成員大會

D.以上都是

3.工會小組的職責(zé)包括：

A.組織職工學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策

B.維護(hù)職工合法權(quán)益

C.組織職工開展文體活動(dòng)

D.以上都是

4.工會小組的會議制度是：

A.定期召開

B.隨時(shí)召開

C.根據(jù)需要召開

D.以上都是

5.工會小組的經(jīng)費(fèi)來源是：

A.企業(yè)撥付

B.職工繳納

C.社會捐贈

D.以上都是

二、填空題（每題2分，共10分）

1.工會小組是工會組織的基礎(chǔ)，是工會工作的______。

2.工會小組的組長由______選舉產(chǎn)生。

3.工會小組的會議應(yīng)當(dāng)有______以上成員參加。

4.工會小組的經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專款專用，不得挪作他用。

5.工會小組的職責(zé)包括______、______、______等。

三、簡答題（每題5分，共15分）

1.簡述工會小組的職責(zé)。

2.簡述工會小組的會議制度。

3.簡述工會小組的經(jīng)費(fèi)管理。

四、論述題（每題10分，共20分）

1.論述工會小組在維護(hù)職工合法權(quán)益中的作用。

2.論述工會小組在提高職工素質(zhì)方面的作用。

五、案例分析題（每題10分，共10分）

案例：某企業(yè)工會小組在得知職工小李在工作過程中遭受不公平待遇后，立即召開會議討論解決方案，并采取以下措施：

（1）與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通，反映小李的遭遇；

（2）組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，提高職工的法律意識；

（3）為小李提供法律援助，協(xié)助其維護(hù)自身合法權(quán)益。

請分析工會小組在處理此案例中采取的措施是否合理，并說明理由。

六、問答題（每題5分，共10分）

1.工會小組在開展文體活動(dòng)時(shí)應(yīng)注意哪些問題？

2.工會小組在組織職工學(xué)習(xí)時(shí)應(yīng)如何確保學(xué)習(xí)效果？

試卷答案如下：

一、選擇題答案：

1.D.以上都是

2.D.以上都是

3.D.以上都是

4.C.根據(jù)需要召開

5.D.以上都是

解析思路：

1.工會小組的宗旨是多方面的，旨在維護(hù)職工合法權(quán)益、提高職工素質(zhì)和組織職工開展文體活動(dòng)，因此選擇D。

2.工會小組的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)包括小組長、副組長和成員大會，因此選擇D。

3.工會小組的職責(zé)覆蓋了維護(hù)職工合法權(quán)益、提高職工素質(zhì)和組織職工開展文體活動(dòng)等多個(gè)方面，因此選擇D。

4.工會小組的會議制度應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整，不是固定的，因此選擇C。

5.工會小組的經(jīng)費(fèi)來源可以是企業(yè)撥付、職工繳納或社會捐贈等多種方式，因此選擇D。

二、填空題答案：

1.工作基礎(chǔ)

2.成員大會

3.二分之一

4.專款專用

5.維護(hù)職工合法權(quán)益、提高職工素質(zhì)、組織職工開展文體活動(dòng)

解析思路：

1.工會小組作為工會組織的基礎(chǔ)，是基層職工參與工會活動(dòng)的基本單位。

2.工會小組的組長由成員大會選舉產(chǎn)生，確保領(lǐng)導(dǎo)層的民主性和代表性。

3.會議應(yīng)當(dāng)有超過一半的成員參加，以保證會議的合法性和決策的有效性。

4.工會小組的經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專款專用，確保資金使用的透明和合規(guī)。

5.工會小組的職責(zé)涵蓋了維護(hù)職工合法權(quán)益、提高職工素質(zhì)和組織職工開展文體活動(dòng)等多個(gè)方面。

三、簡答題答案：

1.工會小組在維護(hù)職工合法權(quán)益中的作用主要體現(xiàn)在：

-及時(shí)了解職工的困難和需求，向企業(yè)反映并尋求解決方案；

-組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，提高職工的法律意識和維權(quán)能力；

-協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的關(guān)系，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。

2.工會小組的會議制度應(yīng)包括：

-定期召開例會，討論工會小組的日常工作；

-需要時(shí)召開臨時(shí)會議，處理突發(fā)事項(xiàng)；

-會議記錄應(yīng)當(dāng)詳細(xì)，確保會議決定的執(zhí)行。

3.工會小組的經(jīng)費(fèi)管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

-專款專用，確保資金使用的合法性和透明度；

-定期公開經(jīng)費(fèi)使用情況，接受職工監(jiān)督；

-嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，避免浪費(fèi)和濫用。

四、論述題答案：

1.工會小組在維護(hù)職工合法權(quán)益中的作用：

-作為職工與企業(yè)之間的橋梁，工會小組能夠及時(shí)了解職工的需求和困難；

-通過組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，提高職工的維權(quán)意識和能力；

-協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)改善勞動(dòng)條件和待遇。

2.工會小組在提高職工素質(zhì)方面的作用：

-組織職工學(xué)習(xí)職業(yè)技能和專業(yè)知識，提高職工的業(yè)務(wù)水平；

-開展職工文化、藝術(shù)和體育活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活；

-培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

五、案例分析題答案：

工會小組在處理此案例中采取的措施是合理的，理由如下：

-與企業(yè)管理層溝通，反映小李的遭遇，是工會小組維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)；

-組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，有助于提高職工的法律意識，為維權(quán)提供法律支持；

-為小李提供法律援助，協(xié)助其維護(hù)自身合法權(quán)益，體現(xiàn)了工會小組的服務(wù)宗旨。

六、問答題答案：

1.工會小組在開展文體活動(dòng)時(shí)應(yīng)注意的問題：

-活動(dòng)的形式要多樣化，滿足不同職工的需求；

-活動(dòng)的組織要有序，確保活動(dòng)的安全和順利進(jìn)行；

-活動(dòng)的宣傳要到位，提高